2022年成都师范学院教职工年度考核表.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 附件一：成都师范学院教职工岗位年度考核表姓 名工作部门聘用岗位考核年度成都师范学院岗位聘用与治理委员会办公室制年月日填1名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 填表说明1.“ 学历” 、“ 学位” 栏填写最终取得学历、学位；2.“ 聘期” 以本人与学校签订的岗位聘用合同商定聘期开头运算；3.“ 本年度岗位聘用变化情形” 栏填写本人在本年度内岗位聘用的变化 情形,依次为：改聘时间、原聘岗位、现聘岗位、改聘缘由；4.“ 自我总结” 应当包括思想表现、师德师风、业务学习、团队精神

2、、生活作风等方面；5.“ 聘用合同商定工作任务”准；应当以岗位聘用合同书中商定工作任务为6.“ 完成情形” 应当比照“ 聘用合同商定工作任务” 的相关内容,逐一 对比填写其完成情形；7.“ 单位岗位聘用与治理小组考核情形” 栏中“ 建议等次” 应当依据教职工“ 最终得分” 确定；确定标准为：90-100 为优秀, 70-89 为合格,60-69 为基本合格, 0-59 为不合格；8.假设年度内发生岗位改聘情形的,应当以最终一次聘用岗位所在系列 进行考核,同时考虑教职工在原岗位的表现情形综合评定；9.全校各系列岗位教职工除治理岗 由其所属单位进行考核；10.本表应当采纳 A4 双面打印；23、4

3、 级岗位均应填写本表,并名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 性别学历学位专业技行政职务工勤技能术职务等级聘期年月日至 2022 年 11月 30 日考核期2022年 1 月 1 日 至 2022年 12 月 31 日聘用岗专业技术岗位 老师 / 其他专业技术 级是否双治理岗位级位肩挑工勤技能岗位级本年度 岗位聘 用变化 情形没有 变化填“ 无” 自我总结3名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 聘用合同商定工作任务完成情况4名师归纳总结 - - -

4、 - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 进修培训奖惩 情形病假事假产育假婚假迟到早退旷工出勤情形天天天天天天天自我看法审查看法教务处审核看法：本年度完成教学工作量学时签章教务处审核看法：合本年度有无教学事故：分科技处审核看法：签章计本年度完成科研工作量签章纪委、监察处审核看法：本年度有无违纪、违规：签章依据工作完成情形本人自评分确认签字5名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 考核等级及考核内容单位考分值核分值单A 思想素养好, 模范遵守规章制度；工作才能强, 业务娴熟；能自

5、觉遵守劳动纪律,无迟到早退现象,全年请假不超过考90-100 分10 天；全额或超额完成合同目标任务,业绩突出,岗位位工作成效优异；核 量 化B 70-89 分岗思想素养教好,自觉遵守规章制度；工作才能较强,业务熟识；能遵守劳动纪律,无迟到早退现象,全年请假在1120 天以内；全额完成合同目标任务,有肯定工作业位绩,岗位工作成效良好；聘体 系C 60-69 分思想素养一般,尚能遵守规章制度；工作才能一般,能胜任所担任的工作任务； 不遵守劳动纪律, 有迟到早退现象,用全年请假在2130 天；工作任务不饱满,完成合同目标任务 85以上,岗位工作成效一般；与D 满意成都师范学院教职工岗位考核暂行方法

6、其次十二条管0-59 分第第四款规定任意一项者；考 核 结分类 单位考核分值得分权重最终得分建议等次理70小30果个人自评分值组考核看法：考 核 情 况等次建议：组长签字：单位盖章日年月审核看法：学校 岗位 聘用 与管理委 员会看法考核结果：单位盖章年月日6名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附件二：成都师范学院年度考核结果备案审核表 年度 填报单位 盖章：联系人：在编在联系：优秀合格填报时间：年月日类别应参与考核结果不合格未确定年度考基本项目职人数核人数合格等次治理 岗位 专业技 术岗位 工勤 岗位合计未参与年度考核、基本合格、不合格和未确定等次人员名单类型 事由年度考核优秀人员名单聘用岗位考核等次聘用岗位考核等次7名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 年度考核合格人员名单聘用岗位考核等次聘用岗位考核等次单位岗位聘用与治理小组考看法：组长签字：部门盖章年 月 日填表说明：“类型”处填：未参与年度考核、基本合格、不合格、未确定等次；8名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页