2022年沃尔玛超市CRM系统 .pdf
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1、1管理信息系统课程论文(报告、案例分析)院系:信息学院专业:电子商务学号、姓名: 0994050022 关敏0994050117赵哲0994050119陶宏宇0994050121 张跃0994050223 刘志超任课教师:周鸿题目:沃尔玛超市客户关系管理系统提交论文(报告)时间:2011 年 12 月 2 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 20 页 - - - - - - - - - 2项目分工表班号学号姓名工作内容0994050223刘志超对该企业 8
2、种环境要素、核心竞争优势等进行了分析(课程设计要求3)0994050117赵哲对企业的组织架构进行了详细的分析(课程设计要求4) ;0994050119陶红宇分析该企业的企业战略和信息技术战略(课程设计要求5)将所有人的论文报告汇总0994050121张跃问题陈述,说明现行系统运行状况及存在的主要问题(课程设计要求6)0994050022关敏对该企业进行需求分析 (课程设计要求7)名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 20 页 - - - - - - - - -
3、 3目录一、分析该企业8 种环境要素、核心竞争优势等.31、 沃尔玛超市简介.32、核心竞争力的构成要素及其构建.32.1、8 种环境要素分析42.2、沃尔玛核心竞争力内涵及其要素分析.5二、对企业的组织架构进行分析.61、沃尔玛总部组织结构图.72、沃尔玛商店组织结构图.73、事业部制组织结构.74、职能划分 . .8三、企业战略和信息战略.91、沃尔玛的企业战略.92、沃尔玛的信息战略. 112.1、完善的物流配送体系.112.2 、先进的供应链体系. 122.3 、网络营销 . 122.4、 数据仓库 . .12四、问题陈述 .131、编写目的 132、项目背景沃尔玛在中国市场所面临的问
4、题.13名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 20 页 - - - - - - - - - 42.1、会员制并未和中国本土化结合.142.2 、 物流系统,难降成本 .142.3 、信息系统难显优势153、系统介绍 15五、需求分析 .161、系统总体功能结构图162、 各子系统功能结构图. .172.1、会员管理子系统.172.2、顾客反馈子系统. 182.3、数据分析子系统.183、各子系统功能说明.183.1、会员管理系统.183.2、顾客反馈系统 .19
5、3.3、数据分析系统.19一、分析该企业8 种环境要素、核心竞争优势等1、沃尔玛超市简介:沃尔玛公司( Wal-Mart Stores,Inc.) (NYSE:WMT )是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族。沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国财富杂志全球500强企业中居首。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 20 页 - - - - - - - - - 52、核心竞争力的构成要素及其构建2.1
6、 、8种环境要素分析:8 种环境要素是:供应商,客户,工会,金融界,股东或所有者,竞争者,政府,全球社会。供应商也叫卖主,提供公司用以生产产品和提供服务的原材料、机器、服务和信息。客户这些产品和服务销售给公司的客户,包括现有的和潜在的客户。该企业的客户为全球所有人,针对全球人服务。工会技术工人和非技术工人的组织。该企业拥有超过210多万名员工。金融界由影响公司资金来源的机构组成,例如银行、存贷款组织、信贷组织,以及其他借款机构和投资公司。股东或所有者对公司投资并代表最高管理层的人。竞争者包括在公司所在市场与公司竞争的所有组织。例如家乐福政府包括国家、 州或省、地方的政府, 用法律、法规形式约束
7、公司行为,并以购买、信息和资金形式对公司提供帮助。该企业在全国各主要城市已建立56 家分公司,所以它的环境要素政府也会很多,例如北京,浙江,苏州,山东等。全球社会公司运作的地理区域。2.2 、沃尔玛核心竞争力内涵及其要素分析:关于沃尔玛核心竞争力的内涵,沃尔玛中国物流总监认为,吸引顾客忠诚的经营能力和出色的后勤物流配送能力是沃尔玛核心竞争力所在。众所周知, 沃尔玛是通过实行低价格战略得以生存并取得长久发展的,而要维持商品的低价, 必须维持商品的低成本。因此实施低价战略的沃尔玛,其核心竞争力实质上多个名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - -
8、 - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页,共 20 页 - - - - - - - - - 6能维持和降低成本的知识和技能的有机结合。而无论是信息技术、物流配送能力还是供应链管理, 都是沃尔玛降低经营成本的技术和技能,显然就是其核心竞争力的构成要素。因此沃尔玛的核心竞争力是多个能维持和降低成本的互补性知识和技能的有机结合,主要包括以下几个构成要素:(一)以顾客为中心、低价格的经营理念“作为顾客的代理, 提供适合他们需要的商品,并以尽可能低的价格出售”,这就是沃尔玛的经营理念。沃尔玛的创始人沃尔顿认为:“每一次我们浪费一块钱,就等于让顾客从口袋力多掏一块钱,而每一次
9、我们多省一块钱,就等于在竞争中向前迈进一步。”这种经营理念作为沃尔玛的企业文化,渗透在企业的方方面面。沃尔玛员工的成本意识和服务意思、采购人员的谈判技能、自由品牌的开发等企业降低成本的各项技能,无不源于对于这种经营理念的深刻领悟。他是沃尔玛核心竞争力的核心构成要素,具有独特性,难以被竞争对手模仿,并促使企业不断开发和应用能降低成本的技术和技能。(二)高效率的组织协调技能沃尔玛与供应商之间以及企业内部各环节之间有着高校的组织协调技能,形成独特的低成本价值链优化技能。在采购环节,沃尔玛通过实施直接采购、集中采购和买断采购等措施,保证采购优质产品的同时,至少可以使沃尔玛的商品进价低于竞争对手10%
10、。在与供应商合作上,沃尔玛与其供应商通过电子数据交换(EDI)共享信息, 即供应商能通过计算机及时了解其产品在沃尔玛各分店的销售及存货情况,据此调整生产和销售计划,从而使沃尔玛以低价快速采购到所需的商品,并大大降低了库存成本。在配送环节,沃尔玛通过先进的卫星通讯网络,使总部、各分店和配送中心等各环节都能形成在线作业,短短几个小时便能完成“填妥订单各分店订单汇总送出订单”的整个流程, 大大提高了营业的高效性和准确性,从而极大降低了配送成本,加速了存货周转,提高了资金的利用率。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心
11、整理 - - - - - - - 第 6 页,共 20 页 - - - - - - - - - 7(三)现代信息技术体系现代信息技术体系的建立和完善是沃尔玛核心竞争力得以形成和强化的重要技术支撑。这是因为,沃尔玛高效的组织协调技能的形成离不开价值链各环节信息的共享与集成,而信息的共享与集成高度依赖现代信息技术。电子数据交换技术、快速反应技术、高速扫描仪等信息技术以及自动化分销中心、数据仓库、卫星通信系统等信息化设备,确保了供应商、配送中心、各分店等部门的快速反应、有效预测和高速协调运行。以上三个要素整合起来,构成沃尔玛的低成本核心竞争力,三者缺一不可。 其中以顾客为中心、低价格的经营理念位于核
12、心竞争力的中心,对其他两个要素起支配作用;组织协调技能是沃尔玛降低成本的关键,是其核心竞争力的关键构成要素现代信息技术则是沃尔玛核心竞争力的支撑,是其核心竞争力的重要保障。二、对企业的组织架构进行分析传统的零售企业组织结构为“金字塔型”层级结构。在这种结构中,上下级层级分明, 每个人都有明确的权利和责任,中间为一个庞大的管理层。该结构在稳定的环境下,是一种比较高效的组织结构,适合企业的发展。但当前,企业面临的环境变化迅速,特别是零售业,市场环境变化迅速,消费者需求日益多样化、个性化。金字塔型的组织结构已明显不利于零售企业的发展。同时,信息技术在零售业的广泛应用使扁平化结构和管理成为可能。世界零
13、售巨头沃尔玛也在不断减少企业管理层次,向下分权。在沃尔玛的组织结构里, 上层的公司总裁下面设立四个事业部,分别管理购物广场、会员店、国际业务和物流业务、下面就是庞大的分店;另设另个商店管理事业部,通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次,直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。1、沃尔玛总部组织结构图名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页,共 20 页 - - - - - - - - - 82、沃尔玛商店组
14、织结构图3、事业部制组织结构:沃尔玛总部采用的是事业部制组织结构。这种组织结构形式最突出的特点是集中决策,分散经营,即总公司集中决策,事业部独立经营。这是在组织领导方式上由集权向分权制转化的一种改革。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页,共 20 页 - - - - - - - - - 93.1 、事业部组织结构的优点(一)总公司领导可以摆脱日常事务,集中精力考虑全局问题;(二)事业部实行独立核算,更能发挥经营管理的积极性,更利于组织专业化生产和实现企业的内部协作(
15、四)各事业部之间能够比较、产生竞争, 这种比较和竞争有利于企业的发展(五)事业部内部的供、产、销之间容易协调,不像在直线职能制下需要高层管理部门过问;(六)事业部经理要从事业部整体考虑问题,有利于培养和训练管理人3.2 、事业部组织结构的缺点(一)总公司与事业部的职能重叠,构成管理人员浪费(二)事业部实行独立核算,各事业部只考虑自身利益,影响事业部之间的协作,一些业务联系与沟通往往也被经济关系所代替。4、职能划分:连锁企业的总部除了自身具有决策职能、监督职能外还主要承担整体经营的设计功能。基本职能:基本政策制定,商品促销管理以及门店营运管理。沃尔玛在总部的功能划分中通过事业部总裁,区域总裁,
16、区域经理, 店铺经理四个层次,直接对店铺的选址、开办、进货、库存销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页,共 20 页 - - - - - - - - - 10三、企业战略和信息战略美国财富杂志日前公布了2010 年度全球 500 强企业排名,零售商沃尔玛营业凭借 4082.14 亿美元的收入重新荣登榜首。说起沃尔玛,不禁要用传奇来形容。1962年山姆 沃尔顿在阿肯色州成立沃尔玛公司。经过四十多年的发展,沃尔玛公司已
17、经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商,并多次荣登财富杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。现在,沃尔玛在全球15 个国家开设了超过8,400 家商场,下设 55 个品牌, 员工总数210 多 万人, 每周光临沃尔玛的顾客有2 亿人之多。 管理如此大的公司, 每天接待如此多的顾客,还能做得有条不紊,并且将沃尔玛的品牌做大做强!在经营管理方面,沃尔玛独树一帜的成就让全世界的企业都难以望其项背!1、沃尔玛的企业战略从创业伊始山姆沃尔顿就提出的“天天平价,顾客满意”的服务信条!对顾客来说, 优质的服务和平时的价格是对零售商满意程度的最大考核,而对于零售商来说,超低的成本和快捷的信息供给是
18、成功的不二法门!“让顾客满意”始终排在沃尔玛公司目标的第位,“顾客满意是保证我们未来成功与成长的最好投资”是公司的基本经营理念。在美国, 只要是从沃尔玛购买的商品,无需任何理由,甚至没有收据,沃尔玛都无条件受理退款。此外, 沃尔玛还重视企业文化的建设。沃尔玛公司的企业文化建设,不是体现在墙上挂标语、 对外搞宣传, 而是体现在企业上下实实在在的行动之中。公司有一套十分健全的企业文化制度,保证了“口号与行动一致性”,这可以从以下几条原则看出。(1)日落原则。这是沃尔玛公司的标准准则,它指的是今日的工作必须在今日日落之前完成, 对于顾客的服务要求要在当天予以满足,做到日清日结, 决不延迟。(2)“比
19、满意更满意”原则。许多年前,山姆沃尔顿就对其员工提出了一名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页,共 20 页 - - - - - - - - - 11个颇为苛刻的要求,即:要向每一位顾客提供比满意更满意的服务,一项服务做到让顾客满意还不够,还应努力想方设法加以改进,以期提供比满意更好的服务。(3)“十步服务”原则。所谓“十步服务”,就是沃尔玛公司要求员工:无论何时, 只要顾客出现在你十步距离范围内,员工必须看着顾客的眼睛,主动打招呼,并询问是否需要帮什么忙。(4)“
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