2022年月全国自考《组织行为学》试题.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 全国 2006 年 4 月高等训练自学考试组织行为学试卷课程代码： 00152一、单项挑选题（本大题共 25 小题,每道题 1 分,共 25 分）在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项或未选均无分；1. 行为的理论模式用函数关系式表达为（）A.B=fS P B.B=fP EC.B=fS E D.B=fP M2. 组织行为学的多层次相交切性主要表现为（A. 三层 B. 四层C.五层 D. 六层3. 组织行为学家西拉杰和华莱士,把讨论组织行为学的讨论方法的系统过程归纳为（）A. 四个步骤 B.

2、五个步骤C.六个步骤 D. 七个步骤4. 指导人们行为的准就是（）A. 世界观 B. 人生观C.价值观 D. 态度5. 激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A. 需要 B. 动机C.态度 D. 信念6. 泰勒的科学治理的理论基础是（）A.X 理论 B.Y 理论C.Z 理论 D. 超 Y 理论7. 制造性行为的特点是（）1 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - A. 系统性 B. 有用性C.社会性 D. 治理性8. 事业生涯的组成部分之一是（）A. 意识 B. 价值观C.行为 D. 知觉9. 在组织中,通过满意成

3、员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A. 正式群体 B. 任务群体C.命令群体 D. 非正式群体10. 从个体的角度看,群体规范意味着在某种情形下群体对一个人的行为方式的（）A. 规定 B. 看法C.期望 D. 依靠11. 对处理日常性事务的工作,最适合的沟通网络形式是（）A. 轮式 B.Y 式C.链式 D. 全方位式12. 一个人的活动由于有他人同时参与或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫（）A. 社会惰化效应 B. 群体促进作用C.协同效应 D. 从众效应13. 最早提出社会测量理论的学者是（）A. 韦伯 B. 霍曼斯C.莫里诺 D. 阿西14. 舒兹认为,每个人都有人际关系的需要

4、,这些需要一般可以分为（）A. 二种 B. 三种C.四种 D. 五种15. 员工的出勤率与中意度之间的关系是一种（）2 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - A. 正相关关系 B. 负相关关系C.非线性关系 D. 正比关系16. 胜利的群体间工作绩效受到一系列因素的影响,其中最主要的因素是（）A. 竞争 B. 协作C.人际关系 D. 个性差异17. 在领导有效性中,最重要的权变因素是（）A. 领导者自身的特点 B. 被领导者的特点C.领导的情形 D. 领导者与被领导者之间互动关系18. 在决策理论中,决策者被看作

5、为一个（）A. 经济人 B. 社会人C.复杂人 D. 自然人19. 动机是一种主观状态,其表现的方式为（）A. 鼓励 B. 目标C.需要 D. 行为20. 人们为了追求目标的达成,不但常转变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这说明白人们行为特点的（）A. 自发性 B. 长久性C.目的性 D. 可变性21. 依据赫茨伯格的双因素理论,与鼓励因素有关的是（）A. 工作内容 B. 工作环境C.组织变革 D. 决策22. 公正理论的提出者是闻名心理学家（）A. 马斯洛 B. 麦克里兰C.弗鲁姆 D. 亚当斯3 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - -

6、 - - - - - - - 23. 在现代组织结构的形式中,事业部制也被称为（）A. 斯隆模型 B. 直线职能式C.立体组织制 D. 职能制24. 组织成长阶段理论指出,最适合于组织合作进展阶段的组织结构为（）A. 职能型结构 B. 地区性事业部型结构C.矩阵结构 D. 超事业部型结构25. 在组织行为学中,将一个组织在长期进展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）A. 组织理念 B. 组织伦理C.组织规范 D. 组织文化二、多项挑选题 本大题共 5 小题,每道题 2 分,共 10 分在每道题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的

7、括号内；错选、多项、少选或未选均无分；26. 态度的构成因素包括（）A. 认知 B. 情感C.意向 D. 行为 E.价值观27. 一般来说,个人加入一个群体的最常见的缘由有（）A. 安全需要 B. 位置需要C.自尊需要 D. 情感需要E.权力需要28. 按沟通的表现形式来分,沟通可分为（）A. 正式沟通 B. 口头沟通C.书面沟通 D. 非言语性沟通E.非正式沟通4 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 29. 影响人际吸引的因素有（）A. 容貌 B. 个性特点C.相像 D. 互惠E.邻近30. 依据需要的功能特

8、点的不同,可以把需要划分为不同类型,它们主要包括（）A. 自然需要 B. 社会需要C.物质需要 D. 生理需要E.精神需要三、名词说明题（本大题共31. 行为 32. 群体结构33. 角色 34. 领导 35. 决策程序5 小题,每道题 3 分,共 15 分）四、简答题（本大题共 5 小题,每道题 6 分,共 30 分）36. 简述群体规范的形成；37. 简述人际关系的作用；38. 在哪些情形下,运用回避策略处理冲突最合适？39. 简述制约领导行为的权变因素；40. 简述人类行为的共同特点；五、论述题（本大题共 2 小题,每道题 10 分,共 20 分）41. 组织治理者应如何制定组织变革的方案？42. 联系实际谈谈公正理论在现代治理中的重要意义；5 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页