2022年班级管理学专题一班级管理方案 .pdf
《2022年班级管理学专题一班级管理方案 .pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年班级管理学专题一班级管理方案 .pdf(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、班级管理方案设计一、方案目的:做好转化“特殊生”(差生包括双差生)工作。二、具体措施:所谓“差生” ,就是在学习上或思想品德及行为上与同龄的孩子比或多或少存在这样那样的差距,要正确对待“差生” ,就必须正确认识“差生” 。学生后进是在外部不良因素的影响下, 通过内部后进心理促成的。 要做好后进生的工作, 就必须掌握其心理特点, 遵循心理发展的一般规律, 同时又要考虑每个后进生所具有的特殊的心理特点,采取灵活多样的教育措施,才能把后进生教育好。后进生的心理特点是复杂多变的,其表现形式和严重程度也不一样。因此对后进生的教育是一艰巨、 细致而又复杂的工作。 后进生的思想尚未定型, 可塑性很大。按照班
2、集体和教师的教育影响的强弱和受教育者的主观努力与否,他们可能往正方向发展, 也可能往负方向发展。 为此,班主任必须切实做好后进生的转化工作。其具体措施大致有以下几点:1、热爱学生,使其消除疑惧没有爱就没有教育, 爱是教育的基础和前提。 只有热爱后进生, 才能做好他们的转化工作。由于后进生身上的毛病、缺点多,常常在父母、教师、同学那里遭到冷淡、歧视,很少得到同情和温暖,普遍地背着思想包袱,产生自卑心理。因此,后进生对教师抱有疑惧和对立情绪,对班集体疏远, 往往怀疑老师和同学是否真诚地爱护和关心自己。这就要求班主任在转化后进生时应该特别热爱他们,做到不嫌弃、不歧视、不疏远,并教育集体正确对待和帮助
3、他们。这样,后进生才会相信教师的善意, 体会到集体的温暖, 消除疑惧和对立情绪, 敞开心扉,乐于接近教师并接受指导,乐于参加集体活动并从中得到教益。2、提供范例,增强是非观念后进生尽管不断出现问题, 不断承认错误, 有时也有进步表现, 但本人并不一定真正意识到问题的性质、危害以及克服缺点方法。为了从根本上解决问题,必须设法增强他们的是非观念。为此,班主任可向他们提供有正反面经验教训的生动事例。通过启发、讨论,使他们明辨是非,分清好坏,从中得到借鉴,领悟到改正自己行为的必要性与可能性。特别是要用身边的, 他们熟悉的一些人的转化事例来教育他们。3、培养学习兴趣,提高学习成绩后进生的思想品德差与学习
4、成绩差,往往是互相联系的。 他们普遍对学习缺乏兴趣,成绩不好。因此, 班主任要紧紧围绕着学习做好他们的思想工作,改变他们的落后状态。首先,要培养他们的自信心,使他们认识到自己并不别人笨,名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 3 页 - - - - - - - - - 自己一定能够学好。 其次,经常与课任教师加强联系, 了解他们的学习情况, 争取到课任教师的配合,为他们“开小灶” 、指导学习方法,来提高学习成绩。当他们只要有一点的进步, 就要及时地表扬, 这样就能
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年班级管理学专题一班级管理方案 2022 班级 管理学 专题 管理 方案
限制150内