2022年木业公司管理人员管理制度的规定.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载木业公司治理人员治理制度的规定为保证木业公司生产治理工作的正常开展,做好全面的工作支配、理顺治理思路,养成良好的治理习惯,在确保安全的前提下不断提高 治理水平和产品质量；明确权益与职责,做好各项监督治理工作,严 格履行各项规章制度,实现治理程序化、规范化、人性化,达到全面、细致考核的目的,特制定本规定；一、治理人员的治理规定 1、副厂级以上治理人员应充分熟识自己的使命和责任,遵循公司 制定的治理方针和思想： “ 坚持以人为本治理,转变生冷硬工作作风；坚持规范治理,克服随便思想；坚持科学创新治理,打破因循守旧模 式,坚持集体

2、利益至上的原就,抛弃唯我独尊的心里”, 打造一支高素 质的治理队伍；2、副厂级以上治理人员必需进一步提高执行力,敢于承担责任,做到以身作就,身先士卒,领先垂范,做事先做人,正人先正己；3、副厂级以上治理人员必需保证公司政令畅通,有关的规章制度 肯定执行和贯彻,制度面前人人公平,明确自己在公司层次治理中的 位置,做到对上负责,对下负责；每月的工作总结情形以书面形式汇 报给总经理, 15 日前交上月的工作总结, 逾期未交的停发工资一个月；4、副厂级以上治理人员必需坚持签到签退制度,必需严格遵守考 勤规定,上下班签到签退,遗忘签到或签退的扣半天工资,请半天假 遗忘签到的当天不予考勤；用密码签到的,只

3、要发觉考勤作弊的一次名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载最低罚款 500 元；5、副厂级以上治理人员必需坚持佩戴工作证制度,上下班和工作时间内不佩戴者每次罚款 20 元；6、治理人员坚持工作反馈和工作落实制度,工作反馈不准时或不反馈的,厂级负责人罚款100 元,班长罚款 50 元；落实不到位的罚款100 元,造成缺失的承担连带责任； 对于私改规定的罚款 100 元,造成缺失的责任自负；7、副厂级以上治理人员违反公司治理制度,公司治理制度有明文惩罚规定的,双倍惩罚,并向分管领导写出书面检讨；副厂级以

4、上管理人员显现工作失误的庄重处理,对造成缺失的由个人全部承担责任；8、副厂级以上治理人员必需对在公司工作的亲属、子女承担连带 责任,不得干涉对亲属子女的工作支配和嘉奖惩罚；如亲属、子女给 公司造成缺失的,其工资、奖金不足以补偿缺失的,由责任人本人承 担连带赔偿责任；9、公司将对副厂级以上治理人员实行末位剔除制度,凡今后副厂 级以上治理人员违反木业公司治理要求和治理规定受到惩罚的,全公 司进行通报,工作才能达不到公司要求的,公司实行末位剔除,本人 退出副厂级以上治理人员序列；10、厂级负责人早上上班必需依据规定时间到厂,准时召开碰头 会,支配好本工段的各项工作；厂级治理人员早上未依据规定的时间到

5、厂,晚点的一次罚款20 元；下午必需在交接班会完成后,工作支配到位后能够正常生产运行方可下班；对规定的例会、班前会漏一次罚名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载款 100 元；主管厂长坚持轮番听分管厂长的早碰头会及各工序的班前 会；11、治理人员在工作时间内禁止上网、谈天、玩嬉戏、下棋等与 工作无关的事情,工作时间内发觉违反以上规定的每次罚款 5001000 元；工作时间内除业务款待、集体活动以外禁止饮酒,违者视情节轻 重每次罚款 1001000 元,导致影响正常工作支配的从严处理；12、各单位大休

6、班的,必需有主管厂长组织的开工碰头会,假如 单个工序休班的,分管厂长在厂参与碰头会后再走,凡是有事不能参 加碰头会的,在上班前与主管厂长单独沟通；凡是厂级休班的,必需搞好工作接口,做好生产方案,支配不休班工段所要生产的品种、规 格；保证生产的正常运行；集体休班或单工序休班,工作终止后分管 厂长必需带领所在班长对所管辖区进行检查,达到工具摆放有序、保 管妥当和门窗关闭,对未整改的或典型不当的问题,分管厂长按工作 落实不到位惩罚 100 元；对分管负责人工作中显现的问题和工作失误,主管厂长同总经理讨论后必需处理,不处理的由主管厂长负责；13、夜间无人上班的成品半成品库,严格治理,规定责任区域负 责

7、人,搞好门窗关锁工作和巡查工作；14、机器设备必需制定责任人,设备显现人为损坏的必需查找责 任人,造成缺失的由责任人自负,未查出责任人的由分管或工段负责 人承担责任；如对使用排车轮胎人为损坏的必需找出责任人,人为造 成损坏更新后总经理见罚款单才签字,否就修理费用由分管或工段负责人承担；15、坚持对职工的岗前培训,熟识工艺标准、工作流程和厂规厂名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载纪；坚持对操作手的定期培训,严格执行操作规程,保护保养到位,保证机器设备的良好运行；16、严格依据每月规定的次数检查车间现

8、场和宿舍,做出精确的 现场考评,未依据规定次数检查车间现场的,漏查一次罚款 100 元；宿舍查出电热毯、热得快等违禁电器的,分管厂长连带 100 元罚款；17、外来人员没有业务人员、领导伴随的严禁进入生产区,发觉 外来人员进入生产区必需准时阻挡并送离生产车间,未按规定禁止的 一次惩罚班长 100 元,无班长的工序惩罚直属厂长 100元；18、每月召开的木业公司厂级会副厂级以上治理人员人员必需参 加,不能参会的必需请假,否就一次罚款 100 元；19、安全生产经营实行所属治理人员负责制,重伤以上事故和造 成由公司承担的直接经济缺失（包括交通事故、机器设备事故和经营 缺失事故）：1000 元以上（

9、含 1000 元）1 万元以下（含 1 万元）,由 有关治理人员承担 30%的缺失额,1 万元以上 10万元以下（含 10 万元）,由有关治理人员承担20%的缺失额；区间内扣罚额低于前条规定的,扣罚额执行 3000 元；承担比例：总负责人 20%,主管负责人 30%,分管负责人 50%；承担的缺失额超出2 万元以上的,超出部分,根据事故责任认定,由班子会讨论处理；稍微安全事故（指造成职工 需请假休息或包扎治疗不能正常上班、不入住医院治疗的事故）每发生一例,扣罚有关治理人员100 元,主管负责人承担30%,分管责任人承担 70%；20、集团公司进行的企业规范化治理检查,各单位显现黄牌一次名师归纳

10、总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载的,分管厂长罚款 100 元,班长罚款 50 元；连续显现两次黄牌的,分管厂长、主管厂长、班长各罚款 100元；21、坚持物资派购单治理使用规定,购买物资一律填写物资派购单,未填写派购单的急购物品由总经理助理通知方可购买,否就购买物资不予入库；对不影响安全和质量的帮助用品,先讨论后填写派购单购买；22、规章制度各工段保管好,凡是丢失一份罚款 100 元,持罚款单到木业办公室再复印；私自复印的从重处理；保管存放好各类报表账目,负责人做账的下午下班后可以加班,不准带回家整理

11、；二、厂级治理人员值班制度1、公司排定厂级治理人员值班表,全部副厂级以上治理人员都有夜间值班的责任,依据值日表次序值班；2、值班人员夜间必需至少值勤巡察一次,值班时间为晚 11：00凌晨 5：00；3、值班人员要对夜间生产车间带班负责人履行职责进行监管,并进行巡察,巡查重点部位安全情形,抽查夜班生产车间的产品质量情况,监视节能降耗等方面的工作；加大夜间值班力度,对带班厂长发现的安全隐患,一律与带班班长挂钩处理；4、值班人员务必24 小时保持手机通信畅通,准时接听电话,对紧急大事,敢于负责,实行应急措施准时处理,并准时报告主管领导；5、做好值班记录,并将值勤情形在次日早会上进行反馈；6、全部值班

12、人员不得在值班当晚饮酒,不得酒后值勤巡察,违者名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载按规定处理,典型的从严处理；7、值班期间因值班人员缺岗或违反规定造成工作延误,依据情节 轻重予以 100 元至 1000 元惩罚,造成缺失的,庄重追究责任,由值班 人员承担一切责任；三、厂级负责人请假和休班规定1、厂级负责人实行请假制度,副厂级以上治理人员动身、外出办 事,一天以内向各单位主管领导请假并电话通知总经理,说明原由；一天以上必需向总经理请假,完成回厂后销假；四小时之内完成回厂 的正常考勤,超出四小时回厂的

13、填写请假条,按半天考勤 2、厂级负责人请假、休班必需填写请假条,一律交到木业办公室 保管,主管厂长自行填写,分管厂长请假或休班自行填写请假条由主 管厂长签字；厂级负责人休班时必需保证下属都要出勤,把工作支配好,保证生产正常运行；3、厂级治理人员旷班的按工人旷班罚款的十倍惩罚；四、请假、罚款、停发工资等规定 1、班长请假的由分管厂长批准, 主管厂长审批； 请假一天以上的,由分管厂长签字,主管厂长批准；2、入厂有补助的员工, 签订合同时必需注明； 本厂老员工返厂的,对未领工资赐予发放的也必需注明；3、开除、辞退职工的分管厂长必需与主管厂长汇报,主管厂长向 总经理汇报；对开除职工有罚款单的,黑联交财

14、务,红联交木业办公 室保管存档；工人辞工报告必需由分管厂长、主管厂长签字；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载4、凡是离厂的人员必需到木业办公室做好登记,交回工作证、工 资卡,合同到期或辞退的上交辞工报告；自动离厂的必需签订离厂协 议方可离厂；无办手续自行离厂的,负责人必需报木业办公室登记；5、停发工资,负责人因旷班、请假过长、违反规定造成工作失误 停发工资的,到规定时间后,凭分管厂长批准、主管厂长签字的证明 执行支款程序；厂级停发工资的按规定停发的时间到期领取；6、罚款权,班长开的罚款单,由分管厂长审批,主管厂长检查；分管厂长开的罚款,由主管厂长审批；7、凡是固定工资人员工资变动的,一律经主管厂长出据书面说明 由总经理批准签字,交到财务部方可生效；2022 年 8 月 29 日名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页