2022年武汉市新版劳动合同-改版.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳 动 合 同甲 方用人单位名称：乙 方姓 名：编 号1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 甲方基本情况名称湖北晨发消防装饰工程宜法定代表人或负责人况吴在军城分公司住所乙方基联系部门组织机构联系代码证号本情姓名身份证号码简历最高学历技术等级联系家庭住址个人2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 甲乙双方依据 中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规,在遵循合法、公正、公平

2、自愿、协商一样、老实信用原就的基础上订立本劳动合同；第一条 劳动合同期限：1、固定期限：本合同期限为月年日起至年月日止,其中：商定试用期为自年个月试用期包括在合同期限内,如无试用期,就填写“ 无” ；2、无固定期限：自年月日起；年月日 起 至3 、 以 完 成 一 定 的 工 作 为 期 限 ： 从工作任务完成时止；完成工作任务的标志是其次条 工作内容和工作地点乙方的工作内容 岗位或工种 ；乙方的工作地点；第三条 工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,每日工作不超过8 小时,每周工作不超过40 小时；2、经劳动保证行政部门批准,乙方所在岗位实行不定

3、时工作制；3、经劳动保证行政部门批准,乙方所在岗位综合运算工时工作制；二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间；除中华 人民共和国劳动法 第四十二条规定的情形外, 一般每日不得超过 1 小时,除因特别原因最长每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时；三甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假；第四条 劳动酬劳一甲方依法制定工资安排制度, 并告知乙方； 甲方支付给乙方的工资不得低于市政 府公布的当年度最低工资；二乙方每月工资元其中试用期每月工资元或按 公司相关规定执行；三甲方每月 日为发薪日；甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资；3 名师归纳总结 - - - - -

4、 - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四乙方加班工资、 假期工资及特别情形下的工资支付按有关法律、法规的规定执行；五甲乙双方对工资的其它商定社会保险和福利待遇；1、甲乙双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的 部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴；二乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和省、 市的有关规定赐予乙方享受医疗期 和医疗期望遇；三乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法法律法规的规定执行；、工伤保险条例等有关四甲方为乙方供应以下福利待遇 依据公司相关的规章制度执行；第五条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护一甲方

5、按国家和省、 市有关劳动爱护规定, 供应符合国家安全卫生标准的劳动作业 场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康；二甲方按国家和省、市有关规定,做好女职工和未成年工的特别劳动爱护工作；三乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业； 对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报；第七条 规章制度一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方；二乙方应遵守国家和省、 市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工 作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德；三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定；第八条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一样,

6、可以变更劳动合同商定的内容；变更劳动合同,实行书 面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；第九条 劳动合同的解除、终止一劳动合同的解除：1、甲乙双方经协商一样,劳动合同可以解除；2、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2严峻违反者甲方规章制度的；3严峻失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的；4同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者甲方要 求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的；5乙方

7、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的情形下订立或变更 的劳动合同；6被依法追究刑事责任的；3、乙方有以下情形之一的, 甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 1 个月工资后,可以解除劳动合同：1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；致使原劳动合同无法连续履行,4、乙方提出解除劳动合同, 应当提前 30 日以书面形式通知甲方； 在试用期内的, 应当 提前 3 日通知甲

8、方；甲方有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2未准时足额支付劳动酬劳的；3未依法为乙方缴纳社会保费的；4甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思的情形下订立或变更劳动合同的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；5、甲方以暴力、 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的,方；二劳动合同的终止 有以下情形之一的,劳动合同终止：1、 劳动合同期满的；乙方可以立刻解除劳动合同, 不需事先告知甲5 名师归纳

9、总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形；第十条 合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方商定, 办理工作交接等手续； 甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；第十一条 劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议,应当协商解决,协商 不成的,

10、当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；第十二条 双方认为需要商定的其他事项：1、 乙方必需保守甲方的商业和技术隐秘,全部,否就将追究相应的法律责任；工作期间的职务技术成果及学问产权归甲方2、 乙方在合同有效期内,不得兼任其他单位或个人与本公司岗位业务相竞争的工作；3、 乙方在工作期间接受甲方资助培训的,另行签订培训协议；4、 乙方技术人员在非本合同第十条规定条款下的请辞离职,乙方两年内不得从事 相同工作；5、 乙方年龄在未满 35 岁男、30 岁女的职工,公司不办理社保,但赐予每人每 月 300 元的社保补贴；第十三条 其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行；二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效；三本合同一式两份,甲乙双方各执一份；甲方盖章：乙方签名或盖章：法定代表人托付代表人签章：合同签订日期：年月日6 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 续 订 劳 动 合 同依据甲方生产工作需要和乙方要求,双方同意续订劳动合同 年；从年月日起至年月日止；经协商变更原劳动合同条,内容为增加原劳动合同未尽事宜：甲方签字乙方签字年月日年月日7 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页