2022年某企业集团等级薪酬管理制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 澳柯玛集团等级薪酬经管制度第一章：总就第一条： 为形成稳固的工作团队,保护澳柯玛集团（以下简称集团）各级员工的利益,保证公司的长远进展,特制定本制度；其次条：等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常规性工作为特点的员工包括享受年薪制员工、 销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的全部员工 ；第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、 基本工资；2、 绩效工资；3、 嘉奖工资；4、 普惠的福利与保险；5、 单项嘉奖方案；6、 总裁特殊奖（下属公司及事业部适用总经理特殊奖）；7、 其他；其次章：等级薪酬经管方法第一条：等级工资制共分

2、附表一；9 等 37 级；每个等级相对应的薪资点值见名师归纳总结 其次条：等级工资共7 系列,详细划分见附表二；详细评第 1 页,共 12 页第三条：每一岗位薪资等级的确定依据工作评判表进行评定,价依据见“ 工作评判一览表”；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 第四条：等级制各岗位的工作评判工资额依据工作评判的结果得出,它的运算方法为：工作评判工资额 = 点值 * 工资调整系数 * 工资率第五条：工资调整系数的调整, 主要依据职业劳动市场调查的实际数据和集团人力资源战略需求确定, 以保证集团内不同岗位的薪资收入水平符合内部公正和外部竞争的要求；第六条：工

3、资率的调整主要实行以下方式进行：工资率的调整与集团及各公司的经济效益挂钩,据工效挂钩及两低于的原就进行调整；随动性调整, 集团根第七条：基本工资：基本工资的总额依据工作评判结果得出,拟占工作评判所确定的工资额的 工资额 *7070%,按月支付, 即：基本工资工作评判第八条：基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率,详细 调整方式为：1、调职：依据调整（升 / 降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：依据考核结果,在所在薪酬系列内调整职等,并按调整后 的职等职级支付职位工资；3、调级：依据考核结果,在本职等内调整职级,并按调整后的职级 支付职位工资；4、调整工资率：依据企业经济效益

4、进行调整；第九条：绩效工资：1、绩效工资的总额依据工作评判结果得出,占工作评判所确定的工资额的 30%,按月支付,即：绩效工资总额=工作评判工资额 *30% 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情形以及员 工上一个季度的考核成果挂钩, 考核等级和相应的绩效工资安排比例 如下表：（公司整体业绩的完成情形的核算方法与年薪制员工的核算方法相 同）第十条：嘉奖工资：年度终止后,从当年经营中产生的净利润中提取15%比例 （包括年薪制员工的嘉奖年薪及等级制员工的嘉奖工资来源）,并

5、依据员工的年度考核结果进行发放；详细运算方法为：该岗位对应点值 *薪资调整系数 *年度考核系数某岗位奖励工资*嘉奖工资总额名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - （岗位点值 *薪资调整系数 * 年度考核系数）2、员工年度考核成果为该员工各月份考核成果的综合结果,年度考核系数见下表：薪酬通知、奖金通知见附表三、附表四第十一条：等级制员工的考核与晋级、晋等、晋职的关系：1、 同一职等内,每经过一次年度考核为A 级（优秀）者,可以在本职等内向上晋升一个职级； 当晋升到本职等最高职级以后,不再晋升职级,除非晋升到更高的职等；2、

6、 等级制员工的晋等以存在晋等空间为前提条件；等级制员工连续二年考核为优秀或连续三年考核为良好（或以上）者,且薪资等级已处于所在职等的最高职级,可晋升一个职等；3、 依据考核结果和公司人力资源需求状况,符合条件者可以晋职；详细由集团、 下属公司及事业部人力资源部依据实际情形拟订,呈报集团总裁、下属公司及事业部总经理核准后执行；第十二条： 等级薪酬体系中各系列所对应的薪等空间是固定的（依据工作评判结果最终确认） ,不存在无限的晋级与晋等空间；第十三条：建立不良事故考核机制,凡发生不良事故者,依据所发生的不良事故等级,对责任人进行相应惩罚,详细细就另行规定；名师归纳总结 第十四条： 等级工资制员工依

7、法享受国家法定福利和保险,享受内容第 4 页,共 12 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 和享受规范,按国家有关规定处理；第十五条：依据实际需要,建立与特殊奉献、成本节省、不良事故预 防、合理化建议等相关的单项奖,详细执行方法另行规定；第十六条：对有特殊奉献的员工, 颁发总裁特殊奖（或总经理特殊奖）；第十七条：其他：因政策及地区差异所造成的其他特殊的薪资工程,如外派补贴等；第十八条：享受等级工资制员工,加班工资按国家有关规定执行；其中,第十九条：有关病事假薪资核发方法见公司相关考勤经管规定；国家法定休假期间工资以基本工资为规范计发；其次十条：工资发放

8、日为每月 _日；第三章：附就 第一条：本规定未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款；其次条：本规定说明权在集团人力资源部；第三条：本规定由总裁核准；第四条：本规定自颁布之日起生效,修改时亦同；澳柯玛集团 二零零五年一月附表一：职位等级薪酬体系职等职级表名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附表二：职位等级薪酬体系一览（图中所示等级区间仅为示例, 详细结果依据工作评判和公司薪酬政策打算）名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 薪酬通知单注：本通

9、知单一式三份,人力资源部、财务部和个人各执一份；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附表四：奖金通知书注：本通知书一式三份,人力资源部、财务部和相关部门各执一份；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附表七：职员系列工资细查表名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - -

10、 - - 薪酬经管制度相关表格填写说明（1） 依据薪资调查结果和企业进展战略,通过工资调整系数的运用可以使薪酬向对组织绩效形成具有重大意义的岗位倾斜,每一个职等对应的工资调整系数由企业依据工作评判结果及现实状况打算；（2） 薪酬通知单是给员工个人的有关其薪酬情形的表单,其中：“ 调整事由”是指工资调整的缘由, 即工资的调整是调职、 调等、调级或是变动工资调整系数的结果；“ 薪资等级” 一项中需填写该员工薪酬调整前后的薪酬等级；为了保证薪酬经管制度的公正执行,增强薪酬发放的庄重性, 需要员工所在部门、 人力资源部的核定看法以及总裁、下属公司及事业 部总经理的核准看法；（3）奖金通知单是给员工个人

11、的有关其所得奖金情形的表单,其中：考核分数是绩效考核的结果；为了保证薪酬经管制度的公正执行,增强薪酬发放的庄重性, 需要员工所在部门、 人力资源部的核定看法以及总裁、下属公司及事业部总经理的核准看法；（4） 系列工资细查表按系列列出了各个系列全部人员的薪酬情形,填写系列工资细查表需要按系列进行,依照表格要求列出该系列中所有人员的情形,如包括编号、姓名、所在部门、岗位等等；同一系列 人员处于同一细查表中,不同系列人员处于不同细查表中；其中：名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工资等级要依据工作评判结果将每一岗位放入相应职等职级；点数即工作评判分数；工资率即单位点值的工资规范；名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 12 页