2022年某保险公司海淀营业区保险代理人培训研究.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 辽宁工程技术高校本科毕业设计（论文）开题报告对齐题目新华保险公司海淀营业区保险代理人培训争论指 导 教 师院（系、部）营销治理学院专 业 班 级名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学 号日姓名期教务处印制一、选题的目的、意义和争论现状名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 选题意义：在我国保险业从高速成长时期逐步向稳步进展时期的转变过程中,在保险公司的保险产品设计与开发、 营销、承保与理赔以及投资等

2、各个环节当中,其他投入要素的奉献快速下降,只有人力资源才能够为保险公司供应连续的和有竞争力的增值服务,特殊是作为保险公司“ 门面” 的外勤代理人员工,这一巨大的集体如今吸纳的成员已经高达 140 多万,他们对于行业的进展起着基础性、打算性、 战略性的作用, 并且逐步演化为保险公司在竞争过程中需要投入的最重要的要素；因此,在转型过程中, 保险公司应高度重视一线保险代理人员的队伍建设和 素养建设,努力通过人力资源的发觉、培育、使用和敬重等,保证稳步进展时期核心竞争力的培育和形成；选题目的从公司人力资源战略治理者的角度,环绕企业培训体系的建设问题进行争论,期望通过对新华人寿保险股份有限公司北京分公司

3、海淀营业区一线保险代理人的培训策略的具体争论和应用, 争论我国保险行业代理人的有效训练途径,争论现状就是你全部参考的文献的 加强对员工训练培训体系构成要素的整合才能 ,提高培训治理的效益 ,探究保险培训的新模式,从而加快我国保险行业人 的表达方式；才培育的整体进程；争论现状：企业训练培训是人力资源开发的主要手段,它的目的是使培训对象获得目前或将来工作所需的才能和学问；历史说明,发达国家的企业几乎都特别重视人员培训；据统计,目前在 发达国家中, 在职培训的投入占国内生产总值的比重高达 2.5；培训已经被视为 21 世纪 企业提高核心竞争力的最主要手段,培训已被公认为一个行业、一种产业；. 美国是

4、最先提出“ 人力资本” 概念的国家,其在企业培训方面投入了大量的精力,培 训理念、做法始终处于世界领先的水平；在培训资金方面, 美国企业用于培训的经费支出出现逐年上升的趋势,具体支出变化 在不同行业有所不同 .在过去的 10 年间,美国公司用于职工培训的投资每年以 5%的速度递增,目前已占到全美训练投资的一半；1982 至 2001 年的 20 年间,企业培训方面的支出从 29. 5 亿上升至 193. 0 亿,增长了 555； .同期美国雇员的人数仅从 1 亿左右扩大到约 1. 35 亿左右,增幅为 35 ； 2001 年,美国用于培训的总预算比 2000 年增长 5%；其中,50000人以

5、上的特大型企业和 小型企业10009999人的中型企业在培训方面的支出有所下降,名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的培训费用就有所增加； 企业培训的内容比较广泛, 以往较多关注新职员适应才能、产品学问以及顾客需求意识训练, 目前对员工的治理才能与新技术的应用才能比较重视；美国企业培训内容涵盖的领域较多, 从新员工的适应性培训到员工健康方案几乎无所不包,不仅教授职业所需的学问技能,仍留意员工个人进展,如:福利、就业适应问题等等 . 企业培训的治理者由原先完全由人力资源部门独立承担变为多方面参加,由企业外部、 内 部人员

6、分工协作实施培训；在培训手段及方法上, 虽然仍以传统的课堂授课为主, 运算机应用技能培训和运算机化的培训形式逐步增加； 37%的美国企业供应运算机技能的培训,培训使用课堂教学方式占了7,其它的模式有完全运算机化、远程训练等；打算购买运算机技能培训主要是人力资 源部门和 IT 部门,总共占 81 %；近几年来,培训在我国企业人力资源治理中取得了肯定进展,但我国的企业培训工作刚刚起步, 由于我国特殊的历史和国情, 企业培训中存在不少误区； 由于大部分中国人的学习观念仍没有转变,仍没有形成真正的“ 终身学习” 和“ 动态学习” 观念,同时也由于现阶段的企业培训做出成果的企业寥寥无几,企业领导和员工对

7、培训失去信心,培训无用的观点仍深深扎根与部分企业员工和领导者脑中；培训无用论者认为培训不能增强企业员工才能,反而耗费员工工作时间, 也有人认为企业员工的学问技能己足够企业使用,培训只增长员工才能, 对企业没多大好处, 投入小于支出； 基于这两种观点的企业领导不是对培训拒之门外,就是把培训当作一种“ 企业在不断追求进步” 的形象宣扬,仅是做给员工或外界人士看看,并无实际投入；目前我国企业培训中显现的其次个误区在于没有把培训当作长期性的工作来抓,缺乏系统性；很多企业在长期进展战略与短期利益之间找不到很好的结合点,一般倾向于寻求短期利益 . 处于成本收益的考虑,不少企业往往是在问题显现以后才被动去找

8、培训师,做一些亡羊补牢的工作 . 这样,企业培训工作总是处于间歇状态,没有系统化；培训中显现的第三个问题, 也是我们中国过去常犯, 并且现在仍有各个不同领域的人都在犯的毛病 : 盲目追随；有的企业学习观念比较深化人心,但采纳的方式却是不敢恭维；外国企业运用哪种方式的培训取得显著成效了,我们便脱口而出地拿来, 至于对企业是否使用那是另一回事；这不免有一点“ 媚外” 之嫌；更有甚者认为“ 培训” 实在是个时髦新鲜的名词,肯定要赶上“ 时代” 的步伐,与时俱进；于是培训之风顿起,如进行得好并且名师归纳总结 长期坚持下去, 或可见成果, 只可借怀有这样目的进行的培训一般是三分钟热度；那阵风第 4 页,

9、共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 过去了,培训也终止了；以上三个问题在我国企业培训中犹为突出；当然这并不意味着其他方面没有问题存在；总体而言,我国企业人力资源培训仍处于初级阶段,鱼待进展和完善； 经合组织认为,将来 20 年内影响中国经济进展的四大因素之一就是劳动力素养不高；要解决这一问题,只有提高劳动力素养 . 从企业角度来讲,就要通过实行各种包括培训在内的有效手段提高员工素养,促进企业进展；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二、争论方案及预期结果（设计方案或论文

10、主要争论内容、争论的主要内容主要解决的问题、理论、方法、技术路线及论文框架等）通过对新华保险公司保险代理人培训情形的分析和争论,探讨当前我国保险行业在人 员培训方面应留意的问题,并探究这些问题的解决方法；1. 分析新华保险公司代理人培训的现状以及存在的问题 2. 深化分析这些问题的缘由,并探究解决方法 3. 特殊针对新华保险公司制定具体的培训体系 主要解决的问题主要采纳的方法论文框架不是目录,而是每部分的大 致内容案例分析法,统计分析法,系统分析法 论文框架本文是以培训理论及相关理论的一般争论为动身点,通过对新华保险企业员工培训存在的问题与缘由的分析,为新华保险企业供应了一种新的培训模式,并对

11、此模式的构建和实 施策略进行了争论；依据以上写作的总体思路,本论文由五部分构成 : 第一部分是绪论,主要阐述本文争论的历史背景、意义以及论文的写作思路和方法；其次部分对员工培训理论及相关理论进行概述,列举了现有的员工培训模式,并对培 训模式做了比较争论,为本文后来的分析评判奠定坚实的理论基础；第三部分主要阐述了新华保险企业员工培训存在的问题以及缘由分析；第四部分是保险企业员工培训模式的构建与实施,本章第一构建保险企业培训模式的 总体框架,接着主要从培训需求分析、培训方案实施、培训成果转化和培训成效评估四方 面进行分析争论,提出保险企业员工培训模式的实施策略；第五部分是保险企业员工培训模式实施的

12、保证措施；主要从员工培训位置战略化、企 业文化和培训制度建设三方面进行阐述,以保证员工培训模式实施更加完善；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 技术路线培训理论争论现状综述新华保险公司培训现状调查问卷本争论涉及的具体理论 企业存在的问题分析培训中存在问题的缘由探究解决问题的策略和方法制定合理的适合公司现装的培训体系技术路线就是争论思路的框图表示名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三、争论进度2007.4.27-2007.4.30实习资料总结,提

13、交实习报告,实习笔记大家不要改动2007.5.8-2007.5.13 实习答辩,确定毕业论文题目2007.5.14-2007.5.19提交开题报告2007.5.20-2007.5.25 提高论文提纲2007.5.26-2007.6.1 提交论文初稿一稿,以及相关参考文献（电子版）2007.6.2-2007.6.10 提交论文二稿2007.6.11-2007.6.18提交论文三稿2007.6.20 提交终稿,输出论文,预备毕业答辩6-9 个参考文献四、主要参考文献其中一个为英文 文献1 于学泽 , J, , ：12-15 2 赵妍, J, , 3 郭维维 ,企业培训的组织形式及进展趋势 J, , 4 冯云霞 ,吴爱胤 , J, , 5 宣捷, J, , 6 马月鹏,D ,上海海事高校, 2003,7 刘畅, D 东北林业高校, 2005,8 写一本书；9 一个外文文献五、指导老师看法指导老师签字：名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页