2022年文化传媒公司管理规章制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 某广告传媒进展有限公司治理规章总就第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准就、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等,除法令另有规定外,悉依本规章之规定办理；其次条 本公司如有暂时性、短期性、季节性或特定性之工作,可雇用定期契约人员；第三条 关于试用、实习生、新进员工及暂时人员之治理,依据本规章之规定办理；甄选第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用,并依其学历、经受、技能及品德等核派工作,职位或者职称；第五条 凡应聘人员有以下情形之一者,不予录用：1 法律规定不得录用的（如未满 16 周岁的男女青年） ；

2、2 经指定医院实施体格检查不合格的,或经发觉有恶性传染病的；3 出具伪造之证件,证书的；4 被追究刑事责任或者行政责任的；5 有其它不适合录用情形的；报到第六条 应聘人员经核定录用后,由人事行政部通知录用人员报到；被录用人应依据通知日期报到, 于报到前办妥以下手续,并于报到时上交公司人事行政部,无故不在期限内办妥者,即取消其录用资格；1 有效身份证、暂住证（复印后退仍）2 学历证明正本；高校本科及以上需供应毕业证书、学位证书（复印后退仍）；3 工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）；4 职称证明复印件；5 最近三个月免冠正面一寸照片 3 张；6 劳动手册；7 近期体检报告；8

3、 婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证的复印件9 其它经指定应缴之文件；注：1、公司提倡正直诚恳,并保留审查员工所供应个人资料的权益,如有虚假,将立刻被终止试用或解除劳动合同；2、每位员工必需到县、区以上医院进行体检,体检合格方可正式聘用；体检项目包括：五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等；体检完毕向公司供应体检医院出具鉴定看法的体检报告；3、职工之住址、家庭状况（如结婚、离婚、生育、逝世等）、职称、培训结业或进修毕业有所变动时,请员工于一个月内填写个人情形更申报表,交给人事行政部,以确保与员工有关的各顶权益；否就,公司根名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 23

4、页精选学习资料 - - - - - - - - - 据员工供应的信息进行通知、告知等行为时,因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的,视为公司已 履行了必要的通知义务；第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续：1 与试用部门负责人见面,确定办公位, 接受工作支配； 引领介绍公司各部门同事给新员工熟识；由部门主管讲解部门的相关工作事项；（部门架构、人员配置及职责分工；工作流程及表单；现阶段首要开展工作及任务；工作绩效评估方案；）2 到人事行政部领取考勤卡、员工手册、治理规章手册、通讯录；办理名片、工作证；并由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬；3 到人事行政部领取办

5、公用品,办理钥匙、电话或电脑配置事项；4 接受人事行政部支配的新员工入职培训；试用第八条试用期规定：业务部门3 个月,其他部门员工2 个月,特殊人才、主管和主管以上级别职务依据岗位职务及个人实际工作才能,由总经理审核后另行打算；第九条 新进员工到职后试用期满前一周,由用人部门签请总经理核准为正式员工；第十条 试用期间假如员工感到公司实际情形、进展机会与预期有较大差距,或者由于其他缘由而打算离开,员工可提出辞职,但必需递交书面报告,并按规定办理离职手续；试用期间被证明不符合录用条件者,公司可随时予以解除劳动合同；转正第十一条 试用人员试用期间参与试用人员考核,填写转正评核表并交到人事行政部,由人

6、事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核,依据具体情形给出提前转正、按期转正、 延期转正或辞退的看法,由公司总经理审核、批准；第十二条 新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报,经总经理核准后可提前转正,但试用期不得少于 30 天；1 新进人员在试用期中,表现不合要求, 部门主管认为有必要停止试用时,可立刻提前办理考试,并签人事异动申请单,报请权限主管核定停止试用；2 新员工在试用期满后； 试用不合格者,另发给通知单； 调（升）职者,由人事部门办理异动作业； 薪资变更者,由人事部门填制“ 薪资通知单” 办理调薪；3如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延；如请假时间超过一个月,

7、就作自动离职处理；名师归纳总结 4员工离职后,重新进入时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计；第 2 页,共 23 页第十三条员工经任用分派工作后,应即赴所派定工作岗位,不得借故推诿；考勤第十四条出勤时间：- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1 公司实行每周五天工作制,每天工作八小时；具体工作时间支配如下：上午 8：3012： 00 下午 13：0017：30 2 星期六、星期日和国家法定节假日为员工休息日；3 设计以及相关业务部门加班人员,可由直属主管依据考勤卡及加班单签字核准推迟隔天相应上班时间；具体支配如下：23：00 以内推迟半小时,23：00

8、以后推迟一小时；4 特殊岗位或部门可以依据需要调整工作时间,报公司总经理批准；5 员工考勤每天二次：上午上班、下班各一次；第十五条 打卡1 本公司员工除副总经理以上人员,均应按规定于上下班时间亲自打卡或签名,不得请（替）人代刷卡或签到；2员工出差、 因公外出、 休假或其他缘由不能打卡或签到的,必需填写相关表单呈总经理签名核实后,视同已打卡,否就按相应规定惩罚；3 本公司对迟到、早退、旷职、签到等出勤记录,均依请假单及打卡之考勤表为依据；4 出勤记录（如迟到、早退、旷职、请假及全勤）均予并入员工年度之考勤；第十六条 迟到、早退、旷工1 迟到：超出上班时间 15 分钟以内（含）打卡或签到者为迟到2

9、 早退：提前下班时间 15 分钟以内（含）打卡或签到者为早退3 旷工： 员工无正值理由不签到且事后又不准时补办缺勤记录或请（休）假手续的, 一律按旷工处理；迟到或早退超过 第十七条 惩罚30 分钟的,以旷工半日计；1迟到早退一次罚款20 元,无故旷工半天罚款50 元,无故旷工一天者扣发两天工资,并扣除全勤奖金；2当月迟到、早退累计超过3 次的,扣发当事人工资5；累计超过 5 次的,扣发工资 10,并予以书面警告；累计超过10 次者,公司予以辞退；员工无故连续旷工三日或全月累计达五次者一律开除； （注与奖罚条例相符）3员工本人必需亲自刷卡或签到,请（替） 人代刷卡或签到或者有其他弄虚作假现象的每

10、次扣发双方当事人当月工资5；累计三次的, 赐予书面警告； 情节严峻的, 予以辞退；加班第十八条 本公司员工在规定上班时间外,因本身工作需要或主管指定事项必需连续工作者称为 加班 ,加班分为以下两种：1 暂时加班：因工作繁忙需要在规定上班时间外连续工作者；2 休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及国定假日）工作者；第十九条 加班之申请：1 本公司员工在加班前应先填写加班申请单 经部门负责人核准后方可加班,暂时被指派加班未及事先请准者,须于其次天上午补办手续；假如不能在规定时间交出加班申请 的员工,其实际加班时间将视为无效；名师归纳总结 2加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班,员工

11、均照实打卡,记录加班时间；第 3 页,共 23 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 3加班申请单之时数以半小时为运算单位,每次申请至少须一小时以上；加班申请表上需要注明估计需要工作小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估；4 加班人员用餐时间,应予扣除,不得列计加班时数（用餐时间以 15 分种运算）；其次十条 加班补贴运算1 中层以上治理人员其职务津贴中已含有加班补贴故不在享受加班补贴；客务及业务人员由于工作性质的特殊性不再享受加班补贴；2 如按方案未完成工作,自行加班,不核发加班补贴；3 加班补贴标准：平日加

12、班：平常加班为基本工资的 1.5 倍；双休日加班：双休日加班为基本工资的 2 倍；国定节假日加班：国定节假日加班为基本工资的 3 倍；4 加班超过 22：00 可酌情报销返家之计程车资,凭加班申请经主管认可酌情报销；5 每月人事行政部统计加班情形,支配国定加班 （其他加班一般优先予以调休）在当月工资中计发加班费,本年度的暂时累计加班最长赐予 15 个月调休期,最迟可在下年度 3月 31 日之前调休完毕,确因工作缘由无法调休的在4 月份工资中计发上年度加班费；其次十一条 加班不得虚报,如经查获有虚情事者,每虚报一次,记小过一次；其次十二条 加班将会在考核评估中得以表达；值 班其次十三条 本公司值

13、班分为每周六及法定节假日,悉依照本规章办理；其次十四条 副总、经理不参与每周六值班,但参与法定节假日值班；其次十五条 周六值班人员由市场部、媒介部人员组成,值班次序由人事行政部制订,值班时间同正常上班时间；设计部门也需要排出值班次序表,不需到公司但要保执通讯畅通,如需加班随叫随到,按加班治理方法执行；其次十六条 法定节假日值班支配由人事行政部依据具体情形提交报告后总经理审核后执行；其次十七条 值班人员不得推诿或擅离职守,如因公出差或因病及其他事故,的确不能到值者,因事先自行托付本公司同职的人员代职,并向人事行政部报备调整；其次十八条 周六值班供应 15 元补贴,法定节庆日值班供应 30 元补贴

14、；其次十九条 值班人员的职责如下：1 接待来客,收听电话,代理收受保管公私函件及电文；2 巡查本公司办公区域、留意电气安全及清洁卫生工作,并预防窃盗及其他暂时发生危害本公司安全事项；3处理当日其他暂时发生的事务,但事后应分别报告；必要时, 亦得随时请示总经理或有关主管办理；4 具体记载值班日志签章后,送交人事行政部转呈核阅；出差名师归纳总结 第三十条员工出差依以下程序办理：第 4 页,共 23 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1.员工在因公出差前应填具“ 出差申请单”,出差期限由派遣领导视情形需要,事先予以确定；2. 差期限在三个工作日以上者,可以

15、凭核准的“ 出差申请单” 向财务部填写“ 借款单” 暂 借相当数额的差旅费,但需于返差后一周内填具“ 差旅费报销单” 并结清暂借款,假如 没有在一周内报销者,财务部应于当月薪水中先予扣除,等报支后再进行核实；3.出差期限在三个工作日以内者,需于返差后一周内填具“ 差旅费报销单”,向财务部报销差旅费用；第三十一条 出差的批准权限规定如下：公司各部门任何员工出差,必需签批至总经理室；第三十二条 出差期间因公支出的以下费用按以下规定办理：1 乘坐公交车、 计程车原就上应取得汽车公司开具的统一发票,具凭单为证；2 邮费应取得邮局的证明为证；3 因公宴客的费用,应以统一发票为凭；4 因公携带的行李运费,

16、应以正式的运费收据为凭；无法取得者由出差人员出昆山市内交通以公交车为主,特殊情形下需总经理室批准方可乘坐出租车；第三十三条出差中途因病或意外灾难或因实际需要由领导指示延时外,不得因私事或借故延长出差期,否就除不予报销差旅费外,并依情节轻重论处；第三十四条差旅费分为交通费、住宿费以及特殊费（因公需要的邮电、交际费等） 全部费用都按实支进行报销,但依照职级职位不同,报销费用不得超过以下标准：1 800 公里以下,以火车硬卧为主,特殊情形需要乘坐其他交通工具的需总经理室批准；2 800 公里以上需总经理室批准后方可乘飞机；3 原就上出差上海、南京、杭州等以昆山为中心方圆200 公里范畴的必需当天返回

17、,特殊情形需总经理室批准；4 出差省会、直辖市等一类地区：住宿费：经理级别以上（含经理）单人300 元,双人350 元；经理级别以下单人220元,双人 250；出差补助：省会、直辖市等一类地区20 元/ 人/ 天,其他城市15 元/ 人 / 天；市内交通费：以地铁、公交车为主,出租车为辅；第三十五条 员工出差实施细节 1 员工出差因公务上的需要,受命出差需依照本章规定办理；2 员工出差均依各部门经理（负责人）的命令或指示,视实际的需要,限定日期呈请总经 理室批准后执行；3 出差员工动身前,依式填写“ 出差申请单”,经人事部门登记,方可外出,如情形特殊事前无法办理,须在返差后第一个工作日内补填表

18、格,送交人事行政部登记备案；4 员工在本市及郊区或其它地方同日来回的出差按实支给交通费及误餐费；5 员工出差之差旅费,应据实提交发票；核对时,如发觉有虚报者,除将所报销的费用追 回外,并视情节之轻重,赐予罚处；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 23 页精选学习资料 - - - - - - - - - 休 假、请 假休假第三十六条 星期六、日与国家法定假日均给假休息,由于天灾事变或突发业务上之需要,本公司可暂时变更休假日或于休假日照常上班；第三十七条 假日如下：1 元旦2 春节3 妇女节 限女性 ；4 清明节5 端午节6 五一国际劳动节7 中秋节8 国庆节；9 其他由政府制

19、定的法定假日；10 以上节假日休假时间,以国家假日办发布相关规定为准；第三十八条 年休假规定如下：1 员工工作一年以上每年享有 5 天带薪假期；2 员工请假第一以年假抵冲,年假冲抵完后再按考勤制度请相关假别（有薪假除外）；3 年度内请病假累计 2 个月以上的不享受当年年休假；4 年休假原就上应在当年休完,不跨年度支配；5 年休假与国家法定休假日、休息日分别运算,但不得与“ 国庆节” 、“ 春节” 等长假连休,特殊批准除外；6员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,如因特殊缘由未能支配年休假的,按国家有关规定执行；第三十九条 特殊休假应于每个月月初选定日期提出申请,送呈总经理室核准后生

20、效；第四十条 因公司整体活动之需要,可经协议定休息日；请假第四十一条 除规定之假日及因公出差外,凡有不能上班之员工均应依本规定请假；第四十二条 员工请假应依规定确定代理人,并填写请假单,于事先报请主管核准；1 请假两天以内者,由部门主管核准；2 请假在两天以上者,由总经理室核准；请假除因紧急不能于事前呈核时,可事后补假外,期已满未销假,又未续假者,亦以旷工论处；其余非经核准之缺勤,均以旷工论处；假名师归纳总结 第四十三条节假日前后,除因特殊事故外,一律不准请假；第 6 页,共 23 页第四十四条请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假及年休假等七种；第四十五条事假：1一次不得超过五天,全年

21、不得超过14 天；2事假一次超过四天,在请假期间,如遇例假亦以请假运算之；第四十六条病假：- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1员工病假工资按基本工资的80发放；2 员工因病不能上班,可于当日上班之前通过电话向主管申请告假,复工当日仍须补办请假手续,及缴呈医疗单位医事证明、方为有效；否就作旷工论；倘因重病不能亲自通电话,可由家人代为请假,其它同事不能代为申请；医事证明如有虚假,公司有权与其解除劳动合同 亦不须赐予任何补偿；3 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予3 个月到 24 个月的医疗期

22、,具体按劳动法有关规定；医疗期过后仍没有康复,公司可酌情办理停薪留职；第四十七条工伤假：部门主管须即时通知人事行政部,并于事发后1如员工在工作时间内因执行公务而受伤,三天内向人事行政部呈交工伤意外报告；2员工因工作上的缘由,致伤或患病不能上班时,依据有关部门和单位的鉴定结果,按国家规定工伤或职业病处理；第四十八条 婚假：1 公司正式员工注册结婚,可向公司申请及享有 3 天全薪婚假；2 符合晚婚条件（男 25 周岁,女 23 周岁）的公司正式员工注册结婚,可享有 13 天全薪婚假；3 任何员工在受雇期内只可享有一次婚假,并限注册日期后 1 年内享用；4 员工如欲申请婚假,须提前 30 天向所属部

23、门主管呈交婚假申请表及在本公司工作期间领取的结婚证复印件；第四十九条 产假：1 凡公司之正式员工,于婚后怀孕第一胎期间及产后均能享受国家规定的分娩假期（晚育120 天产假、非晚育 90 天产假、难产 135 天产假、如为多胞台就在 120 天的基础上每增加一胎,增加 15 天产假）,工资按国家规定发放；2 女员工申请产假, 须最少于预产日期 3 个月前向主管呈交申请表,并附缴有关怀孕及预产期之证明文件；3已婚员工如正常怀孕欲申请流产假期,员工须于复工后两天内向人事行政部提交有关流产之证明文件,假期按国家规定办理；试用期员工不享受此规定；4有不满周岁婴儿的女员工,公司应当在每班劳动时间内赐予其两

24、次哺乳（含人工喂养）时间,每次30 分钟；多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟；女员工每班劳动时间内的 第五十条 丧假：2 次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间算做劳动时间；正式员工之直系亲属因故去世,公司将赐予其1-3 天有薪丧假；旁系亲属1 天有薪假期；其他亲朋去世,无丧假期；第五十一条员工请假日数之运算,如系中途到职者每年以 1 月 1 日为起算点 ,除娩、婚、丧及年假仍照规定办理外,其余事、病假依比例运算递减；名师归纳总结 第五十二条请假未满一天者,以钟点运算,第 7 页,共 23 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 薪资报酬

25、第五十三条 基本原就：1 为保证员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚懒原就,特制定本规定；2 本规定所指各种薪资待遇仅适用正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定；3 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类薪资待遇：本薪类、 津贴类、 嘉奖类和福利类；第五十四条 员工之薪资分为本薪、绩效、津贴、奖金；本薪第五十五条 员工之本薪按以下职位及职等标准核定之；1 为使人尽其才,人尽其用,表达公正、公正的人事政策,特制定本方法；2 本公司员工除另有规定外,其职等、薪级皆依某传媒人员薪资标准执行；3 顾问及其他（短期性、暂时性、特殊性）人员薪资由总经理另行核定；第五十六条 嘉奖类薪级变更：1 本公

26、司员工嘉奖类薪级变更,原就上每年度终统一评定一次；特殊情形经总经理核准办理；但同一员工变更二次间隔期限不得少于三个月；一年中亦不得超过一次；2 嘉奖类薪级变更规定见各部门嘉奖类薪酬考核标准及年终考核；3 员工嘉奖类薪级变更由直接主管申报上一级主管核定经总经理批准后执行；第五十七条 员工薪资的运算期间：员工工作时间按每天 8 小时计；每一计薪期间中途任用或离职者的薪资,按该员工实际考勤日数运算；即：1、规定薪资标准额 / 规定考勤日数 实际考勤日数；2、员工工作未满 7 日（含假日）辞职或因其它缘由自行离开公司的,公司一律不予给付薪资；第五十八条 薪资的支付日为每月的 8 日；如遇支付日为公休或

27、节假日时,提前于前一天发放；如为连续休假日时,就于休假后返回公司上班时发放；新进人员人任职未满 10 日以上者,其薪资得合并于下月薪资发给；薪资之运算自到职之日起算未满一个月者,按实际服务日数比例运算, 离职者给付至离职日,因故停职者,即日停止薪资,该薪资均于下次发薪之日发给；第五十九条 统一扣除：员工薪资在支付前作如下统一扣除：1 扣除个人所得税及地方政府规定的有关个人的税费、保险费；2 扣除个人应偿仍公司借支、预支及其他公司代垫款项；3 缺勤扣款、惩罚扣款、赔偿扣款；第六十条条 附就： 本公司职等资格考核方法另订之；名师归纳总结 第六十一条市场开拓业务部门之薪资考核方法详见附件一；第 8

28、页,共 23 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 津贴第六十二条 公司为全部签订劳动合同的正式员工供应以下补贴 : 第六十三条 通讯补贴（含于本薪水中）：一般新闻文案从业人员 100 元 / 月一般设计制作人员 50 元/ 月广告业务经理及司机 100 元 / 月中层治理及以上级别 300 元 / 月第六十四条 加班值班补贴：见公司加班值班治理方法；第六十五条 交通补贴（含于本薪水中）：业务部门 100 元/月,中层及以上级别 200 元/月,其余人员依据公司规定的标准及相关主管审核后方可报销；未经请示领导批准 ,全部打车费及其他车旅费一律不予报销 .

29、 第六十六条 午餐补贴： 150 元 /月（特殊岗位工资中补贴,其他发放餐卡）嘉奖类：第六十七条 全勤奖：全勤每人每月 100 元（含于本薪水中） ,具体执行见考勤制度；第六十八条 业绩奖：对于新闻文案工作者参照新闻部考核记分方法予以发放；对于市场部门参照广告业务开拓提成嘉奖考核方法予以发放；对于设计部门参照设计部门考核嘉奖方法发放；对于财务人事司机等人事行政部门参照某田集团相关标准考核后发放；年终奖金第六十九条 年终奖金于每年新年前发放,其金额之核定,视前一年之盈余,并由总经理及各部门主管参照考绩核定；第七十条 年资未满一年之员工,其年终奖金酌量发给； 福 利第七十一条 公司为全部签订劳动合

30、同的正式员工供应以下福利 : 1 社会保险 : 参照某田集团公司相关标准2 员工休假：详见公司休假制度；3 生日：参照某田集团相关标准4 贺仪与奠仪：参照某田集团相关标准5 外出旅行：参照某田集团相关标准6 培训：公司免费供应内部培训,并在适当时机供应派出进修或学习与本职工作相关的专业学问或技能；7员工活动： 公司为保证员工的身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织常常性的体育锤炼和消遣活动,在各重大节日期间公司仍将策划组织相关重要活动,例如公司年终尾牙活动,或部门聚餐；名师归纳总结 8特殊嘉奖： 公司依据职务、 工作年限、 奉献大小等, 为有突出奉献的员工供应住房补贴、第 9 页,共 23

31、页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 购房补贴或供应购房借款； 员工行为准就第七十二条 基本原就：1 公司提倡守法、廉洁、诚恳、敬业的职业道德；2 本公司员工应全力爱护公司信誉忠于职守,遵守一切规章, 听从主管人员合理指挥监督；3 因违反法律、公司规章制度、职业道德规定的,给公司造成经济缺失者,公司将依法罪咎经济赔偿；情节严峻,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究；第七十三条 日常规范：1 员工除因公差或因故请假外,均应按规定时间上下班,不得迟到、早退或矿工,并应亲自打卡,不得托付或代打卡；2 工作时间不准看与工作无关的杂志、报纸、书籍；不准上网、谈

32、天、脱岗、串岗；不得从事与工作无关的事；3上班时间不准将与业务无关的人员带入公司,谢绝私人来访者；禁止长时间的占用电话；4原就上禁止打私人电话,紧急事务除外； 业务电话要言简意赅,接打电话应按公司的相关规定执行；5工作时间保持寂静,不准闲聊、嬉闹、唱歌、吃零食,严禁大声喧哗；饮6下班时各部门人员必需将办公桌整理妥当后方可离开,最终离开人员负责关闭空调、水机、电脑、电灯等电器；下班后办公室必需锁门；7如遇公事需外出之人员必需由主管核准、登记去向并将桌面上全部文件资料归入办公桌抽屉内上锁后方可离开；8客人来访或参观公司,应主动点头示意表示欢迎；送客时要握手, 送至门口并道“ 欢迎再来” ；9接待客

33、户要热忱周到,微笑服务, 仔细对待客户提出的看法,不得使用不知道等否定语,任何情形下,不得与客户发生争执,准时向上级主管反馈客户看法和信息,改进工作；10 员工对主管指派之工作务须尽责,并将工作执行情形即使呈报主管；11 员工不得顶撞上级主管,有正值看法, 须向主管建议或通过其他渠道解决；与同事和谐工作时应相互协作及关怀敬重,工作中有问题当面讲清,以便相互沟通和懂得,不得上班时间发生争执或对同事背后谈论,恶言中伤；12 员工应爱护公司信誉,凡个人看法与公司不同者,不得对外宣扬；第七十四条 经营活动：1 员工除本职日常业务外,未经公司法人代表授权或批准,不能从事以下活动： 以公司名义考察、谈判、

34、签约； 以公司名义供应担保、证明； 以公司名义对新闻媒介发表看法、消息； 代表公司出席公众活动；2 经办公司对外业务需签定合约时,须以公司标准合约内容为之,如有变更应呈报主管核准后始得纳入；名师归纳总结 第七十五条兼职：第 10 页,共 23 页1员工未经公司书面批准,不得在外兼任猎取薪金的工作；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 2 禁止以下情形的兼职：在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； 因兼职影响本职工作或有损公司形象；第七十

35、六条 个人投资：员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止以下情形的个人投资： 参与经营治理的； 投资于公司的客户或商业竞争对手的； 以职务之便向投资对象供应利益的； 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的；第七十七条 利益：1 员工在经营治理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益,否就将构成受贿；2 只有在对方赠送的礼物价值较小（按公认标准）,接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情形下,才可以在公开的场合下接受；3 员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、 正值的员工道德准就,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益；未经所在单位负责人书面批准

36、,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位支配亲属、接受劳务或技术服务；4员工不得利用内幕消息,在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情形下谋取个人利益；5 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；6 员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费；第七十八条 佣金和回扣：员工对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的, 一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的,以贪污论；第七十九条 爱护公司资产：1 员工未经批准,不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人；2本公司员工对内应仔细

37、工作,疼惜公物,削减铺张, 员工因过失损坏公物,因照价或折价赔偿,如属有意除照价赔偿外,从严处分；第八十条 投诉与受理员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及公司人事行政部、诉；接受投诉的部门和员工,应当为投诉人严格保密； 保 密总经理室和集团总裁室投第八十一条 为了爱护公司利益,特制定本规定,公司全体员工必需严格遵守；1 员工对于不属于自己职守之文件、帐表、卡片、图画、电脑档案均不得任意翻阅；对于自己所经管之文件、帐表、卡片、图画、电脑档案等公物,非经部门主管（含）以上核名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 23 页精选学习资料 - - - - - - - - - 准者

38、,不得携出办公室（公司）,或供非相关人员阅览；其它员工不准打听,刺探；2 严格遵守文件（包括传真、各类运算机储备器）登记和保密制度；隐秘文件存放在有保密设施的文件柜内,运算机中隐秘文件必需设置口令,并将口令报告公司总经理；不准带隐秘文件到与工作无关场所；不得在公共场所谈论隐秘事项和交接隐秘文件；3 严格遵守隐秘文件、资料、档案的借用治理制度；如需借用隐秘文件、资料、档案,须经总经理批准；并按规定办理借用登记手续；4 文件之传达请装入封好的袋中,隐秘文件无用时,请退仍原文或粉碎；5 隐秘文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传；因工作需要翻印、复印时,应按有关规定经主管批准后办理；复制件应依据文

39、件、资料的密级规定治理；不得在公开发表的文章中引用隐秘文件和资料；6会议工作人员不得随便传播会议内容,特殊是涉及人事、 机构以及有争议的问题；会议记录（或录音）要集中治理,未经批准不得外借；7 公司员工离开办公室时,必需将文件放入抽屉和文件柜中；8 全体员工都有保守公司商业隐秘的义务,在对外交往和合作中,须特殊留意不泄露公司隐秘, 更不准出卖； 如有发觉, 公司视情节严峻赐予肯定行政和经济处分；造成公司严重缺失的,将通过有关法律手段进行严惩；9调职、 离职时, 必需将自己经管的隐秘文件和其他东西,交至公司总监或副总,有的需直接叫给总经理,切不行随便移交给其他人员；10 员工在工作期间因职务上的

40、需要所持有或保管的一切记录着以上相关信息及咨讯的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘以及其它任何形式的载体,均归公司全部,而无论这些隐秘信息有无商业上的价值；员工无论因何种缘由离开公司,应把全部的商业隐秘资料移交公司,同时承担不向外泄露及使用甲方的商业隐秘义务,否就将承担法律责任；注：本条提及的商业隐秘,包括且不限于：公司战略、业务经营或进展方案、客户名单或信息、 报价信息、财务资料、公司的内部治理或决策文件或制度、员工薪酬资料或其它商业隐秘信息等； 奖 惩 条 例第八十二条 基本原就：为爱护公司利益、勉励先进员工、鞭策落后员工,公司对员工的奖惩必需遵循如下原就：1客观公正原就

41、： 在打算员工奖惩时,执行者必需以事实为依据,以制度为准就,做到客观、公正地奖惩；因主观缘由造成的过错,从重惩罚；因不行抗拒的客观缘由造成的过错,从轻惩罚；初次造成过错,从轻惩罚；再次造成过错,从重惩罚；2 公正公正原就：在具体实施奖惩时,必需坚持公正原就,做到相关人员无论职务高低,都要奖惩分明,责任利益明确；对于违反上述原就的奖惩,员工有权益提出异议和看法；名师归纳总结 第八十三条奖罚种类：第 12 页,共 23 页1本公司嘉奖分为：嘉奖；记功；记大功；2本公司惩罚分为：警告；记过；记大过；开除；除名；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 第八十四条 程

42、序和方法：1员工有应受嘉奖或惩罚事项发生后,由其直接主管填具员工奖惩申请表经总经理批准后,由人事部门执行；2嘉奖三次作记功一次,记功三次作记大功一次；警告三次作记过一次,记过三次作记大过一次；年终考绩中当年度功过可以相互抵销；3嘉奖或警告一次,于年终考绩时分别增减一分；记功或记过一次,于年终考绩时分别增减三分；记大功或记大过一次,于年终考绩时分别增减九分；记大过二次的应予开除；4 员工受嘉奖、记功、记大功嘉奖的,每次发放 100 元以上（含 100 元）奖金；5 员工受警告、记过、记大过处分每一次分别处以 100、300、500 元罚款；6 员工因主观缘由造成公司庞大缺失的,仍应依据事故缺失金额的大小,分别依照不同比例惩罚： 缺失金额在 100-500 元以内者（含 500 元）,依据 40%-80%惩罚； 缺失金额在 500-1000 元以内者（含 1000 元）,依据 30%-70%惩罚； 缺失金额在 1000-5000 元以内者（含 5000 元）,依据 20%-60% 惩罚； 缺失金额在 5000-10000 元以内者（含 10000 元）,依据 15%-50%惩罚； 缺失金额在 10000