2022年申报职工职业道德建设十佳单位先进事迹材料.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载申报职工职业道德建设十佳单位先进事迹材料xxx 始建于 1985 年 7 月 1 日,是一所集医疗、教学、科研、康复为一体的国家二级甲等中医医院；医院现占地面积8 亩,建筑面积13000 ,固定资产 4000 万元；现有职工 170 人,其中正式职工 77人；高级职称 12 人,中级职称 32 人；全院共开放床位 200 张,年接待急诊、门诊 7.5 万人次,年收治住院病人 8000 多人次；拥有 CT 、DR、彩超、动态心电图、 500 毫安 X 光机、全自动生化分析仪、胃镜、麻醉机、呼吸机等大型医疗设备；xxx 拥有一支综

2、合素养高、治理才能强的领导队伍和一支爱岗敬业、诚实守信的医疗团队；在上级部门的关怀支持下,在医院领导班子的带领下,在广大职工的艰苦努力下,以公民道德建设实施纲要为准绳,深化开展“ 三好一中意” 活动,把加强职业道德建设作为促进医院健康进展的重要举措,切实加强职业道德训练,深化广泛的开展职业道德建设活动,努力提高广大员工的思想道德素养和科学文化素养,大力加强医院精神文明建设,不断促进医院连续快速健康进展；一、班子团结,医院运转高效医院领导班子始终把团结协作、共谋进展放在第一位；班子成员思想上合拍、感情上和谐、工作上合力,互信任任、相互支持、相互敬重、相互理解,为医院进展努力拼搏；一是实行民主集中

3、制,坚持每周召开院务会,讨论医院进展的问题,每半个月召开一次院科会,听取职工的看法和建议,仍常常开展职工建言献策活动,集思广益,为医院谋进展；二是班子成员职责名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载明确,各管一片,以身作就,切实履行自己的职责；对分管部门的工作,坚持勤指导、勤检查、勤督促,并留意扑下身子抓落实；同时,每位领导既认真听取其它成员对自己分管工作的看法,又积极主动地为自己没有分管的工作建言献策,参与集体领导,树立良好的领导集体形象；三是医院领导班子 团结协作,对医院实行科学化治理,实行院长负责制

4、,充分发挥职工的积极 性,加强监督,使医德医风不断改善,工作效率、医疗质量不断提高,实现 了社会效益、经济效益同步增长；二、创建二级甲等中医医院,进一步规范医院治理 2022 年,医院全体职工齐心协力、攻坚克难创建二级甲等中医医院；2022 年 7 月 17 日 19 日,等级医院评审专家组莅临我院检查指导二级甲等中医医院创建工作；2022 年 11 月 18 日,云南省卫生厅网站公示评审结果,xxx 顺当通过二级甲等中医医院评审；通过二级甲等中医医院的创建工作,真正达到了“ 以评促建,以评促改、以评促管、评建结合、重在建设” 的目的,医院将进一步理清思路,明确下一步进展方向,进一步规范医院治

5、理,为中医中药事业在禄劝进展壮大,谱写中医事业新篇章,为全县人民带来更好的中医医疗服务做出更大的奉献；三、加强精神文明建设,供应良好的道德风尚医院党组织和工会组织健全,党组织实行专题学习、观看警示训练宣扬片等方式,常常性地开展防腐治贿宣扬训练, 不断强化职工的拒腐防变意识,提高执业自律性； 工会每年春节、 敬老节、儿童节都会组织人员对困难职工、名师归纳总结 退休老职工、未满14 岁的职工子女进行慰问,仍常常组织工会活动,如捐第 2 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载款献爱心活动、无偿献血活动、演讲竞赛、技能竞赛、歌咏竞赛

6、等；2022 年,医院制作了员工手册 文化建设精要,每名职工人手一册,内容涵 盖医德医风建设规范、奖惩方法、礼仪行为规范、劳动纪律等,医院仍利用 职工会、院长论坛等契机组织职工学习,进一步加强职工的职业道德建设；2002 2005 年被昆明市人民政府评为“ 文明单位”；2022 年被中共云南省委、人民政府评为“ 文明单位”；在 2022 年度民主评议机关行业作风工作中,禄劝中医院被评为卫生部门第一名；为“ 文明单位”；2022 年再次被昆明市人民政府评四、推行惠民便民措施,为患者供应便利 严格落实药品零差率销售和中医药二次补偿政策,极大地减轻患者就诊 负担,缓解患者“ 看病贵” 问题；在新综合

7、业务楼一楼大厅设立简易门诊,缩 短病人等候看病的时间； 五个优质护理示范病区都设有便民区,备有微波炉、雨伞、针线盒、洗发液、轮椅、纸笔等物品,给住院患者日常生活供应较大 的便利,便民区虽小,却发挥了大作用；患者从家里带来的养分饭菜可以使 用微波炉加热,很大程度上改善了患者的饮食需求；五、履行公益责任,提高患者中意度 2022 年以来,医院通过大力宣扬,勉励职工参与无偿献血活动,共组织职工开展集体献血活动5 次,先后有 70 余人参与无偿献血；关爱特别人群,如为特困病人捐款救助,为退伍军人减免医疗费用,无偿救治三无病人等；开展义诊活动,医院每年开展义诊活动不少于2 次,如 2022 年与云南省中

8、医中药讨论院合办一场大型义诊活动,共诊治了219 位患者,为426名群众测量血压, 为 164 位群众供应了健康询问服务, 共发放健康训练处方名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载927 份；医院通过开展捐款救助、大型义诊、无偿献血等活动,为患者谋利 益,大大增加患者中意度,近几年在民主评议机关行业作风工作中都名列前 茅；六、加强民主治理,营造和谐的劳动关系 医院始终坚持把加强民主治理,构建和谐劳动关系作为企业职业道德 建设的一个重点内容, 以此凝结职工力气为医院健康进展做奉献；医院坚持、完善和进展公平

9、协商、签订合同制；医院在职工中执行劳动合同制度,每一 位医院职工均要仔细签订 劳动用工合同,依法规范、有效履行了合同 （协 议）的签订、变更、续签、终止等各个环节,劳动合同签约率达 100% ,职 工参与五大保险率达 100% ,下一步医院将组织职工购买住房公积金；而在 职工利益安排方面,严格按劳动法 、劳动合同法执行标准工时制,做 到职工工资福利发放准时、公开、透亮,科学做好岗位测评,按时足额交纳 职工的五险保证金,依法发放加班工资,夜班有津贴,伙食有补助；通过加强职业道德建设,促进了医院和谐、健康进展,树立了良好的 医院形象, 各种荣誉也纷至沓来, 医院先后被评为先进基层党组织、平安建设先进单位、文明单位、先进单位等；在今后的工作中,医院将连续加强职业道德建设,持之以恒,勇于创新,结合医院自身的实际,不断探究新途 径,总结新体会,把隐藏在广大职工群众中的创业激情引导好、爱护好、发 挥好,并凝结起来,使之成为医院创新与进展的不竭动力；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页