2022年新时代的劳动者导学案.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载5.2 新时代的劳动者导学案陈阿梅学习目标 学问目标：识记和懂得就业的意义,就业措施,正确的择业观,劳动者依法拥有的权益,劳动者依法维权的途径；才能目标：提高分析问题、解决问题的才能,使同学具有就业形势的分析才能,懂得如何 保护劳动者的权益；情感态度价值观目标：树立正确的择业就业观,增强依法保护劳动者权益的权益意识和法 律意识；教学重难点 教学重点：树立正确的就业择业观 教学难点：劳动者保护自身权益的途径教学方法：情形教学、合作探究、引导摸索与讲解相结合先预习后上课预习环节一、劳动与就业 1. 劳动与劳动者（1）劳动 含义：

2、劳动者的和的支出,是财宝和财宝的制造者；意义：劳动是人类文明进步进展的；2. 就业（1）就业的意义 就业是之本,对整个社会生产和进展具有重要意义；就业使得和相结合,生产出社会所 需要的物质财宝和精神财宝；劳动者通过就业取得酬劳,从而获得生活来源,使社会能够不断再生产；同时,有利于 其实现自身的,丰富,提高,从而促进人的全面进展；（2）解决就业问题的途径：党和政府实施战略和政策,制定劳动者自主就业、市名师归纳总结 场、政府的方针第 1 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载劳动者要树立正确的就业观：树立观,树立观,树立观,树

3、立观；二、依法保护劳动者权益 1. 劳动者依法享有的权益有哪些？2. 为什么要保护劳动者的权益？3. 如何保护劳动者的权益？授课环节：情形导入： 2022 年全国一般高校毕业生规模为 699 万人,比去年增加 19 万人,再创历史 新高,当前高校毕业生就业形势复杂严肃；不少学子都在感概 : “ 过去我们被称作天之 骄子,现在我们自称焦子；心焦,被庞大的压力烤焦；” “ 毕业了,我们的工作到 底在哪里” 探究一：我们为什么要就业？探究二： 面对严肃的就业形势, 如何解决就业问题呢.有人认为要靠政府,有人认为完全靠劳动者自己；案例：“ 猪蹄西施” 毕业于西安工程高校艺术工程学院的李佩煜也是今年的“

4、 焦 子” 之一；她原想在家乡找个专业对口的单位就业；但是家乡的设计公司很少,李佩煜考 虑就业情形后,便打算自己创业；她临时舍弃了自己的艺术设计专业,挑选开了这家名为“ 谷记秘制猪蹄” 的猪蹄店；说起创业,李佩煜表示“ 找不着合适工作,与其待在家里浪 费时间,不如先扎扎实实地干点事,赚钱后更好地圆梦；” 李佩煜仍认为职业不分高低,自己卖猪蹄并不觉得会掉价,对于以后她期望开连锁店；探究三：李佩煜的例子给劳动者带来什么样的启示？探究四：课本 P44,小张的哪些合法权益受到了侵害？小张应当怎么办？而保护劳动者的 合法权益仅仅是劳动者自身的事情吗？课堂小结与自测：优化设计随堂练习名师归纳总结 - -

5、- - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载先复习后作业复习学问框架：课后作业：优化设计课后作业提升附：最受用人单位欢迎的八类高校生名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习好资料 欢迎下载第一类：在最短时间内认同企业文化的人；某外资企业人力资源部的负责人介绍说,“ 我 们公司在聘请时,会重点考查高校生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合,个人的 自我熟悉与进展空间是否与公司的企业文化与进展趋势相吻合；” 其次类：对企业忠诚,有团队归属感的人；国营企业、

6、外资企业、民营企业的人力资源人 士都一样认为,宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕才能差一点的员工,也不情愿要一个能 力特殊但却朝三暮四的员工；第三类：不求名校出身,只要综合素养好的人；某网络通信股份有限公司的人力资源人 士表示,“ 只要同学综合素养好,遇到问题能准时看到问题的症结所在,快速释放出自己 的潜能,同样会受到欢迎；” 第四类：有敬业精神和职业素养的人；敬业精神表达在责任感、主人翁意识、为做好工作 而主动学习、注意细节、先付出后回报等方面；专业技能是我们对员工最基本的素养要求,IT 行业招人 第五类： 有专业技术才能的人；时更是注意应聘者的技术才能；进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了

7、,谁有本领,谁就拿高工资；第六类：沟通才能强、有亲和力的人；企业特殊需要性格开朗、善于沟通、有一个好人 缘的员工；这样的人有一种亲和力,能够赢得更多的客户,使企业财源滚滚；第七类：有团队精神和协作才能的人；“ 我们特殊观赏有团队精神的员工,由于在软件开 发和使用过程中,假如有一名员工在一个环节上显现问题,将会影响整个项目的进程；”某软件股份有限公司人力资源治理人士说；第八类：带着激情去工作的人；“ 企业需要带着热忱去工作的人！” 热忱是一种强劲的 兴奋心情,一种对人、对工作和信仰的剧烈情感；一个没有工作热忱的员工,不行能高质 量地完成自己的工作；只有那些对自己的愿望有真正热忱的人,才有可能把自己的愿望变 成美好的现实；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页