2022年某公司员工职业技能、资格培训管理办法.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 职工职业技能、资格培训治理方法第一章 目的 第一条 为完善公司培训制度,提升职工岗位专业技能和学问水平,更好 地满意公司业务进展和各岗位从业人员技能需求,结合公司年度 培训方案、 培训费用预算支配等实际情形,特对原职工职业执 业资格培训治理方法进行修订改编为职工职业技能、资格 培训治理方法;其次条其次章适用范畴;适用范畴:正式聘用职工试用期满并已完成转正审批第三条第三章培训学习类别详细培训学习类别调整柜归类如下:一岗位专项职业技能和对应的职业资格,包括但不限于:货 运代理、报关报检、商务单证、会计证、特种设备操作、营销员师、物流员师、商务员师等
2、;二短期专项技能培训类,包括但不限于:中远系统组织的脱 产短训班、社会培训机构组织的有关市场营销、领导才能和企业 治理的短期训练营等;三每年职工可参与详细培训科目以公司当年度确定的职业技 能、资格培训指导目录为准;名师归纳总结 第四条第四章职业技能、资格工种培训指导目录第 1 页,共 8 页按公司年度培训方案支配和指导职工参与公司各岗位急需的职业- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 技能、资格培训,公司将设立* 年度公司职业技能、资格工种培训目录以下简称年度培训目录,附件一,公司只对参与 目录内必修和选修各科目培训学习合格并与公司签订职工职业 技能、资格培
3、训学习协议 以下简称培训学习协议,附件三的 职工报销培训经费;第五条 公司依据各部门各岗位技能要求以及业务进展需要,培训目录每 年按公司年度培训方案和培训费用预算进行更新确定,并做为年 度培训方案的一个组成部分同步实施;第五章 培训支配步骤、方法第六条 人力资源部依据培训方案科目在市场上挑选和按公司供应商治理 有关规定审批确定符合要求的定点社会培训机构;第七条 公司通过年度培训方案定向支配职工或由职工在年度培训目录中 选修参与社会培训机构举办的职业技能、资格培训学习;第八条 对选修参与培训的职工,需填写职工职业技能、资格培训申请 表附件二向部门提出技能培训学习申请,职工申请培训科目 应符合当年
4、度公司确定的年度培训目录所规定的培训科目,培训 申请由部门负责人、主管领导、人事主管领导、总经理审批同意 后交人力资源部审核备案;第九条 对公司年度支配必修职业技能培训的职工,由人力资源部依据年 度方案支配向有关部门、岗位从业人员提出职业技能或资格培训 学习方案通知;名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十条 人力资源部与各培训人员确认培训、考试方案时间后,可集中或帮助培训人员到公司挑选确认的社会培训机构办理相关报名、培训和认证考试手续;第十一条 培训职工参与社会专业培训机构职业技能、资格培训,待培训职工完成公司指定职
5、业技能培训并取得合格证明的,在公司与职工签订培训学习协议后报销全部的相关培训费用;第六章 培训学习协议第十二条 凡按本方法规定享受培训学习费用报销的职工,在报销前应到人力资源部与公司签订培训学习协议,明确双方的权益和义务;第七章 培训学习方式准时间支配第十三条 经批准参与培训学习的职工,应合理支配时间,不得以培训学习为由影响本职工作, 培训学习以不脱产为主; 职工合理的短期 10个工作日以内脱产培训学习,如短期的集中上课、答辩或考察等,公司原就上予以支持,但需按规定办理相关请假手续,经公司批准的培训学习时间按正常出勤对待;第十四条 脱产培训期间治理:人力资源部负责职工外出脱产培训学习期间的治理
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