2022年毕业生就业工作汇报.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 毕业生就业工作汇报毕业生就业工作汇报 第一篇：毕业生就业工作汇报 法学院 201X届毕业生包括 xx 级本科生和 xx 级争论生,共计 165 人,其中本科生 107 人,争论生 58 人；截止今年二月,争论生民商法、经济法、国际法实际就业率分别为 为 64%、70%、71%,本科生实际就业率为 目前的就业现状不容乐观；7%、11%、6%,预估就业率分别 6%,预估就业率为 63%,我院我院已召开了多次以就业工作为议题的党政联席会议,会议分析 了今年大体的就业情形如下：1、毕业生人数逐年增加,相反,毕业生就业率逐年降低；2、挑选连续深造的毕业生

2、人数逐年增加（鉴于目前经济形势,最 近几年的增加速度明显放快）；3、公、检、法单位要求毕业生必需先通过司法考试,给毕业生进 入公、检、法单位增加了肯定程度的困难；4、出于各种考虑,仍有部分同学挑选暂不就业,给我院就业工作 带来肯定的困难；在科学分析了我院的就业现状,特殊是针对地争论了我院毕业生 就业工作中遇到的各类突出问题后,我院提出了一系列解决毕业生就 业问题的方法和措施,具体内容如下：1、不断加强对毕业生就业问题的熟悉；第 1 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 在法学院召开的关于毕业生就业问题的

3、专题会议中,法学院党总 支书记胡征俊提出：高校毕业生就业问题是我国现在工作的重点之一,也是稳固安全 工作的重要组成部分；毕业生的就业水品也关乎我院的社会评判和招 生质量；我院的相关人员应当正确面对当前严肃的就业形势,从各个 方面不断加强对毕业生就业问题的熟悉；法学院院长刘丹冰教授在会 议中建议,我院老师可以向相关的用人单位毕业生,并建立相关的奖 励机制,从整体上进一步提高就业水平；2、调整教学支配,提高同学就业竞争力 我院针对近年来司法考试的进展趋势,以及与法院、律师所等法 律实务工作人员的沟通体会,尝试转变相关的教学支配,使同学在校 期间的学习内容能够更加地贴近司法考试、法律实务工作等要求,

4、使 同学能够在高校阶段学以致用,毕业以后在相应的竞争中具备更大的 优势；针对我院本科法学是长线专业的情形,在我院的积极争取下,拟 于 201X年招收 30 名学问产权方向的本科生,该方向将在肯定程度上 拓展我院同学的专业学问结构,改善我院就业现状；3、立足服务,努力为同学就业排忧解难 同学就业率低,有一部分缘由就是关系运作问题；我院方案拿出 一部分资源用于相应的关系运作：（1） 、走向用人单位,向用人单位我院的毕业生,为毕业生就 业打下基石；（2）、与相关单位（特殊是法院、律师所等专业对口的单位）联 系,建立对口关系,为毕业生就业开创通路；第 2 页 共 22 页名师归纳总结 - - - -

5、- - -第 2 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - （3）、积极联系用人单位,为我院同学组织小型聘请会,给毕业 生供应就业机遇；（4）、建立相应的嘉奖机制,通过嘉奖胜利促进毕业生就业的教 职员工,充分带动我院相关资源；（ 5 ） 、建立了“ 法学院就业信息发布系统” ,通过现代化的通 讯手段,将最新的聘请信息以最快的速度发布给每一个毕业生,进一 步增加了就业机会；4、重视训练,给同学树立正确的就业观念 为了帮忙毕业生能够更快、更好地适应当前就业的新形势,我们 做了大量的预备“ 作业” ,通过与就业指导中心老师明白、上网等途 径收集有关当年的就业政策等,并准时向同

6、学传达,使同学们对于就 业形势政策等尽可能多明白一些；除了不定时给毕业班召开班会外,充分利用网络的作用搞好就业训练工作在学院网站中开创就业专 栏,为同学供应就业信息,就业技巧以及就业观念等方面的指导,引 导毕业生树立正确的择业观念,降低就业期望值,积极做好就业前的 思想预备和心理预备；5、开展形式多样的培训和体会沟通活动,提升同学的综合素养 通过在高年级举办由在考研、公务员考试、司法考试中取得优异 成果的同学等传授切身体会的沟通活动,提高同学们应对各种相关考 试的才能；在模拟法庭组织就业礼仪讲座等活动,提高毕业生的综合 素养和就业竞争力；6、成立法学院就业工作领导小组,形成毕业生就业工作体系

7、为了更好地绽开我院的毕业生就业工作,我院组建了一支特地的 毕业生就业工作领导小组；小组成员如下：第 3 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 组长：胡征俊 副组长：刘丹冰 成员：曾加陈竞田怡 学院领导班子高度重视毕业生就业工作,把毕业生就业工作作为 学院进展和稳固大事来抓,我院共召开了三次党政联席会议争论并制 订了一系列旨在改善我院就业率的方法；如今,我院已基本形成了一 个“ 学院领导总指挥、辅导员实际落实、全体老师广泛参与” 的毕业 生就业工作体系；在我国现阶段的大形势下,期望学校加强毕业生就业观念、

8、求职 技巧及自我认知的指导；特殊是大力宣扬“ 三支一扶” 、各地市基层 选调生,提倡我校毕业生降低就业期望,服务国家建设；其次篇：201X年毕业生就业工作汇报潍坊幼教特老师范学校201X年毕业生就业工作汇报在学校领导的指导和关怀下,在全校师生的齐心努力下,我们圆满完成了 201X届毕 业生的就业任务, 201X年毕业生就业工作汇报；现借此机会,把一年 来的工作总结如下；一 . 我校 201X届毕业生就业基本情形分析我校 201X届毕业生共有 442 人,学前训练专业 381 人；特殊训练专业 61 人；今年就业形势特别看好,幼师专业成为抢手货,初次就业率达 90% 以上,其中一人考取正式编制工

9、作,大多数同学就业分布于本地区,外地区也不少,其中尤以青岛、北京、威海较多,重要的是今年大量第 4 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 开创外国就业市场,如德国,新加坡等；为帮忙同学顺当完成从学校 向社会的过渡,学校高度重视就业工作：1、从外边聘请知名专家为毕业班级开设就业指导系列专题讲座,领导教职工积极开拓就业市场；这样的就业指导讲座进行了 2 场；2、组织丰富的课外活动,主要是礼仪道德方面的学问,提高同学 素养,端正就业态度；强调“ 先就业,后择业,再创业” ；3、满意用人单位要求,组织专场聘请会

10、,受到用人单位的好评,成效显著；4、以同学为本,组织大型聘请会2 场,给同学制造良好就业条件,开拓以大型规模化规范化单位为高端就业渠道,以私营企业规范 化单位就业单位为主,限制不规范幼儿园进入聘请市场,给毕业生寻找良好的归宿制造条件,工作汇报201X年毕业生就业工作汇报；二、规范治理,以治理实现绩效；1、日常治理求“ 细” ；定期上网查阅、并公布就业信息和相关通 知；按时召开班长会、宣扬就业形势,把握同学动态,对毕业生进行 分层次的就业指导；引导组织毕业生参与各类聘请活动；2、市场开拓求“ 广” ；一对用人单位和往届毕业生发放不同的调 查表,进一步加强了用人单位与学校的沟通力度,重新巩固和整合

11、了 校友联系网络,调查数据为我校教学改革和就业指导工作供应了重要 参考；其中,与好多大单位签定了长期的实习基地合作协议,二是积 极“ 请进来” ,充分调动各专业教研室主任和老师的积极性,运用他 们熟知学科的优势和信息网,全方位、多渠道地拓展专业市场,积极 邀请用人单位来校考察聘请,成效是：第 5 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 在全系形成人人关怀和参与就业工作的良好氛围,为我系毕业生 就业向着可连续的健康进展打下坚实基础；3、就业询问指导求“ 实” ；我校自行开展形式多样的指导活动 3 次以上,请

12、校外专家进行就业辅导讲座三次以上；将讲座形式的政策 讲解与谈心形式的个案询问相结合,常常和毕业生谈心,具体问题具 体分析,有问必答,有事必办；4、信息传递求“ 快” ；在就业宣扬方面,一是建立毕业生就业信 息橱窗,由专人负责广泛收集并准时公布各个专业就业信息,成效良 好；二是通过学校就业网介绍宣扬毕业生,宣扬同学工作和教学成 果；5、就业调查争论求“ 真” ；为克服毕业生流淌速度快等因素,我 校在毕业生集合的城市确立热心肠的校友做联络人,既能负责促进校 友沟通,也能尽可能地帮忙找工作的师弟师妹解决暂时困难,立稳脚 跟；学校有专人通过“ 校友录” 等网络手段与校友保持联系；争取使 校友资源得到最

13、大程度的有效运用；借重大节假日、聘请会等契机,我们常常向用人单位致电问候,明白需求信息；以上努力不但促进了 就业工作的开展,也为我校开展毕业生就业后的跟踪调查和进行就业 结构分析供应了多种有效载体；调查说明,毕业生对我校就业工作基 本中意,用人单位对毕业生素养也基本中意；三、查找问题和不足,准时改正,力求突破结合我校实际情形,在就业工作开展中,积极查找问题和不足,准时改正,力求突破；具 体包括：1、方案总结的落实；我校仔细贯彻学校就业工作指导思想和工作 目标,按时制定年度工作方案,进行工作总结；第 6 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 22 页精选学习资料

14、 - - - - - - - - - 2、进行教学改革；实施就业与招生、培育相挂钩；以市场为导 向,调整实习时间；四、认清形势、明确方向,毕业生就业工作着眼下一步工作目标 我们下一阶段的工作目标是：立足专业特点,深挖就业潜力适应社会要求,扩展就业途径,继续做好毕业生就业的指导和服务工作；来源 第三篇：毕业生就业工作汇报案例: 潍坊幼教特老师范学校体育学院 201X年毕业生就业工作汇报 在 201X年的毕业生工作中,体育学院积极部署,学院各部门全方 面合作,共同抓好本届毕业生的一系列工作；体育学院在大力开展深化学习实践科学进展观过程中,将毕业生 工作作为一项重要工作来抓；一是深化调研,争论计策；

15、体育学院领导分别到各部门就09 届毕业生就业工作进行专项调研,重点对学院09届毕业生就业状况、在就业工作中所实行的措施、存在的困难和问题 进行了深化调研；仔细听取大家对开展就业工作的看法和建议,特殊 在 09 年严肃的就业形势下如何做好就业工作进行了探讨和沟通,对做 好 09 届毕业生就业工作提出明确的目标和要求；同学工作组深化同学 宿舍,具体明白他（她）们的就业岗位落实情形、学院供应的聘请信 息服务情形、毕业实习、毕业设计进展情形、考研、专升本、出国等 情形,征求学院就业工作服务方面的看法和建议,鼓励毕业生树立信 心、转变观念、提高就业技能、走出院门多参与各类聘请会；二是交流各专业就业工作进

16、展情形和实行的措施；3 月 16 日下午,体育学院特地召开同学工作例会毕业生就业工作专题会,学院党委副书记彭华 第 7 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 在分析今年就业形势“ 难” 、就业要求“ 高” 的基础上,从学习实践科学进展观要求动身,期望有关部门和各专业要从加强宣扬训练、分解落实责任、完善信息服务、优化教学支配、建立鼓励机制等方面要抓实事、出实招,全力以赴做好09 年就业工作；三是积极开拓市场,多渠道促进毕业生就业,积极做好就业指导和服务工作；体育学院根 据毕业生在外实习特点,毕业班辅导员加

17、强了“ 点对点” 就业信息服 务工作,实时将就业指导和企业聘请信息通过校讯通发布给毕业生；同时,主动邀请健身俱乐部等企业为我院毕业生举办专场聘请会,积 极拓展就业渠道,便利毕业生就业；学院仍将利用一切资源和途径搜 集用人单位信息,想方设法毕业生；四是关怀毕业生离校前的学习、生活,积极做好毕业生的思想工作,保证09 届毕业生文明离校；在特岗老师、毕业生到村任职的宣扬工作方面,学院党委副书记 组织学院各级党支部召开学习会议,学院领导、学院教工党员及同学 党员齐动员,争取让每一个毕业生明白到政策、措施；学院团委制作 宣扬展牌、宣扬横幅、张贴宣扬标语,组织以班为单位的团组织生活 会,学习文件材料,不仅

18、让毕业生明确如何报名应聘,而且为低年级 同学明确目标；各年级召开年级会议,辅导员对同学存在的疑问作出 明确答复；对于不在校的同学,辅导员要通过校讯通、电话、qq 等方 式,将相关事宜通知周全,并鼓励同学积极报名；体育学院仍召开全 院大会,院领导发出号召,鼓励同学到基层去锤炼；学院组织同学观 看电影凤凰琴、乡村女老师,增加他们投身基层,主动锤炼 的热忱；另外,体育学院仍特地设立一部询问电话,由经过培训的学 生轮番值班,确保同学随时有疑问,随时得 到解答；第 8 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 经过全

19、院上下的共同努力,截止 业生的就业工作进展如下：6 月 15 日,体育学院 201X届毕一、201X届体育训练专业毕业生（163 人）：1、正式签约的有 15 人,考上争论生的有4 人,意向的有 10 人,拟被河北省警卫局、消防部门录用的有 4 人；2、合同就业的有 32 人；3、敏捷就业的有 44 人；4、在特岗老师、毕业生到村任职的报名中,保守点统计,报名特 岗老师的有 20 人,报名毕业生到村任职的有 17 人；5、其他未就业同学正在通过个人应聘和家庭关系等方式查找工 作；二、201X届运动训练专业毕业生（78 人）：1、正式签约的有 6 人,考上争论生的有 6 人,有就业意向的有 6

20、人,拟被河北省警卫局、消防部门录用的有 2 人；2、合同就业的有 9 人；3、敏捷就业的有 21 人；4、在特岗老师、毕业生到村任职的报名中,目前所知,报名特岗 老师的有 4 人,报名毕业生到村任职的有 2 人；三、201X届民族传统体育专业毕业生（16 人）：1、没有正式签约的毕业生,但 式进入工作岗位,有正式签约意向的 有 1 人；16 名毕业生都通过敏捷就业的方 3 人；拟被河北省警卫局录用的2、在特岗老师、毕业生到村任职的报名中,目前所知,报名特岗 老师的有 4 人；第 9 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 22 页精选学习资料 - - - - -

21、 - - - - 四、201X届毕业争论生 1、正式签约 14 人,有就业意向 13 人；2、自主创业 1 人；3、在特岗老师、毕业生到村任职的报名中,目前所知,报名到村 任职的有 3 人,已有报名意向的 3 人；4、抱负服务西部方案 1 人；5、拟出国 1 人；体育学院年 月日第四篇：高校毕业生就业工作汇报 * 高校毕业生就业工作汇报 今年以来,我县大力实施“ 人才强县” 战略,仔细贯彻落实国家和省市关于高校毕业生就业工作的有关精神,积极完善政策措施,创新工作方式,全面开展资金扶持、创业指导、创业培训、技能培训,大力加强政策宣扬,强化就业服务,多方位开发见习岗位,确保了高 校毕业生登记失业率

22、为零,为全县经济和社会进展供应了大量的人才智力支撑；我县 201X年应届高校毕业生1991 人,其中：文科 473 人、理科 702 人、工科 25 人、医科 243人、师范类型48 人；就业、求职登记总人数126 人,其中就业登记110 人,求职登记 16 人,全部就业；现将有关工作情形汇报如下：一、加强组织领导,促进高校毕业生就业我县高度重视高校毕业生就业工作,年初将这项工作列入县政府工作报告,作为一项重要的考核指标,县财政预算内支配高校毕业生就业专项资金100 万元；成立了由县委常委、副县长* 同志任组第 10 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 2

23、2 页精选学习资料 - - - - - - - - - 长,人社局局长盖建林同志为副组长,就业、发改、财政、工信、教 育、税务、工商、卫生、住建、金融、残联、商务、工会、团委等部 门领导为成员的高校毕业生就业工作领导小组；全年召开领导小组会 议四次,专题争论工作中遇到的困难和问题,分析高校毕业生就业形 势,有力的推动了工作的开展；二、制定完善政策,促进高校毕业生就业 环绕贯彻国家和省市促进高校毕业生就业的有关精神, 1 我县制定出台了关于进一步促进高校毕业生就业实施看法,对中小企业接收择业期内申请就业失业登记求职的高校毕业生,并与 之签订二年以上劳动合同,可申领社会保险补贴；对高校毕业生创办

24、企业,吸纳择业期内申请就业失业登记求职的高校毕业生,并与之签订二年以上劳动合同,每接收一名一次性嘉奖1000 元；对持有就业失业登记证的高校毕业生自主创业,可申领一次性创业补助 5000元；高校毕业生创办企业或个体工商户,实行“ 零成本” 注册,工商部门为高校毕业生入开创绿色通道,供应便利、快捷的服务；今年我县有 1 人符合高校毕业生自主创业补贴条件,发放高校毕业生一次性创业补贴 5000 元；三、广泛宣扬,促进高校毕业生就业我县以电视台为平台,不间断滚动播放高校毕业生就业政策,使全县人民能够具体明白高校毕业 生有哪些就业政策,企业接收高校毕业生有什么补贴、高校毕业生创 业有何补助等；环绕小额

25、贷款、创业项目、创业信息、创业技能、创 业优惠政策广泛宣扬,鼓励和支持高校毕业生开展创业活动；今年开 展高校毕业生聘请周和聘请会 3 次,发放宣扬材料 8000 余份,就业政 策宣扬册 3500 册,组织县内外聘请单位 152 个,供应就业岗位 1025第 11 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个,达成就业意向的应往届高校毕业生380人；组织高校毕业生就业典型报告会 1 次,宣扬就业典型,转变高校毕业生的就业观念,介绍 就业先进体会,增强高校毕业生就业信心,促进高校毕业生就业；四、开展就业服务,

26、促进高校毕业生就业 一是开创就业服务窗口；在行政服务中心开创高校毕业生就业服 务窗口,设立就业失业求职登记窗口、就业政策询问窗口、人事代 理、就业指导四个子窗口,依据“ 明确专人,各负其责” 的原就配备窗口工作人员；各个窗口依据各自职责做好求职登记、就业指导等工作；截至11 月底,就业、求职登记总人数126 人,其中就业登记 110人,求职登记 16 人,并为他们办理了就业失业登记证；接受就业政策询问 导 16 人次；16 人次；人事代理 2 人；就业指二是开展定向活动；做到登记一人宣扬一次就业政策,让每一位 高校毕业生都明白国家、省、市、县相关就业政策；登记一人开展一 次就业指导,指导毕业生

27、依据自身优势和特点,找准自己的就业愿 望；登记一个人一次培训,对有培训愿望的到创业培训机构、技能培 训机构参与培训；登记一人开展一次职业,使其尽快实现就业；依据“ 先就业尽量专业对口” 的原就,准时为毕业生就业,建立了高校毕 业生就业岗位台账,并准时向市定期报送就业岗位情形；我县今年有 16 名高校毕业生求职登记,已全部就业；三是开发见习岗位及社区基层治理岗位；见习岗位主要面对规模 大、效益好的优质企业,见习期满,对考核合格的见习人员在高校毕业生自愿的前提下,企业予以留用；我县今年开发16 个见习岗位,涉及 3 个单位,企业均已按规定享受高校毕业生见习补贴；出台了高 第 12 页 共 22 页

28、名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 校毕业生社区基层治理岗位招用工作实施方案,开发社区法律援助、就业救济、社会保证协理、文化科技服务、社区主任助理、低保协管、残疾工作协管等社区基层治理岗位 镇；23 个,分布在我县 15 个乡四是动态把握就业信息；利用高校毕业生实名制治理系统、公共 就业人才服务机构和乡（镇）、社区基层服务平台,实行实名制管 理,全面精确把握辖区内应届高校毕业生、未 就业实名制信息,做究竟数清；建立离校未就业高校毕业生信息 登记台账；至 11 月底,我县 201X年应届高校毕业生未就业信息数据库中有

29、 345 人,已调查摸底,其中307 人支配就业, 38 人因多种缘由未能摸清信息；经多方调查,这 38 人 12 月 10 日前已调查清晰,并且均已就业；依据市局要求,每月10 日前准时上报未就业毕业生就业情况监测报告；今年,我县出台了关于进一步加强高校毕业生就业岗位信息员队伍建设的通知,组建了20 名高校毕业生就业岗位信息员,积极主动搜集高校毕业生岗位需求信息；截至 11 月底,共征集高 校毕业生岗位需求 53 个,其中中小企业 36 个、 民办非企业 17 个；五、加大资金扶持,促进高校毕业生创业 金融危机以来,大批高校毕业生面临就业困境,我县实施了更加 积极的就业政策,将小额担保贷款向

30、高校毕业生自主创业倾斜,尽量 简化高校毕业生自助贷款发放手续,缩短贷款审批时间,为高校毕业 生创业供应更便利、更高效的金融服务；对高校毕业生从事个体经营自筹资金不足的,小额担保贷款额度提高到10 万元；对登记失业高校毕业生合伙经营和组织起来就业的,劳动密集型小企业小额担保贷款 额度提高到 40 万元；从事微利项目的,按规定赐予贴息扶持；第 13 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 尽管我县在高校毕业生就业工作上取得了一些成果,但与省市的 要求仍存在不小差距；今后,我县将重点从以下四个方面狠下功夫,不

31、断开创高校毕业生就业工作新局面；一是在建立多层次的公共服务网络上下功夫；以县人力资源市场 为主体,纵向加快与省、市人力资源市场链接；横向加强与工信、税 务、金融、交通、建设等相关部门,以及具有肯定规模的企业沟通与 协作,随时把握在建、拟建项目 工程,明白项目投资额度、用工数量和所需工种；积极推动与周 边城市以及国内各大城市的合作与沟通,尽快实现市场贯穿、资源贯 通、服务贯穿；二是在完善公共服务功能上下功夫；面对社会、面对基层、面对 高校毕业生,以满意人的需要和全面进展为目标,拓宽服务领域,丰 富服务内容,创新服务方式,完善服务功能；大力加强人才供求信息 库建设,构筑人才供求日常公共服务平台；制

32、定人才需求目录,积极 进行就业引导；三是在落实扶持就业政策上下功夫；积极鼓励各类企业聘请使用 高校毕业生,对按规定使用高校毕业生的企业,发放小额担保贷款、适当赐予资金补贴,充分调动用人单位的积极性；同时,对困难家庭 的高校毕业生进行技能培训,提高他们的就业技能；完善高校毕业生 见习制度,为未就业但有就业愿望高校毕业生供应就业见习基地,提 高毕业生的专业素养和就业才能；四是在强化创业综合服务上下功夫；充分发挥高校毕业生就业服 务窗口作用,为创业者供应项目推介、开业指导、政策询问、小额贷 款、税费减免、法律维权等服务；加强创业项目库建设,向社会公开第 14 页 共 22 页名师归纳总结 - - -

33、 - - - -第 14 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 征集科技含量高、投资小、见效快、进展前景好的创业项目,准时公 布比较成熟的创业项目信息,使创业者挑选适合自己的创业项目；以上汇报,不足之处,请批判指正；第五篇：201X届高校毕业生就业工作汇报提纲 201X届毕业生就业工作情形汇报提纲 一、基本情形（一）基本情形：我校 201X届毕业生供 1490 人,其中签约人,签约率人,考研 人,敏捷就业人,（二）毕业生支援西部、抱负服务西部、服务北京基层、应聘村 主任、村支书助理、应聘社区工作者、参与重大科研项目争论的情形（三）家庭经济困难同学就业情形：我校 20

34、1X届毕业生共 242 人,其中已经落实就业去向人,人尚未 落实就业去向；我校对经济困难的毕业生每人发放了 100元求职补 贴,（总人数、已落实人数、未落实人数及学校实行的措施,是否有 求职经济补贴）（四）地震灾区生源毕业生就业情形及所做工作：我校共有地震灾区毕业 生人,其中（五）未就业毕业生的状况及未就业的主要缘由（拟毕业后进行 失业登记的毕业生人数及缘由）（六）京外生源毕业生保留户档情形（七）岗位需求情形第 15 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - （八）文明离校情形 二、主要体会做法（特殊是与

35、往年不同的胜利做法）（一）“ 一把手” 工程及“ 三到位” 、“ 四化” 的落实情形（二）本校今年提高就业工作质量的标准；本校今年制定的就业 工作目标 完成情形（三）开展就业指导的情形（特殊是开设就业指导课的情形）（四）就业市场开拓情形（五）其他特色做法 三、存在的主要问题及解决问题的思路和建议 四、进一步做好本校毕业生就业工作的考虑（主要是结合本校情 况对提高 就业工作质量保持较高就业率和做好就业指导工作的思路和做 法）；（汇报人：学校毕业生就业工作部门主管处长（就业指导中心主任）或副处 长；毕业争论生就业工作由争论生部（处）单独负责的高校及中科 院、社科院、农科院、中心党校也需由部门负责人

36、汇报,其他科研单 位不需汇报）毕业生就业工作汇报附送：毕业生就业工作体会沟通材料第 16 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 毕业生就业工作体会沟通材料食品科学系毕业生就业工作动态和体会材料201X年我系毕业生达到460 人,截至 4 月中旬,顶岗实习率达到100,已经有就业单位意向的大致有 50；从目前明白的情形来看,就业对口率与就业质量都有很大提高；结合今年实际,在前几年工作 的体会基础上,我系整体就业工作紧紧环绕“ 以就业为导向,以服务 为宗旨,转变就业观念,突出校企合作” 绽开,完善就业工作

37、治理体 系,立足就业工作服务定位,全面探究就业工作方法,全面打造诚信 就业品牌,不断提高就业质量和就业水平；完善机构 1、提高熟悉 我系的就业工作开展过程中以于丽平书记与王尔茂主任的指导 下,成立了以廖阜干事为实习就业小组长的就业指导小组；连续依据 同学及老师的双向挑选确定同学的实习就业指导老师,指导老师需要 负责指导和督促同学的就业,让每个同学在实习就业的时候得到细心 的指导；通过指导老师带班辅导员的双重联系,能准时的把握同学的 动态,使得毕业年级实习、同学治理与毕业生就业工作有机地结合起 来；指导老师与带班辅导员在指导同学实习的同时,并加强对同学的 治理,指导和督促同学尽快确定就业单位,为

38、同学在工作中遇到的问 题进行准时的跟踪和指导；2、充分的就业调查；在开展就业工作之前,我系在 201X年3 月份开展了食品科学系09 级同学实习就业情形调查、食品企业需求调查、食品科学系毕业生实习情形调查等多次调查 活动； 4 月份开展了“ 食品安全进社区” ,通过宣扬扩大我系以及我院第 17 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 在社会上的知名度； 5 月份通过简历评比大赛、模拟聘请会、实习动员大会等多项活动,对同学顺当的找到实习单位供应了保证；6 月份对开展摸查工作,对于仍没有落实实习单位的同学进

39、行跟踪,对于个别就业困难的同学想方设法的跟企业联系,向企业进行；7 月初,在同学离开学院走向岗位前,再一次集中同学召开大会,特殊强调安全问题及跟如何与新同事及企业领导之间的相处沟通；7-8 月份,对于仍没有落单单位的个别同学进行跟踪调查,通过努力最终在 8 月初实习到岗率 达到 100%；3、多方面的就业指导 . 从 9 月份我们坚持每周至少一次走访企业,明白同学在企业的情 况,也倾听企业对我们同学的反馈,走访的范畴不仅限于广州,大致能掩盖了整个珠三角,甚至粤西的阳江都是我们的走访范畴；而依据我们系的要求,实习同学最起码要在企业实习3 个月以上,但是由于同学具体到岗后,发觉岗位设置与自身的设想

40、存在大的差异,就会让同学产生失落,导致9-10 月份的离职率高；这段时间我们通过走访,一方面安抚同学的心情,训练同学有吃苦耐劳的,从低做起的精神,另外一方面跟企业沟通协商,期望企业能赐予同学充分进展的平台；对于同学普遍看法较大的企业,假如通过沟通协商后仍旧无法满意学 生的正常需要,为保证同学的利益,我们将考虑不再与企业建立合作 关系；在 11-12 月的巡查中,我们系集中走访信誉度较好,同学也比 较集中的单位；一方面能够维系与企业建立的良好的合作关系,另外 一方面也能够鼓励同学连续为企业的进展做出奉献；到 201X年春节放 假回来的走访,特地针对企业规模小,同学人数不多,同学自行找的 实习单位

41、；走访的目的一方面核实同学在岗的情形,另外也宣扬我系第 18 页 共 22 页名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的情形,以便增加就业渠道；为了核实同学的确的在岗情形,对于学 生自行查找的单位,我们甚至在没有通知同学,企业的情形下进行走 访,对于弄虚作假的同学进行严格的惩罚,另外走访企业中也向企业 提出建议,以后同学离职期望能够通知我们系部,以便更好的对同学 在外的情形进行掌控；在同学在外实习期间,我们系部每个老师指导 大致 20 位同学,指导老师定期的跟同学联系,系部也会定期的检查指 导老师跟同学联系的情形；在此

42、期间实习指导老师对同学的论文的开 题报告也进行批阅；今年的春节前后,指导老师再次提示同学留意安全,并准时回岗位上班；春节过 后,同学岗位变动较大,实习指导老师进行一一跟踪,对于需要更换 单位的同学准时办理更换单位的手续,对于待业的同学,指导老师会 把系部在系群发布的聘请信息第一之间告知同学；帮忙同学就业；进 入 4 月份,实习指导老师跟同学提出再次找实习单位需要考虑就业的 问题,并已经回收就业证明大致有 30 多份；4、积极与企业联系,不断扩展同学就业面 系部对于我系第一届“ 功能性食品生产技术” 这专业的实习生非 常重视,于书记与廖干事先后与广东省保健品协会,广州市开发区保 健品协会进行洽谈

43、,期望通过以上两个协会作为平台更多的优质企 业,开扩“ 功能性食品生产技术” 这一专业的就业渠道；此期间,也 组织同学参观了食品展览位,为同学的将来就业供应参考；在过去的半年里,我系连续开扩就业渠道,分别于 201X年 9 月与“ 海天酱油调味有限公司” ,201X年 11 月与“ 益海嘉里（东莞）粮油食品工业有限公司” , 201X年 4 月“ 加煌食品有限公司” 签订实习教学基地,极大的丰富了我系的同学就业资源；在 第 19 页 共 22 页11 年 5 月份召开的招名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 聘会中,

44、我们系有前后有70 多家企业来我系聘请同学,极大的满意了我系的实习生的需求,也使就业率得到保证；聘请的企业中不泛世界500 强的企业,例如益海（东莞）嘉里粮油,截止到201X年 4 月,我系共建立校外教学实习基地 26 家,包括多家国内外知名大型食品企 业；5、就业工作中值得探究的问题 在就业工作中,我们也发觉了许多问题；如：个别同学潜意识存在一次就业定终生的误区,导致少数同学好高 骛远,挑肥捡瘦,不愿到基层工作,不愿到珠三角以外地区工作；例 如开平开兰面粉厂,工作待遇和环境都较抱负,但是由于同学出于地 域的考虑,同学普遍不情愿去就业；少数同学的语言表达才能、社交 才能和创新才能需进一步提高等,例如在家康宝饮料实习的同学由于 缺乏以上才能,在实习期仍没终止就提出辞职；企业与同学缺少沟 通,导致同学在企业实习中流失较大,没能做到实习就业一体化,使 得企业在同学中留下不好的“ 名气” 这些都说明我们仍需不断加强学 生的就业指导和训练,帮忙同学能够更好的走入社会,加强系部,学 生,企业之间的联系；今后的工作中,我系将会更加努力做好毕业生 就业指导工作,提高毕业生就业质量,为社会培育出更多高素养、高 质量、应用才能强的“ 有用型” 人才；第五篇：优秀毕业生就业体会沟通会工作总