2022年杭州市劳动合同范本.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动合同甲方（用人单位）名称：住宅：法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度 : 住址 : 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在公平自愿,协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款；第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按以下第 项确定；1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件显现时止；3、以完成肯定工作为期限：自 年 月 日起至 终止；二、本合同商定试用期,试用期自

2、年 月 日起至 年 月 日止；其次条 工作内容、工作地点及要求乙方从事 工作 ,工作地点在；乙方工作应达到以下标准；依据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点；第三条工作时间和休息休假8小时,每周工作时间不超过40小时,每周一、工作时间按以下第项确定：1、实行标准工时制；乙方每日工作时间不超过至少休息一天；2、实行经劳动保证行政部门批准实行的不定时工作制；3、实行经劳动保证行政部门批准实行的综合运算工时工作制；结算周期：按 结算；二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过 4小时；因特别缘由需要延长工作时间的,每日不得超过5小时,

3、但每月不得超过40小时；甲方依法保证乙方的休息休假权益；第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元；二、试用期满后,乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元,或依据甲方确定的薪酬制度确定为；1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特别情形下的工资支付 等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；甲方支付给乙方的工资不得低于当地 最低工资标准；三、甲方的工资发放日为每月日；甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠；四、乙方在

4、享受法定休假日以及依法参与社会活动期间,甲方应当依法支付工资；第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费；乙方缴纳部分,由甲方在乙方 工资中代为扣缴；第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定；有职业危害的 工种应在合同商定中告知,甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护 用品及其他劳动爱护条件；乙方应严格遵守各项安全操作规程；甲方必需自觉执行国家有关女 职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定；第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同相关内容；变更劳动合同,

5、应当采纳书面形 式；变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份；二、经甲乙双方协商一样,可以解除劳动合同；三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日 通知甲方,可以解除劳动合同；四、甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未准时足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身

6、自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强 令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立刻解除劳动合同,不需事先告知甲方；五、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的；2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲 方提出,拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效

7、的；6、被依法追究刑事责任的；六、以下情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方后,可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方 另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙 双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的；七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重 大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立 时所依据的客观经济情形发生重大变化,致使劳动合同

8、无法履行的 , 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情形,听取工会或者职工看法,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同；八、有以下情形之一的 , 劳动合同终止 : 1、劳动合同期满的；; 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的 3、乙方死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; 4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形；九、劳动合同期满, 乙方具有以下情形之一的, 劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人 在诊断或者医

9、学观看期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其他情形；十、乙方具有本条第九款情形之一的,甲方不得依据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同；3 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金人民币5000元；乙方违法解除本合同,给甲方造成经济缺失的,应依法承担赔偿责任,向甲方支付违约金人民币 5000元；第九条 双方需要商定的其他事项第十条 其他1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉；2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行；3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行；4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必需严格履行；5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份；甲方（盖章） ：乙方（签字） ：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页