2022年电大人力资源管理必过小抄已排版 .pdf

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1、1 / 21 一、 单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论 C、 强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分 岗 位 等 级 及 相 应 工 资 的 方 法 （ B）A、 劳动差别B、 劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1 名客房服务员每天负责打扫10 间房间 。 这 是 哪 种 常 见 的 定 额 形 式 ？ （ B）A、 时间定额B、 产量定额C、服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、 招聘和选拔B、 员工培训C

2、、绩效考核D、薪酬管理5 、 我 国 的 社 会 保 险 制 度 体系 主 要 包 括（ A ） 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、 养老保险B、 就业保险C、生活保障D、健康保险6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C ）A、 观察分析法B、 主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B ）A、 人员招聘B、 员工培训C、绩效考核D、职业管理8在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织 气 候 属 于 哪 种

3、环 境 类 型 ( B ) A 组织外部环境 B 组织内部环境C 物 质 环 境D 人 文 环 境9期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B ) A 内容型激励理论 B 过程型激励 理 论C 行 为 改 造 型 激 励 理论D综合激励理论10具有内耗性特征的资源是( B ) A 自然 资 源B 人 力 资 源C 矿 产 资源D物质资源11下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )A、 企 业 人B、 环 境C 文化D产品12工作分析中方法分析常用的方法是( C )A 关 键 事 件技 术B 职 能 工作分析C 问 题 分 析D 流 程 图13 考 评 对 象 的 基 本 单 位 是 ( A )

4、 A 考评要素 B 考评标志 C 考评标度D考评标准14通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力 资 源 规 划 工 作 的 哪 项 活 动 ( D ) A 人员档案资料 B 人力资源预测C 行 动 汁 划D 控 制与 评 价15为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型 的 工 资 结 合 起 来 使 用 ( C ) A 结构工资 B奖金 C岗位工资D浮动工资16 相 对 比 较 判 断 法 包 括 ( A )A 成 对 比 较法B 回 忆 印 象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法17人与职业相匹配的职业选择理论是由

5、( A )提出的。 A 美国波士顿大学教授帕森斯 B 美国 约 翰 霍 普 金 斯 大 学 教 授 霍 兰 德 C 中国人民大学萧鸣政教授 D中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内）18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的 观 点属于 （A ）A成年人口观 B在岗人员观C人员素质观19、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处A 品性 B 态度 C 经验 D 能力20 、 具 有 内 耗 性 特 征 的 资 源 是（B ）A 自然资源 B 人力资源 C 矿产资源21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成 个人 与 组 织 的

6、目 标。 ” 这 一 概 念属于（A ）A过程揭示论 B 目的揭示论 C 现象揭示论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）A 内容上 B 观念上 C 工作程序上23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A ）A. 经 济 人B. 社 会人 C. 自我实现人 D. 复杂人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D ）A. 泰 勒 的 科 学 管 理 原理B. 梅 奥 的 人 际 关 系 理 论C. 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理论D. 霍桑实验25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A ） A. 职工

7、B. 环境 C. 文化D.价值观26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B ） A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D.综合激励理论27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B ） A. 组织外部环境 B. 组织内部 环 境C. 物 质 环 境D. 人 文 环 境28、某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支？（B ） A. 获得成本 B. 开发成本 C.使用成本D.保障成本29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技

8、能的类型，这是制定人力资 源 规 划 时 哪 一个 步 骤？ （B ） A. 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）A 体 质B 智力C 思 想D 技 能 31 、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资 源 管 理 把 人 看 成 什 么 ？ （A ）A 资 源B 成本C 工 具D 物 体32、任何一个人都不可能是一个“万能使者 ” ， 这 是 针 对 谁 来 说 的 ？ （C ） A 对企业决策层 B 对

9、人力资源管理部门 C对一般管理者 D对一个普通员工33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪 一 种 人 力 资 源 管 理 模 式 ？ （C ）A自我中心式、非理性化家族管理B 以人 为 中心 、 非理 性 化 家族 管 理C以人为中心、理性化团队管理D 自 我 中 心 式 、 理 性 化 团 队 管 理34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B ） A 封闭式的自危表现 B 开放式的悦纳表现 C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A ） A “经济人”假设 B

10、“社会人 ” 假 设C “ 自 我 实 现 的 人 ” 假设D “复杂人”假设36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ） A “经济人”假设 B “社会人”假设 C“自我实现的人”假设D “复杂人”假设37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D ）A 企 业 人B 环境C 文 化D 产品38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本 管 理 哪 方 面 的 基 本 内 容 ？ （D ） A人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管 理 的 哪 种 运 行 机 制 ？ （B ） A 动力机制 B 压力机制

11、C 约 束 机 制D 环 境 影 响 机 制40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D ） A人员档案资源 B 人力资源预测 C行动计划 D控制与评价41、在 P=F（SOME ）模式中的函数指的是哪个变量？（A ）A绩效 B 技能 C 激励D机会与环境42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ）A内容性激励理论 B 过程性激励理论 C强化性激励理论 D归因性激励理论43、人力资源管理科学化的基础是（ AB ）A 工作评价 B工作分析C岗位设计44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）A 决策表 B

12、 语句描述 C 时间列形式D任务清单28、 工 作分 析 中 方 法 分析 常 用 的 方 法是（C ）A 关键事件技术 B 职能工作分析C 问 题 分 析D 流 程 图45、 管理人 员 定 员 的方 法 是 （C ）A 设备定员法 B 效率定员法C职责定员法46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C ）A 因素分解法 B 因素比较法 C排序法 D评分法47、 影 响 招聘 的 内 部 因 素 是 _A_ A企事业组织形象 B 劳动力市场条件C法律的监控48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是_B_ A 管 理 游 戏B 公 文 处理C 案例分析

13、49、 甑 选 程序 中 不 包 括 的 是 _B_ A 填 写 申 请 表B 职 位 安排C 寻找 候 选人50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这 种 方式 叫 做 -A - -。A岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训D.业余自学51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培 训 方式 ， 是- -B-。 A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮 演法D.案例 分析法52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ）A获得成本 B开发成本C使用成本 D保障成本53、推孟教授提出正确计算IQ 的公式是（A ）A IQ= （ 心 理 年 龄 /实 际 年 龄

14、 ）100 B IQ=（实际年龄/ 心理年龄）100C IQ= （ 心 理 年 龄 实 际 年 龄 ）100 D IQ=（实际年龄- 心理年龄）10054、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C ）A纸笔测验 B 量表法C投射测验 D仪器测量法精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 21 页2 / 21 55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）A联想技术 B构成技术C表现技术 D个案分析技术56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）A信度 B 效度 C误差 D常模5

15、7、让秘书起草一份文件这是一种（ A ）A任务 B 职位 C职务 D职业58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ）A 绩效评估 B 职务评价C人员的选拔与使用 D人力资源规划的制定59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务 分 析 哪 一 方 面 的 内 容 ？ （ C ）A组织结构的设计 B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用 D培训计划的制定60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过 程 中 所 发 生 的 费 用 称 为 （ A ）A人力资源的获得成本 B 人力资源的开发成本C人力

16、资源的使用成本 D人力资源保障成本61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘 选 拔 工 作 的 哪 一 阶 段 ？ （ A ）A准备阶段 B 实施阶段 C选择阶段D 检验效度阶段62、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B ）A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种 什 么 样 的 培 训 策 略 ？ （ B ）A日常工作 B按细节说明的工作C工作操作程序有变化 D。计划和操作复杂的工作64、 按 照 考评 范 围 与 内 容来 分， 可 分

17、为（ B ）A单项考评 B自 我 考 评C 诊断 性 考 评65 、 考 评 对 象 的 基 本 单 位 是 （A ）A 考评要素 B考评标志C考评标 度66、员工考评指标设计分为（ C ）个阶段A 4 B 5 C 6 D 7 67、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B ）A 加权 B标度划分、 C 赋分、 D 计分68、 相 对 比 较 判 断 法 包 括 （A ）A 成对比较法 B 回忆印象评判法 C 加权综合考评法 D 目标等级考评法69、基本工资的计量形式有（ B ）A基本工资和辅助工资、 B 计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资、D定额工资和提成工资70、下列特点的企业哪个适宜

18、采取计时工资（C ）A依靠体力劳动和手工操作进行生产 B 劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能 D 自动化、机械化程度较低71、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A ）A同一岗位技能要求差别大、B 生 产 专 业 化 、 自 动 化 程 度 低C同一岗位技能要求差别小、D 不 同 岗 位之 间 劳动 差 别 小72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C ）A劳动责任大小、 B 劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度、 D劳动贡献大小73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ A ）A岗位工资、 B

19、奖金、 C结构工资、D 浮动工资74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D ）A绩效工资制、 B 岗位工资制、 C技能工资制、 D 结构工资制75 、 下 列 奖 金 哪 些 属 于 长 期 奖 金（C ）A超额奖、 B 成本奖、 C员工 持 股 计 划D 合 理 化 建 议 奖76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A ）A 物 化 劳 动 ； 潜 在 劳 动 和 流 动劳动 B 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动77、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分 岗 位 等 级 及 相 应工 资

20、 的 方 法（B ）A 劳 动 差 别B 劳 动 价值 、C 劳 动 条 件 、D 劳 动 责任78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ A ） A 技术等级工资制、 B 职务等级工资制、 C结构工资制、D多元化工资制度79、 我 国 的 社 会保 险 制 度 体 系 主要 包括（ A ） 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A. 养老保险 B. 就业保险 C.生活保障80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： （ B ）、无偿性原则、固定性原则。A强迫原则 B. 强制性原则C.强行原则81、中国劳动安全卫生工

21、作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在 劳 动 过 程 中 的 安 全 与 健 康 ； （ 3）（B ）。 A. 安全与生产兼管 B. 管生产必须管安 全C. 只 管 生 产 不 管 安 全82、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳 动 法 的 规定 ， 试 用 期 最 长不 超过（B ）。（ 1 ） 4个 月（ 2 ）6个月（ 3 ） 8 个 月（ 4） 10 个月83、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A ）提出的。（ 1）美国波士顿大学教授帕森斯（2）美国约翰 . 霍普金斯大学教授霍兰德84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病

22、以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿 。这 是 哪 种 社 会 保 险 制 度 ？ （D ）A 养 老 保 险B 医 疗 保险C 失 业 保 险D 工 伤 保险85、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A ）A自行设计法 B 专家预测法C 评 价 中 心 法D 生 命 计 划 法86以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ) A 经济人 B 社会人 C自我实现人n复杂人87把“员工视为活动主

23、体、公司主人”是哪 一 种 人 力 资 源 管 理 模 式 ( C ) A 自我中心式、非理性化家族管理 B 以人为中心、非理性化家族管理C 以 人 为 中 心 、 理 性 化 团 队 管理 D 。自我中心式、理性化团队管理88“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )A过 程 揭 示 论B目 的 揭 示论 C 现象揭示论 D 综合揭示论89以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A ) A 职工 B 环境 C 文化D价值观90 管 理 人 员 定 员 的 方 法 是 ( C )A设 备 定 员 法B效 率 定 员法

24、、 C职责定员法 D。利益定员法91“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务 分 析 哪 一 方 面 的 内 容 ?( C ) A 组织结构设计、B人力资源规划的制定、C人员的甄选与使用、D培训计划的制定92企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A ) A 岗前培训、B在岗培训、 C离岗培训、D业余自学93下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A 加权 B 标度划分、 C赋分、D计分94 基 本 工 资 的 计 量 形 式 有 ( B ) A 基本工资和辅助工资 B 计时工资和计件工资 C 岗位工资和技能工资 D 定额工资和提成工资95人与职业相匹配的职业选择理论是由( A

25、)提出的。A 美 国 波 士 顿 大 学 教 授 帕 森斯 B 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D中国清华大学赵平教授96“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )A. 过 程 揭 示 论、B 目 的 揭 示论、 C. 现象揭示论、 D综合揭示论97把“员工视为活动主体、公司主人”是哪 一 种 人 力 资 源 管 理 模 式 ( C )A. 自 我 中 心 式 、 非 理 性 化 家 族 管 理B. 以 人 为 中 心 、 非 理 性 化 家 庭 管 理C. 以 人 为 中 心 、 理 性 化

26、团 队 管 理D. 自 我 中 心 式 、 理 性 化 团 队 管 理98以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ) A. 经济人、 B社会人、 C. 自我实现人、D. 复杂人99以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A ) A. 职工 、 B. 环 境 、C. 文 化 、D价值观100 管 理 人 员 定 员 的 方 法 是 ( C )A. 设 备 定 员 法 、B 效 率 定 员法、 C. 职责定员法、 D利益定员法101“人尽其才，才尽其用”主要表现了职 务 分 析 哪 一 方 面 的 内 容 ， ( C ) A. 组织结构的设计、

27、B人力资源规划的制定、 C. 人员的甄选与使用、 D. 培训计划的制定102企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )A 岗 前 培 训、B. 在 岗 培训 、 C 离 岗 培训、 D. 业余 自 学103. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A. 加权、 B 标度划分、 C. 赋分、D. 计分104 基 本 工 资 的 计 量 形 式 有 ( D ) A基本工资和辅助工资 B 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资105人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A. 美国波土顿大学教授帕森斯、 B美国 约 翰 霍 普 金

28、斯 大 学 教 授 霍 兰 德 C. 中国人民大学萧鸣政教授、 D中国清华大学赵平教授106处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C ) A. 适龄就业人口、 B 未成年就业人精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 21 页3 / 21 口 、C 待 业 人 口 、 D 就 学 人 口107任何一个人都不可能是一个“万能使者 ” ， 教 材 是 针 对 谁 来 说 的 ?( C ) A. 对企业决策层、 B 对人力资源管理部门、 C对一般管理者、D对一个普通员工108主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种

29、假设的思想?( B )A. “经济人”假设、 B“社会人”假设、 C“自我实现的人”假设、 D“复杂人”假设109下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A. 企业人、B环境、 C 文化、D. 产品110各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法 ?( C ) A. 纸笔测验、B. 量表法、 C投射测验、 D. 仪器测量法111在人力资源流动中提升、降职和平级调 动 属 于 下 面 哪 种 形 式 ?( D ) A. 自然流失、 B 退休、 C 跳槽、D内部变动112某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5 删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列

30、支?( B ) A. 获得成本、B开发成本、 C. 使用 成本、D 保障 成本113学术界经常提到的评价中心法是人力资 源 选 拔 的 哪 种 方 法 ?( D ) A. 心理测验法、 B 面试、 C知识 考 试、D 情 景 模 拟 与 系 统 仿 真114工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一 种 什 么 样 的 培 训 策 略 ?( B ) A. 日 常 工 作、B 按 细节说 明 的 工作 、 C工作操作程序有变化、 D计划和操作复杂的工作115巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( B ) A. 预备诊断阶段、 B 正式诊断阶段 、 C. 建

31、 议、 D 指 导 实 施 评 估116处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（ C ）A. 适龄就业人口、 B. 未成年就业 人 口、 C待 业 人口、 D. 就学 人 口117任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（ C ）A. 对企业决策层、B. 对人力资源管理部门、 C. 对一般管理者、D. 对一个普通员工118主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪 种 假 设 的 思 想 ？ （B ）A. “经济人”假设、B. “社会人”假设、 C. “自我实现的人”假设、 D. “复杂人”假设119下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D ）A. 企业人、 B.

32、 环境、 C. 文化、D. 产品120各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方 法？ （C ）A. 纸笔测验、 B. 量表法、 C. 投 射 测 验、D. 仪器 测 量 法121为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职 务 分 析 的 哪 一 项 主 要 内 容 ？ （B ）A. 绩效评估、B. 职务评价、C. 人员的选拔与使用、D. 人力资源规划的制定122通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（ D ）A. 人员档案资料、B. 人力资源预测 、 C 行 动

33、计 划 、 D. 控 制 与 评 价123一家电子公司录取的新员工需要岗位培训 90 天才能达到标准生产能力，而在这90 天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90 天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（A ）A. 在职培训成本、B. 专业定向成本、 C. 脱产培训成本、D. 上岗前教育成本124拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B ）？A. 筹划与准备阶段、 B. 宣传与报名阶段、 C考核与录用阶段、 D. 岗前教育与安置阶段125劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因

34、这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ）A. 养 老保险、 B. 医疗保险 、 C 失 业 保 险、D. 工 伤 保 险126. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( C ) A. 体质、 B. 智力、 C. 思想、D.技能127. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?( B )A. 封闭式的自危表现、B. 开放式的悦纳表现、 C. 封闭式的悦纳表现、D. 开放式的自危表现128. 在人本管理的环境

35、中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气 候 属 于 哪种 环 境 类 型 ？ （B ） A. 组织外部环境、B. 组织内部环境 、C. 物 质 环 境 、D. 人 文 环 境129. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( A ) A. 信度 、 B. 效度、 C. 误差 、D. 常模130. 描述某职务的特征及工作范围是职务说 明 的 哪 项 主 要 内 容 ?( A ) A. 职务概要、 B. 责任范围及工作要求、 C. 机器、设备及工具、 D. 工作条件及环境131. 让 秘 书 起 草 一 份 文 件 这 是 一 种( A ) A. 任务、 B. 职位、 C

36、. 职务、D. 职业132. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ）A. 预 测 未 来 的 人 力 资 源供给B. 预 测 未 来 的 人 力 资 源 需 求C. 供 给 与 需 求 的 平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施133. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D )A. 人力资源投资报表 B. 人力资源成本报表 C. 人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表134. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ A ） A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 选择阶段D. 检验效

37、度阶段135. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?( A ) A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制C. 结 构 工 资 制D. 多 元 化工 资 制度136下面哪一项不是人力资源的特点?( D ) A. 能动性资源 B. 特殊的资本性资源C. 高 增 值 性资 源 D 一 次性 资源137对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( B )A. 日 本B. 美 国C 韩国D中国138“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( A ) A “经济人”假设B.“社会人”假设C.“自 我 实 现 的 人

38、” 假设D “复杂人”假设139与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人 本 管 理 哪 方 面 的 基 本 内 容 ?( D ) A 、九人的管理第一 B 以激励为主要方式 C 积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神140，推孟教授提出正确计算IQ 的公式是( A )A IQ ( 心 理 年 龄 实 际 年龄 )X100 B IQ： ( 实际年龄心理年龄)X100 C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100 12) IQ(实际年龄一心理年龄)X100 141让秘书起草一份文件这是一种( A )A 任 务D 职 位C 职务D职业142预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定

39、人力资源 规 划 时 哪 一 个 步 骤 ?( B ) A 预测未来的人力资源供给 D预测未来的人力资源需求 C 供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的 政策和 措施143下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D )九人力资源投资报表 D人力资源成本报表巴人力资源流动报表 n 人力资源供给与需求平衡表144通过人员分析，确定人员标准。这是招 聘 选 拔 工 作 的 哪 一 阶 段 ?( A ) A，准备阶段 B实施阶段 C 选择阶段D 检验效度阶段145根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准 。 这 是 种 什 么 工 资 制 度 ?( A )

40、 A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制 C. 结构工资制 D. 多元化工资制度二、多项选择题：1、双因素理论的主要内容包括（AB ） A、 激励因素 B、 保健因素 C、 管理环境因素D、文化背景因素E、 价值观因素2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）A、 计划 B、 设计 C 、 信息分析D、结果表述E、运用指导3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE） A 、 调查收集、B、记录与描述、C、分析与比较、D、衡量、 E、 综合归纳与分类4、 通 常 可 以 将 津 贴 划 分 为 哪 些 各 类 ？（ABCDEF） A 、 岗位津贴、 B、 职务津贴

41、、 C、工龄津贴、 D、特殊津贴、E、 加班津贴、F、物价津贴等5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC ）总和。 A、 体力 B 、 智力 C、 心力 D 、能力E、动力6 、 成 就 需 要 理 论 包 括 （ BCD ）A、 情感需要 B、 权力需要 C、 交往需要 D、成就需要E、 实现个人理想需要7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE ）A、 结构性分析 B、 非结构性分析方法、C、 任务分析、 D、人员分析、E、方法分析8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC ）A、 作好

42、第一个流向图、B、 检查所作的流向图是否最优、C 、把流向图调整为最优 D、应当用什么方法来做？、 E、 在什么地方做这项活动？9、人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD ）A 人 际 匹 配B 操 作 简便C 程 序 流 畅D 一 看 就 懂10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系 统，可以帮助人 们提高（ AB ），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 A. 管理效能 B. 管理质量 c. 管理水平D.管理创新11关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：(ABC )A.成年人观 B. 在岗人员观 C 人员素 质 观D.

43、 成本 观E. 激 励 观12 人力资本：( BCD ) A. 反映的是价值问题 B 反映的是流精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 21 页4 / 21 量与存量问题 C 关注的是收益问题 D存在于人力资源 之中E 只反映流量13从管理方式和技术的角度看，人力资源管 理 的 发 展 经 历 了 哪 几 个 阶 段 ， 即 ：( ABC ) A 非独立的综合阶段 B. 专业技术管 理 阶 段C. 专 业 人 性 化 管 理 阶 段 D 档案业务管理阶段 E 指导协调阶段14人本管理运作系统工程包括：( AB ) A 人本管理系

44、统工程 B. 人本管理机制 C人际( 群) 关系机制 D物本管理系统E，组织系统15人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( BCD ) A 人际匹配 B. 。操作简便 C. 程序流畅D一看就懂16、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识态 D 风俗习惯17、 制 度 合法 性 的 内 涵 说到 根本 处 就 是（BC ）。A 权威 B 公平 C 正义 D 民主18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律

45、与惩戒19、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括 （ABCD ）A 智力 B 技能 C 知识 D 体力20、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有 （ABC ）。A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D人口的受教育情况21、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度D体质22、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D 心理功能素质23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为 （BCD

46、 ）。A 前期投资损耗 B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗24、员工的 (AB) 是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A 培训B 教育 C 激励 D 管理25、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有 （ABC ）。A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛26、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC ）。A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 D 国有企业27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C

47、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念 向 对 事 不 对 人 的 平 等 价 值 观 过渡28、中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。A 新陈代谢机制B 竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制29、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD ）。A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D 人力战略环境30、20 世纪 80 年代，尤其是80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有 （ABC ）。A 罗默的经济增长收益递增型的增长

48、模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式D 贝克尔的微观进步模式31、人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。A 人力资本的生产性B 人力资本的稀缺性 C 人力资本的可变性D 人力资本的功利性32、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力 资 本 产 权 的 更 为 复 杂 的 特 殊 性 质 即（ABCD ）。A 产权交易的非最优性 B 产权收益的递增性C产权的强外部性 D 产权的相对残缺性33、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD ）为基础。A 市场 机制B 竞 争机 制C 契约机制D保障机制

49、34、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD ）这些基本问题。A 我们所处的环境怎么样B 我们的使命和目标是什么C 我们怎样才能实现目标D我们做得如何35、从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD ）。A 全国性人力资源规划 B 地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划36、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为 （AB ）。A 战略性人力资源规划B 战术性人力资 源 规C 指 令 性 规 划D 指 导 性 规划37、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为 （ABCD ）。A 录用规划 B 培训开发规划C 使

50、用规划 D 绩效评估与激励规划38、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括 （ABC ）。A 分析人力资源的需求B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布39、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB ）。A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C 回归分析法 D 比率分析法40、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为 （ABC ）。A 公共组织内部人力资源流动B 公共组织之间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D 非公共组织之间的人力资源流动41、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ）。A 物质生活环境的需求 B 社会关系的需求