最新助理师劳动关系课件幻灯片.ppt

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1、助理师劳动关系管理课件助理师劳动关系管理课件国国家家人人力力资资源源管管理理师师职职业业标标准准(3(3级级) )（四）劳动法律事实（四）劳动法律事实1 1、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是象就是劳动法律事实，劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定事实，只有依据劳动法的规定，带来一定法律后果法律后果的事实才的事实才能成为劳动法律事实。能成为劳动法律事实。2 2、劳动法律事实分为两大类：、劳动法律事实分为两大类：（1 1）劳动法律行为。）劳动法律行为。

2、（如合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行（如合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等，行为人意思表示必须满足三个条件：追求的法律效果为和司法行为等，行为人意思表示必须满足三个条件：追求的法律效果意图、完整的内容、他人可识别）意图、完整的内容、他人可识别）。劳动法律行为是以当事人的。劳动法律行为是以当事人的意志为转移。意志为转移。（讨论：员工打架事实所属什么？）（讨论：员工打架事实所属什么？）（2 2）劳动法律事件。）劳动法律事件。（如企业破产、劳动者伤残、死亡、（如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等）。劳动法律事件不以当事人的主观意志为转移。战争等）。劳动法律事件不以当事人的主观意志

3、为转移。第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式三、我国劳动关系的转变（了解）三、我国劳动关系的转变（了解） 十一届三中全会以后我国的劳动关系从与十一届三中全会以后我国的劳动关系从与计划计划经济体制相适经济体制相适应的劳动关系转换为与应的劳动关系转换为与市场市场经济体制匹配的劳动关系，即从经济体制匹配的劳动关系，即从利益利益一体型一体型的劳动关系转换为的劳动关系转换为利益协调型利益协调型的劳动关系。主要表现在：的劳动关系。主要表现在：1 1、劳动关系主体明确化。、劳动关系主体明确化。（一方为用人单位，另一方为劳动者）（一方为用人单位，另一方为劳动者）2 2、劳动关系多元化。、劳动关系

4、多元化。（打破公有制劳动关系向多元化转变）（打破公有制劳动关系向多元化转变）讨论讨论一下：共有五种关系。一下：共有五种关系。3 3、劳动关系复杂化。、劳动关系复杂化。（劳动关系双方的利益追求趋向复杂化）（劳动关系双方的利益追求趋向复杂化）4 4、劳动关系动态多变化。、劳动关系动态多变化。（市场经济本身的变化导致劳动关系动（市场经济本身的变化导致劳动关系动态多变）态多变）5 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。（物质利益的原则为建（物质利益的原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础）物质利益原则的四大内容：立利益协调型劳动关系奠定了基础）物质利益原则的四大内容

5、：激励、平衡、调节和约束作用。激励、平衡、调节和约束作用。第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式四、劳动关系调整的方式（重点）四、劳动关系调整的方式（重点） 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：七种：1 1、劳动法律法规劳动法律法规的调整。的调整。（体现国家意志）（体现国家意志）2 2、劳动合同劳动合同规范的调整。规范的调整。（体现劳动关系当事人双方的（体现劳动关系当事人双方的意志）意志）3 3、集体合同集体合同规范的调整。规范的调整。（集体平等协商的基础上签订（集体平等协商的基础上签订的协议，体现当事人双方的意志）的协

6、议，体现当事人双方的意志）4 4、民主管理（职代会、职工大会）制度民主管理（职代会、职工大会）制度的调整。的调整。（职工（职工参与企业管理，主要形式是职工代表大会和平等协商制度）参与企业管理，主要形式是职工代表大会和平等协商制度）第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式5 5、企业内部劳动规则（规章制度）企业内部劳动规则（规章制度）的调整。的调整。（体现（体现企业或雇主意志）企业或雇主意志）讨论：规章制度与内部劳动规则关系讨论：规章制度与内部劳动规则关系6 6、劳动争议处理制度劳动争议处理制度的调整。的调整。（其基本特点是对劳（其基本特点是对劳动关系的社会性调整动关系的社会性调整,

7、,有三种形式：自我调解、仲裁、有三种形式：自我调解、仲裁、诉讼）诉讼）讨论：调解的特点：群众性讨论：调解的特点：群众性/ /自治性自治性/ /非强制性非强制性。7 7、劳动监督检查制度劳动监督检查制度的调整。的调整。（具有保证劳动法体（具有保证劳动法体系全面实施的功能）系全面实施的功能）第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式1 1、如何理解劳动关系的双重含义？、如何理解劳动关系的双重含义？2 2、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？具体内容是什么？具体内容是什么？3 3、简述劳动关系与劳动法律关系的区别和、简述劳动关系与劳动法律关系的区别和联系。联

8、系。4 4、何谓劳动法律事实？简述劳动法律行为、何谓劳动法律事实？简述劳动法律行为人意思的必备要求。人意思的必备要求。本节本节- -思考题思考题1 1、如何理解劳动关系的双重含义？、如何理解劳动关系的双重含义？（1 1）劳动关系通常是指用人单位（企业、雇主、劳动力使用者）与劳动者）劳动关系通常是指用人单位（企业、雇主、劳动力使用者）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系。（雇员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系。（2 2）劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关）劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系

9、。系。2 2、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？具体内容是什么？、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？具体内容是什么？（1 1）劳动法律关系的主体：参与者（用人单位和劳动者（即雇主和雇）劳动法律关系的主体：参与者（用人单位和劳动者（即雇主和雇员）。工会是团体劳动法律关系的形式主体。员）。工会是团体劳动法律关系的形式主体。（2 2）劳动法律关系的内容：权利和义务。）劳动法律关系的内容：权利和义务。（3 3）劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律）劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。关系所要达到的目的和结果。本节本节- -思考题

10、思考题3 3、简述劳动关系与劳动法律关系的区别和联系。、简述劳动关系与劳动法律关系的区别和联系。（1 1）劳动关系是雇主与雇员之间的劳动给付与工资的交换关系；劳动法律）劳动关系是雇主与雇员之间的劳动给付与工资的交换关系；劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系；权利义务关系；（2 2）劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，）劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务；雇主和雇员双方有明确的权利义务；（3 3）劳动关系体

11、现劳动者和用人单位双方当事人的意志，劳动法律关系体）劳动关系体现劳动者和用人单位双方当事人的意志，劳动法律关系体现了国家的意志。现了国家的意志。4 4、何谓劳动法律事实？简述劳动法律行为人意思的必备要求。、何谓劳动法律事实？简述劳动法律行为人意思的必备要求。（1 1）依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法）依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。只有依据劳动法的规定，带来一定法律后果的事实才能成为劳动律事实。只有依据劳动法的规定，带来一定法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实。（2 2）行为人意思表示必须满足三个条件：追求的意图、完整的内

12、容、他人）行为人意思表示必须满足三个条件：追求的意图、完整的内容、他人可识别。劳动法律行为是以当事人的意志为转移。可识别。劳动法律行为是以当事人的意志为转移。本节本节- -思考题思考题一、集体合同概述一、集体合同概述（一）集体合同的概念（一）集体合同的概念1 1、集体合同：、集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书等事项，通过集体协商签订的书面协议。面协议。2 2、集

13、体合同的签订：、集体合同的签订：由由工会代表工会代表职工与职工与企业企业签订或由签订或由职工职工代表代表与与企业企业签订。签订。3 3、集体合同的类型：、集体合同的类型：基层集体合同、行业集体合同、地区基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。主导体制是基层集体合同。集体合同等。主导体制是基层集体合同。第二节第二节 集体合同制度集体合同制度（二）集体合同的特征（二）集体合同的特征1 1、集体合同是规定劳动关系的协议。、集体合同是规定劳动关系的协议。（现实劳动关系的存（现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础）在是集体合同存在的基础）2 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。、工会或劳动者代表

14、职工一方与企业签订。（当事人一方（当事人一方是企业，另一方是工会代表或职工代表）是企业，另一方是工会代表或职工代表）3 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经过特定程序。、集体合同是定期的书面合同，其生效需经过特定程序。（经政府劳动行政部门审核通过才生效）（经政府劳动行政部门审核通过才生效）（三）集体合同与劳动合同的区别（三）集体合同与劳动合同的区别1 1、主体不同。、主体不同。集体合同的当事人是企业和工会代表或职工集体合同的当事人是企业和工会代表或职工代表；劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。代表；劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。2 2、内容不同。、内容不同。集体合同以全体劳动者共同权

15、利和义务为内集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内容；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。容；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。第二节第二节 集体合同制度集体合同制度3 3、功能不同。、功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并做为单个劳动合同为劳动关系的各个方面设定具体标准，并做为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。劳动关系。4 4、法律效力不同。、法律效力不同。集体合同规定企业最低劳动标准，集体合同规定企

16、业最低劳动标准，它的它的法律效力高于劳动合同。法律效力高于劳动合同。（四）集体合同的作用和意义（四）集体合同的作用和意义1 1、订立集体合同有利于协调劳动关系。（利益协调型劳动、订立集体合同有利于协调劳动关系。（利益协调型劳动关系）关系）2 2、加强企业的民主管理。、加强企业的民主管理。3 3、维护职工合法权益。、维护职工合法权益。4 4、弥补劳动法律法规的不足。、弥补劳动法律法规的不足。第二节第二节 集体合同制度集体合同制度（五）订立集体合同应遵循的原则（五）订立集体合同应遵循的原则1 1、内容合法原则。、内容合法原则。2 2、相互尊重、平等协商原则。、相互尊重、平等协商原则。3 3、诚实守

17、信、公平合作原则。、诚实守信、公平合作原则。4 4、兼顾双方合法权益（均衡权益原则）。、兼顾双方合法权益（均衡权益原则）。5 5、不得采取过激行为（和平原则）。、不得采取过激行为（和平原则）。二、集体合同的形式与内容二、集体合同的形式与内容（一）集体合同的形式（一）集体合同的形式1 1、集体合同为法定要式合同，应以书面形式订立，口头形、集体合同为法定要式合同，应以书面形式订立，口头形式集体合同无效。式集体合同无效。第二节第二节 集体合同制度集体合同制度2 2、集体合同形式可分为主件和附件。、集体合同形式可分为主件和附件。主件是综合性集体合主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系各个方面。附件是

18、专项集体合同，同，其内容涵盖劳动关系各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。主要是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。主要是是工资协议。工资协议。3 3、主件和附件具有同等效力。、主件和附件具有同等效力。（二）集体合同的期限（二）集体合同的期限 集体合同为定期合同，集体合同为定期合同，期限为期限为1-31-3年年，在合同期限内双，在合同期限内双方可进行修订。方可进行修订。讨论一下：修订后的集体合同要不要审批。讨论一下：修订后的集体合同要不要审批。（三）集体合同的内容（三）集体合同的内容 一般包括以下内容：一般包括以下内容：第二节第二节 集体合同制

19、度集体合同制度1 1、劳动条件的标准部分。、劳动条件的标准部分。（包括劳动报酬、工作时间和休（包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。上述条件是劳动合同的基础，其标准不得低于法律法规规定上述条件是劳动合同的基础，其标准不得低于法律法规规定的最低标准）的最低标准）2 2、一般性规定。、一般性规定。（包括集体合同的有效期，集体合同条款（包括集体合同的有效期，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等）的解释

20、、变更、解除和终止等）3 3、过渡性规定。、过渡性规定。（集体合同的监督、检查、争议处理、违（集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等）约责任等）4 4、其他规定。、其他规定。（作为劳动条件标准部分的补充条款，一般（作为劳动条件标准部分的补充条款，一般不做劳动合同的内容）不做劳动合同的内容）讨论：集体合同可否规定企业生产经营目标？存在不同的意见。一般不讨论：集体合同可否规定企业生产经营目标？存在不同的意见。一般不予规定，因为它的实现具有不确定性且超越劳动者义务范围。予规定，因为它的实现具有不确定性且超越劳动者义务范围。第二节第二节 集体合同制度集体合同制度二、签订集体合同的程序二、签订集体合

21、同的程序（一）确定集体合同的主体（一）确定集体合同的主体 劳动者一方签约人是基层工会委员会（劳动者一方签约人是基层工会委员会（工会代表或职工工会代表或职工代表代表）；用人单位一方是用人单位行政机关（）；用人单位一方是用人单位行政机关（法定代表人或法定代表人或其委托人其委托人）（二）协商集体合同（二）协商集体合同 双方都可以用双方都可以用书面的书面的形式向另一方提出集体协商的要求，形式向另一方提出集体协商的要求，对方必须在对方必须在2020日内日内以书面形式作出回应。集体合同协商的步以书面形式作出回应。集体合同协商的步骤为：骤为：1 1、协商准备。、协商准备。（包括确定协商代表、拟定协商方案，预

22、约（包括确定协商代表、拟定协商方案，预约协商内容、时间、地点等协商内容、时间、地点等）（注意：双方代表人数对等且）（注意：双方代表人数对等且3 3名以上名以上/ /双方代表不得相互兼任双方代表不得相互兼任/ /不得由非本单位人员代理）不得由非本单位人员代理）第二节第二节 集体合同制度集体合同制度2 2、协商会议。、协商会议。（包括会议的议程和纪律，一方首席代表的协（包括会议的议程和纪律，一方首席代表的协商的内容和要求、另一方的回应，双方各自发表意见进行讨论，商的内容和要求、另一方的回应，双方各自发表意见进行讨论，双方首席归纳意见。达成一致的双方首席代表签字提交职工工双方首席归纳意见。达成一致的

23、双方首席代表签字提交职工工代表大会或全体职工讨论，职代表或全体职工代表大会或全体职工讨论，职代表或全体职工过半数过半数以上同意，以上同意，获得通过）获得通过）3 3、经职代会或职工大会通过的合同草案由集体协商双方首席、经职代会或职工大会通过的合同草案由集体协商双方首席代表签字。代表签字。（三）政府劳动行政部门审核（三）政府劳动行政部门审核在集体合同签订后在集体合同签订后1010天内天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。报送县级以上政府劳动行政部门审查。（四）审核期限和生效（四）审核期限和生效 劳动行政部门在收到集体合同后劳动行政部门在收到集体合同后1515内将审查意见书送达，内将审查意见书送达

24、，以以 审查意见书审查意见书 确认日期为生效日期。确认日期为生效日期。第二节第二节 集体合同制度集体合同制度（五）集体合同的公布（五）集体合同的公布 以适当的方式向各自代表的成员公布。以适当的方式向各自代表的成员公布。三、集体合同的履行、监督检查和责任三、集体合同的履行、监督检查和责任（一）集体合同的履行（一）集体合同的履行1 1、集体合同生效后，集体合同、集体合同生效后，集体合同当事人和关系人当事人和关系人应该履行集体应该履行集体合同所规定的义务。（关系人包括集体合同存续期间新被录合同所规定的义务。（关系人包括集体合同存续期间新被录用的职工）用的职工）讨论：集体合同履行的范围：全体劳动者、所

25、有者、经营者。讨论：集体合同履行的范围：全体劳动者、所有者、经营者。2 2、集体合同的履行遵循、集体合同的履行遵循实际履行（实际履行（当事人当事人）和协作履行（）和协作履行（关关系人）系人）的原则。的原则。（二）履行的监督检查（二）履行的监督检查1 1、工会应承担更多的监督检查的责任；、工会应承担更多的监督检查的责任；2 2、职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。、职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。第二节第二节 集体合同制度集体合同制度（三）违反集体合同的责任（三）违反集体合同的责任1 1、企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；、企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；2

26、 2、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按劳动合同、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按劳动合同的规定承担相应责任。的规定承担相应责任。四、集体合同应用案例分析四、集体合同应用案例分析 集体合同的法律效力高于劳动合同。集体合同的法律效力高于劳动合同。见见P283-2287P283-2287。第二节第二节 集体合同制度集体合同制度1 1、简述集体合同内容的主要项目（劳动条件、简述集体合同内容的主要项目（劳动条件的标准部分）。的标准部分）。（6 6个方面）个方面）2 2、简述劳动合同与集体合同的主要区别是什、简述劳动合同与集体合同的主要区别是什么？么？（4 4个方面）个方面）3 3、劳动合

27、同法劳动合同法对企业人力资源管理的影对企业人力资源管理的影响写一篇论文。响写一篇论文。（附件部分）（附件部分）4 4、案例分析题汇总、案例分析题汇总1-71-7（课后作出答案）（课后作出答案）本节本节- -思考题思考题案例1 20082008年年1212月初，某公司因受金融海啸影响，生产月初，某公司因受金融海啸影响，生产经营发生严重困难，于是董事会作出决定：各部经营发生严重困难，于是董事会作出决定：各部门分别裁减人员门分别裁减人员20%20%，各部门主管与，各部门主管与HRHR总监共同研总监共同研究决定裁员名单，报董事会审批后执行，究决定裁员名单，报董事会审批后执行，1212月月3131日前必

28、须完成裁员事宜。日前必须完成裁员事宜。 1212月月2222日，工龄长达日，工龄长达1313年的老王接到年的老王接到HRHR部门发出部门发出的解雇通知书：王某某，因公司受金融海啸影响，的解雇通知书：王某某，因公司受金融海啸影响，生产经营发生严重困难，董事会决定批量裁员，生产经营发生严重困难，董事会决定批量裁员，经研究决定，你不适合继续在本公司发展，属于经研究决定，你不适合继续在本公司发展，属于被裁减人员，双方劳动关系于被裁减人员，双方劳动关系于1212月月2525日解除，请日解除，请你配合公司办妥离职手续；公司将依法支付你配合公司办妥离职手续；公司将依法支付1414个个月工资作为经济补偿。月工

29、资作为经济补偿。 后老王申请仲裁。后老王申请仲裁。 问题：问题：1 1、老王的仲裁请求有哪些？、老王的仲裁请求有哪些？2 2、该公司裁员的理由是否合法？如何界定裁员理由、该公司裁员的理由是否合法？如何界定裁员理由的合法性？的合法性？3 3、该公司裁员的流程是否合法？裁员流程应注意哪、该公司裁员的流程是否合法？裁员流程应注意哪些细节问题？些细节问题？4 4、如何规避、如何规避“用人单位裁减人员，在六个月内用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同等条件下优先招用被裁减的人员。” ” 案例案例2

30、2 某出口贸易公司内部制度规定某出口贸易公司内部制度规定“业务部门实行末位业务部门实行末位淘汰制，连续两个月业绩为最后两名的，公司将无淘汰制，连续两个月业绩为最后两名的，公司将无条件解雇，并进行经济处罚条件解雇，并进行经济处罚300300元元”。 20082008年年2 2月小张入职该公司，业务部门有销售人员月小张入职该公司，业务部门有销售人员2020人。人。20082008年年9 9月、月、1010月，小张的业绩均为最差，月，小张的业绩均为最差，1111月月1010日公司发出通知：日公司发出通知：“因你连续两个月业绩最因你连续两个月业绩最差，依照公司规定，现与你解除劳动关系，并罚款差，依照公

31、司规定，现与你解除劳动关系，并罚款300300元，请你元，请你3 3天内交接完毕，结算工资后即时离开天内交接完毕，结算工资后即时离开公司公司”。 请分析：请分析： 1 1、能否经济处罚？、能否经济处罚？ 2 2、解雇的理由是否合法？、解雇的理由是否合法？ 3 3、末位淘汰制在劳动法律中的地位是什么？、末位淘汰制在劳动法律中的地位是什么？ 案例案例33 某公司内部制度规定某公司内部制度规定“公司业务紧缩的，可以公司业务紧缩的，可以资遣员工资遣员工”。20082008年年9 9月月2020日，公司以日，公司以“战略调战略调整，撤销整，撤销A A产品销售部产品销售部”为由辞退工作了为由辞退工作了6

32、6年的年的员工。后员工主张公司违法解雇，索赔员工。后员工主张公司违法解雇，索赔1212个月个月工资的赔偿金工资的赔偿金 请分析：请分析： 1 1、公司解雇的理由是否合法？、公司解雇的理由是否合法？ 2 2、制定企业规章制度的流程有哪些？中高层、制定企业规章制度的流程有哪些？中高层会议讨论通过后是否就意味着合法有效？会议讨论通过后是否就意味着合法有效？ 3 3、请起草一份、请起草一份解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书！ 案例案例44 小明提前小明提前3030天通知单位辞职，天通知单位辞职，1515天后，双方交接天后，双方交接完毕，单位要求小明当天离职，工资计至离职当完毕，单位要求小明当天离职，

33、工资计至离职当天。后小明要求天。后小明要求经济补偿经济补偿，可否获得支持？，可否获得支持？ 如何避免如何避免“可能带有违法性质的协商解除可能带有违法性质的协商解除”产生产生的风险，如何与三期妇女、处于医疗期间的患病的风险，如何与三期妇女、处于医疗期间的患病员工进行员工进行协商解除协商解除？ 请起草一份请起草一份协商解除劳动合同协议书协商解除劳动合同协议书！ 案例案例55 陈某于陈某于19971997年年1212月月3030日入职某民营公司，双方最后一期劳日入职某民营公司，双方最后一期劳动合同从动合同从20062006年年1212月月1 1日起至日起至20072007年年1111月月3030日止

34、。期满后，日止。期满后，双方均未提出续签，但陈某继续在原岗位工作，该公司继双方均未提出续签，但陈某继续在原岗位工作，该公司继续支付工资。续支付工资。 20082008年年6 6月月2020日（周五），陈某请假回老家，日（周五），陈某请假回老家，6 6月月2323日（周日（周一）陈某电话通知公司领导：突然患病无法回公司上班，一）陈某电话通知公司领导：突然患病无法回公司上班，等过几天病好后再回去。公司领导口头答应请假，并告知等过几天病好后再回去。公司领导口头答应请假，并告知陈某每天汇报病情。但是第陈某每天汇报病情。但是第2 2天开始，公司无法接通陈某天开始，公司无法接通陈某的电话。的电话。6 6月

35、月3030日中午，陈某回到公司，被告知因其未办日中午，陈某回到公司，被告知因其未办理请假手续无故旷工，被违纪辞退，即日生效。理请假手续无故旷工，被违纪辞退，即日生效。 该公司规章制度规定：连续旷工该公司规章制度规定：连续旷工3 3天的，属于严重违纪违天的，属于严重违纪违规，公司有权立即解雇，并没有任何补偿。规，公司有权立即解雇，并没有任何补偿。 陈某申请仲裁。陈某申请仲裁。 问：问： 1 1、违纪辞退成立吗？旷工多少天才符、违纪辞退成立吗？旷工多少天才符合严重违纪违规？合严重违纪违规？ 2 2、如果陈某胜诉，可以索赔多少补偿、如果陈某胜诉，可以索赔多少补偿、赔偿？赔偿？ 3 3、如何界定劳动者

36、严重违反企业规章制、如何界定劳动者严重违反企业规章制度？度？ 案例案例66 小王于小王于20052005年年1 1月入职月入职A A公司，双方劳动合同签至公司，双方劳动合同签至20082008年年6 6月。月。20072007年年5 5月月1010日，小王因严重违反劳动纪律且日，小王因严重违反劳动纪律且给单位造成重大损失而被给单位造成重大损失而被书面辞退书面辞退。6 6月，小王回公月，小王回公司请求出具司请求出具正常解除劳动合同证明正常解除劳动合同证明，原因是在外面找，原因是在外面找工作非常难，且新单位都要求其提供离职证明让其很工作非常难，且新单位都要求其提供离职证明让其很为难。在小王再三请求

37、下，为难。在小王再三请求下，A A公司按其意思出具了证公司按其意思出具了证明。明。7 7月初，小王月初，小王申请仲裁申请仲裁，要求，要求A A公司支付经济补偿公司支付经济补偿金等。然而金等。然而A A公司证明了小王在职时严重违纪和造成公司证明了小王在职时严重违纪和造成重大损失，却重大损失，却无法举证证明无法举证证明是基于上述两大原因解雇是基于上述两大原因解雇小王的。结果小王胜诉。小王的。结果小王胜诉。 如何预防员工以欺骗方式取得证据？如何预防员工以欺骗方式取得证据？（出具虚假收入证明，用于贷款，后作为证据用于劳动（出具虚假收入证明，用于贷款，后作为证据用于劳动仲裁）仲裁）案例7 2004200

38、4年女员工小王入职年女员工小王入职A A公司。公司。20072007年年2 2月，双方签订月，双方签订2 2年年的劳动合同并约定，小王的岗位为业务主管，工作地点为的劳动合同并约定，小王的岗位为业务主管，工作地点为珠三角地区的城市，工作时间中有一半以上需要在广州以珠三角地区的城市，工作时间中有一半以上需要在广州以外的珠三角地区出差。后小王非常积极地开展工作。外的珠三角地区出差。后小王非常积极地开展工作。 20082008年春节后，公司通知小王年春节后，公司通知小王3 3天内出发到惠州开展业务，天内出发到惠州开展业务，每周在惠州工作每周在惠州工作3 3天。小王向公司提出，本人计划结婚生天。小王向公

39、司提出，本人计划结婚生育，不想太操劳，拒绝公司的安排。公司要求小王继续开育，不想太操劳，拒绝公司的安排。公司要求小王继续开拓惠州的业务，并承诺待招聘合适人选替代小王的岗位后，拓惠州的业务，并承诺待招聘合适人选替代小王的岗位后，将考虑调整小王的岗位；但小王仍拒绝继续出差。将考虑调整小王的岗位；但小王仍拒绝继续出差。 随后，公司领导通知随后，公司领导通知HRHR部门，要求辞退小王。部门，要求辞退小王。HRHR部门了解部门了解相关情况后，便书面通知小王：相关情况后，便书面通知小王：“王王XXXX，现公司决定将你，现公司决定将你解雇，请你解雇，请你3 3天内办妥离职交接手续。天内办妥离职交接手续。”

40、后小王要求公司支付经济补偿与未提前后小王要求公司支付经济补偿与未提前3030天通知解除的赔天通知解除的赔偿金。偿金。一、用人单位内部劳动规则的含义一、用人单位内部劳动规则的含义1 1、用人单位内部劳动规则的定义：、用人单位内部劳动规则的定义： 是指用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用是指用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在人单位的实际，在本单位实施本单位实施的，为协调劳动关系，并使之的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。定的总称。2 2、制定并实施用人单位内部劳

41、动规则的意义：、制定并实施用人单位内部劳动规则的意义：（1 1）制定重要的单位内部劳动规则是公司的权利，也是用）制定重要的单位内部劳动规则是公司的权利，也是用人单位对国家和用人单位财产投资者的义务；人单位对国家和用人单位财产投资者的义务；（2 2）制定和实施内部劳动规则，结合劳动合同、集体合同）制定和实施内部劳动规则，结合劳动合同、集体合同的履行，既可以使劳动者的权利和义务更明确、具体，又可的履行，既可以使劳动者的权利和义务更明确、具体，又可以使用人单位的管理规范化；以使用人单位的管理规范化；第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则（3 3）可以协调不同劳动者之间的矛盾。）可以协

42、调不同劳动者之间的矛盾。二、用人单位劳动规则的特点二、用人单位劳动规则的特点1 1、制定主体的特定性。、制定主体的特定性。（以用人单位为制定的主体）（以用人单位为制定的主体）2 2、企业和劳动者共同的行为规范。、企业和劳动者共同的行为规范。（既约束劳动者，又约束（既约束劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分）企业行政各职能部门和企业的各组成部分）3 3、企业经营权与职工民主权相结合的产物。、企业经营权与职工民主权相结合的产物。三、用人单位内部劳动规则的内容三、用人单位内部劳动规则的内容1 1、劳动合同管理制度。、劳动合同管理制度。（包括劳动合同履行规则，员工招录条（包括劳动合同履行

43、规则，员工招录条件，劳动合同的续订、变更、解除事项审批办法，试用期考核，件，劳动合同的续订、变更、解除事项审批办法，试用期考核，员工档案管理、集体合同管理，解除、终止劳动合同人员的档案员工档案管理、集体合同管理，解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序，劳动合同管理制度修改、废止程序等）。移交办法、程序，劳动合同管理制度修改、废止程序等）。第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则2 2、劳动纪律。、劳动纪律。（1 1）劳动纪律内容包括：）劳动纪律内容包括：时间规则、组织规则、岗位规则、时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则等。协作规则、品行规则、其他规则等。

44、（2 2）制定劳动纪律的要求：）制定劳动纪律的要求：内容必须合法；应该全面约束管内容必须合法；应该全面约束管理行为和劳动行为；标准要一致；结构要完整等。理行为和劳动行为；标准要一致；结构要完整等。3 3、劳动定员定额规则。、劳动定员定额规则。（1 1）内容包括：）内容包括：编制定员规则（据企业自身实况制定企业机编制定员规则（据企业自身实况制定企业机构设置和配备各类人员数量界限）、劳动定额规则（工时定额构设置和配备各类人员数量界限）、劳动定额规则（工时定额和产量定额）。和产量定额）。（2 2）制定劳动定员定额注意事项：）制定劳动定员定额注意事项：必须据企业的实况来制定必须据企业的实况来制定定员标

45、准；劳动定额定额标准要符合法律的要求；制定、修订定员标准；劳动定额定额标准要符合法律的要求；制定、修订劳动定员定额的程序要合法。劳动定员定额的程序要合法。第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则4 4、劳动岗位规范制定规则。、劳动岗位规范制定规则。 内容包括：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标内容包括：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准等。准等。5 5、劳动安全卫生制度。、劳动安全卫生制度。6 6、其他制度。、其他制度。 如工资制度、考核制度、培训制度、奖惩制度等。如工资制度、考核制度、培训制度、奖惩制度等。四、用人单位内部劳动规则制定的程序四、用人单位内部劳动规则

46、制定的程序1 1、职工参与。、职工参与。 保证职工参与，听取职工意见。保证职工参与，听取职工意见。2 2、正式公布。、正式公布。 以合法有效的形式公布，让全体员工了解。以合法有效的形式公布，让全体员工了解。第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则1 1、简述公司制定规章制度的一般程序。、简述公司制定规章制度的一般程序。（2 2个步骤）个步骤）2 2、自己制定一份、自己制定一份 员工职前培训办法员工职前培训办法 （参照附件）（参照附件）本节本节- -思考题思考题一、职工代表大会制度一、职工代表大会制度（一）职工代表大会制度的性质（一）职工代表大会制度的性质1 1、职工代表大会（职工

47、大会）：、职工代表大会（职工大会）：是由企业职工经过民主选举产是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。职工代表大会主要在国有企业实行，非国有企业则实行职工代表大会主要在国有企业实行，非国有企业则实行民主协民主协商制度（又称平等协商制度）。商制度（又称平等协商制度）。 讨论一下：工会、职工代表大会、职工大会的不同。讨论一下：工会、职工代表大会、职工大会的不同。2 2、职工代表大会和民主协商（平等协商）、职工代表大会和民主协商（平等协商）是职工参与民主管理是职工参与民主管理的两种主要的制度，在协调劳动

48、关系中发挥重要作用。的两种主要的制度，在协调劳动关系中发挥重要作用。3 3、职工代表大会是企业职工行使用民主管理的基本形式，、职工代表大会是企业职工行使用民主管理的基本形式，是职是职工民主管理的具体表现。它享有审议重大决策、监督行政领导工民主管理的具体表现。它享有审议重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益的权力。职工代表大会制度保证劳动关系和维护职工合法权益的权力。职工代表大会制度保证劳动关系的稳定与协调。的稳定与协调。第四节第四节 企业民主管理制度（有企业民主管理制度（有3 3项）项）（二）职工代表大会制度的特点（二）职工代表大会制度的特点1 1、组织参与。、组织参与。（通过职代会参与管理

49、（通过职代会参与管理）2 2、岗位参与。、岗位参与。（通过本岗位自治）（通过本岗位自治）3 3、个人参与。、个人参与。（通过个人行为参与管理）（通过个人行为参与管理）（三）职工代表大会的职权（三）职工代表大会的职权（5 5方面）方面）1 1、审议建议权。、审议建议权。（对重大决策进行审查、咨询和建议）（对重大决策进行审查、咨询和建议）2 2、审议通过权。、审议通过权。（对重大事项进行审查、讨论并做出同意（对重大事项进行审查、讨论并做出同意或否决定的决议）或否决定的决议）3 3、审议决定权。、审议决定权。（对属于职工利益的事项进行审议，做出（对属于职工利益的事项进行审议，做出决定交企业执行）决定

50、交企业执行）第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度4 4、审议监督权。、审议监督权。（对管理人员进行监督评价，并提出奖（对管理人员进行监督评价，并提出奖惩和任免的建议）惩和任免的建议）5 5、推荐选举权。、推荐选举权。（民主推荐企业经营者或民主选举经营（民主推荐企业经营者或民主选举经营者）者） 职工代表大会行使职权时必须注意权利行使的职工代表大会行使职权时必须注意权利行使的“度度”，包括职权的广度与深度。包括职权的广度与深度。二、平等（民主）协商制度二、平等（民主）协商制度1 1、平等协商制度、平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务