2022企业工会活动总结范文（通用6篇）.docx

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1、2022企业工会活动总结范文（通用6篇）企业工会工作总结举荐度： 学校工会活动总结举荐度： 工会就业救济活动总结举荐度： 工会活动方案举荐度： 工会活动方案趣味活动举荐度： 相关举荐 企业工会活动总结范文（通用6篇）不经意间，一个有意义的活动又告一段落了，我们的个人实力得到了很大进步，这时候做好活动总结是非常重要的。那如何写一篇美丽的活动总结呢？下面是我收集整理的企业工会活动总结范文（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。企业工会活动总结1为深化贯彻党的精神，全面落实科学发展观，帮助党委、政府做好职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，帮助困难职工和农夫工渡过一个温馨祥和的春节，依据全总、

2、省总和市委市政府的要求，20XX年双节期间，*市在全市范围内开展了以“扶贫济困解难事、温馨和谐进万家”为主题的送暖和活动。活动期间，各级党员干部和工会组织主动深化到困难职工和农夫工家中帮疏导思想、帮落实政策、帮子女就学、帮实现就业、帮生产自救、帮安渡双节，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户。一、为做好20XX年送暖和工作，在12月26日就“两节”送暖和工作学区特地召开各校领导负责人会议，要求20XX年元旦春节送暖和活动，必需做到走访慰问困难职工(尤其是老老师)要全面。工会牵头负责仔细落实，细心策划周密支配，要求党、政、工齐抓共管，工会组织实施。为“两节”送暖和活动做好前期工作。为确保“两

3、节”期间的送暖和工作落到实处，工会就对特困职工进行了仔细细致的摸底排查，登记建档，建立困难职工档案;一是工资收入低的困难职工;二是对于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾难、子女教化、各类灾难等缘由造成家庭生活特殊困难的职工。二、元旦期间，工会主席XX与学区校长XX带着会计XX走访慰问了退休老老师XX等，为他们送去了慰问金和新春的祝愿，学区和工会一起还给每个老师送去新年祝愿和新年礼物(每人一本挂历)。各校还把退休老老师请回学校进行座谈，倾听他们对我学区各校的看法和建议，然后进行新年联欢。庄里小学组织师生到旁边宏路敬老院为全院老人送上节日的祝愿，为全院三十名老人每人送上一份礼物，祝他们过一个暖和

4、的冬天。孩子们为老人打扫房间，并为他们献上精彩的文艺节目，并邀请老人同台演出，老人们也给孩子们上了一堂生动的德育教化课。学区的关怀以及工会的送“暖和”给离退休的老人们，让他们感受到社会主义大家庭的暖和和学区领导的关怀。三、学区还安排在春节之前由学区校长和工会主席一起去探望近两年在教学第一线退休的几位老师，感谢他们为XX教化事业辛勤耕耘几十年，无怨无悔的奉献精神。听取他们对学区教化发展的好的建议。并祝他们在新的一年里身体健康，生活开心。企业工会活动总结2进入20XX年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初的

5、工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果。一、加强政治理论学习提高工会干部素养文化公司工会以监督之窗为载体，深化学习“三个代表”重要思想、和与企业管理休戚相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会主动

6、参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。三、发展新会员，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20XX年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批簇新血液。依靠工会组织的特别作用，为企业

7、的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过黑板报、通信报道等形式刚好表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。五、落实“关切”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力

8、。公司工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的刚好发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。六、响应集团号召，主动参加慈善事业。我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出

9、了自己的贡献。在今年上半年工作的基础上，我们对搞好20XX年的工会工作充溢信念，在今后的工作中，我们肯定主动协作上级工会组织，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝合力。企业工会活动总结3浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。公司20XX年营业收入3亿元。公司于20XX年通过国家高新技术企业，20XX年通过

10、省级探讨开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选20XX年“浙江制造精品”。公司工会自20XX年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在仔细履行工会各项职能的同时，主动开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业平安生产任务目标的实现。一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并主动发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作安排和工作制度；企业职工入会率达98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参与董事会。公司工会成立以来，围绕企业快

11、速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年实行“安康杯”竞赛和评比“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，20XX年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的冲突。二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开拓多种渠道听取职工看法。在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分探讨修改涉及职工工资安排的薪酬方案和平安生产量化考核细则，公允选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益爱护

12、专项集体协议”、“劳动平安卫生专项集体合同”等，参加探讨各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会根据开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映状况、提出看法和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工看法。公司的很多福利政策正是在听取职工看法的基础上作出的。20XX年8月公司开展了全员参与的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主子翁意识，形成了人人关切企业的发展，到处注意

13、按质按量完成本职工作的良好局面。三、企业非常重视职工的教化培训工作。201x年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，特地购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。20XX年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培育造就了一支素养较高、阅历丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了员工培训管理方法，引导、激励和规范职工围绕生产、工作实际，学学问学技术练技能。制定公司年度培训安排、部门年度培训安排，协作生产经营须要做好员工教化培训工作。一是做好

14、新员工入职教化培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯提倡的唯才是举的用人方针，以及以人为本、敬重科学、敬重人才、理解人、关切人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增加新员工对公司的认同感和凝合力。二是依据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论学问与方法培训、岗位技能培训、平安生产学问培训、消防平安学问培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举办了健康学问讲座。四、公司广泛开展了劳动法平安生产法等法律法规的宣扬教化，依法规范用工。公司聘请工人时必需查验身份证件，确保年龄精确无误，来源地清晰，确保公司无违法用

15、工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次平安、卫生、设备检查，落实管理措施，检查平安操作规程的执行状况，生产设备的运行状况，加强平安文明生产监督，预防、削减平安事故，保障员工的生命、身体平安。五、公司非常关切员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境平安健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为

16、工作表现优异且工作实力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝愿公示，发放生日祝愿卡片、供应免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一样欢迎。六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣扬教化活动。公司因地制宜主动开展各项职工文化体育、宣扬教化活动。公司每年组织1-2次员工旅游，不定期组织各类文体竞技活动。201x年7月至今，公司连续3年开展职工叉车、电焊技能竞赛运动会，开发区各企业纷纷组队参与，报名踊跃，竞赛场面热火朝天。每逢重大节日举办相关专题文艺晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技仿照秀、魅力四射的个人独唱、清爽活泼的三人表演唱

17、、自编自导幽默风趣的小品、气概恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。公司每年年终晚会除了表彰各类先进集体、先进个人以外，还邀请全体员工大聚餐，组织大抽奖活动，在辛苦劳动后体会公司对员工满满的关爱。各类活动的精彩图片和评论文章也分别在公司宣扬橱窗、公司网站及微信平台上进行报道。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增加了职工团队精神和企业的凝合力。七、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想心情必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受

18、到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出敬重人、理解人、关切人、爱惜人的和谐氛围，使广阔职工确立正确的价值观和行为导向，增加了企业的亲和力和凝合力。20XX年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了暖和，对于特困的员工还组织管理层干部、共产党员和主动分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业，他们努力工作，主动向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了主动的贡献。通过“双爱”活动的开展，公司形成了团结努力，奋勉向上，和谐稳定，规范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作

19、任务的完成。吉鑫祥公司在将来时间里，将一如既往的开展“双爱”活动，真正为企业、员工共同发展构建一片沃土。企业工会活动总结4企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增加企业凝合力方面起到主动的作用。多年来，企业始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的动身点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增加职工的自觉参加意识和团队凝合意识。大力推动职工文体活动的广泛开展，引导职工主动、自觉、持续地参与各项文体活动。依据不同人群

20、、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。详细做法和体会是：一、领导重视、组织健全，经费到位1、领导重视。企业领导对于开展群众性文体活动赐予了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，公司领导都主动参加。平常常常以一般职工的身份参与活动，这不仅增加了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和谐。极大地激发了职工参与文体活动的热忱。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方协作的工作格局,2、组织健全。依据现阶段的实际状况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各爱好活动小组进行规范管理，相

21、应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动供应了组织保障。公司工会和公司党支部制订全公司的文体活动安排、支配活动内容，各部门依据自己的工作安排支配活动。以职工健身为着力点，以普遍参加为重点，组织活动的原则是“大众参加、广泛相宜、全民健身、兼顾特色。”3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和公司须要的器械等活动经费，公司领导赐予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较足够的支配，从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统一支付，二、文体活动主题明确，上规模，有影响我公司人员的结构均较为困难。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的主动性，在推动企业的和谐

22、发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝合力。公司工会依据上级的要求和本公司发展的须要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办12次全公司职工普遍参与的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，这些大型活动在职工中引起了剧烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增加了整体的凝合力，培育了携手共超越的团队合作精神。三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推动职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比

23、、表彰，长期规划职工文体活动。1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。公司工会从提高职工健康素养，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度动身，以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增加职工的健身意识，激发活动爱好，培育运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。2、工会组织的活动形式以小型、分散为主。各部门能根据公司工会关于健康工程的号召，仔细探讨职工文体活动的新思路、新方法，不断探究新的组织形式和活动方法，大力推动全体职工文体活动的广乏开展。在主动参加公司里各项活动的同时，依据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参加的形式大力开

24、展文体活动，力争做到活动常常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球竞赛、羽毛球竞赛、工间操、足球竞赛、篮球竞赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳竞赛、拔河竞赛、等活动。3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合公司里实际状况,抓住职工需求,适时总结长期规划，公司工会每年夏季组织一次工会主席工作沟通会，年终进行工作总结评比会，文体活动是沟通总结评比的一项重要内容，干脆关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。为了调动和引导基层单位及职工个人主动、自觉、持续地参与文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终

25、还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用公司网和公司报广泛进行宣扬。通过文体活动的广泛开展，活跃了广阔职工的业余生活，提高了职工的工作主动性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃朝气。四、开展文体活动的体会这几年通过开展职工文体活动,活跃了广阔职工的业余生活，提高了员工的工作主动性，职工的团队意识和凝合力不断加强,有效地促进了公司里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:1、文体活动是宣扬企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感沟通架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋勉向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在肯定程度上，培育

26、了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设的不断发展，供应了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是非常有效的。文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣扬和体现，更能深化人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，2、文体活动是培育职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的胜利企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参加为重点，营造了团结奋进的氛围，增加了职工的团队意识，提高了职工的凝合力和归属感。以文化为内涵的企业核心竞争力，须要通过文体活动来培育和推广，动员和激

27、励职工把竞赛中争取好成果的品质带到技术工作中去。我公司在开展职工文体活动过程中,始终围绕公司里的改革发展目标,把着力点放在提高职工团队的综合素养上，不断增加职工的团队意识和凝合力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位公司需、职工公司求、党政公司谋、工会公司能,达到了提高职工健康素养与促进单位职工团队建设的双赢效果。3、文体活动是提高职工综合素养的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技竞赛是各项文体活动的主要内容。职工在参与各类竞技竞赛时，最简单表现出内在的品质和思想作风，而竞赛的规则、精神文明规范都制约着活动根据章程进行，无形

28、中对参赛人员和观众都是有效的教化，而且这种没有教员的教化过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教化效果自不待言。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从竞赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素养可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严峻，身心感到乏累。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的.压力，化解生理、心理的裂痕。使广阔职工在文体活动的平台上进行平安和信任的

29、竞技沟通和思想情感的沟通，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。5、文体活动显现了可喜的效果。结合公司实际，仔细探讨职工文体活动的新思路，不断探究新的组织形式和活动方法，把增加职工体质摆在工会工作的突出位置。广阔职工主动、自觉、持续地参与健身熬炼，在全公司渐渐形成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全公司职工，对增加体质、提高全员综合素养，增加发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全公司组织的体检表明职工的身体健康素养有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。今后，我们将进一步加大对文体活

30、动的投入，进一步加大宣扬，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满意广阔职工日益增长的物质和精神需求，为全公司的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我们应有的努力。企业工会活动总结5公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持三个代表重要思想为指导,全面实行科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪慧才智,调动广阔职工参加公司生产经营的主动性，有效服务公司经济建设中心。结合工会特点，突出抓维权、抓参加、抓职能创新,有效推动企业民主管理,推动素养工程建设,保障生产平安，维护公司稳定，

31、提高队伍战斗力,增加企业职工的凝合力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年111月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元，生产呋喃酚1991吨，邻仲丁基酚5170.6吨，比去年同期增长15.7%、48%、66.7%。一、加强组织领导，规范“职工之家”建设。依据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司根据工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会，选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支酷爱工会工作，热心为职工

32、服务，公道正派，亲密联系群众，工作仔细负责的工会干部队伍，配备了工会小组长，培育了一批在工会各项活动中起骨干作用主动分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体探讨、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理运用工会经费，会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会根据省直模范职工之家的创建要求，主动开展创建活动。建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工

33、之家的领导，成立了以主席任组长;各分工会主席等为成员的创建工作领导小组，组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题刚好向党委请示汇报，主动争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得绘声绘色，进展顺当，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创建省直模范职工之家活动顺当通过验收，二、加强教化

34、培训，推动“素养工程”建设。公司工会通过举办工会法、劳动法、企业法等法律法规及业务培训，加快推动工会干部理论化、学问化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作实力。一是加强业务理论学问培训，建设“四有”职工队伍。公司工会根据建设“有志向、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深化学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，增加了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责随意识。根据人力资源需求，实行多种形式加强职工的思想政治教化、职业道德教化和业务培训，今年公司共举办培训班35期，培训员工700多人次。公司有两名司机同志参与总部实行的第六届职工技能比武中，分别获驾驶员(高级

35、)竞赛第一、二名。有两名职工分别获钳工(高级)比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级修理电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，树立职工危机感和竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司稳定发展找寻对策，为公司领导决策供应依据，广泛开展献计献策活动，挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责随意识。全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参与各种球赛、读书征文等有益的文体活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了

36、职工的性情，促进了职工身心健康，提高了职工队伍的综合素养。今年公司篮球队在总公司实行的篮球竞赛中，获得了其次名的好成果。二是开展劳动竞赛，引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组，周密支配部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗，协助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行平安环保一票推翻制，由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位平安环保质量及5s等状况。企业工会活动总结6浙江中益机械有限公司依据市人

37、力资源和社会保障局、经信局、总工会、企业联及工商联下发的关于在全市组织开展企业关爱职工、职工酷爱企业活动的看法文件精神，我公司结合本身实际状况，深化、扎实开展了“双爱”主题的一系列活动，形成企业关爱职工，职工酷爱企业，企业和职工关系融洽的良好局面，为公司的持续、健康和稳步发展奠定了坚实的基础。现将我公司的创建活动状况总结如下：一、基本状况浙江中益机械有限公司是中国机械通用零部件工业协会链传动分会副理事长单位，中国链传动标准化技术委员会委员单位。公司创办于1954年，主要从事链轮、齿轮、皮带轮和联轴器的生产和销售，现拥有鹿山和三界两大生产基地。企业注册资本8900万元，总资产6.1亿元。是中国第

38、一家链轮制造企业，也是目前全球最大的标准链轮和皮带轮生产企业。公司占地面积42万平方米，生产车间达XX万平方米，现有员工790多人。公司拥有加工中心、数控等各类机床800多台（套），年产量可达2000多万件（套）。公司的产品结构已从标准件链轮的单一格局向非标传动件等多元化方向发展。产品主要销售北美洲、南美洲、欧洲、非洲和日本、韩国、中东、俄罗斯以及东南亚等国家和地区，销售网络遍及全球。公司已于1999年顺当通过了ISO9002：1994质量保证体系国际认证，20XX年通过了ISO9001：20XX质量管理体系国际认证，20XX年公司顺当通过了ISO/TSXX949质量管理体系，20XX年通过了

39、ISOXX001环境管理体系认证，为完善企业内部管理和开拓外部市场奠定坚实的基础。公司一贯重视技术进步和管理创新，引进金蝶OA系统，实现资源信息化管理。近年来先后获得“全国自主创新先进企业”、“中国机械工业管理示范企业”、“中国联轴十强企业”、“中国专精特企业”、“中国专精特示范企业”、“中国链传动行业重点出口基地”、“浙江省科技型企业”、“浙江省文明单位”等荣誉。SZS产品获“浙江名牌”、“中国优质名牌产品”等称号。公司坚守“质量是生命，科技是体魄，交期是人品，数量是诚信，服务是亲情，成本是寿命”的经营理念，实施“创新驱动、两化融合、三名四换、教化培训”升级战略,坚守本色经营，推动链传动产品

40、向中高端迈进，全力打造“和谐中益，精品中益，百年中益”。二、统一思想，健全组织领导，进一步加强制度建设自开展创建活动以来，公司领导非常重视“双爱”活动与劳动关系和谐企业创建工作，把创建工作作为营造经营发展环境、推动企业经济建设的重要内容来抓。形成党委领导，公司主导，依靠工会，各方统一思想、齐抓共管的的良好局面。1、健全工作组织机构201x年，公司依据人员调动，调整了“双爱”活动领导小组和创建和谐企业领导小组，成立了由公司总经理担当组长，支部书记、工会主席担当副组长，各部门负责人为组员的“双爱”活动领导小组和创建劳动关系和谐企业领导小组，详细负责“双爱”活动与创建劳动关系和谐企业工作的开展。2、

41、完善工作制度和管理制度为确保创建工作的顺当开展和实施，公司注意从制度上加以保证。公司在十二五发展规划中，明确提出了人才培育、员工教化培训、薪酬增长等发展规划。制订了部门岗位职责、推行厂务公开制度、劳动人事管理规程、员工教化培训规程、平安生产制度、平安操作规程、职工合理化建议管理方法、员工满足度调查管理方法、员工职业发展规划等制度，激励职工主动参加企业管理，了解职工思想动态，推动公司的全面发展，推动企业与职工的和谐关系的建立。三、注意企业文化建设，关爱职工文化生活公司秉承“以人为本，务实创新，品质至上，效益为先”的发展理念，以“团结拼博，开拓创新”的新光精神打造自已特色文化，极大地提高了企业的凝

42、合力，公司主动组织实施“双爱”主题活动，引导和激励广阔职工主动参加，如“双爱”活动征文，“双爱”乒乓球竞赛，“双爱”学问竞答活动等。中益机械注意营造以“做负责任的企业”为核心价值观的企业文化，着力构建和谐企业。增加了员工的使命感和社会责任感，实现了员工素养的提升。其中涌现除了不少优秀职工，先后被评为市优秀共产党员、市综合先进工作者、市治安平安工作先进个人、市无偿献血工作先进个人等。公司利用黑板报、中益之声等宣扬媒体，广泛开展公司生产活动、先进个人、典型事迹、和谐企业的宣扬和表彰工作，提高职工对公司内部信息的了解和相识，巩固公司生产活动成果，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。四、依法规范劳动合

43、同、遵守劳动保障法律法规1、公司与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度，公司现有职工331人，劳动合同签订率为100%。劳动合同内容全面、合法，符合国家规定，操作程序合法规范，各个环节管理完善。企业仔细履行劳动合同，几年来，从未发生违反劳动合同事务，职工队伍稳定。公司依法实施集体合同制度,合同内容合法、程序规范，履约率达100%。2、公司长期以来严格遵守劳动保障法律法规，从未违法运用童工，从未出现违法收取押金状况。每月8日按规定标准刚好足额发放工资酬劳，从未发生拖欠工资的状况。3、公司开展工资集体协商制度，确保职工工资随着企业效益的提高合理增长。公司最低工资支付标准高于嵊州市最低工资标准

44、，近三年来，员工薪酬增长率平均每年为10%以上。4、公司和全体职工依法参与养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险和住房公积金，参保率为100%，按时足额缴纳，无拖欠现象。5、公司严格执行劳动法，实行每周五天、每天8小时工作制，生产均衡正常。一线生产职工实行计件工资制，每周休息一天以上，按规定支付加班工资。公司严格执行休息休假制度，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，严格限制延长工作时间和节假日加班，确保职工休息时间。公司制订了职工带薪年休假管理规定，每个职工均享有带薪年休假。公司依法保障女职工的合法权益，按规定落实女职工待遇，婚假、产假、哺乳假等安排生育政策按规定执行。公司职工每年开展一

45、次健康体检，台账档案齐全。五、建立健全劳动关系协调机制、创建和谐企业公司工会与公司签订集体合同（工资集体协议书），通过签订集体合同，切实维护职工的合法权益，保持了稳定和谐的劳动关系，为促进构建和谐企业发挥了主动作用。公司建立了劳动关系预警制度，成立了社会治安综合治理和创建治安平安单位领导小组，依法刚好合理地处理好职工反映的问题。成立劳动争议调解小组，维护职工利益，刚好化解冲突。近年来，公司没有发生过一起因职工劳动权益受侵害而提起的劳动争议仲裁、诉讼或立案查处，也没有发生过集体上访和群访事务。六、加强职工培训，提升职工素养，创建学习型企业为提高职工工作技能，公司制订了员工培训制度，每年足额提取职

46、工教化经费，每年对全体职工进行职业技能培训，全部岗位均持证上岗，生产工人都获得初级以上职业技能证书，达到制药职工技能要求。公司制定了职工合理化建议实施方法、QC小组活动方法，充分发挥职工主动参加企业管理、技术改进的主动性。公司每年开展职工合理化建议活动，对于参与人员赐予嘉奖和表彰。公司主动组织QC小组活动，20XX年，内孔精度改进QC成果获绍兴市优秀QC成果一等奖。20XX年，提高平顶链轮淬火硬度合格率QC小组活动成果获浙江省优秀QC成果二等奖。七、依法建设工会组织、加强民主管理公司依法建立了工会组织，职工入会率达到100%。公司工会根据工会章程，独立开展工作，定期召开职工代表大会，制定厂务公开实施细则，每月公布各项经营指标和公司重要确定，有效保障职工的民主决策、民主管理和民主监督的权利。公司支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，确保工会工作的正常开展。公司工会每年组织开展形式多样、职工宠爱的劳动竞赛、旅游、钓鱼等各类文体活动，建有乒乓球室、阅览室等文体活动场所，丰富职工的业余文化生活。公司重视职工的生活后勤保障，建有职工食堂、职工宿舍，供应职工免费就餐。