老师个人师德师风工作总结2021.docx
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1、老师个人师德师风工作总结2021老师个人师德师风工作总结2021芷晴021范文,希望能帮助到大家!老师个人师德师风工作总结1我校通过规范引岗、转变职能、勤政廉政、提高效率和依法执教、爱岗敬业、热爱学生、为人师表为主要内容;以突出思想教育、加强建章立制,严格监督考核为抓手;以整合管理资源,优化管理要素,切实解决师德师风中存在的突出问题和薄弱环节,使全体教职工在服务学生、提高教育质量为突破。现对我校开展“双建设活动(主要是师德师风建设)作下面阶段性工作小结:一、统一思想,提高认识老师是人类灵魂的工程师,学校是一片纯洁的土壤,在师德师风的创立活动中,我们始终明确应当走在最前列。我们利用各种会议、学习
2、的时机,学习关于老师工作的重要阐述,使全校广大老师明确二十一世纪老师工作的指导思想,担负起培养二十一世纪新人的历史使命。懂得什么样的老师是适应时代要求的合格老师,时刻用老师职业道德规范约束自己,使老师能在思想-上,道德品质上,学风学识上以身作则。二、加强领导,落实责任我校对师德师风建设工作高度重视,坚持教育为人民服务,推进依法行政,从严治教,维护教育形象,创立文明行业,改善和优化教育发展环境的重大举措来抓。切实加强领导,建立工作机制,按“谁主管,谁负责和“分级负责,条块结合的原则,施行师德师风建设责任制。经过校委会和全体教职工大会反复研究决定,我校成立了以校长於善芳为组长,副校长雷雪锋为副组长
3、,副校长张国峰、工会主席殳吟秋、团支部书记张婧、少先队辅导员张希为组员的师德师风工作领导小组,做到“一把手挂帅亲身抓,副职领导详细抓,把责任目的落实到各有关岗位及责任人;并结合学校工作实际,制定了切实可行的师德师风工作施行方案,确定了详细的施行步骤及工作措施。同时,为推进各项工作措施的详细施行,我校还制定了详细的工作日程安排表,力求按计划落实好每一项工作。三、高度重视老师职业道德建设,树立为人师表良好形象老师队伍建设是发展教育事业的关键。“百年大计,教育为本;教育大计,老师为本;老师修养,立德为本。几年来,我们在加强老师队伍建设方面做了大量富有成效的工作,造就和构成了一支叫得响,过得硬的教职工
4、队伍。我们要求全校老师自觉加强职业道德修养,树立良好的为人师表形象。详细做了下面三个方面:一是热爱学生,建立平等、民主,和谐的新型师生关系;二是以身作则,作为一名老师,要“穿着定位,让学生无时无刻遭到审美教育。要自觉修身养性,淡泊名利,以德服人,以德立教,要不断塑造鲜活、生动的人格魅力;三是要面向全体学生,切实贯彻“因材施教的原则,让每一名学生都得到充分的发展。四、不断完善自己,主动迎接新世纪教育挑战根据我校老师的实际,我校制定了完善老师自己的“五种精神和“四种能力。一是要具备“五种精神:即奉献精神、科学精神、创新精神、进取精神和协作精神;二是要要具备“四种能力:要有科研能力、再学习能力、教育
5、教学能力及教学评价能力。通过这“五种精神和“四种能力的培养,使每位老师都能不断完善自己,主动迎接新世纪教育挑战。五、创设有效载体,深化开展师德师能建设活动为了结合县教育局“双建设活动,进一步提高我校老师的师德师能建设,我们积极为老师创设有效载体。根据我校师德师风建设活动计划,开展丰富多彩的活动,通过活动,每位老师在师德师能建设方面都得到了可喜的进步。1、组织每个教职员工读好(老师职业道德规范)认真学习(中小学老师职业道德规范),从思想上明确作为一名老师应遵循的职业道德规范。从(规范)中的八条严格要求本人,并开展互学互比和写心得体会,逐步提高本人的认识。开展“讲文明,树新风,学习师德标兵一系列活
6、动,组织老师学习全国德育工作者包全杰、模范老师徐爱惠、先进文化的传播者魏书生的事迹,他们的事迹感人至深,给我校极大的鼓舞和鞭策,激发了老师们热爱教育事业的自觉性。2、开展青年老师“师德师能演讲赛全校23名青年老师参加了“燃文明之火,铸青春师魂师德师风演讲比赛。他们以“我自豪,我是一名老师、“让爱绽放、“耕耘等为题,作了生动而又精彩的演讲。在演讲中,各位青年老师都饱含深情,倾诉了对教育事业的热爱,对学生的爱,表达了本人作为一名荣耀的人民老师的自豪感和责任感。老师们纷纷表示,要以本人的实际行动,在校园里吹起“铸师魂、树师德之风。3、结对帮困助学一批“弱势学生对于学校中的“弱势学生,我们始终把他们列
7、为需要关心和帮助的对象。开展“帮困扶贫,送暖和活动,发扬社会主义道德风气。我校开展了老师与老师,老师与特困学生结对子,与后进生手拉手活动。为了有效提高帮助后进生的工作效率,我们广泛开展了师生帮困,生生帮困活动。行政领导以身作则,每学期结对一名后进生,并要求作好帮困情况记录。班主任、-团员也积极投入到这项工作,使每个后进生的帮困工作落实到专人。同时,在各班班内开展了优秀生与后进生的帮困工作,从学习上来帮助这些同学。这项帮困结对工作开展后,广大师生各显神通,有的教师对由于家庭经济差造成学习落后的同学首先从经济上予以直接的帮助;有的教师对行为习惯差造成学习落后的同学经常开展谈心活动,并在学习中指导他
8、们用正确的方法去开展学习活动。对于那些由于智力原因此造成学习落后的同学,教师和同学们更是不厌其烦,一遍又一遍耐心细致地讲解、分析、辅导,直到弄懂为止。501班的俞晓、301班的傅明敏、306班顾建荣等很多同学家境贫困,是全体师生的无私帮助和暖暖爱心使他们感遭到了学校的暖和。对“弱势学生这样,对学校中有困难的老师也是如此。我校团结友爱、扶贫解困已成风气,广大师生深深感到社会主义大家庭的暖和。每逢重大节日学校领导要慰问特困老师,教职工生病或遇灾困时,学校领导和老师都到场探望、帮助、排忧解难。4、发动全体教职员工介入“为推进城乡教育平衡化发展献计活动根据教育局“决定在全县教育系统开展征集推进城乡教育
9、平衡化发展“金点子活动的文件精神,我校就组织全校老师介入此项活动,充分发挥广大教职员工介入、支持、关心城乡教育平衡化发展的积极性,集聚我校老师的智慧,并根据老师的“金点子设想,挑选、推荐“加强对中青年老师发展本人特色化教育的建议、“学校应建立家长接待室、“重视和加强对中、老年老师的再教育等5个“金点子,并上报局“双建设办公室。5、修改、制订一系列规章制度随着教育的不断深化发展,我们对学校的规章制度也不断地进行修改和完善。十分是在创立“省示范学校和迎接“督导检查的工作中,明显感到很多规章制度方面已不适应学校进一步的发展。因而学校通过召开全体老师大会,发挥广大教职员工的聪明才智,群策群力,结合实际
10、,进一步完善各项措施和规章制度,使学校能在有效的机制中得到发展。六、开展“爱生敬业、为人师表为主题的系列教育活动1、在全校三至六年级学生中开展“我喜欢的好教师征文活动,让学生讲本人身边教师的故事,感受教师对他们的爱,进而激发学生热爱教师,努力学习。2、出校刊“启明星报,通过校报这个媒体,把学校开展的“师德师能建设的情况进行报道,把在学校中涌现出来的尊师重教,为人师表,爱岗敬业、热爱学生等的优秀事迹进行宣传,使活动能深化每个师生的心中。七、建立考评机制和赏罚制度,调动老师的积极性一是自评,到达自己认识、自己鞭策的目的;二是互评,相互扬长避短,共同进步,构成合力;三是学生评,召开学生座谈会;四是家
11、长评,最后做出“满意、“基本满意、“不满意三个等级。五是学校评。奖优罚劣,弘扬正气,在操作中重奖励,轻惩罚,加强工作透明度,充分调动老师工作进取精神。八、师德师风建设结硕果经过全体师生共同努力,我校师德、师风建设结出可喜的成果:学校被评为“省示范小学、县级“先进学校、“文明学校、“德育示范校、“先进集体等称号,近期又以高分顺利通过督导考核验收。同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子,舍小家、为大家,教书育人、刻苦钻研,精通业务等优秀典型。在新近典型的带动下,全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。回首我校师德、师风建设工作所走过的历程,我们感到在加强建设管理中不仅用
12、“心和“感情来管理,更需要具有时代气息的活动来调动升华。下阶段工作打算:1、对前一阶段的工作作总结回首,并努力改良前一阶段工作中的缺乏。2、抓好特色性的工作。3、广泛深化抓教育,建章立制强管理。4、施行监督检查,进一步促进文明行风的构成。新世纪做好师德、师风建设工作是一项长期而艰巨的任务,我们要做到锲而不舍、坚定不移、坚持不懈,相信只要扎实工作,务务实效,我们_一小的明天会更美妙。老师个人师德师风工作总结2老师的一言一行,一举一动无时无刻不在潜移默化的影响着学生,因而师德师风的好坏往往影响和决定着学校的校风和学风的好坏,通过学习(中小学老师职业道德规范规范)和(青铜峡市教育系统行风建设五条禁令
13、),使老师清楚而又深入地认识到:师德师风建设是关系到教育工作成败的大事,是德育工作顺利进行的可靠保证。建设一支师德高尚、素质精良的老师队伍,是提高教育教学质量的关键。老师首先要有高尚的道德情操,才能以德治教、才能以德育人,才能以高尚的情操引导学生前面发展。一、存在问题1、有些老师思想-观念淡薄,对-的基本道路和方针政策学习不够。2、对学生的思想品德的状况关心不够。关爱学生方面不够,对学生的了解不够深化,关爱不够细致,对学生的全面发展努力还不够。3、受不良风气的影响,有的教职工言行不慎,在课堂或公共场所讲一些不利于学生成长的话;有的教职工工作责任心不强,对教学工作精神投入缺乏,不放心本职工作。4
14、、有的老师缺乏进取精神,不注重获取新知识、不钻研业务、不求上进、得过且过,知足于一般性工作。5、有的老师治学不严谨,只教书不育人,不关心学生。6、有的老师整体协作精神风貌不强,文人相轻的现象时有发生,缺乏互相尊重,扬长避短的精神风貌。7、老师队伍中,敬业精神不够,服务意识不够,有些老师太多的遭到商品等交换的影响,利益思想严重,缺乏奉献精神。8、不能大胆的使用普通话教学,同时普通话还不够标准。9、对学生有时过严,有时过宽,尺度把握往往受本人的情绪影响,工作上有时也有情绪化倾向。10、教学中通常是采用传统的教学形式,没有以学生为中心,上课以我为中心。11、讲话有时不注意场合和影响,没有想到本人的老
15、师身份,讲话的表达方式也还有待改良。二、产生问题的根源1、自觉加强师德师风学习教育不够,没有树立正确的世界观、人生观、价值观和崇高的理想信念。2、忽视对有关教育的法律、法规的学习,没有时代赋予的使命感和高度的责任感。3、有些老师业务水平不高,缺乏对事业的热爱,缺乏政治上的坚定性和敏锐性,工作只凭经历,不擅长从理论上加以总结,指导实际工作,工作的创造性不够。4、缺乏吃苦耐劳的精神,缺协作精神。没有正确树立好,把教书育人作为本人人生的追求,把教育当作事业来认识。三、今后努力的方向1、通过师德师风的教育活动,在全校范围掀起一种“爱岗敬业、无私奉献的热潮,让老师认识到高素质的老师队伍是学校的生命源泉,
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