落实追赶超越个人心得体会.docx

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1、落实追赶超越个人心得体会落实追赶超越个人心得体会小兰8在新发展理念下实现追赶超越，不仅要有热情、有发奋有为的精神状态，更要有充满智慧、素质优良、敢闯善干的人才队伍。下面是学习啦我为大家整理的关于落实追赶超越心得体会，给大家作为参考，欢迎浏览!落实追赶超越心得体会篇1人才资源是最珍贵的资源，人才优势是最根本的优势。-的以来，对人才工作作出一系列重要指示，涵盖人才培养、引进、使用、鼓励等各个方面，为做好新形势下人才工作指明了方向。在“七一重要讲话中，强调指出：“lsquo;功以才成，业由才广。rsquo;-和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。我们要认真学习贯彻关于

2、加强人才工作的重要指示，坚持以建设人才强省为目的，以体制机制改革为动力，构建科学规范、开放包涵、运行高效的人才发展治理体系，最大限度地激发人才活力，为建设愈加美妙的陕西提供坚强有力的人才保障。一、认真学习贯彻重要阐述，深入认识做好人才工作的极端重要性指出，“办妥中国的事情，关键在-，关键在人，关键在人才，强调“致天下之治者在人才“坚持-管人才原则“择天下英才而用之“让人才事业兴隆起来等。这些重要阐述体现了-中央对各级各类人才的关心重视，彰显了中国广纳天下英才的博大襟怀，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵。推进“四个全面战略布局的重要支撑。“四个全面战略布局确立了新形势下-和国家各项工作的

3、战略方向、重点领域、主攻目的，是-中央团结带领全-全国各族人民创始中国特色社会主义事业新局面的施政总纲。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，推进“四个全面战略布局，核心主体是人才，根本途径是释放人才活力，本质要求是促进人的全面发展。我们只要始终坚持人才优先发展战略，培养造就更多对“四个全面战略布局理解透彻、贯彻积极的人才，发挥他们在-执政兴国中的关键作用，实现人尽其才、才尽其用，才能为协调推进“四个全面战略布局提供源源不断的智力支持。践行新发展理念的必然要求。中央提出的创新、协调、绿色、开放、分享发展理念，是把握世界大势、人类社会发展规律和我国国情得出的科学论断，也是指引中国发展由“跟跑者向

4、“领跑者转变的行动指南。我们只要适应新形势新任务，引导各类人才充分认识、深入理解、主动践行新发展理念，才能使其真正成为全社会的普遍追求和自觉行动，在陕西落地生根。实现追赶超越的现实需要。来陕视察时，立足全国看陕西，作出“陕西正处在追赶超越阶段的科学判定，并提出“五个扎实的详细要求。在新发展理念下实现追赶超越，不仅要有热情、有发奋有为的精神状态，更要有充满智慧、素质优良、敢闯善干的人才队伍。我们只要紧紧围绕同步够格全面建成小康社会的奋斗目的，广开进贤之路、广纳天下英才，把更多有能力落实“五个扎实的人才吸引到全省发展中来，让他们有人生出彩的时机、有建功立业的平台，才能带动广大干部群众踏实干事、创新

5、创业，最大限度地凝聚起实现追赶超越的正能量。二、全面深化体制机制改革，打造西部地区人才高地机制好则人才聚，人才聚则事业兴。陕西有普通高校80所、在校学生超过100万人，有各类科研机构1000多家、专业技术人员110多万人。我们要充分挖掘科教资源优势，努力把陕西打造成西部地区人才高地。给人才松绑，创新管理形式。随着经济社会深化发展，人才管理体制不适应的状况日益凸显。这就需要我们全面深化改革，向社会放权、为人才松绑，加快构成愈加科学、愈加高效的人才管理和人力资源配置体系。一是完善人才评价体系。针对不同行业、不同职业分层分类制定评价标准和指标体系：对知识分子要强化知识产权、创新成果的评价比重，克制唯

6、学历、唯职称、唯论文等倾向;对-政干部要突出对-忠实、个人干净、敢于担当的导向，解决论资排辈、平衡照顾等问题;对企业经营管理者要聚焦战略目光、开拓精神和管理能力;对社会工作等其他领域的人才要注重提升工作岗位效能。二是提高人才配置效能。坚持用当适任、用当其才，充分发挥用人主体的主导作用，全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。深化-政领导干部、国有企业领导人员选拔任用制度改革，完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，力争把优秀人才放到适宜岗位，让他们各展所长、各得其所。三是加强人才柔性管理。加快人才市场体系和人才公共服务体系建设，大力发展专业人才市场和网上人才市场，构成人才自主择业、单位自主用人、

7、中介提供服务的人才资源配置形式。探索-政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，健全人才向艰辛地区和基层一线流动的倾斜政策，努力实现尊重人才意愿与知足社会需求的有机统一。向人才倾斜，强化鼓励机制。水不激不跃，人不激不奋。能否留住人才、用好人才，强化鼓励是关键。要进一步完善人才鼓励机制，让人才实现名利双收，最大限度激发各类人才干事创业积极性。一是用事业鼓励人。事业发展是吸引人才、激发人才的最大动力。要有针对性地开展理想信念教育和形势政策教育，加强各类人才对全省事业发展的政治认同和情感认同。积极推进群众创业、万众创新，着力营造良好发展环境，为各类人才发挥作用提供便利条件。二是用荣誉鼓励

8、人。发挥省科学技术最高成就奖、基础研究重大奉献奖等导向作用，对业绩突出的人才给予崇高荣誉和物质奖励。提高人才政治待遇，加快建设新型智库，畅通高层次人才建言献策直接通道。加强政策宣传和舆论引导，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。三是用待遇鼓励人。探索推动知识、技术、管理、技能等要素按奉献介入分配的有效途径，推广中科院西安光机所、西北有色金属研究院的经历做法，鼓励各类企业采取股权奖励、股票期权、项目收益分红等方式，提高科研人员成果转化收益比例。完善人才生活保障制度，下大气力帮助解决配偶就业、子女就学、住房医疗等实际困难，免除他们生活上的后顾之忧。为人才服务，搭建干事平台。搭好台才能唱好戏。近几年，

9、陕西深化推进统筹科技资源改革，科技成果交易额每年跨越一个百亿元台阶，2021年到达721.7亿元。我们要以施行创新型省份、西安全面创新改革试验区、西安高新区自主创新示范区建设三大国家战略任务为契机，加快政府职能从研发管理向创新服务转变，强化省科技资源统筹中心功能，为各类人才创新创业提供更多时机和空间。一是建设创新创业平台。发挥全省各级开发区要素集聚作用，鼓励以“人才带项目方式推进试验区发展。大力推广“众创空间孵化平台，深化施行大学生创业引领计划，鼓励多种形式的科技创新教育基地。二是建设战略合作平台。深化与省内外知名高校、科研院所的战略合作，建立全省知识、科技资源分享平台和分享机制，不断加强创新

10、资源的公共性和开放性。加强与国际知名大学、高端智库的沟通合作，在我省驻外机构设立人才工作站和海外引智工作站，吸引更多优秀拔尖人才为我所用。三是建设综合服务平台。扎实推进国家知识产权交易运行公共服务平台和国家技术转移西北中心建设，加快构建全省人才发展综合网络信息服务系统，打造集人才工作组织管理、教育培训、信息服务、产学研沟通合作等功能于一体的服务平台。四是建设金融支持平台。设立全省创新创业投资引导基金和风险投资基金，探索科技贷款风险补偿和知识产权质押融资形式，积极培育综合性专利运营公司，引导更多资金投向创新领域。助力人才成长，优化培养方式。人才培养是人才队伍建设的基础。要愈加关注人才的全面发展和

11、综合素质提高，创新培养形式，促进人才规模、质量、构造与经济社会发展相适应、相协调。一是坚持需求导向。围绕我省重大发展战略和产业布局，加强创新链与产业链双向互动，大力培养能源化工、电子信息、航空航天、生物医药、3D打印、新能源汽车等重点行业，石墨烯、量子通信、第五代移动通信等前沿领域，以及当代金融、当代服务业、社会建设等方面的创新型人才。适应当代企业管理需要，培养一批视野开阔、能力突出、社会责任感强的优秀企业家。紧盯新型工业化和产业构造优化升级的需求，大力弘扬“工匠精神，着力培养门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。根据建设社会主义新农村的要求，加快培养农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。二是

12、拓宽培养渠道。充分发挥教育对人才培养的基础性、决定性作用，推进高等教育内涵式发展，提升职业教育和民办教育水平。加快建立网络化、开放式、自主性终身教育体系，多层次、多渠道、大规模开展继续教育。支持校企联合招生、联合培养，完善产学研用结合的协同育人形式。三是强化支持保障。发挥政府投入的引导撬动作用，建立多元投入机制，综合运用区域产业政策和财政税收杠杆，加大人才开发投入力度。建立符合人才创新规律的经费管理办法，改革完善科研项目招投标制度，健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。破除求全责备等陈旧观念，完善对青年人才普惠性支持措施，促进青年优秀人才脱颖而出。三、切实加强对人才工作的领导，最大限度

13、激发人才创新创造活力人才工作政治性、政策性强，涵盖领域广，介入主体多，必须加强-对人才工作的领导，履行好-委管宏观、管政策、管协调、管服务职责，更好地发现人才、团结人才、使用人才。坚持-管人才这个根本。-管人才是人才工作的根本原则。各级-委要充分发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持“一把手抓“第一资源，树立强烈的人才意识，健全-管人才的运行机制，充分调动各部门和各方面积极性，构成人才工作的强大合力。把牢市场导向这个关键。市场是资源配置的最有效形式，人才工作也必须遵循社会主义市场经济规律，处理好政府与市场的关系。一方面，要把权利放下去，落实政社分开、政事分开、政企分开和管办分离要求，简化人

14、才招聘、评价、流动等环节审批流程，消除对用人主体的过度干涉，更好发挥政府这只“看得见的手的作用。另一方面，要把服务搞扎实，加强人才工作与企业发展、高校建设、科研院所改革、社会组织壮大之间的协调联动，擅长运用市场机制、市场手段，真正发挥市场这只“看不见的手在人才资源配置中的决定性作用。用好分类施策这个方法。人才事业是一项宏大的事业，面临的情况千差万别，必须坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，加强工作针对性、精准性。要加快造就高端人才，施行陕西“高层次人才特殊支持计划，拓展“三秦学者岗位设置，鼓励人才专业化服务机构发展。要大力引进急需人才，用好国家“万人计划和“_，大力施行

15、我省“百人计划，更好地知足全省经济社会发展需求。要用好现有人才，坚决破除制约人才作用发挥的瓶颈因素，认真兑现各项政策待遇，正确处理人才引进与人才培养的关系，让人才留得住、干得好。落实追赶超越心得体会篇2彻落实对陕西提出的“追赶超越定位和“五个扎实要求，是当前摆在全省各级领导干部面前最重要的政治任务。为实现这一目的，省委着眼于培养造就“追赶超越型干部，制定出台了保障“追赶超越的“三项机制。怎样落实好要求?怎样让省委“三项机制在西安落地生根、开花结果?西安市委在全面承接省委制度要求、结合市情实际制定“三项机制施行细则的基础上，把“三项机制作为全市干部工作的总遵循、总导向，着力在实践运用上做文章、下

16、功夫，着力使“三项机制显其效、凝气神。鼓励鼓励让干得好的得奖励、受重用实现“追赶超越，贵在得人用人。西安正处在突破转型、改革攻坚的关键时期，要在全省“追赶超越发展中“扛重头、挑大梁、走在前，关键在于干部队伍的动力活力。“三项机制中的鼓励鼓励导向，就是要让那些干得好的得奖励、受重用，最大限度激发各级领导干部干事创业的积极性和创造性。在西安市“鼓励鼓励施行细则中，各项条款主要针对担当有为者，从选树先进、物质奖励、成长进步、权益保障等方面多维度、深层次加大对业绩突出干部的表扬、嘉奖与重用。在实践运用中，西安市注重以干部选拔任用为切入点，与年度目的责任考核相结合，以工作实绩作为根据，着力为能干事的干部

17、搭建平台，让干成事的干部享有地位。西安一县委、组织部部长曾在省级部门工作时，自愿参加援藏团队，期间能发挥本身优势，突出智力援藏，有力服务保障了当地经济社会发展。到县上工作后，能扎根务实，任劳任怨，埋头苦干，敢于直面矛盾和问题，使该县组织工作获得了明显进步。在西安市区县换届中，市委积极运用“鼓励鼓励机制，将该同志由副县级领导干部提携重用为副区级领导干部。广大干部群众对市委这种大胆提携使用干部的做法反响热烈，在谈及学习“三项机制心得体会时，大家一致以为，“鼓励鼓励机制的出台，适应了全面从严治-的形势，顺应了广大干部群众的期盼，落实运用“鼓励鼓励，让那些德才兼备、能力素质好的干部走上重要岗位，是市委

18、加强-的领导、激发干部队伍内生动力、推进经济社会发展的有力保障。容错纠错让敢担当者得宽容、受包涵实现“追赶超越，离不开干将、闯将。要干要闯，就要为敢干敢闯的卸下包袱、打消顾虑，旗帜鲜明地营造在一定条件下允许失败、宽容失误的干事环境。“三项机制中的容错纠错导向，就是要进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容。在西安市“容错纠错施行细则中，各项条款主要针对改革创新者，通过明确和规范容错适用范围和程序、纠错的施行主体和方法、结果运用和组织领导，细化“三个区分开来的详细情形，让改革创新者能够清楚界定本人履职行为的边界，消除思想顾虑。在实践运用中，西安市注重抓案例、树导向，坚持事后容错和事中纠错、事

19、前防错协调推进。西安一街道办事处在辖区市场拆迁及建筑垃圾清运工程中，未按招投标规定程序组织施行，本应给予责任人-内警告处分，但鉴于该项工程工期紧、任务重，该街办和责任人克制困难，连续作战，按期完成了任务。事后经调查，该工程费用途在合理范围，相关责任人也不存在“谋私利问题。根据西安市“容错纠错施行细则有关规定，对相关负责同志通过提醒谈话的方式予以了“容错纠错。一段时间以来，干部队伍中一定程度存在思想困惑增加、积极性不高等“不想为、不敢为问题。通过这些“容错纠错典型案例的示范引导，进一步表明了市委一贯保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的鲜明立场。能上能下让平凡无为者下岗下课

20、实现“追赶超越，也要淘汰不能为、不会为的干部。能上能下，重点就是“下，解决“不适应经济发展新常态、不合适追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的问题，树立让平凡者下、让渎职者下、让不适者下的导向。在西安市“能上能下施行细则中，各项条款主要针对为官不为者，采取调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等方式，规范干部“下的程序和纪律保障，让不作为者知责任、有压力、受警醒。同时，施行细则对干部“下之后怎样“上，也作出了规定，真正做到用发展的目光看待“下的干部。在实践运用中，“下是从严治吏的难点，对此，西安市把违法违纪“必须下、退休届满“自然下和调整不适宜担任现职“应该下同步推进，进一步畅通“下的渠道

21、。在西安市区县领导班子换届中，因各种原因“下的干部达57人，其中有3名市管干部，因能力缺乏、动力缺乏、担当缺乏，市委予以“下的调整，全市反响强烈。同时，各区县、各部门对所属28名存在不作为、不担当问题的干部，进行了“下的处理，引起了震动，传导了压力。过去对“不贪不腐也不为的懒政、惰政难以鉴别操作，“能上能下机制的建立，有效弥补了这块短板。只要用好“能上能下机制，就能加强“追赶超越的外压力，激发干部队伍活力创造力，推动构成弊绝风清、积极进取、高效廉洁的政治生态，为实现“追赶超越提供坚强的政治保障。落实追赶超越心得体会篇3省委出台-政干部鼓励鼓励、容错纠错和能上能下“三项机制后，耀州区抓早动快，通

22、过“三学一考扎实推进“三项机制在耀州落地生根。区级领导以上率下带头学。区级领导干部带头学习，通过区委中心组“夜间-校常态化学习形式，坚持“原文传达、研讨发言、强化落实三步走，认真学习了省委（三个机制）及省委组织部毛万春部长关于“三项机制讲话精神，并进行深化研讨，把基层怎样发挥“三项机制“指挥棒、风向标作用，怎样将“三项机制与现行的办法制度高度融合等问题作为研讨焦点，明确学习重点、学习计划和贯彻落实三项措施，要求把规定动作做到位，自选动作符合原则，各单位开展集中10天学习-纪-规、系列讲话、“三项机制、基层-建知识等专题学习教育培训活动，培训期间严格催促检查并闭卷考试考核。组织部门祖先一步深化学

23、。组织部门将作为“两学一做学习教育的重要内容，深化开展“一学一考一沟通学习活动，把“三个机制及毛万春部长关于“三项机制讲话精神内容作为学考重点，要求每名组工干部先学一步，深学一层，活用一分。同时，把“三项机制各项任务纳入全区组织工作重点，与基层-组织建设提升年活动、区乡换届工作、年度目的责任考核等工作结合起来，广泛宣传学习，不折不扣地深化抓好省委“三项机制各项任务落实，使每名组工干部深化心中、装在脑中、放在手中、深学活用。区级部门集中时间研讨学。区委就“三项机制宣传学习工作做出专题安排，（新耀州）报纸将省委“三项机制进行了原文刊登，便于大家学习。区级部门结合10日集中培训教育学习活动，通过集中学习、专题研讨、撰写心得体会等多种方式强化学习，让“三项机制在每名干部中入脑入心，熟记于心。在研究制定全区施行细则经过中，鼓励广大-员干部对涉及年度目的责任考核、县域经济考核、脱贫攻坚、-的建设等方面能够广开言路，积极建言献策，为制定好符合耀州实际的施行细则奠定基础，让“三项机制在耀州落实好、完善好、施行好，让“三项机制在耀州落地生根，提升耀州干部的精气神，营造良好的选人用人环境，为建设好生态耀州、健康耀州、文明耀州、幸福耀州做实保障。落实追赶超越心得体会