就业与创业指导心得体会.docx

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1、就业与创业指导心得体会就业与创业指导心得体会当前毕业生就业问题遭到社会广泛关注,择业前的就业创业指导工作具有重要意义。下面是我为大家准备的就业与创业指导心得体会，希望大家喜欢!就业与创业指导心得体会范文1每次上门走访小区内无业，失业人员家庭，我都是一次次不厌其烦地为他们推荐就业岗位。同时我尝到了本人工作的艰苦，也尝到了成功的喜悦。每当小区内就业“老大难人员被我历尽艰苦地推荐到工作岗位上时，比我本人的孩子找到工作还要感到安慰和自豪，并为他们感到高兴。这时我就觉得本人的工作十分重要，也十分有价值。23岁的小张中专毕业以后一直闲散在家，无所事事，整天围着电脑。每每夜深人静、万籁俱寂时，他驰骋在网络的

2、天地里;而当阳光明丽、每个人都在为生存辛勤劳作时，他却沉醉在梦乡里。荒废学业、虚度青春。昼夜颠倒的生活，使他的父母很着急，我看了心里也很难过。我为他推荐过几次工作，他都以各种理由回绝了。我知道这样下去，他真的要“报废了，我看在眼里，急在心里。于是我一次次的上门和小张沟通和聊天，先从拉家常讲起，让他先融入社会，找到本人在社会的立足点，渐渐来，这样才不会被社会所淘汰，要有地位，先要有作为。听了我的一席话，他终于愿意“尝试去找份工作。看到他心有所动，我趁热打铁，四处奔波，与用人单位联络。经过我多处的奔波，好不容易为小张找到一份在加油站为车子加油的工作，他有工作我也很开心。可是没料到，才做了两天，他就

3、不愿意做了，讲是工作太吃力，做不动，就这样他又失业回家了。得知情况后，我及时去和小张沟通。我告诉他，刚刚工作肯定很辛苦，坚持下来就好了，要兢兢业业，路是本人走出来的，一份耕耘、一份收获。一步登天和坐享其成都是不切实际的。小张心里开场有点动摇了。趁热打铁，很巧世博园区急需招一批秩序维护员，各方面的要求他都很符合。于是我鼓励他，推荐他去面试，最终他被录用了。经过两个多月的工作，小张逐步适应了工作的环境，并且整个人都变得容光焕发了，生活也变得很有规律，每次在路上碰见我，他都会讲：“小袁阿姨，我很感谢你，如今的工作我很喜欢。他父母看见他“终于走出了家门，心里非常高兴。看见他离我远去的背影，我的心里有讲

4、不出来的快乐。是啊，解决了一个人的就业，等于拯救了一个家庭。这也是平安社区、和谐社会的基础。像这样的故事很多，也很平凡。每次为小区内失业、无业人员推荐工作成功，我就十分高兴，也觉得本人的工作十分的有意义。正像我对小张讲得那样：一份耕耘、一份收获。就业与创业指导心得体会范文2在为其半个学期的就业指导与创业指导课程中，我们大家的渴望都成了现实，我们上这个大学生职业生涯规划课的目的到达了，而且收获更多，同时也愉快的度过了我们的每一节课。在这半个学期的学习中，学习到的内容有：面试技巧该怎样发挥，作为职场新人的态度，霍兰德职业兴趣的六种类型，简历该怎样制作，制作简历的法则等等。谈到面试技巧，首先我们应该

5、对面试的行业、企业文化有所了解，对岗位的适应能力，本身能力对此岗位的优势之处。在面试的时候我们应该对本人的优势找时机展现，在面试的时候要自信、口才流利、要注意个人学历文化修养。谈到成功案例时要从在该成功案例中本人担任了什么角色、结果怎样、经过本人的努力对这个案例有什么影响等方面展现本人。作为职场新人，我们应该从自我心态管理能力、自我形象管理能力、自我鼓励管理能力、自我角色认识能力、自我时间管理能力、自我人际关系管理、自我目的管理能力、自我情绪管理能力、自我学习能力、自我反省能力、自我适应能力等方面提高本人，全方面的发展本人。作为职场新人，新人的角色永远要谦逊，勤奋。人的职业兴趣或职业人格存在不

6、同的类型，同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态;人的一生面临着很多职业、职位的选择，甚至详细项目的选择，这些选择能否与其本身的职业心理类型相匹配，是影响职业人生成功的重要因素。根据霍兰德的观点，人的职业兴趣分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型等六种类型，每个人都归属这六种兴趣的一种或几种。简历包括的内容：封面，个人简介，求职信(应聘信)，附件(用来印证经历的材料)。需要注意的地方是：联络方式务必放在个人简历的最上方，离名字近期的地方，并保证联络方式的正确和畅通。简历无需太厚，36页即可。要尽量的展示本人的优势。制作简历时要确保简洁明了，准确无误，真实坦诚，诚恳表

7、达本人的求职意向，清楚单位的特点、需求及岗位要求，要表达的既自信又谦逊，千万不要一本简历打天下，要有针对性。课程中很重要的一部分内容，就是学会分析本人。通过分析，认识、了解本人，评估本人的能力，理解自我的性格及情绪变化，发现本身兴趣及特点，明确本身的优劣势，提早给本人一个定位，然后制定符合本人兴趣与特长的职业生涯道路，确定本人的职业发展目的，让大学从起点就为将来做准备。而教师所举的例子里就有我们日常生活中的影子。课程所教的是就业指导，但我以为我们学会的应该是规划需要规划的不只是职业。很多时候，没有规划的行动低效的，规划有助于我们安排好日常生活的轻重缓急。在没有规划时，我们很容易就会陷入与目的无

8、关的旁事中。忘记了目的、主要的事，便会成为琐事的奴隶。有句话是这样讲的:“智慧是懂得该忽视什么的艺术。确实如此。而规划便能使我们紧抓工作的重点，提高做事效率，缩短步向成功的道路。心态很重要，一个积极的心态能让绊脚石变踏脚石、助你一臂之力;而一个消极的心态能让绊脚石永远是绊脚石，无时无刻不阻碍你。想要有一个好的职业生涯，首先必须摆正本人的心态、明确本人的定位、避免不必要的挣扎。而培养个人良好的心态，不仅仅需要专业知识，更需要主动去涉猎多领域、多层次的文化，吸其精华弃其糟粕，在日积月累中逐步构成本人正确的人生观和价值观，所谓读千卷书走万里路，只要读书多，才能更好的为日后的职业生涯做铺垫。所以,我们

9、的心态是一个重要的因素。有付出才有收获，你给予别人什么，别人就会给予你什么，固然付出了不一定有收获，但是不付出是一定不会有收获的。有了目的就要向着目的努力，不能只空想，否则还是什么都没有。生活不仅仅是为了享受，也要为了本人的理想，本人合适的，本人喜欢的事而努力去奋斗。好了，吴教师，固然我们只上了半个学期的课，可是您给我带来的却不是任何东西能够比的，这是我的一个关卡，您帮助我闯过了它，真的谢谢您。就业与创业指导心得体会范文3大学的生活在充满喜悦与迷茫的气氛中，喜悦是由于我们怀揣着梦想将要在社会上展示我们的风采，而迷茫则或多或少是由于遭到就业压力的影响让我们对将来的工作的方向抱有迷惑的心态。上完王

10、教师的（创业与就业指导）后，有很多的感悟。大学生的理想与抱负很高，这是好事。当前，很多大学生把创业当作实现人生理想的最好途径，既可避开就业压力，又可自由发挥本人的综合能力，何乐而不为?对于成熟的创业者来讲，创业虽然是个明智的选择。但创业的众多要素中，资金、专业技术、管理经历、实践经历等哪一样能够缺少?有同学讲，创业虽然需要很强的综合能力，但能够一边创业一边锻炼，没有相关实践经历无所谓，只要创业项目有市场就能够进行操作。是的，有市场的项目就有可能赢利。但是市场竞争非常剧烈，在你看好一个项目时，稍有风声，就会有人跟风，只要别人的各方面经历高于你，那你的项目就相当于是为别人而策划。有无经历不能决定能

11、否创业，但却能决定创业能否成功。那么，怎样避免创业经历缺乏呢?一、利用大学社团得到实践锻炼。学校社团的任何一项活动，从策划到最后实现是个综合经过。介入全局，体验全局，可锻炼组织、协作、资源利用等能力。这是锻炼综合能力最基本的途径。二、利用大学课余和寒暑假打工。如今社会留给学生的打工时机很多，利用打工可充分锻炼本人的综合能力。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面能力都能够在打工的经过中或多或少地得到锻炼，加上相关书籍的对照学习，积累经历是完全可能的。大学生打工实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作，但不能小看这些工作。例如做销售，在此经过中，大学生能够观察消费者的消费

12、能力、消费观点、对公司产品及市场相关产品的评价等，把握市场消息、预测市场需求、洞察市场空白，以市场指导生产。假如担任市场销售的学生团队领导，还能够借机向公司相关销售人员讨教经历，申请到生产现场参观等。担任学生领导，能够带领学生充分发挥团队协作能力，超额完成任务，积累人员管理、物流管理、财务管理等方面的实践基础经历。以后，从事相关的项目创业，在市场方面便有了对照和参考。在其他内容的打工实践中，同样可通过简单的工作综合积累相关经历。三、介入学校的科研项目获取实践经历。介入学校科研项目的同学，有更多接触项目导师的时机。项目导师跟社会的接触往往很严密，在导师那里能学到很多实践经历。介入科研项目，能通过

13、实验充分锻炼动手能力，找出创业金点子，锻炼策划能力。四、毕业后在企业实际锻炼。企业就是个实际创业团队。在这个团队里，锻炼能力积累经历都是可取的。但在企业里，要想独立创业，还需要擅长发现全新的创业点子，或在所在企业市场空白处找到创业契机，或本人组建的团队高于所在企业的团队，那么独立创业才会有成功的把握。 “眼高手低、纸上谈兵是一些急于创业的同学的特点，经历缺乏，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力，是大学生创业失败的一个重要原因。因而，要做成功一个项目，没有实践经历没必要盲目尝试，没有在人生独立之初就体验重大失败的必要。接下来再谈谈就业。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家

14、里备受呵护的“80一代独苗进入“断乳期，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，本人就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久，就存在很多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。毕业生择业的经过，是职业生涯能否畅通和顺利的大事，也是千千万万个家庭的大事。所以，大学生就业问题，成为当前全社会最为关注的焦点。同时，近10年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求构造的变化，越来越多的职场人感到了更大的竞争压

15、力。在这种情况下，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整本人期望和心态的能力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付，让一个初入职场的新人，从一个百倍溺爱的温室中，一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕，这是不科学、不现时的，大学生的成熟需要一个过渡经过。过渡经过是个时间的概念，大学生适应职场需要时间，既然成认是“断乳，那就应该给练习吃饭的时间，完成从“学校人到“职业人的转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经历也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡经过。哪怕时间很短，这个过渡经过必须经过。职场对大学生有偏见，但不能固化为成见，要鼓励

16、他们跌倒了爬起来，继续蹒跚学步，当他们有了进步的时候，要给他们鼓掌加油。宏威职业参谋以为：职场新人进入企业，过渡经过越短，发展的越快，这个过渡经过时间的缩短，要靠新人们本人的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：1.熟悉本人的行业、企业、部门、岗位大学生就业，假如选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来讲，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，构成固定心理状态，进而影响到今后的职业心态和职业规划。所以，入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终决定了你以什么形象出如今公司、用什么样的方式进行日常工作、如何

17、与领导和同事们打交道。2.学会冷静考虑，丢掉幻想、面对现实年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对将来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计缺乏、不切实际有关。当他们根据这个过高的目的接触现实环境时，很多所谓的“现实所迫让他们在初入职场时就走了弯路，以致于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感四处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对本人的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目的过于远大，另一种则是完全没有规划。因而毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整本人的期望值和目的。先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作

18、，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让老板由于你的出色业绩而不断做出提升职位的决策，最后成为公司独当一面的挑大梁人才。3.兢兢业业、从小事做起、从基层做起职场新人在本人部门能够从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间清扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。不但要完成好属于本人的每一项工作，还要做本人不愿做的事情。一是诚信、正直的态度。二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才，更需要兢兢业业、认真做事。要催促本人、观察别人，只要是交办本人的事情就非要踏

19、踏实实做好不可。4.最大限度地表现本人的能力能力素质，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。经济的快速发展，职场对人才要求标准越来越高，每个职业人，都将面对就业市场上“质与“量的双重压力。5.要虚心学习，提高应对压力的能力公司鼓励的是学习意识和钻研气氛，其实最重要的学习;是在工作实践中，本人多问、多学。相对于社会求职人员来讲，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，

20、选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，擅长与人合作的大学生。一个充满热情的人是很容易受人欢迎的，它的活力和热情是很容易感染别人的，和这样的人在一起工作，是一件让人快乐的事情，同时这样的人也是老板所喜欢的类型。做任何事情都要满怀热情，你需要从公司中学习的东西很多。你从上班第一天开场，锻炼本人各方面的能力，扬长避短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。6.熟读办公室政治，妥善处理人关系与周围同事处理好关系，同事们不仅能够帮助你、指点你、向你教授经历，而且在试用期结束时，能够帮你“讲好话。在所有的时候，都管好本人的嘴。一

21、个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。假如你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给本人加分，很快就会被老板“相中。由于很多老板都以为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你发挥才华创造时机。总结：在这不长的时间里，我确实学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下，以求为本人即将到来的择业工作带来一定的帮助。大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道，向可能的聘用单位，从信息传播成功关键因素分析，主要有下面四个方面：第一，本人首先是合格的

22、大学毕业生。主要体如今三个方面：1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。2、能否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中获得了哪些成果如文章、论文、作品等。3、能否具有宏大的发展潜力，如有何特长喜好，当过学生干部没有，能否吃苦耐劳，能否是共产党员、三好学生等。第二，能够较准确地找到本人与聘用单位的共同点。即本人的志向、知识、能力、特长、兴趣、喜好等与聘用单位有没有共同之处，本人比拟合适的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比拟准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清

23、本人，个人离本人近期，然而最难以认清本人;二要下番功夫，认清搜集、分析何利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错中复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两*;一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会讲话，面对聘用单位的人员讲话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该讲、具体讲，哪些改回避、简谈，讲话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息

24、泛滥等等。大学生就业要把握天时地利一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗受骗;二是能够捕捉最佳决策机会，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，扑朔迷离，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两*;一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会讲话，面对聘用单位的人员讲话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该讲、详讲，哪些该回避、简谈，讲话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥

25、等等。因而，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗受骗;二是能够捕捉最佳决策机会，防止因脚踏两只;三只船等丧失最佳机遇。然而大学生总会陷入几个就业心理误区：误区一：自我期望值过高。不少大学生自以为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就能够出成果。因而，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就的现象，自然择业困难。误区二：太多的物质要求。很多大学生太多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，假如用人单位稍不知足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋。一位企业老总讲：“企业竞争也是人才竞争

26、，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，目光这么高，我还敢用他们吗?误区三：迷恋大型企业。有相当一部分大学生以为，只要到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由盛气凌人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只要那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才辈出，竞争特别剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用，而小企业却多“小材大用。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，兢兢业业，同样能干出一番事业来。误区四：追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才辈出，用人单位只好“百里挑一，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下构成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用的信念，从“零做起，从基层做起，最终定能在社会上找到本人的位置。 就业与创业指导心得体会【就业与创业指导心得体会】