关于大学生职业规划模板汇总7篇.docx

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1、关于大学生职业规划模板汇总7篇关于大学生职业规划模板汇总7篇时间过得太快，让人猝不及防，我们又将迎来全新的工作和生活，我们需要好好的进行职业规划了。好的职业规划是什么样的呢？下面是我为大家整理的大学生职业规划7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。大学生职业规划篇1大学生要做好职业生涯规划，应从下面几方面入手：一、认识自我，了解社会。在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么等问题。二、确立目的，规划将来。在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从本身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确到达职业目的需要具备的素质和实现目的的优

2、劣势。三、构建合理的知识构造。大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须构成合理的知识构造。四、培养职业需要的实践能力。大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的根据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。五、积极参加有益的社会实践和职业训练，加强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。六、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。将来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目的，并且把目的进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努

3、力和调整，直到最后实现我们的职业发展目的。同时大学生的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生本身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的严密配合与全面推进。大学生职业规划篇2各位领导、各位来宾、教师们、同学们、媒体朋友们：下午好!今天，我感到非常荣幸，能代表第二届省大学生职业规划大赛组委会在此点评参赛作品以及个人现场展示情况。首先，我来讲一讲参赛作品的情况。本届大赛分两个参赛组别：本科研究生组和高职高专组。本科研究生组的作品质量总体上比首届有较大幅度的提高，作品间的差距在缩小;高职高专组是初次参赛，整体上作品质量也不错，个别作品还相当出色。有几个方面给我留下了深入印象：一是自我分析全面新颖

4、。在分析内容上，几乎所有参赛选手都使用了职航快线中国职业咨询网提供的四项职业测评，从职业兴趣、职业能力、职业价值观和综合素质等方面对本人进行了全方位的分析;在分析方法的使用上，有360度评估法、橱窗分析法、经历盘点法、调查问卷法等，有些选手还根据有关理论整合出本人的分析模型，如杨式职业选择内因影响模型(VISA模型)，给人耳目一新的感觉。二是职业环境分析有所进步。主要表现为获取职业信息途径多样化、探索内容全面化和分析方法专业化三个方面。与首届大赛获取职业信息途径单一化相比，这次大赛选手们除了通过互联网、书本等渠道外，还学会应用职场人物访谈即采访教师、校友、业内资深人士等方式获取较为可靠的职业信

5、息，有些参赛选手还通过实习、见习和创业实践等直接方式了解职业世界;在内容上，除了对行业和职业进行探索外，不少选手还对就业单位和就业地点进行了具体的分析;在分析方法方面也体现了专业性特点，成本收益分析、供求关系分析、宏观微观分析等应有尽有。三是职业定位趋向务实。与首届大赛较多作品的“三高定位(高学历、高起点、高职位)不同的是，这次大赛不少作品体现了“三小定位(小地方、小单位、小角色)的倾向。不少选手经过反复考虑和比拟，总结出从基层做起和到中小企业去发展更合适本人，还有些选手以“怀大爱心，做小事情为座右铭，决心回到贫穷的家乡去从事小学教育事业。所有这些，反映出职业规划大赛的系列活动确实有助于大学生

6、构成务实的就业观和正确的成才观，有助于大学生更快更好的融入社会。当然，这届参赛作品也有需要进一步改良的地方：一是对职业规划的认识还不够全面。有些选手以为职业规划就是找到本人最喜欢的职业，片面强调从本人的兴趣出发去择业而忽视了人业互择的道理，没有做好择业遭受挫折的心理准备。二是对职业环境的分析还有待深化。如有些选手对行业分析还停留在外表，看哪个行业热门就往哪个行业去发展;相当一部分选手对人岗匹配、人企匹配分析得还不够。三是对施行计划的制定尚欠现实考虑。由于缺乏社会职业经历，不少选手在制定计划时都是围绕考证和考学位而展开的，诸如某日某时背单词这些也列进了计划内容，流露出显著的“学生本色。最后，需要

7、提醒的是，有些作品制作得过于华美，这不是大赛鼓励的方向。如今来讲讲个人作品现场展示部分。这是本次大赛新增加的环节。为了吸引评委的眼球，选手们各出奇招，flash、短片、背景音乐等都派上了用场，有的选手还请了助手来协助展示。应该讲，展示部分基本上反映出当今大学生发奋向上的精神相貌，同时，我们也注意到大学生需要改良的一些地方：一是演讲能力还有待提高。有两个方面的问题是比拟突出的：一个是面面俱到，不擅长突出本人作品的优势和特点;另一个是表达沉闷，不擅长调动听众的情绪。加上准备不充分、紧张和国语不标准等因素，影响了不少选手们的展示质量，部分选手甚至不能在规定的时间内完成展示，最终影响了他们的总成绩。二

8、是应变能力尚须锻炼。当ppt放映不了或出现故障时，有些选手显得一筹莫展;在回答评委提问环节，有些选手听不出评委的“弦外之音，不擅长根据现场情况进行必要的调整。三是细节观念仍需培养。有个选手的职业目的是“董事，结果却写成“懂事;有个选手把本人比作“苍鹰，听众却误以为是“苍蝇;有个选手要做公关销售，却穿得跟在家里差不多。纵观整个现场展示环节，诸如着装、礼仪、姿态、表达等“小问题是数不胜数。俗话讲：细节决定成败，希望同学们能树立起“细节观念，不要因“小失大。我的点评完了。谢谢大家!大学生职业规划篇3职业规划，即职业生涯规划。指个人结合本身情况以及眼前的机遇和制约因素，为本人确立职业目的，选择职业道路

9、，确定教育、培训和发展计划等，并为本人实现职业生涯目的而确定行动方向、行动时间和行动方案。什么是职业规划，大学生怎样做好职业规划大学生A和B，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每月的收入也在5000之上。B还是公司的一般职员，收入只要2500，正准备寻找时机跳槽。在这三年期间，两个人都跳过槽，可最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快把握了销售技巧，成为了卖场一名不错的销售员。一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长。第三年，跳槽到国内知名的电器销

10、售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员。一年后跳槽到一家网络公司做网管。第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。优简历网认真分析了两个人的经历，发现A一直在本人熟悉的电器销售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准本人的发展方向，在不同的行业跳来跳去，最后还是只能从事低岗位的工作。那怎样做好个人的发展规划？优简历网以为能够采用下述的个人规划五步法:第一步，分析本人的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，擅长言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表本人的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去考虑问题；有的人对事情执著，碰到挫折不泄气；有的

11、人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安宁平稳的生活，不能忍耐过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重缺乏；忠厚脾气好，容易变成没有主见先要分析本人的性格，看看本人到底具备上述性格中的哪些方面，看看本人性格中的长处、短处，假如是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来讲比拟合适做营销、公关等工作；假如本人内向、认真，可能合适做财会工作。准确分析本人的性格，一方面便于找到合适本人的岗位，另一方面能够提醒本人在工作中注意克制性格的缺乏。第二步，分析本人把握的知识、技能。每个人都有本人擅于的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人

12、动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强分析本人学习过和把握的知识技能，罗列出哪些是本人精通的，哪些是本人熟悉的，哪些是本人的弱项。然后再分析本人所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合本人的实际，确认本人和岗位相吻合的条件，以及缺乏之处，假如岗位要求具备较高的计算机水平，而本人这方面欠缺，就能够通过参加学习班或找人教授相关知识，来提高本人这方面的知识和技能，只要做到上述这些方面，才能让本人在工作中立于不败之地。第三步，分析本人把握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括本人在社会上的人脉。俗话讲的好“有多大的能力办多大的事，也就是讲

13、要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假如要创办公司，就要有一定的资金，最少要保证一年内没有利润还能维持公司的运营。同样的.道理，假如从事一项工作，不可能所有的事情都是本人擅于的，假如碰到本人不擅于的事情，就要想本人能够调动的资源，本人的同学、朋友、亲戚中，有谁擅于此类事情或从事过相关行业，本人就能够去取经，直接把握问题的关键点，避免工作中走弯路。第四步，确认本人的发展目的。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准本人的位置，还不知道本人合适做什么。优简历网以为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没

14、有认真分析过本人，没有做好个人的发展规划。我们并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目的，围绕这个目的，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目的。假如没有确认本人的目的，盲目的跳槽，十分是频繁换行业的跳槽是最不可取的，由于当今社会，工作经历和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目的尤为重要。第五步，坚持不懈走下去。世上没有坐享其成的事情，任何人的成功都不是偶尔的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德钢的红，以为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领略了他功底，唱戏的功底、

15、绕口令的功底笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰苦，郭德钢的成功是必然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了本人的目的，一定要坚持不懈的走下去，不管碰到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只要这样，才能获得成功。为了你更好的求职，特推荐优简历网，国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费评测简历，帮你完成一份符合HR要求的好简历！大学生职业规划篇4亲爱的同学们：大家好！经过几年在光华的学习和生活，相信大家一定都收获了很多良师益友，同时也以为今后辉煌的职业生涯搭建了良好的基础，职业发展中心在此先预祝大家今后在工作中能够一帆风顺，大展宏图！为了能够留下你们成长的足迹和声音

16、，同时引导光华的在校生树立职业规划意识，尽早地规划职业生涯，提高职业素质与就业竞争力，职业发展中心十分举办了“职业规划与个人发展征文比赛，并衷心等待大家的介入。现将征文事项通知如下：一、征文主题：认识自我，把握如今，规划将来二、策划主办单位：光华管理学院职业发展中心三、征文对象：光华全体本科、硕士、博士毕业生，MBA班毕业生含在职班四、征文20xx年4月-20xx年6月。五、征文要求：1.征文围绕“光华毕业生职业规划与就业状况畅谈本人的观点，可结合本身特点，谈谈对职业生涯规划与就业的感想；或从身边的职场人物讲起，立足现实的启示，瞻望本身的职业将来；或现身讲法，以本身经历谈谈步入职场的感受等。征

17、文要求贴近实际，抒发真情实感。2.参赛作品字数不限，所提交的作品为电子版。六、评选方式：本次比赛将邀请学院有关部门的领导及教师、在校生代表及企业中的专业人士进行评选，评选结果将在光华管理学院就业发展中心网站上公布。七、奖项设置：本次比赛将评选出一等奖1名，奖品价值500元二等奖2名，奖品价值300元三等奖3名，奖品价值100元纪念奖若干名。获奖作品将刊印成册珍藏于职业发展中心资料室。八、投稿方式：1.电子稿件统一发送至指定邮箱liyaqi，并请在邮件主题中写明专业-年级-姓名-征文投稿。2.活动指导教师：职业发展中心主任王冬霞教师、本科、硕士、博士项目主管武洁颖教师、MBA项目主管水倩教师，国

18、际MBA项目主管李亚琦教师，雇主关系项目主管哈丽丝教师。九、注意事项：1.参赛作品一律不予退还，请作者自行保留底稿。2.参赛作品必须是本人的真实原创作品。如有发现抄袭、盗用等现象或不符合规定及侵犯别人著作权的，即予取消比赛资格。假如是获奖作品，则取消其获奖资格及相关奖励。3.参赛作品著作权、版权归参赛者，主办方有权不定次数地、免费在合法的地方、媒体上使用、发表参赛作品，不同意此条款者的作品不参加评选。4.主办方、承办方不承当因参赛作品所致的包括肖像权、声誉权、隐私权、著作权等纠纷而产生的法律责任。大学生职业规划篇5大学生职业规划中自我认知包括哪些内容？第一步，分析本人的性格。每个人的性格都是不

19、同的。有的人性格外向，擅长言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表本人的言论;有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去考虑问题;有的人对事情执著，碰到挫折不泄气;有的人则脆弱，容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安宁平稳的生活，不能忍耐过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重缺乏;忠厚脾气好，容易变成没有主见先要分析本人的性格，看看本人到底具备上述性格中的哪些方面，看看本人性格中的长处、短处，假如是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来讲比拟合适做营销、公关等工作;假如本人内向、认真，可能合适做财会工作。准确分析本人的性格，一方面便

20、于找到合适本人的岗位，另一方面能够提醒本人在工作中注意克制性格的缺乏。第二步，分析本人把握的知识、技能。每个人都有本人擅于的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手能力强，有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强分析本人学习过和把握的知识技能，罗列出哪些是本人精通的，哪些是本人熟悉的，哪些是本人的弱项。然后再分析本人所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合本人的实际，确认本人和岗位相吻合的条件，以及缺乏之处，假如岗位要求具备较高的计算机水平，而本人这方面欠缺，就能够通过参加学习班或找人教授相关知识，来提高本人这方面的知识和技能，只要做到上述这些方面，

21、才能让本人在工作中立于不败之地。第三步，分析本人把握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括本人在社会上的人脉。俗话讲的好有多大的能力办多大的事，也就是讲要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假如要创办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，假如从事一项工作，不可能所有的事情都是本人擅于的，假如碰到本人不擅于的事情，就要想本人能够调动的资源，本人的同学、朋友、亲戚中，有谁擅于此类事情或从事过相关行业，本人就能够去取经，直接把握问题的关键点，避免工作中走弯路。职业规划中合适的工作才是好工作假设职业规划师讲你不合适做会计，尽管你是学会计的，并不是

22、讲你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力，假设你去做，也不是讲一定会做不来。“从事合适的职业就是“做回我本人、从事合适我本人的职业，代表了五层意思：1、从事“做回我本人的职业就是从事“最有工作知足感的职业，就是天天享受工作，而不是天天腻烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。2、从事“做回我本人的职业就是从事“进步和发展最快的职业，最能发挥本人的性格和天赋优势，是职业发展的最佳途径。3、从事“做回我本人的职业就是从事“一生长期发展的职业，能获得一生职业生涯长期的成功，而不是依靠某个偶尔时机的短时间内的成功。对有些人来讲，合适的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一能够做得

23、来的职业;对于另一部分人来讲，合适的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不合适的职业很难持续发展下去。4、从事“做回我本人的职业就是从事“最成功的职业，能最大程度地发挥本人的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能获得本人能够获得的最大的成功。5、从事“做回我本人的职业就是从事“最有竞争优势的职业，与其别人竞争时有最重要的优势性格和天赋优势。由于即便一个人有专业的优势或经历的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经历优势的人，这样这个人的这些后天优势也会逐步丧失。大学生职业规划篇6摘要：随着市场竞争的不断加剧，大学

24、生就业问题日趋严峻，为了解决大学生的就业问题，需要对大学生的职业进行规划和设计。本文通过调查大学生职业规划与设计的现状，同时对大学生职业生涯规划现状原因进行研究分析，并提出相应的政策建议，进而为大学生职业规划与设计提供参考根据。关键词：职业生涯竞争力职业规划知识经济的不断发展，从根本上推动了我国教育体制改革，以及大学生分配体制变革，并推动了高等教育由精英教育逐步转化为群众教育，并且随着知识、产品的更新速度不断加快，职业的流动性在一定程度上大大增加。这时需要大学生正确认识自我，同时进行准确的定位，进一步建立全新的就业观，不断知足岗位需要。在职业意识、竞争意识等方面，受主、客观因素的影响，大部分学

25、生相比照较薄弱，在进行择业时，通常处于一种盲目状态。为此，高校需要做好大学生职业的规划与设计，改变学生就业观相对落后的现状，进而帮助大学生实现个人目的。1大学生职业规划与设计的现状为了深化研究分析大学生职业规划与设计，通常情况下，需要全面系统地了解大学生的职业规划与设计的现状，为本文的深化研究提供第一手资料，20xx年9-11月笔者通过随机无记名问卷调查的方式对濮阳职业技术学院1000名不同层次、不同专业的大学生进行抽样调查。本文在调查问卷中发现，在职业规划与设计方面，大学生存在的问题主要包括：在自我意识方面，固然大学生已觉悟，但是在自我认识能力方面，总体上来看，大学生还有待进一步提升，同时需

26、要正确认识本人的性格特征、能力等。对于职业定位和职业类型的选择，大学生通常情况下都持有乐观的态度，在自我独立方面，已经具备了理性的判定能力，但是不能有效的定位职位。对本人的将来预期，多数学生还缺乏自信心。在职业规划与设计方面，相应的意识半数学生还不具备，同时没有看清本人的职业目的。能够找到实现本人职业理想途径的学生不到35%。对于今后所从事行业的基本情况，近半数学生没有主动了解，对于本人的职业规划，也没有根据实际情况进行调整。得到有效就业指导的学生不到25%。对于本人理想的职业要求与本身条件之间的差距，绝大部分学生都知道。2大学生职业生涯规划现状的原因分析2.1社会环境的变化影响大学生的时代特

27、征当前，随着改革开放的不断深化，我国的改革开放进入深度发展期，市场经济蓬勃发展，国际互联网络开通，推动了我国社会建设的发展，极大的改善了大学生职业生涯设计和规划的宏观环境。但是，人们的思想意识在不同程度上遭到市场经济、国际互联网消极方面的影响，同时，互联网的不良影响进一步冲击着学生的世界观、人生观和价值观，拜金主义、享乐主义、极端主义、崇尚听任自流的思潮等在一定程度上影响学生的思想观念，在这种情况下，“泛工利化的倾向广泛存在于大学生中，进而对大学生的职业生涯设计和规划产生严重的影响。2.2高校就业指导发展失衡，缺乏系统化对于高校大学生来讲，通过就业指导，进而在一定程度上能够获得就业能力，以及相

28、应的生存能力。在这种情况下，通过组织开展就业指导，一方面为毕业生提供一次性的就业帮助，另一方面帮助大学生获得持续发展的就业能力。联合国教科文组织在（学会生存）的报告中以为“不应该培养青年人和成年人从事某一种特定的、终身不变的职业，而应该培养他们有能力在各种专业中尽可能多的流动并永远刺激他们有自我学习和培训本人的欲望。在教育体制改革的推动下，我国高校开场施行就业指导。但是，这种就业指导在各高校之间发展不平衡，甚至将其理解为“安置学生、“提供就业信息等，在这种情况下，导致就业指导失去本身的意义。2.3个人主观意识薄弱，没有树立正确的择业观对本人缺乏全面的分析，尤其是对本人的优势分析不到位，同时对本

29、身也缺乏必要的了解，在这种情况下，使得本人的职业规划失去有力的支撑;在自我认识方面，固然同学认识较为全面，并且明确职业方向，但是，由于缺乏主观努力，导致很多好的职业规划没有成为现实;追求职业缺乏主动性，进一步冲击了大学生职业规划和设计的实效性，使得大学生群体追求职业的积极性遭到不同程度的影响;学校没有专门考虑职业目的定位的高度、择业观念等，与社会的现实人才需求相比，大学生的职业定位高度和择业观念存在一定的差距。2.4教育体制存在缺陷对于高校来讲，在组织开展教育教学活动中，其教育体制存在的缺陷主要表现为：与职业发展相比，学校教育存在脱节现象，同时职业教育缺乏有效性。在美国，到了八年级高中的时候，

30、就开场针对职业兴趣邀请专家对孩子进行分析，相比之下，我国的做法仍然停留在分文科生、理科生的阶段，上大学选择专业时，对于职业兴趣和能力倾向等没有给予充分的考虑，固然高校成立了相应的就业咨询指导机构，但是由于缺乏系统的职业教育，在这种情况下，使得学生的职业意识较为薄弱，进一步增加了选择职业的盲目性。学生获取职业信息的渠道不畅通。在职业指导工作方面，学校还没有完全做到位，在获取职业信息、构成正确的择业观等方面，在为学生提供帮助，学校教育的主渠道作用还没有充分发挥。专职指导人员比拟匮乏，并且职业指导课程缺乏系统性。固然高校已经组织开展了职业生涯指导工作，并且在获得社会职业需求信息方面起到一定的作用，但

31、是，在设置机构、配备专职人员等方面仍然比拟欠缺，并且多数学校还没开设大学生职业设计和规划课程，进而在一定程度上影响了职业指导工作的效果。3构建大学生职业规划与设计形式3.3职业生涯规划与综合能力相结合了解常识，调整心态。在对职业生涯进行规划的经过中，需要了解常识，只要具备一定的常识后，在此基础上，才能对心态做出相应的调整。通过职业规划课程、心理教育课程等渠道，学生能够进一步了解职业生涯规划的相关知识和方法，同时结合本身的实际情况，调整心态。认识自我，了解社会，合理规划。对职业生涯进行规划，需要以自我认识为基础，通过全面、客观、深入了解本人的兴趣喜好、能力特长、性格气质等特征，进而在一定程度上为

32、本人正确定位奠定基础。对个人的身心特点，通过自我测评法、别人评价法等进行自我分析，进一步对本人的能力素质进行合理判定，进而对职业的适应情况进行判定。结合实际，施行方案。根据制定的职业发展目的，明确本身学习生活的总体目的和阶段性目的、步骤、措施与标志，制定明确的职业发展目的，同时对职业的发展方向进行明确，并且制定科学合理的奋斗策略。根据环境，适时调整。该步骤又称职业生涯评估，通常情况下，需要根据环境的变化情况，及时调整本人的规划和设计，进一步充分发挥本人的潜力，同时碰到困难不可逃避，但是需要对思路进行清醒的分析，在本人的能力范围内，假如无法克制困难，在这种情况下，需要及时调正方案，避免浪费时间。

33、大学生职业规划篇7一、公司摘要非凡人生职业规划咨询公司位于广州浙江大厦5cb18，他成立于20xx年，是股份制公司，是广州市工商局注册的具有独立法人地位的专业认证咨询机构。广州市非凡人生职业规划咨询公司是致力于帮助大学生对本身进行职业规划并为其提供咨询的，让大学生弄够快乐学习、快乐学习、快乐工作的专业性公司，给大学生一个不同的、非凡的魅力人生。我们从人性的本质方面出发，通过了解大学生的本质的特征，如人的价值观、情感、动机、沟通风格等。围绕大学生的性格特征、生活习性、工作条件、科学技术水安然平静社会发展展开研究，探索适应于大学生个人的成长和组织的发展途径，进而到达调动大学生个人对工作的知足感和工

34、作效率，提升组织的核心竞争力和绩效的方法。关注大学生个人的职业生涯规划、成长和发展，我们为大学生个人提供专业的、系统的和个性化的高级人才推荐、职业生涯规划、热菜测试和咨询服务。二、公司业务非凡人生职业规划咨询公司的服务宗旨是通过客观、公正、科学的评价咨询服务，帮助大学生找到合适本人的职业，帮助企业物色到合适企业的大学生人才，建立高效的员工队伍素质模型。公司的服务内容是人才素质评价、职业发展咨询指导、组织人力资源素质模型诊断等。公司通过服务学校、大学生以此来不断的拓展公司的业务和规模，使公司蒸蒸日上蓬勃发张，逐步发展成为深圳市乃至全中国逝世界的知名人生职业规划咨询公司，打造属于本人的知名品牌。非

35、凡人生公司的发展规划与策略是根据人生职业规划咨询这个行业在世界上仍然是一个新型的产业，为此行业内部的竞争不是特别的剧烈，公司发展存在极大的空间；所以本公司应该本着步步为营稳扎稳打的策略，只要公司对根据大学生个人的本质的特征对其做出正确的判定，为大学生提供专业的、个性化和系统的人才推荐、职业生涯规划，公司必定成风破浪勇往直前。非凡人生职业规划咨询公司要利用本人最先进入这个行业的优势，从分利用有有利的一切弄够利用的人力资源和物理资源，以此作为公司发展的垫脚石，不断推动咨询公司的发展壮大。三、公司的产品与服务规划咨询公司的产品就是服务，规划咨询公司通过无形的产品即服务的销售以此获得利润，公司拥有的服

36、务一个是人才素质测评服务，另一个是职业发展咨询服务。人才素质测评服务就是通过运用心理学、管理学、统计学等理论与技术，建立一套定性化、定量化的科学方法，测评出大学生素质模型特点，进而对大学生职业发展、人才与企业职位能否匹配等提出建设性建议。职业发展咨询服务就是在人才测评的基础上帮助大学生选择职业方向、对大学生进行职业生涯规划、培训、提供就业咨询指导。首先，公司根据个人的本质特征对大学生做出人才素质测试、个人核心能力价值分析，出具人才测试分析报告；然后，公司对大学生个人分别的进行与大学生相适应的职业规划辅导，分析大学生个人测试结果、背景资料，提出建议，共同制定出具体的个人发展计划；最后，公司就要对

37、大学生成长跟踪辅导，在确定职业规划后，针对个人情况，提出有针对性培训改良建议、求职技巧、工作中人际关系处理、职业调整等一系列跟踪辅导服务。公司在人才素质测评服务和职业发展咨询服务的同时也会进行相应的市场调研、行业分心、行业调查、竞争调查等服务，这样公司就能够搜集足够多的信息来完成人才素质测评服务和职业发展咨询服务。四、公司财务分析表一财务简表表二形式负债简表7.3增长率销售$1,500,000流动资产$643,800税后利润60,000自生债务$321,900股息12,000固定资产429,200流动资产$600,000其它债务199,596自生债务$300,000总资产1,073,000固定

38、资产400,000股权551,504其它债务200,000总债务+股权1,073,000总资产1,000,000*约等于$200,000股权500,000总债务+股权1,000,000式三使用下面一些财务比率：销售利润率=60,0001,500,000=0.04；目的分红率=12,00060,000=0.20；(10.20)则是目的利润留成率；资产产出率=1,000,0001,500,000=0.67；自生债务销售率=300,0001,500,000=0.20；设自生债务销售率=0.20这个值不变，销售每增长一元，自生债务就增长0.20；式三：销售利润率(1分红率)资产销售率自生债务销售率销售

39、利润率(1分红率)=0.04(10.20)0.670.200.04(10.20)=7.3；表二为增长率7.3的形式负债表。该表中的其它债务保持在原来水平，自生债务与销售同步增长7.3。假设要减少其它债务的话，销售增长必须小于7.3。比方，销售增长降至4的话，其它债务将从$200,000降到$178,080。五、市场分析近年来，随着高校扩招，就业竞争日益剧烈，大学生就业成为社会关注的热门问题。大学生普遍缺少职业规划意识导致本身缺乏市场竞争力，是导致大学生就业难的一个重要因素；并且大学毕业生就业盲目性大,源于在校期间没有接受过职业规划教育.本职业咨询公司从大学生职业生涯规划对于学生个体成长的必要性

40、,大学生职业生涯规划对于高校发展的必要性,大学生职业生涯规划对于社会进步的必要性等多个角度系统地对大学生职业生涯规划的必要性进行了分析。大学生通过职业规划能够认真分析自我特点、了解自我职业兴趣、明确自我职业目的、采取切实可行的生涯发展策略,不仅使本人的职业生涯愈加完美，打造本人的非凡人生，而且有利于提高学校的核心竞争力。所以，职业生涯规划咨询公司具有广阔的市场，并且作为一个新型的行业职业规划咨询的竞争不是非常的剧烈，咨询公司可谓前景明朗，有宏大的生命力。非凡人生职业规划咨询公司通过对市场调研、行业分心、行业调查、竞争调查等营销策略，能够更好的对大学生进行本质的特征进行分析，愈加客观、公正、科学

41、的对大学生的素质进行分析。公司采用创新商业形式，明白并利用本身的优势发展使之成为企业发展的核心竞争力，同时利用市场经济条件下的产业分工体系合理的通过外包机制使企业轻装上阵，创新商业形式通过细分市场或改变消费方式来创造新的消费需求、市场重组流通渠道，以新技术为手段创造新的市场，把人们潜在的需求转化为现实的需求，不断的挖掘潜在的客源。六、创业管理团队非凡人生职业规划咨询公司由股东大会、董事会、董事会下设的专门委员会、监事会，以及总经理、副总经理等组成，总共拥有200个员工，其中董事长1名，董事会成员12名，总经理1名，副总经理6名。我们公司的创业团队具有胸有抱负、目的明确，时机和目的导向，富有创新

42、、自我鼓励，自信乐观、百则不饶，团队精神、擅长学习，诚实正直、精神充沛的心里及性格特征；还具有建立创业文化、管理、技术的个人能力，并且，我们公司的创业团队有明确的目的，制定出了确定的战略。公司还采用报酬制度一般原则和合理分配报酬、股票期权计划、准股票期权计划的方法以此来鼓励创业团队，从创业思路、商业计划准配、敬业精神、工作技能、业绩记录、社会关系、岗位职责等方面对团队成员进行绩效评价，所以能够讲我们对创业团队的管理是非常的成功的，我们的创业团队也是具有宏大的能力，存在着不可忽视的潜力。正由于我们拥有如此成功，潜力宏大的创业团队，本咨询公司必定朝着正确的发展方向，逐步的迈向成功的道路，不断的发展

43、壮大起来。七、资本构造职业规划咨询公司是由出资者组成的股东大会通过投票表决程序选出一个代表股东利益的法人代表机构董事会，然后由董事会对怎样行使公司产权以及怎样有效地利用公司资产、分配公司利润等有关问题，通过民主表决程序进行决策。非凡人生职业规划咨询公司管理机制的内容有约束机制、鼓励机制、流动机制、效率与公平机制、资本扩张机制。首先，公司在有机组合企业管理的内在要素中，发挥调节、监督和控制等作用的经过和方式，约束企业资源的适度使用。其次，公司在有机组合企业管理内在要素中，充分发挥激发、鼓励、支持、关心等作用的经过和方式，调动公司员工的工作积极性，提高工作效率；然后，公司在有机组合企业管理内在要素中，通过市场流动发挥作用的经过和方式，建立企业员工能上能下、能进能出的就业机制；最后，公司指企业管理活动从价值取向上必须注重经济效益提高，同时兼顾公平，避免两极分化，体现公平的原则，在短期内大量集聚资本，发挥跳跃式发展企业经营规模的作用和经过。公司只要构成规模效应，才能降低成本，提高竞争力。