【实用】职业规划职业规划范文汇编八篇.docx

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1、【实用】职业规划职业规划范文汇编八篇【实用】职业规划职业规划范文汇编八篇指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，又将迎来新的工作，新的挑战，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。但是你知道如何才能写的好吗？下面是我收集整理的职业规划职业规划8篇，欢迎大家共享。职业规划职业规划篇1和大家共享一个真实的案例。08年我还在前一家公司的时候，我们通过校园招聘引进了一批应届大学毕业生，然后统一安排他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，讲：俞经理，我发现我这个人生性外向，喜欢和人打交道，不合适做产品质量管理的工作她当时在产品质量部实习，我想做销售工作。我问她：你以后的职业目的

2、是什么？她回答：要做一个职业经理人。我讲：好吧，我谈谈我的看法：1、生活的兴趣和工作的兴趣不是一回事，质量工作看起来比拟枯燥，也有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样很枯燥，天天打几十个电话，拜访几十个客户，不是令人开心的事情；2、你的职业目的是做职业经理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都能够做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资源向上发展，都有时机做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和基础做起；3、你才做两个月，就断定质量工作不合适你，假如你如今换岗，我基本能够断定再过两个月你会再来找我讲觉得销售工作也不合适你；4、这个职场中，其实往往

3、不是靠兴趣喜好工作，对于绝大部分人来讲，最适宜的工作不是你最热爱和感兴趣的工作，而是你能做好，且能坚持做长久的工作，仅此罢了。小姑娘听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示一定在产品质量部好好干。我离开前一家公司1年多了，听讲她目前做的还不错。这个案例能够体现我的比拟现实主义的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去寻找一份最热爱的、最感兴趣的工作，很少有人讲我很热爱工作，周末都想上班，不上班很难受，我敢讲95%以上的人都不是这样的，固然这样看上去很美妙。因而从现实的角度来讲，我们最好的工作其实就是：一、我能做好的工作二、我能坚持或者讲能忍耐住长期做下去的工作三、能帮助我实现职业目的的工作

4、职业的初期，头一两年或者更长一点时间是寻找本人最好的工作的阶段，由于还不知道本人能做什么不能做什么，本人的职业目的到底是什么，所以只好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来讲，我02年计算机专业本科毕业后参加了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目的也是做一个职业经理人。那么差不多一年后，我碰到了两个问题，一个是我发现我是一个比拟平凡的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋和比别人厉害的地方；一个是我不仅对这个工作没什么兴趣，而且天天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍耐继续做下去了。考虑再三，我终于选择换行，并且根据本人的能力、性格特质以及职业目的，我花了三个多月的时候选择了做人力资

5、源管理，这个是我当时以为换行后最能做也最有可能做好，而且是能够帮助我实现职业目的的工作。就这样一做就做了8年多，事实证明我当时的决定和选择还算是正确的。我不能讲我是多么的热爱人力资源工作，但至少我愿意在这个领域继续深化和钻研下去。当然有不少人可能需要不止一次的尝试，需要寻找更多的方向后才能找到最适宜本人的职业道路，这也是正常的。职业规划职业规划篇2每个人都渴望获得更大的发展，都渴望事业有成，都渴望过上幸福生活。但从结果来看获得好的发展的人并不多；获得事业成功的人并不多；能过上幸福生活的人也不多。这是为什么？通太多年对很多人的观察发现，事业有成的人，他们从小就有理想、方向和目的；但凡没有方向、没

6、有目的的人都不会获得更大的发展。这样的人，事业不成，幸福生活又从何而来。因而，方向、目的是人获得一切的基础，没有方向，目的就如同无头苍蝇四处乱飞，最终一无所获。方向对一个人来讲如在大海中行驶的船只，假如没有方向就不知驶向哪里，又如沙漠中的行人没有方向就不能走出漫无边际的沙漠。所以方向是引航指引灯，灯灭了就会不知所措。目的是航行的目的地，没有目的就好似船只在大海中行驶不知到达哪里。所以，方向不等同目的，目的不等同方向；方向是树立目的的前提基础，目的是确立方向的归宿。用五行克生原理来看，正确的方向就会生成正确的目的，错误的方向就会抑制目的的实现。为何要确立方向？第一种情况：人生逆境占六七，顺境占三

7、四。很多人当碰到逆境时就以为方向不正确出现摇摆，裹足不前，这个时候就需要确立方向。第二种情况：有些人根本就没有方向，一会向东，一会向西，随时都会迷失在路中。这种时候就需要确立方向才知道往哪走。第三种情况：确立的方向，但是错误的根本是走下去，这种情况下需要重新确立正确的方向。为何要树立目的？目的是航行者到达目的地的不竭动力，是一个人前进的精神支撑，没有目的，人就不会产生前进的气力。但现实之中也不乏有方向有目的的人不能到达目的。这又是什么原因呢？大部分的这类人是遇难而退，缺乏毅力。关于这方面我将在以后展开专门的解释。就方向与目的之间的联络，我以为，有了方向不代表就有了目的，而目的是一个人在一个方向

8、下所要到达的程度，如西天取经一样，固然向西行走，但是要有详细到达的地方，是印度还是非洲。有了详细到达的目的地，才能制定详细怎样到达目的详细步骤，方法。故而方向与目的二者缺一不可，二者之间严密联络，构成母子关系，互相依存缺一不可。从五行管理学角度来讲，方向与目的存在克生关系，方向是生成目的前提，目的是生成成功关键。正确方向才会有正确的目的，正确的目的才能获得一定的成果。反之就会抑制。纵观历史，但凡有成就、有所作为的人，他们一生都有正确的方向和明确的目的。不管是古今国外的政客还是商道有成就者都是如此。因而，一个人要有所成就，就必须学会自我管理，在自我管理经过中首先是要解决的问题有：一是确立正确的方

9、向；二是确立正确的目的。有了正确方向就会使成功有望，有了目的就会离成功不远了。这也是人生的战略规划。“父亲的工资是比我高，但我不会去做保洁，由于心理上接受不了。8月3日，记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时，他如是讲。陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。他讲，其实很多岗位十分缺人，比方餐饮服务员、快递员等，但他不会去做。“我上了四年大学，去做这些活不仅本人受不了，父母也无法接受。和很多大学生一样，陆皓捷以为，哪怕工资低一点，也要找一个“体面工作。小陆心目中的体面职业，就是能进入垄断企业、政府机关、金融等行业工作，工作稳定，收入高，也就是大家心目中的白领岗位。“理想很饱满，毕业时大家都希望能体体面面

10、，到环境轻松工资高的单位上班。但现实很残酷，能体面就业的人毕竟还是少数，大部分人毕业后最终都像我一样进了中小企业。陆皓捷言语中显露出无奈。“其实大学生毕业后到中小企业，甚至干苦力，锻炼锻炼，没什么不好！南京一家理财公司负责人钟海波讲。别看钟海波如今是大学生们艳羡的“金领，但他的第一份工作绝对称不上“体面。15年前从南大生科院毕业后，钟海波当了3年擦鞋工。之后又重回南大读研，毕业后一直从事保险培训，直至成立本人的理财工作室。钟海波坦言，擦鞋工、保险推销员都是被社会“不看好的职业，但正是擦鞋工的经历，让本人对事业的发展有了更深层次的考虑：“大学生在选择工作时，不要被本人的学历、专业、学校束缚了手脚

11、，高学历只是告诉本人要比别人做得更好。正在找工作的大学生，应该将做到一个领域的精英为目的，而不是天天都在考虑做什么工作。从基层做起，大有裨益。无锡柴油机厂的维修科长董立广也认同钟海波的观点。10年前，董立广从江南大学自动化控制专业本科毕业后，就到无锡柴油机厂的一条装配线做维修工，很多同学以为他“白上了大学。“当年厂里进了十几位大学生，我是唯一到车间当工人的，同学为我可惜，同事料定我呆不住，只要我本人清楚找到了正确的路。由于当时我工作的装配车间装备了厂里最先进机器，很多设备都要请外国技术专家维护，我天天跟在这些专家后面学，收获非常大！经过一线历练，短短5年，小董和同事们完全依靠本人的气力，将装配

12、线进行了技术改造。如今的小董当上了维修科长，成功进入柴油机厂的技术核心层，是同批进公司的大学生中晋升最快的一位。董立广讲，“其实，体面和不体面的工作是相对的，只要找到合适本人成长的岗位，去实现本人的价值，这样的工作才算体面。遗憾的是，毕业生中像钟海波、董立广那样有明确就业目的的并不多，有的甚至宁愿啃老也不愿去做那些本人以为不体面的活，而更多就业困难的毕业生，则是面对社会一片茫然，不知本人该干什么。南京安德门民工市场有一个大学生专业窗口，是根据这几年到民工市场求职的大学生不断增加而专门设立的。窗口老板严兆隆与来这里求职的大学毕业生打了多年交道。他讲，主动到安德门民工市场求职的大学生，大多经历了屡

13、次求职失败，早已放下了“天之骄子的身段。遗憾的是，固然经历屡次挫折，很多人仍没有明确的职业定位，“不知道本人该干什么。记者采访时，正巧来了一位大学生，讲是芜湖信息学院毕业，学的管理工程，毕业一年也没就业。他称：“随意什么都行，只要工资在20xx元以上。当严兆隆推荐一家厨具公司文员岗位时，他讲，“这个我干不来；又推荐了一个仓库管理岗位，他讲“这个不行。连续推荐了3个岗位，这位毕业生都表示不认可。严兆隆问他到底想干什么，他给了一个“雷人的回答：“就是不知道唉。对此，省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣分析，在很多高校，不少文科专业开课容易，学校的投入比拟少，学生招得多，但技能培养上相对缺乏，专业可

14、替代性强，致使目前的新闻、法学、文秘、财会等专业呈现毕业生过剩现象，超出了市场的需求。南师大学工处副处长冷开振也以为，毕业生就业难的一个原因，是高校人才培养不能完全适应社会需求。一般来讲，高校的专业调整和教学计划修订都会有一个周期，专业随着就业形势进行调整并非易事，“这就像一艘航行的巨轮，迅速掉头是比拟困难的。省社科院社会学所社会政策研究所副所长丁宏则表示，如今的高校教育往往忽视对学生的职业规划，很多学生读了4年大学，“离校时两眼一抹黑，求职投简历也是广撒网、碰运气，往往在踏入社会经太多次跳槽历练后，其职业目的才渐渐确立。“假如这一经过在大学期间就能确立，有专人引导，那么，毕业后就会少走很多弯

15、路。知道了职业的概念。很自然能够得出职业生涯的涵义：一般来讲，职业生涯就是一个人在一定时期内经历过的职业总和。对职业生涯的理解应从两个方面来看：一个是横向的，即人一般都会经历多个职业。大多数人会经历不同的职类，美国前总统里根做过演员，作为总统的里根已经被列入美国最优秀的总统名录，但里根在演艺圈一直是一位三流演员。也有很多人一辈子都或主要从事一个职业，如成龙一直是一名演员，固然他以从事过唱歌、导演等工作，但从他主要工作经历和工作重点来看，仍应界定为一名红了几十年的演员，所以对职业生涯的理解还应纵向来看，即人在每一个职业，一般都经历过由浅入深，入粗至精，由低到高的经过。一位大学生由一名销售员做到销

16、售主管，再到销售经理、销售总监、副总经理，直到拥有本人的公司和事业，这是一个职业生涯的经过。也有可能一位大学生由人事专员，做到薪酬专员，做到薪酬福利经理，之后专攻薪酬数据调查模块，成为一名数据分析专家。为加深对职业生涯的理解和认知，有必要了当前较为流行的对职业生涯的理论：职业生涯是自我认知的体现。所谓自我，即每个人都有区别于其它人的世界观和自我认识，进而影响每个人对职业生涯的选择。职业生涯也是一个自我知足和自我实现的经过。职业生涯也是一个发展的经过。金兹伯格提出，职业生涯存在空想期、尝试期和现实期。职业发展并不是一下子就订立的，它是一个经过，每一个环节都与个人经历和心理情况相关。职业生涯还是一

17、个决策的经过，它需要考虑内、外部因素，其职业生涯选择是个人选择、社会需要和时机之间的最优组合。职业生涯还会遭到个人实际情况、教育、性格、价值观等影响。职业生涯是一个人与职业互相匹配的结果。每一种性格，所适应的职业不同，而不同的职业，对人的性格要求也是不同的。根据霍兰德的观点，一个企业型或称决策型的性格合适从事厂长、经理、采购员、律师、政治家，然而这样的性格从事会计、档案管理员却未必适宜。所以，不合格的兵士未必不能当将军。职业生涯存在周期性。根据萨伯的观点，人的职业生涯分为五个阶段：成长阶段0-14岁；探索阶段15-24岁；确立阶段25-44岁；维持阶段45-64岁；衰退阶段65岁以后。当然，类

18、似的划分方法还有很多种，其表现出的共性，即职业生涯具有时间性。职业生涯与个人工作阅历相关。一般来讲，人在有了相当丰富的阅历后，才会发现本人真正乐于从事的职业，并将其作为终身职业。在国内，普遍用“职业锚的概念来阐述该观点，我们将在下一节单独做出具体介绍。对职业生涯的不同理解，有助于了解员工，提高管理的针对性。职业无优劣，职业生涯也很难用好坏来评定，职业生涯的结果一般由两方面因素决定：一是组织需要什么样的职位，二是个人希望从事什么职业。职业生涯的产出包括报酬、安全和生存需要、自我实现、生活等。一般人的眼中，所谓成功人士的首要前提是经济实力，即报酬是影响职业生涯的一个主要方面；其次，员工的生活质量能

19、否提高，也是反映员工职业发展好坏的一个标尺。这两点反映出来的，是表象，比拟好衡量的。而职业生涯最根本的成功则是个人感受，员工通过职业发展能否得到自我实现是评定职业生涯的更为直接的感受。乔达摩？悉达多放弃王位，成为一名苦行僧释迦摩尼，即因于此。职业规划职业规划篇3当我们的工作，成为劳动力市场上的商品;当失业随时会不经意地临到我们;当求职的经过变得漫长;当我们不再只是追求温饱，而是要获得职业成功;当我们的职业发展出现停滞;当我们的职业与家庭生活出现冲突。变化快的时代，我们职业生涯中，各样的问题也层出不穷。要求高效率的环境，又迫使我们做出快速反响。于是，职业规划师就产生了。他是你职业健康的医生，是你

20、职业迷途的导航;是你职业成功的教练，帮助你获得职业生涯的成功。职业规划师，以本人的天赋特长、专业心理学和社会学知识、丰富的职业经历，为你提供一名优秀的职业参谋所提供的服务：1、职业规划师：对个人认识的准确把握;在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很容易被埋没，以致我们没有获得应有的赞美。媒体(电视、小讲等)将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了本人内心的渴望和本人的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终获得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光辉，却因不认识本人而被隐藏起来，最终默默无闻。很多时候，是在生活的重压下忙繁忙碌地度过。“认识你本人，这句古老的警句，固然无声，却是那样地

21、真实。认识本人有很多方法，如询问周围的人对本人的评价、本人更多地经历各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最准确的方法。2、职业规划师：辨明你的价值观、能力、个性、兴趣的统一与和谐;通过把价值观、能力、个性和兴趣四者相互之间的互相关系联络起来，用更复杂的方式考虑你的自我知识，这样对你才有意义。例如，一个喜欢和孩子相处兴趣)的人有照顾孩子和在教会学校教学(技能)的经历，决定毕生致力于儿童教育，由于他以为国家的将来取决于儿童教育的质量(价值观)。但是，另一个人在数学方面的学业成绩很好(技能)，他想要挣很多钱(价值观)，他可能由于喜欢在户外活动(兴趣)而不选择成为一个保险精算师或会计师。不

22、仅要了解你的技能，还要了解与你的技能有关的价值观、个性、兴趣，这是很重要的。最大的幸福，是个人内在的和谐;相反，最大的痛苦，是个人生命内部的矛盾。我们会感到：我所需要的是我没有能力到达的;或者本人有能力做的事，却没有兴趣去做;或者本人有兴趣做的事，却不合适个性。我们还会发现：本人今天喜欢这个，明天喜欢那个，梦想总在变，兴趣也飘忽不定;或者好象本人样样都行，却又样样不象样，不知道本人真正擅于什么，合适做什么。这些都是没有辨明本人的价值观、能力、个性、兴趣之间的统一性导致的。职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，能够帮助你开掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确本人真正的渴

23、望、特长、性格和爱好。3、职业规划师：个性化深度服务;职业规划的服务，不只限于人机服务，即软件自动生成的职业规划报告，我们提供专业、经历丰富的规划师与你一对一地深化沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。对你的个人分析，也不只限于心理测试的有限的分类报告，而是深化到你个人的各个方面，获得个性化的、深度的、精准的结果。4、职业规划师帮助四：各个职业发展阶段的目的、策略;不同的人，不同的职业发展阶段，不同的年龄阶段，不同的组织，我们的需要、任务等有很多的不同，因而，我们的职业发展规划，也有不同的目的和策略。你刚毕业进入工作，与你如今已经是主管，在所面对的人际、工作环境、承当的责任等方

24、面，都有很大的差异。路标职业规划师提供的适时适地的、准确的发展策略，将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划服务的深度特征。5、职业规划师帮助五：对行业、职业现状与前景的把握;职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。同一种职业，在不同的行业，有不同的要求，工作环境、福利待遇、发展前景也不同，路标职业专家，了解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到安全的航线。职业规划职业规划篇4持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正在威胁本来就压力重重的中国就业：当前失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过20xx万，应届高校毕业生600多

25、万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就业大军构成“叠加效应，使就业面临史无前例的压力。试问为何会如此之难呢?难道真的是由于缺少就业岗位吗?职业规划师以为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的构造性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人过多。而造成供需构造性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。职业规划师发现存在于求职者身上的问题有下面三大通病：一、职业定位不清，求职目的不明。大量的求职者，包括90以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道本人要做什么工作、能做什么工作，即使是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终

26、导致大量的求职者变身为“跳蚤族，一年换五六份工作的小年轻大有人在。二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能根本不能知足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所讲：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。三、工作主动性弱，缺乏职业规划。相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未把握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争能力，更谈不上对本人将来3-5年的职业生涯发展做出任何的规划，听任自流

27、。要解决就业难题，就必须解决好求职者本身的突出问题。其实人人都是本人的职业规划师。首先，就业者必须明确职业定位和目的。职业规划师表示很多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是如何的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑本人的兴趣喜好和擅于的专业，更没有对本人今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源浪费，于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷。其次，在工作中求证更多的人生价值。职业规划师提夺目前很多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出之后立即就能够得到回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你

28、的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。职业规划职业规划篇5职业生涯规划格言：我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。哈德里安目的组合是处理不同职业规划目的之间互相关系的有效措施。职业规划的目的包括：概念目的与行动目的、内职业生涯目的与外职业生涯目的、短期目的与长期目的，还有目的的表现功能与手段功能。固然有时它们之间存在排挤性，使我们只能在不同目的当中做出选择。但是不同目的之间还具有因果关系与互补性，我们能够积极地进行不同目的的组合，到达职业生涯和谐发展。职业规划目的组合有3种方法：功能组合、时间组合和全

29、方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。一、功能组合。很多职业规划目的在功能上存在因果关系或互补作用。1、因果关系组合有些目的之间存在着明显的因果关系，如工作能力目的与职务目的和收入目的，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高职务提升收入增加。通常情况下，内职业生涯目的是原因，外职业生涯目的是结果。一般因果排序为：观念更新目的把握新知识目的提高工作能力目的职务晋升目的经济收入提高目的。因而，要想实现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践能力就提高了，随着职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。2、互补作用组合即把存在互补关系

30、的目的进行组合。职业生涯目的的互补关系是显而易见的，例如：一名管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目的之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习提供了实践的经历和体会，而MBA学习则为实际的管理工作提供了理论和方法。再讲，高校老师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进行科研提供了理论基础和方法指导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。二、时间组合。职业规划目的在时间上的组合能够分为并进和连续两种情况。比方，假定你做的是财务经理，那么它实际上就涵盖了两个职业：一个是财务专业人员职业，一个是管理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，

31、既要做优秀的财务工作人员，又要做成功的管理人员这两个职业目的并不矛盾，能够同时进行1、并进组合职业规划目的的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目的，即在同一期间内进行不同性质的工作。如上级管理层兼任技术业务项目责任少;或中、高级管理层的“双肩挑的情况。并进组合可以以是建立和实现与目前工作内容不相关的职业规划目的。人们为了获得更大的发展空间，在做好本职工作的同时，进修目己感兴趣的其他课程等并进，有利于开发我们的潜能，在一样的时间内迎接更大的挑战，发挥更大的价值。有时候，外部环境给予我们的时机很多，这让我们面临着多个选择，只要处理得好，又有足够的精神和能力来应对，在一定的范围内，是能够做到鱼

32、与熊掌兼得的。建立和实现本职工作以外的目的是居安思危、具有长远目光的表现，需要具备较强的时间管理能力和学习上的毅力。2、连续组合连续组合是指一个目的实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目的。一般来讲，职业生涯的阶段目的与职业生涯的最终目的是相关联的，较短期目的是实现较长期目的的支持条件。目的的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目的成为中期目的，中期目的成为短期目的，短期目的成为最近目的。只要完成好每一个最近目的和短期目的，最终目的才有可能实现。三、全方位组合对职业规划目的进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭平衡发展，互相促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目的，就要求我

33、们在建立职业生涯目的时，应当通盘考虑本人在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲娱乐，完美的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排挤在外，而是要在生活中的不同目的间建立平衡的协调关系。职业规划职业规划篇6如今，员工对本身发展的需求越来越强烈，传统过度考虑企业本身利益的HR管理形式已经知足不了现实需求。而职业规划技术正能够帮助员工实现真正的发展。据中国职业规划师协会的统计表明，在近三年的中国职业规划师培训中，企业HR相关背景从业者的比例正不断攀升，近期一年甚至到达了56%。如今，员工对本身发展的需求越来越强烈，传统过度考虑企业本身利益的HR管理

34、形式已经知足不了现实需求。而职业规划技术正能够帮助员工实现真正的发展，更帮助员工与企业共同发展。把握职业规划的系统知识和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今天HR从业者的必备武器。选人从求职者的职业规划入手求职难，招聘更难。唐朝诗人韩愈云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。可见要成为一名优秀的招聘官是多么的不易。某中型广告公司的HR在招聘会上整整待了一个月，好不容易找到了三个不错的人选，分别对三位求职者约见面谈后发现，A工作热情高，立志成为一名资深的平面设计师，但工作经历相对缺乏；B有一定工作经历，招来既能上手，但其由于职业倦怠而离任，工作稳定性不高；C工作经历丰富，业绩

35、优秀，但期望值过高，有意将来成立一家本人的广告公司。到底录用谁，让HR左右为难。后来，此HR通过职业测评工具和构造性访谈分别了解了三个人的性格特质和职业倾向性，并讨论了他们的职业规划，最终决定录用当前工作经历相对缺乏，但对平面设计工作有充分兴趣和工作激情的A。半年后，A的工作能力有目共睹，得到了大家的肯定。在招聘中，最核心的任务是解决个人职业定位与公司人才需求的匹配问题，而最大的成功，也是将员工个人的职业发展需求与企业的用人需求完美结合，获得双赢。职业规划是帮助个人认知、探索、规划、实现自我的经过，其最直接的作用就是让个人既好又快地找到职业定位，与此同时，也帮助企业将对的人放在适宜的位置上。因

36、而，对于HR来讲，假如不能很好地从求职者的应聘动机职业规划入手，将很难准确地把握应聘者的真正需求，也就很难找到“对的人。育人培训需与员工个人职业规划挂钩企业把员工招聘进来以后，往往会再通过培训等各种方式，提升员工的技能，进而提高员工的绩效。很多企业进行培训时，往往只是从公司的发展及当前职位需要出发安排培训，没有充分考虑结合员工个人的发展需求。比方企业需要项目团队懂得沟通技巧，就安排他们参加沟通培训，需要技术人员能往管理方向发展，于是安排管理培训，结果往往是出钱出力却又不讨好。简而言之，培训只要与个人职业生涯发展直接挂钩才有效果。分析各个员工的长期发展需求，将之融入到培训需求分析中，这是企业开展

37、培训时的重要举措。举例来讲，一名技术人员通过职业规划估计几年后向管理序列发展，那么在帮其明确个人中长期职业发展规划后，在现阶段适当地把管理基础知识纳入到培训内容中，员工自然也就能以良好的心态接受培训了。用人将员工职业规划与企业需求结合某外贸公司新进员工Ting做事风风火火，反响快、人好使，近期被几个业务部门借去帮助。一个多月下来，Ting渐渐有些不满情绪，一来觉得本人所在的行政部老总对她不够重视，任由其他部门的人调遣她干活，二来觉得本人像个打杂的，什么都得干，缺少成就感。接受过专业训练的公司人力资源经理Niki及时发现了状况，主动找Ting谈心。Niki告诉Ting，目前公司处于快速发展期，正

38、是用人之际，在这样一家大型的贸易公司，各种时机很多，就看本人怎样把握。只要把当前各部门的借调当成绝佳的锻炼时机，能够多角度熟悉公司的业务，了解不同岗位的工作职责，将来肯定会有更多的时机和更大的发展。之后，Ting改变了观念，原来看似被利用的事很快变成了为本人累积职业资本的大好时机。Ting以积极的心态重新投入到工作中。半年后，Ting做了经理助理，从支持部门转到核心业务部门。对于HR来讲，持续关注员工在职场中的表现，通过职业规划意识的培养和宣导，有利于员工职业意识的转变以及良好职业心态的构成。同时，充分考虑员工本身发展的需求、主动帮助员工做好职业规划，对于员工鼓励、员工晋升通道以及机制的设立都

39、是非常重要的方面。留人让员工在组织内获得职业生涯发展有才的人留不住，没才的人赶不走。相信很多HR都会为此感到痛苦。而帮助员工在组织内部获得职业生涯发展，是提高员工满意度和稳定性的最佳办法。把握职业规划专业知识和技能后，这些问题就能迎刃而解，就能够吸纳并留住真正合适企业的人才，使个人把企业当成职业发展的可靠平台。很多企业都以为高薪酬能够很好的留住人才。其实并不尽然。当核心人才觉得所在的组织没有实现本人更高价值的空间时，给再高的薪水和职位，同样还是会离任。对于有抱负的真正值得企业留住的“人才，最为重要的就是知足其职业发展需要，实现其人生价值的平台。只要当HR有能力处理这些问题，帮助员工做好职业规划

40、，并给予平台时，“人才才会留下。让员工当“老黄牛的时代已经过去。每个员工都希望在职场上获得成功。为此，对于当代企业的HR来讲，除了做好传统的事务性工作之外，员工的职业健康保持、职业规划辅助、职业潜能挖掘、培养以及职业文化培育等已成为越来越重要的任务，这也给HR从业者带来了众多挑战。想要成为一名优秀的人力资源管理者，职业规划已是一种必备的核心技能。获得职业规划师专业资格已经是HR从业者的必然选择。职业规划职业规划篇7在很多占星书籍中，你都会看到，女性本命盘中的太阳代表着“她的男人.这已被证明确实是正确的。本命太阳不只代表着女性的身体、自我表达的方式，也代表着谁可能是她的丈夫们【译注：哈哈哈哈，这

41、个复数让译者不厚道的笑了】。但是，太阳绝不是独立的“角色,太阳会被很多其他的条件所影响，比方太阳星座和所落宫位，相位和中点，度数区域等等。在我们本人的研究中，我们发现女性的丈夫大致能结合太阳所落星座、宫位和与太阳构成合相的行星看出来一些情况。所以这个规则只适用于女性星盘中的太阳星座和与太阳合相的行星。由于太阳代表着“展现自我的创造力，也就表现出了男人“展现自我的创造力，丈夫人选，就是一种最常见的反映，还能从男人/丈夫职业或者工作中看到反映。换句话讲，女人本命盘中的太阳几乎总是指向了其将来丈夫们的职业动力和工作兴趣。这世界上有无数种工作和职业，无法仅仅通过太阳星座和该星座所落行星就描绘出全部细节

42、。同样，男人/丈夫很可能有不同的工作和职业同时从事不同的，或是换工作，比方原来是记者后来当了教师，或者原来是军人后来当了消防人员等等。所以必须停留在理解行星和星座的基本含义和原型含义上。并且，假如女人多婚，她丈夫的职业、工作、兴趣可以能是不同的。综上所述，提醒一下，审慎一些还是很有必要的，毕竟破译这个永远不会是那么简单的事情，但从下面的列表和令人惊讶的例子里，你还是能够发现这个简单的规则还是有研究价值的。同时，我还得提醒大家，这个规则不合适太阳与多颗行星超过1颗合相的情况，也不合适多颗行星同在太阳星座的情况。由于我们不可能总是获得准确的女性出生时间，如今就忽视掉太阳宫位的影响，只看太阳星座和与

43、太阳合相的行星。除了结合太阳，任何与太阳同一星座的行星，假如其与太阳产生合相，也适用。一些真实生活中的女性命盘会使这个规则变得明晰明确：日火合处女：丈夫是外科医生太阳代表她的男人，处女座代表医学领域，火星代表“刀和“血。日土合白羊：丈夫是警官太阳代表她的男人，白羊代表武装气力，土星代表“制服和“法律与秩序日火合巨蟹：丈夫是私营的建筑企业者太阳代表她的男人，巨蟹代表房地产和房子，火星代表私企企业家日水合射手：丈夫是心理/精神学教育学者太阳代表她的男人，射手代表教育领域和社会学，水星代表口头表达和思想、精神上的特长日水合双子：丈夫是信息通讯技术专家和业务经理太阳代表她的男人，双子代表信息科技领域，

44、水星代表“经常在路上或是编程/写代码日土合巨蟹：丈夫是地质学家太阳代表她的男人，巨蟹代表房地产和土地，土星代表“外外表和建设者日水合摩羯：丈夫是高速交警太阳代表她的男人，摩羯代表制服和“法律与秩序,水星代表“经常在路上日火合狮子：丈夫是大型企业机构的CEO太阳代表她的男人，狮子代表最高层管理者的领域和中心权利，火星代表“企业家和“指挥者希望上述例子能让你明白这个简单的规则是多么的有趣。职业规划职业规划篇81、择机之所爱追寻兴趣是人生的内在冲动之一，知足这些要求是生命本身的意义。没有谁会在本人毫无兴趣的领域获得非凡的成就。在进行职业生涯策划与设计的经过中，当然不能忽视这些意义。从事一种你喜欢的工

45、作，工作本身就能给你一种知足感，你的职业生涯从此将变得妙趣横生。选择本人所钟情的职业不仅仅会增添生活的情趣，更重要的是能增加你的成功几率。社会学的调查表明：兴趣与成功的几率有着明显的正相关性。在策划本人的职业生涯时，务必注意：考虑本人的特点，珍惜本人的兴趣，尽量选择本人喜欢的职业。2、择己之所长职业包含特定的劳动形式和劳动内容。任何职业都要求从业者把握一定的技能，具备一定的条件。职业不同，对技能的要求也不一样。任何一种技能都是经过一定时间的训练之后才被劳动者把握的，而每个人的一生都很短暂，任何人都不可能在一生中把握所有技能。在策划职业生涯时，一定要选择最有利于本人发挥优势的职业。当你长处较多时

46、，不妨观察一下周围人群，研究一下别人的长处。假如你的长处也是别人的长处时，不妨放弃这种选择，尽量寻求一个你非常拿手而别人棘手的职业，这种选择往往会让你成功，由于在这一领域内，很少有人能和你竞争。3、择己之所需职业是个人为社会作奉献的手段。通过职业劳动和市场交换，个人需要获得知足，社会需求得以实现，一种职业，他之所以能产生，正是由于社会出现了这种需求，而他之所以能维持，正是由于这种需求没有消失。社会的需求不断演化着，旧的消失，新的产生。昨天抢手货今天会变得无人问津，生活处于不断的变异之中。判定需求应从长计议，把握趋势，用动态的目光看环境的变化。看准趋势，独辟蹊径，经常会先生夺人获得成功。同时，还

47、要考虑需求的变化趋势，真正对你产生影响的不是需求本身，而是供应双方结合之后的状况。选择职业时，应尽可能选择市场需求较大的，社会供应又相对较小的职业。4、择己之所利择业对个人而言是一种谋生手段，是谋取人生幸福的途径。人们通过职业劳动，在谋取个人福利的同时也为社会作出了奉献，创造了社会财富。但人们谋取职业的动机很简单，主要还是在于个人生活的幸福。人们择业时，首先需要考虑的是本人的预期收益，这种预期收益要是个人实现其最大化的幸福。也就是使收益最大化。衡量其知足程度的指标表现于收入社会地位职业稳定感，与挑战性等。明智的择业者大都会在迎合与蔑视间有效的协调，以利益最大化原则权衡利弊，从一个社会人的角度出发在一个由收入、社会地位等等变量组成对的函数中找到最大值。【实用】职业规划职业规划范文汇编八篇】