大学生职业规划(优选15篇).docx

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1、大学生职业规划(优选15篇)大学生职业规划(优选15篇)光阴在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，我们又将开启新一轮的工作，趁如今为本人做一个具体的职业规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我帮大家整理的大学生职业规划，欢迎阅读与珍藏。大学生职业规划1如今社会的就业形式是非常的严峻的，固然我们广告行业如今的人才缺口非常的大，但想找一个合适本人的工作，还是比拟的难的。在我毕业之前，我想为本人做一个职业生涯规划，这样不仅能够让本人得到更好的发展，也能够让我在进入社会之后走得愈加的长远。一、个人能力分析在大学的这四年中，我的专业课成绩都很不错，从来没有挂科过。上课的时候我都会认真的听

2、讲，教师布置的作业我也会认真的完成。在这四年中，我们有很多个实践课程，尝试着本人去做一些以后在工作中会需要做的事。我觉得这是一个很好的教学方式，在这个经过中，我既把握了理论知识，也锻炼了实践能力。我觉得本人的专业学的还是很不错的，我相信本人在将来投入工作之后，能够把工作做得很好，也比拟的符合公司对我的要求。我们教师并没有只培养了我们一个方面的能力，而是跟行业有关的岗位我们都学习了相关的知识，所以跟行业有关的岗位我们都是能够做的。二、行业前景分析我们这个行业的发展前景是很不错的，如今越来越多的商家认识到了广告的作用，也舍得投入资金用来宣传品牌。我们这个行业如今能够讲是处在猛烈的发展阶段，人才的缺

3、口很大，所以我觉得本人毕业之后找工作是比拟的有优势的。我本人也很喜欢我们的这个专业，我觉得我能够运用本人在大学中所学的知识，在这个行业中得到很好的发展。但也是由于我们这个行业还是发展阶段，所以只要比拟发达的城市和沿海的一些城市的专业公司发展得比拟的好，其他的城市还处在发展的初期阶段。假如我不想去这些城市的话，就不会有那么好的发展。三、职业规划我觉得我假如想要在这个行业发展得好的话，那就一定要不断的学习新的知识。由于广告这个东西是与时俱进的，所以也要做到紧跟热门。在工作之余，不断的学习一些新的知识，不断的去尝试一些本人以前没有尝试过的东西，我觉得这对我的发展都是比拟的有利的。在工作的时候，也要向

4、那些有经历的领导和同事学习，只要本人不断的学习，才能够有进步。我希望本人能够在这个行业很好的发展下去，希望我能够一直保持着如今这样的工作和学习的热情，把我的精神都投入到工作中去，让本人能够在这个行业发挥出本人的能力。大学生职业规划2职业生涯规划注意点1)假设你不准备考研，你27或者28岁之前一定要定下来将来的事业轨迹，千万不能到了那个时候还是在不停的调整;2)毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择本人单独创始事业，除非你在校期间做足了社会功课，关于职业生涯规划的几点个人想法。你要认清你作为学生的优势，以及你刚毕业就选择创业在一定程度上算是忽略的本人真正的优势，而且这段时间你跟很早就在社会中

5、摸爬滚打的人相比是很稚嫩的，通过创业锻炼本人需要的时间成本对你来讲太高。记住你的基础比一个普通人要稍好一些，即便是打工，时间越长，你的优势也会越明显，要沉得住气。3)挣钱是生存的本能，赚钱多少才体现你发展的高度;你有多少钱是你的实力，你每个月能赚多少钱才体现你的能力，职业生涯规划（关于职业生涯规划的几点个人想法）。4)职场头几年能够考虑下面几种因素选择入职的公司/行业：(1)与专业关联度;(2)事业发展时机多寡或者讲发展潜力;(3)地理因素或者讲与家人(女友)所在地的距离;(4)公司人文环境(薪酬福利仅仅是其中很小的一部分，大企业不见得人文环境好)和地域的人文环境(比方有些地区山水很美，但是百

6、姓生活节拍都很慢，假如你对本人要求很高，就建议你别去那类地方);(5)公司管理规范程度，大公司管理规范但是空间小，小公司空间大但是管理很不规范容易迷失，需要根据自控能力推敲考虑;(6)工作所属专业的将来上升空间(这个要仔细琢磨琢磨);(7)国家机关，事业单位，企业，贸易公司等等哪个合适你对人生的需求;每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要本人量化评估或者参考行业数据，最后比拟计算哪个行业/公司更合适你。5)毕业后头几年学技术学本事学思路头脑，学会控制本人多忍让尽量不要意气用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真诚。这几年别指望马上有钱，但是30岁以后仍要主要考虑第3)条;6)不同行业事业轨迹

7、固然节拍不同，但事业成熟期都在3035岁之间，到了那个时候你就知道你这辈子是不是成功了。职业生涯规划步骤第一，要确定“我是谁、“我想要做什么、“我能做什么。进行一下自我评估，全面审视、认识、了解本人。看看本人的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么、“我能干什么、“我应该干什么。第二，要看看“周围环境怎么样?进行一下环境评估，看看各种环境因素对本人职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的

8、优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。第三，进行职业定位，为职业目的与本人的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。你要以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，一定要慎重哟!第四，确立目的。确立目的是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目的，并进行目的的分解，制定中期和更详细的短期目的。职业目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现。第五，施行职

9、业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到详细的行为措施来保证职业生涯目的的实现。你要向部门领导讲明本人的职业倾向，向人力资源部提供所需要的技能、工作经历和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展时机;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能，不断改善绩效;与部门领导共同约定双方都能够接受的到达目的的施行方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功，你必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。假如不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!大学生职业规划3一、规划的含义规划是一种时间跨度长5年以上)、范围广、内容比拟概括的计划。如（福州市城市建

10、设总体规划）、（沪东重型机械厂发展十年规划20xx-2010)、华西村经济社会“十一五发展规划草案）。二、规划的特点规划是广义计划文案的一种，基本构造内容、要求与计划一样。其本身的特点主要表如今下面几个方面。一时间跨度大一般的工作计划，大都以年为计，如（xx市政府20xx年经济发展计划）、（xx省环保局20xx年工作计划）。而规划的时间界线一般在5一10年，如（xx市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要）。二内容概括性强由于时间跨度大，因而规划的目的任务、措施要求等比一般计划概括性要强，不可能像计划那样详细，更不可能落实到基层车间班组。规划提出的措施也比拟原则。三内容更有前瞻性和预见性规划安

11、排的任务和措施都在5年以上，因而必须提高调查研究、科学预测和决策的质量，并在科学预测和决策的基础上提出规划的详细内容。假如没有高瞻远瞩的目光，没有深谋远虑、洞察将来的能力，规划的内容就会脱离实际，就会与客观环境的发展变化有很大的距离，这样的规划就失去了指导工作的价值。四与年度计划和专项规划配合使用，构成综合滚动管理形式规划是一种纲领性的文件，提出的目的时间长而且包含范围广，必须有与之配套的年度计划和专项规划，才能充分发挥作用。如（大连市20xx-2010)五年发展规划）出台以后，详细的部门还要构成2OO6、20xx.20xx年等各年的计划，以及五年来工业、农业、环保、教育、市政与建设等的发展规

12、划与计划，构成相互配合相互补充滚动管理综合生效的体系，只要这样才能确保规划任务的落实。三、规划的内容与构造规划由标题和正文组成。一标题规划的标题包括规划制作单位、规划内容、规划时限和文种组成，如（广东省疾病防洽工作1一年规划20xx-2010)二正文规划的正文一般都比拟长，因而要求目录、大标题、小标题必须突出鲜明。正文中应当写明下面内容：1、背景分析和指导思想这是制定规划的根据，因而不能简单地罗列，而应认真地综合分析宏观环境和微观条件，找出有利因素和不利条件，并提出明确的指导思想，使规划提出的目的建立在科学可靠的基础上。2、目的要求和努力方向这是规划的主题和核心，是回答“做什么和“如何做的问题

13、。任务要明确，措施要有力。这部分一般采取“并列式构造，即措施在各自的任务提出后分别提出。3、结尾在规划的最后，发出富有号召力、简短有力的远景瞻望，以结束全文。范文：大学生职业规划一、大学生职业规划的重要性针对大学生社会实践缺乏、解决实际问题的能力差、团队精神和人际沟通能力的欠缺，以及自我认识缺乏，对将来的发展预期比拟盲目等特征，应该从大一开场职业规划。二、大学生职业规划的含义与分类大学生职业规划是大学生一生中所有与职业相联络的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的经过，也是大学生一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现经过。简单讲，大学生职业生涯就是大学生终生的工作经历。一般能

14、够以为，我们的职业生涯开场于任职前的职业学习和培训，终止于退休。大学生就业方向主要面对政府及政府所属的事业单位和企业，就业方向面向企业的同学职业规划可粗略分为如下：将来本人做老板、在企业稳打稳扎成为一个管理者、在企业快速的成为一个管理者、在企业做一个不需过多劳心的被管理者四类。1.将来本人做老板。此类同学要具备创新意识，能发现别人不能发现的市场，同时要有一定的冒险精神，敢于做别人所不敢做，还要具备坚定不移的精神，这一方面跟个人的性格有关，另一方面大学生要注意在校期间除了学好专业课程之外，多参加社会实践，进而提高本人将来适应社会的综合能力。2.在企业稳打稳扎成为一个管理者。这要求同学在校期间要打

15、下相比照较扎实地理论功底，同时要熟悉一些管理类、经济类课程，有条件尽量参加团体活动。3.在企业快速的成为一个管理者。此类同学从性格上来讲要具备一定应急处理能力，同时有一定专业基础和处理人际关系的能力。能分清主次，能合理配置及利用身边资源。4.在企业做一个不需过多劳心的被管理者。此类同学要比上面的同学理论功底根要更扎实一些，同时注意从学生开场要养成少讲话，谨记祸从口出的古训。三、企业战略类型在企业战略分析中，SWOT分析是一种常见并且行之有效的分析方法，SWOT分析是一种同企业的优势、劣势、时机和威胁的分析，在分析时，应把所有的内部因素(包括公司的优势和劣势)都集中在一起，然后用外部的气力来对这

16、些因素进行评估。这些外部气力包括时机和威胁，它们是由于竞争气力或企业环境中的趋势所造成的。这些因素的平衡决定了公司应做什么以及什么时候去做。可按下面步骤完成这个SWOT分析表:1.把识别出的所有优势分成两组，分的时候应下面面的原则为基础:看看它们是与行业中潜在的时机有关，还是与潜在的威胁有关。2.用同样的方法把所有劣势分成两组。一组与时机有关，另一组与威胁有关。3.建构一个表格，每个占四分之一。4.把公司的优势和劣势与时机或威胁配对，分别放在每个格子中。SWOT表格表明公司内部的优势和劣势与外部时机和威胁的平衡。公司的优势是指在执行策略、完成计划以及到达确立的目的时能够利用的能力、资源以及技能

17、。公司的劣势是指能力和资源方面的缺少或者缺陷。在为将来做计划时，确定企业的能力和资源代表的是可利用的优势还是劣势，这一点是很重要的。成功的决定因素指的是那些公司成功所必须具备的能力和资源。把这些与成功的决定因素放在一起，就能够构成一个表格，它反过来能够让你做一下比拟：你的能力和资源与行业中重要的能力和资源的比拟，这将有助于让你识别出公司目前的优势与劣势。举例如下:(1)时机多且内部优势的企业如中石油、中石化、中国网通、中国移动等前者借助国家对能源的需求，大肆对外扩张，他们依靠中国庞大的消费群，开场冲出国外，发展势头强劲。(2)外部竞争相对惨烈，但内部优势比拟明显，如，青岛海尔、海信等。(3)外

18、部竞争相对惨烈，内部存在很多问题，如TCL等，正急于突破，冲出重围。(4)外部竞争相对较少，但内部有时不明显，各种新型的高科技企业。四、大学生职业规划与企业战略对接大学生即便有了相对完善的个人职业规划，大学生职业规划与企业战略对接也是以相对复杂的问题，笔者以为:1.有志于创业的同学假如有可能的最好去向外部竞争相对惨烈，内部存在很多问题，如TCL，这类企业，此类企业面临内外交困，人才缺乏，急于突破，通常会寻找新的增长点，同时大胆启用人才，这对有志于创业的同学是个大好时机，以为一旦被选中，则会得到通常工作几年或十几年才能到的锻炼时机，增加阅历，增加交友面，当然有志于创业的同学为了获得好的时机，必须

19、在大学期间多参加团体活动及社会实践，增加本人的综合能力，如领导能力、管理能力等，同时尽量的了解社会，为将来更好适应社会做好相应的铺垫，但同时我们也看到，想做一个不需过多劳心的被管理者、或企业管理者、不太合适去此类企业，由于此类企业面临的风险比拟大，一旦破产或被兼并，对工作三五年想稳稳当当过生活的同学来将成为二等公民不是个好事，但对想成为老板的的同学则无所谓，由于他们已经学到了很多经历。2.在企业稳打稳扎成为一个管理者要尽本人最大的气力，动用一切可用资源争取去那些外部时机多且内部优势的企业如中石油、中石化、中国网通、中国移动等，此类企业由于国家支持从技术先进，管理完善，市场相对稳定，通常能够为之

20、奋斗一辈子，缺点是由于发展稳定，人才辈出企业内人才竞争剧烈，并且经常会论资排辈，从媳妇熬成婆，往往需要毕生的时间，二者也正是有志于本人创业的同学不喜欢他们的原因。3.在企业快速的成为一个管理者外部竞争相对惨烈，但内部优势比拟明显，如，青岛海尔、海信等，企业未突破重围，更上一层楼，必然利用本人的内部优势，充分利用国家的资源积极地向外扩张，必然会大大的启用人才，对那些在大学中有一定能力积累的大学生而言是一个毛遂自荐，充分展现本人的大好时机4.在企业做一个不需过多劳心的被管理者，则将选择一些相对稳定的企业，同时有限度的提高本人的专业能力，同时有条件的话尽量帮助同事，少讲话多干活，惟如此才能为本人创造

21、一个相对和谐温馨的工作气氛。当然，大学生职业规划五花八门，企业战略随时间、企业的不同也不同，大学生职业规划与企业战略对接也是花样翻新，由于篇幅所限这里就不逐一赘述。大学生职业规划4我们上学期的这门课程的全称是“大学生就业指导之职业生涯规划课程，简称为职业生涯规划课。根据这个学期课程的安排本来应该有九次课的，但实际由于各种原因，课时并没有上这么多，总是由于周末的各种活动被冲掉，导致上课时候一直都在赶进度。在刚开场上这门课的时候，大家都很疑惑。为什么我们这些刚刚踏入大学大门的新生要上这门课。当然，教务处提供的课程表上仅有的“就业指导四个大字更让我们不知所以然。毕竟觉得本人离就业还是比拟遥远的事情，

22、应该在高年级再开这门课。所以，并不是十分热心于课程，讲实话，在正式开场这门课之前，连一遍书都没有读过，所以更是云里雾里。在咨询了学长并上完了第一次(我们在课时安排的第三周才上第一次课)课之后才知道，我们所学的这部分其实是职业生涯规划，是就业中必不可少的一部分。而在大一开设，除为以后的真正的就业指导做准备外，更多的是让我们学会规划本人大学四年的生活，不让时间被浪费掉。有效充分的利用大学时间来有针对性的对就业而学好本人的专业。到大一上学期我们的全部课程结束，给人的感觉就是时间太短，基本上没有给出我们去仔细体会这门课的时间。我们上的第一次课就布置了一篇专业性很强的论文个人的专业探索。从来都没有见过这

23、种类型的文章，更别提写了。但是在开了头之后，写下去自然并不是很难了。同时通过写这篇专业探索学会了这种依靠解答问题来写论文的方法，在之后的思想道德修养与法律基础的论文写作中也起到了很大作用。但是由于各种原因，没有通过更多的途径去查找资料(比方讲去网上查找)，而是动用了本人在填报志愿时收集的材料，难免会有一些含糊不清的地方。不过，本人觉得这个作业在第一次上交时就通过了纯属侥幸。其实要是给时间再充足一些的话，完全能够做的更好。我们布置的书面作业还有行业探索和个人的职业生涯规划书。行业探索不知由于什么原因没有要求上交，但是为了写作职业生涯规划书的需要，还是做了简单的行业探索。而个人的职业生涯规划书是这

24、次考试的内容。其实还是时间上的原因，很仓促。因而希望这门课在大三继续开设的时候，能够解决这个问题。我们学校为了配合教学，给我们配备了职前教育网络学堂和北森职业测评系统。学校投入了重金。在没有正式去做测评的时候，觉得似乎不是很实用的样子。当消耗了整整一个上午都做完后，去观察所有的报告时，发现这两套系统确实非常好。而其中给出的建议和针对个人缺点的一些对策都特别实用，非常符合个人的情况。我把所有的测评报告都保存并打印了出来。这些除了作为写职业生涯规划书的材料之外，更多的在平常对我的帮助和指导也很大。下面是我对这门课教师的评价和对这门课的相关建议之总结。我们院就业指导课程的老师是邓艳教师。我以为她是一

25、位认真负责而且特别具有活力与热情的教师，是我比拟喜欢的类型。课堂气氛特别活跃，教师能够很好的去感染学生。但是遗憾的是，由于我们院这门课的上课时间为没周六的下午，总是被各种活动冲掉，所以实际上课的课时并不是很多，导致课程安排较紧。但是我们的教师仍然很负责，让我们感动的是，她牺牲本人中午休息的时间来为我们补课，而教师一直饿着肚子，认真的解答我们的问题，并把上课的课件发给了我们。大学生职业规划5实习：在琐碎中动脑筋你在一家单位实习，上司不让你干别的，就帮着公司打印文件。假如是你，你应该怎么做？大学生，实习是一个发现问题的经过，大学生要学会通过跑腿去了解发现企业存在的一些问题和需要改良的地方，假如能够

26、提出一些改良的建议，那么实习的意义就体现出来了。随后，他讲了一个案例：那位大学生做了一件看似很不起眼的小事，但日后却博得了上司的赏识。原来，他统计天天打印的纸张数，以柱状图的形式展现出来，并制作成ppT。上司看到之后才意识到，原来天天打印文件要用掉这么多张纸。那位大学生随后讲出了本人关于节省公司开支的建议。此后，他便得到上司的重视，经常会请他给公司提建议。求职：拼不了关系就拼脸皮眼下正是大四应届毕业生的求职季，不少学生参加了很多场招聘会，不是面试被刷就是连简历关都没过。袁岳勉励正在求职的大学生们不要泄气。他以为，没有折腾就算白活，普通大学生家里无法和极少部分人拼爹或者拼“干爹，那就拼脸皮。只要

27、脸皮够“厚，就没有找不到的工作。袁岳就碰到过一位脸皮十分厚的求职者陈博士到袁岳创立的公司面试了7次都没被录取。“她反响有点慢，要比其他的应聘者慢上好几拍。我问一个很简单的问题她都要反响几秒。有一天，袁岳到公司时发现陈博士搬了一个小凳子坐在公司门口，便被她的坚持感动，把她招致麾下。袁岳讲，在工作中，其他同事有时会讲这事干不了，直接撂摊子。而陈博士只要把活接下来，不管有多大的困难他都会死扛，都会想办法解决。“她真的有一种化腐朽为神奇的气力。工作：周期性学习不可少为什么同样是就业，有的人就能平步青云，而有的人则在频频换岗之后仍然原地踏步？袁岳通过对“五种职业形态的解读，具体地向大学生讲述了其中的微妙

28、。他讲，适应一个工作需要足足六个月，跳槽周期小于8个月将不利于职业发展，而且职业技能是5到6年为一个周期段，所以，大家若想要摆脱“职业性跳槽，实现“关联性跨界，就要通过周期性学习，才能不断更新知识，克制周期性障碍。袁岳告诉大学生不要把如今所学的专业知识看得太死，由于假如在日后的工作中不常使用，这些专业知识会渐渐被淡忘，所以即便是大学毕业、走上工作岗位，也经常需要给本人充充电，随时填充新的知识。职业规划：“有冲就动袁岳在7岁时的理想是当一名大作家，到了17岁时，袁岳的理想更伟大了，他想当国务院总理。袁岳讲，你想成为什么样的人重要，但是怎样实现本人的目的成为这样的人更重要。“我在立志当作家时就在想

29、，我要如何才能当一名作家呢？于是我就开场写日记，天天坚持写。我如今还时常把本人7岁时写的日记拿出来读，发现基本都是一样的，但是到了十一二岁的时候，我写的日记就大不一样了；后来，我想像总理那样日理万机，我就想怎么样才能当上总理呢？总理肯定要博览群书嘛，于是我去15个系旁听，以每三天一本的速度看书。袁岳建议大学生“有冲就动，要“至少采取一个行动，“成功了就总结经历，失败了就汲取教训再来。假如你啥也不干，大一会变成大二，大二会变成大学毕业。要把被动成长转变为主动成长。大学生职业规划6一、自我认知1、优点：团结友爱同学，对问题有独到的见解，有一定的吃苦能力，擅长考虑，乐于助人，动手能力较强。2、缺点：

30、自控能力较差，太过坚持本人的想法，表达能力不强，做事恒心缺乏，自自信心不是很强，性格有些内向。3、兴趣喜好：看书，听音乐，计算机网络技术，网页设计。4、个人小结：充分利用本人对计算机的热情将兴趣转化为实际的生产力，逐步克制本身的缺点，发扬本身的优点，不怕苦不怕累，提升本人的个人素质专业水平，提升本人的核心竞争力。二、职业认知1、外部环境分析家庭环境分析：父母都是普通的工人，没有很广的社会关系，父母对本人的择学择业没有太多的干涉，本身的发展面比拟广。学校环境分析：学校所在地淮南没有很好的地理区位优势，信息面不是很广，但校院领导做各方面的工作积极引进来以弥补这方面的劣势社会环境分析：当前国民经济信

31、息化进入新的发展阶段，电子政务及互联网蓬勃发展，带动了计算机相关产业的发展，以软件业为例，中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象，很多国家都有20%至30%的缺口，我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实，这就关系到毕业生素质问题了。分析目的地域：目前计算机行业的竞争相当的剧烈，知识的更新淘汰速度相当的快，工作时间长节拍快，人们戏称搞计算机的人为IT民工有起一定道理。2、目的职业分析目的职业名称：软件工程师工作内容：完成软件项目的具体设计，手册及测试文档的编制，介入软件产品的平审，负责完成代码的编写工作，负责完成集成，测试及确认工，负责施行用户培训工

32、作。任职资格：A、精通C/C+、汇编语言、数据构造、计算机基础原理;B、需有自已比拟优秀的作品(开发工具为C/C+);C、熟悉Linux平台下编程者D、沟通能力强，语言表达明晰，逻辑性强;就业和发展前景：中国的软件人才缺口确实庞大，但是想要进入这一行业的人要十分注意，近几年内想要从事软件开发行业，单单具备一些简单的技术操作能力是不够的，还需要具备系统架构的策划能力。主做NIIT软件工程师培训的北京当代商务培训中心的闫玲教师讲，如今的用人单位对高素质的软件工程师的需求能够用“如饥似渴来形容，上海的NIIT公司培训毕业的学员的就业率达100%，用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业。而从事软件

33、开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳讲，对于具有实际操作能力的软件人才是用人单位最为需要的。而且越是上规模的公司，工作的拆分层次越明晰，对于软件人才的需要越大。3、职业认知小结：如今的计算机行业可谓机遇与危机并存，一方面企业为找缺乏合格的技术人员，企业发展受阻而发愁，另一方面大量的计算机专业的本科生找不到理想的工作，可见要想有所成就必须把握出色的专业知识，知识决定你的发展。三、职业生涯规划设计1、确定职业目的和途径最近职业目的：在校期间A、在校期间完成基本的学业，把握好基础课，为考研作准备。通过英语四级考试，利用课余时间深化的学习软件编程技术(C+，Java)，Linux系统，数据库语言，汇

34、编语言、数据构造、计算机基础原理，提升本人的专业素质。B、积极的参加各项活动，提高本人沟通能力，语言表达能力，交际能力，团队合作能力。C、利用假期时间找一些小型的公司工作实践，在实践中发现问提，提高本人，了解最新的行业发展动态，学习最新的技术。中期职业目的：毕业后A、利用四年工作实践的时间熟练的把握软件编程，积累大量的软件编程经历，学习企业管理知识，关注最新的行业发展动态新技术的应用，成为一个出色的软件工程师，本人接一些小项目，积累一些资金。长期职业目的：B、尝试和一些志同道合的专业人员朋友合作创业，以本人的成熟技术和良好的信誉为核心竞争力，在同行中拥有本人的优势，一点点的积累经历，扩大本人的

35、客户群，使公司一点点的发展壮大。在新的一年里，下面几点或许能帮助求职者多获得一些时机，去努力突破职业发展上所面临的瓶颈，离本人的目的越来越近。2、跳槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽虽然有风险，但是原地踏步更危险。跳槽能让你有时机改变现状，到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。不过，在决定能否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。3、学手艺要看准随着国家一批批公布新职业，似乎到新兴行业去就业，也是很不错

36、的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯只眷爱有准备的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你本人在公司的作用。4、考证书自涨身价“我如今这点儿外语水平根本不够用!经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至会谈的客户都是形形色色的外国人，外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响特别明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语能力到达熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。能提高外语水平的进修渠道很多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和合

37、适人群。5、做一次评估，争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应该要求越多。加薪上，你必须首先评估本人的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正当理由。6、用行动伺机升职假如你在一家大公司，一定能深深体会到“宫门深似海，本人的职位离高层差得不是十万八千里远。那么怎样才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢?了解企业的文化、自愿承当艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到

38、宽容和安然平静。正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来讲，及时对上一年作出规划和瞻望，找到获得成功的捷径，才能在新年工作上获得新突破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更合适本人的工作。那么，究竟什么是好工作呢?不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。首先，职业要符合个人兴趣、喜好。兴趣是最好的教师，有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情况，比方还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活本人，怎样维持个人的基本生活，在这种情况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于很多职场新人，对社会、对本身的了解还

39、不充分，本人究竟喜欢什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的判定。第二，工作要是力所能及的，难度适度高出个人能力的。这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性，利于个人能力的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极情绪无法调动起来。第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪，或者不利于工作积极性的调动。第四，工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必讲;新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大;创业型企业的发展空间也很大，在这类企业里，可能没有满意的

40、薪水，可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里四处充满时机，由于刚刚创立，普通员工随时都能够和企业高层管理者接触，成绩很容易被领导认知，较容易脱颖而出。第五，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里，不能讲人际关系对于个人工作的顺利开展是万能的，但是没有良好的人际关系，要想工作能顺利进行下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地根据上面的条目来进行买卖的人很多见。所以，一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。能开心的从事一份有发展前景的好工作，对很多人来讲似乎是很难的，但实际上确实是通过本人的努力和改变能够实现的。职业发展周期讲长也长，但其实也

41、很短，其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间，职场人应该在这优势和有限的时间里，规划好本人的职业生涯，让本人拥有一个成功的人生。四、结束语计划虽然宏大而美妙，但更重要的，在于其详细实践并获得成效。只讲不做，所谓的职业规划目的就如海市蜃楼般美妙却遥不可及，到头来只是一个安慰本人的美丽谎话。然而，现实是未知多变的，定出的目的计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑，宏大的勇气，克制困难，获得成功。也许最终我们的目的也不能达成，但至少我们努力过，奋斗过，拼搏过，人生也便无悔。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，

42、若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，将来，要靠本人去打拼！大学生职业规划7一、职业生涯规划的意义：1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我；3、准确评价个人特点和强项；4、评估个人目的和现状的差距；5、准确定位职业方向；6、重新认识本身的价值并使其增值；7、发现新的职业机遇；8、加强职业竞争力；9、将个人、事业与家庭联络起来。二、正确的心理认知1、认清人生的价值、社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云，并不等于自我的人生价值。人生价值包括：经济价值、权利价值、回馈价值、审

43、美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。懊悔与抱怨对将来无济于事，自我沉醉则像“龟兔赛跑中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。3、以万变应万变，任何的固执都是一种“阻滞前途的行为想想“流水的启示“学非所用是真理。三、分析自我的现状1、个人部份健康情形：身体能否有病痛？能否有不良的生活习惯？能否有影响健康的活动？生活能否正常？有没有养生之道？自我充实：能否有特长？经常阅读和收集资料吗？能否正在培养其他技能？休闲管理：能否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？能否有休闲计划？2、事业部份财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有

44、外快吗？社会阶层：如今的职位是什么？还有升迁的时机吗？能否有升迁的准备呢？内外在的人际关系怎样？自我实现：喜欢如今的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？3、家庭部份生活品质：居家环境怎样？有没有计划换房子？家庭的布置和设备怎样？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系：夫妻和谐吗？能否拥有共同的发展目的？能否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系怎样？能否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康怎样？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？四、人生发展的环境条件：1、友伴条件：

45、朋友要多量化、多样化、且有能力；2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产；3、配偶条件：个性要相投、社会态度要一样、要有共同的家庭目的；4、行业条件：注意社会当前及将来需要的行业，注意市场占有率；5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？6、地区条件：视行业和企业而定；7、国家社会条件：注意政治、法律、经济资源、品质、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件；8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观发展事业。五、人生成就的三大资源1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事同学关系、社会关系。解决方案沟通与自我推销2、金脉：薪资所得

46、、有价证券、基金、外币、定期存款、财产动产、不动产、信誉与为人和职位有关。解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高本人的能力条件及职位。3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测洞察力、敏锐力。解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。大学生职业规划8一、职业目的职业目的是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找合适本人的职业目的，应该从下面四点考虑：本身性格与职业的匹配度;兴趣喜好与职业的匹配度;本身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。从职业目的上看，凌小姐缺少明晰明确的职业目的。要摆脱目前的状态，

47、须先确定本人的职业目的。二、职业发展途径职业目的的不同决定了发展途径的不同，以凌小姐为例，假如把行政管理作为职业目的，目前的文员工作是比拟符合这个目的的发展途径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监，能够算是一条很明晰的发展轨迹。规划专家建议根据对凌小姐的职业倾向性测试和工作经历、能力的综合分析发现，凌小姐最合适的是行政人事管理类的工作。根据凌小姐的情况，专家提出两点建议：一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。二、文员的工作已经不合适其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比拟多，能够积累到人力资源工作经历和

48、能力，然后下一步能够朝行政、人事两条道路行进，无形中拓展了本人的发展层面，最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。行动计划在专家的帮助下，通过一段时间的努力，凌小姐终于获得了合适的职位。固然工作辛苦了一些。但获得的是本身实际的职业能力和明晰的发展道路，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠阶段。专家提醒当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃，使职场失意族重新“得宠。大学生职业规划9共青团干部从一名小小的干事到宁大主席团成员，再到宁波市学联执行主席，“跟着团走的乐夏瑕，在此次大赛中获得了本研组“十佳称号。乐夏瑕是宁波大学国际贸易专业的学生，当初选择这个专业时，她希望本人今后成为一名白领，风风火火闯市场。可是随着接触越来越多的“团委人，她的职业规划开场渐渐转变。目前，她希望通过国家公务员