职业规划职业规划三篇_1.docx

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1、职业规划职业规划三篇职业规划职业规划三篇光阴如水，繁忙而又充实的工作又将告一段落了，成绩已属于过去，将来的工作还很艰巨，不如趁如今给本人好好做个职业规划吧。好的职业规划是什么样的呢？下面是我整理的职业规划职业规划3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划篇1 “80后女性已渐渐在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会碰到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。这两位年龄相仿的80后女生，外形和特质几乎完全相反。池轶，以光头示人，敢想敢做，个性张扬，外表坚强独立，内心却又敏感脆弱。朱毅，长相甜美，思维活跃，外柔内刚，极具个性要强。她们各具特色，但又分别具有80后女生的精明和睿智，

2、稳重与活泼。她们能在名企立足并发展顺利，无疑也都是职场中的佼佼者，对本人有着明确的职业发展目的。节目中两位经过一番角逐，最后现场表现机智有加的朱毅博得陈宏先生及脑库的一致认可，成为与BOSS一起午餐的幸运大赢家。现今，“80后女性已渐渐在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会碰到诸如此类的问题：整天忙前忙后，可是却没人注意到你;自以为工作能力强，可总是得不到老板赏识;一样背景入司，工作业绩相近，偏偏是那个男同事“升了。是什么原因导致了这些现象呢?身处于其中的80后女性要如何才能让本人改变这种状况，迅速突出重围，顺利搏得上司的器重?通过节目中两位80后女性的典型代表池轶和朱毅的整场表现，专家结合

3、多年职业规划咨询实战经历提出如下三条策略：1、明确的职业定位80后女性想要搏得上司的器重，在职场中占得一席之地，最根本的就是规划好本人的职业生涯。只要拥有了属于本人的职业规划，并且清楚本人的职业定位后，才能真正成为最受上司欢迎的人。可见，准确的职业生涯定位与角色定位，是职业女性走出职场窘境，获得欢迎遭到器重的最关键一步。节目中的两个主人公都充分展示了她们在准确的职业定位前提下，在职场中一步一步迈向目的的理想结果。池轶在IT行业三年中完成了从前期的咨询参谋到如今采购参谋这个角色的转型，即专业人才转型为管理者，参加节目时，她到新职位才2个月，尽管已经在IT行业中积累了一定的从业经历，但她的本次转型

4、表现出了她的专业能力与职位要求上的差距，不过勤能补拙的她还是清楚的知道本人想成为一名优秀采购参谋的目的，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表现出了反叛与自我的特质，在以男性居多的IT行业中为本人打造出了一个外表强势的女性职场形象，但对于处于职业探索期的她，CCDM职业规划师建议她需加强专业知识的提升，否则职场形象也将被打折扣。而朱毅则不同。她在17岁时动用了家里准备买房的钱选择去英伦留学，学成后回国参加会计师事务所，从事着本人深感兴趣且专业对口的财务审查工作，她个性鲜明、开朗、大方，乐于助人，深受同事和上司的欢迎。根据朱毅本人的话讲：“我是属于所有男人都喜欢的女孩，由于我那么可爱，在现场

5、她时不时吐舌头，偶然扮个可爱的小鬼脸，还在现场给大家唱起了“一首简单的歌。很明显，她的定位从始至终能够结合本人的性格、能力、兴趣倾向等因素，进行有计划有目的地职业生涯规划，她对职业目的有比拟清醒的认识，同时注重和加强了本专业更深次的知识度提升，也因而获得了现场专家的高度认同。准确定位在职场中至关重要，只要在确定了本人发展目的的前提下选择的职业才会有可持续发展。目前我国具备专业水准的职业规划咨询机构还很少，很多人往往都处在一种定位不清，目的不明的生涯状态，产生“不知道本人能干什么、“想从事什么工作等一系列问题和困惑，更无从得到上司的关注。进入职场，首先要对自我有一个清醒的认识，做好明确的职业定位

6、，你的理性、专业、认真的职场形象会给上司一个别样的感受。2、强烈的责任感陈宏先生在节目之初讲过，有事业心、有激情的员工是最容易搏得上司器重的。在公司，员工要有强烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务，只要员工担负起责任来，把个人利益与公司的利益严密地结合在一起，才能获得“双赢。所以，在职场中，用以强烈的责任感和责任感来激发本人，拟定一个明晰的职业目的，成为前进的动力，进而开掘出潜能，付出努力，为之奋斗是很一个重要的法宝。明晰的职业目的需要有强烈的工作责任心和责任感而作为支撑，只要锁定目的，才能直奔捷径，走向最终目的。外表清新的朱毅提到，本人时时都有紧迫感，觉得世

7、界变化太快，很怕落于人后。面对劳动强度和压力偏高的审计工作，四年来，她兢兢业业，且勤勉肯干，乐于付出，每周工作60个小时，难能可贵的是她不像其他职场人士一样，以抱怨来对待加班，而是注重加班背后为本人带来的隐性收获，她以为财务审计是最能学到知识的工作，因此她也十分珍惜这份职业。她用兴趣来鼓励本人保持对职业的热情与激情，并从中享遭到无穷的快乐。朱毅由于父亲的一句“你出国的投资回报率是多少?而在现场无语呜咽。她给本人定下的短期目的是，在最短的时间内，买套房子让父母安享晚年。她把对家庭的责任感转化为职场中强烈的责任感，进而驱使她以百倍的热情投入到工作当中去，使本人在职场中做得愈加完美，愈加出色。对于这

8、样一种对工作充满责任感的员工，上司怎么会不器重呢?3、有效解决问题办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都希望员工在面对职场上的重重压力和突发事件，能够用冷静的考虑方式去解决问题，更可能帮助上司减少工作量，想上司所想，急上司所急，为上司出谋划策，做上司的好助手。一名优秀员工，应该是在工作中能够化解那些问题深处的危机，能够利用本人的能力去创造出价值，他们知道本人需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽本人最大的能力去拼搏去争取。朱毅讲起中学时代在创立文明班级时想到要父亲帮她写几个字，当父亲不支持的时候她没有放弃，而是想办法移动了家里的摆设，迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书

9、法。通过这个故事共享朱毅学会了考虑，那就是要想有效地解决问题，必须先了解本人能做什么。明确了之后，马上付诸行动，去推动、促成整个事件到达最终的预期效果，有效的解决好问题，这是职场中得到上司器重的一个关键因素。在职场中拥有团队协作精神，融入团队、加强协作，自动自发地工作，注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上碰到困难会尽量本人想办法去解决，没有依靠思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会获得更大的成功和获得更大的发展，最能搏得上司的器重。职业规划职业规划篇21明晰性原则：考

10、虑目的、措施能否明晰、明确？实现目的的步骤能否直截了当？2挑战性原则：目的或措施能否具有挑战性，还是仅保持其原来状况罢了？3动态原则：目的或措施能否有弹性或缓冲性？能否能依循环境的变化而作调整？4一致性原则：主要目的与分目的能否一致？目的与措施能否一致？个人目的与组织目的能否一致？5鼓励性原则：目的能否符合本人的性格、兴趣和特长？能否能对本人产生内在的鼓励作用？6合作性原则：个人的目的与企业目的能否具有合作性与协调性？7全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8量化明晰原则：生涯规划各阶段的道路划分与安排，必须详细可行。9务实原则：实现生涯目的的途径很多，在做规划时

11、必需要考虑到本人的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。10可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使本人随时把握执行状况，并为规划的修正提供参考根据。职业规划职业规划篇3随着市场经济的不断发展，中国人的职业观念正在发生深入的变革，人们越来越认识到：本人职业生涯的发展需要一个专业的职业规划。而怎样简便直接地获得能够信赖的职业规划呢?那就得需要系统的职业规划服务，需要一名合格的职业规划师。国内人才市场的发展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都需要健全职业规划服务，而健全职业规划服务就需要职业规划师队伍的建设。因而，职业规划师作为现今

12、黄金职业之一，有着良好的发展前景。但是，有志于在职业规划这一领域发展的人士，如何确定本人的经历能否适宜做一名职业规划师?又通过何种途径能够把本人培养成一名合格的职业规划师呢?成为职业规划师的硬件要想成为一名职业规划师，本身必须具备一定的硬性条件，比方讲一些任职经历和管理工作经历等等。首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经历，工作经历需要在职业规划师相关的工作领域有过积累，例如：hr、企业管理人员、高校就业中心教师、心理咨询师、相关机构的职业咨询师等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门(人事部门)、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动

13、力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员招聘安置专家以及劳动力发展人员等人群。生涯职业规划专家指出，在工作经历方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人士所必备，由于从事过相关的工作，一方面能更好地去与被规划者进行沟通，理解被规划者的心理情况;另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的最新知识和市场动态，就加强了对职业规划知识的上手能力和理解能力。其次，要成为职业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来讲，尽管职业规划师能够由跨专业的人士来进修并获得职业资

14、格，但不可否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更容易在专业上适应这个行业。再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在本身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。职业规划师的职业要求从业人员必需要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要咨询师拥有极强的学习和领悟能力，就能在交谈中迅速地把握某一特定行业的规律，为被规划者提供更为详尽详细的建议。成为职业规划师的软件除了需要在硬件方面不断加强本人以外，要想成为职业规划师，还要求在本身的软件上有所特长，主要有下面的十大项：1.具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与来询者的互

15、动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。2.熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。3.具有评估技术。在咨询经过中，能根据不同的群体选择并施行正式及非正式的职业测评和评估工具。4.熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。5.具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的施行性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只要在合法的情况下

16、，才能提职业规划的问题。6.把握职业发展的理论和施行模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵敏运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可施行的珍贵建议。7.了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。8.把握一定的计算机技术。理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。至于哪些职业最合适转型为职业规划师?主要是一些企业的人力资源工作人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导老师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业咨询工作的人员等。最后想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚，以及必不可少的从事该行业的兴趣。【职业规划职业规划三篇】