【精品】职业规划职业规划模板5篇.docx

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1、【精品】职业规划职业规划模板5篇【精品】职业规划职业规划模板5篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，成绩已属于过去，将来的工作还很艰巨，不如为本人的职业生涯做个规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我精心整理的职业规划职业规划6篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，加强个人对于职业的自信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人渐渐的丧渎职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或

2、者是倒退。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，由于你所获得的能力的提升和发展的时机比大学所能提供应你得要多得多，所以选择一个有助于本人发展的企业非常重要。但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很知名的笑话，讲一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼讲在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙?醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找?醉鬼愤怒得看着他讲道：“为什么?由于这里比那边亮。其实很多的人在接受第一份工作的时候往往

3、就是这样，比方企业就是在于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便，却往往将打开本人将来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开场跳槽后会开场重视企业和本人职业发展的问题。美国人一辈子在不同的企业作一样的职业，日本人一辈子在一样的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在一样的企业作不同的职业，改革开放了，人才流动了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来讲，国内的企业大致能够分

4、为外企、国企和民企，政府部门能够归到国企中去，我个人没有到政府部门发展的想法，但从和政府打交道的经过中，也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人以为，假如把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，由于占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气固然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本能够排除，但是假如你万一碰到这

5、样的时机，可别千万错过。略微有点跑题，接着刚刚的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业合适不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比拟深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历，业绩也还不错，整体素质也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就能够去干，相比照较规范，下属人员的素质也都比拟高;但我们上海工厂刚开业的时候比拟节省，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很明晰

6、，总之需要他本人去完善的东西比拟多。我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着怎样运用非常的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的讲外企的能力强我是不认同的，大家的强项在不同的地方，要相互去学习。我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只要我们中国人才能明白其中的内涵。我们讲政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们碰到的国企领导大多都是比拟有本事的人，但是能力如何就不好讲了。因而我的建议是有本事的朋友要去国

7、企，有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然，这个事情不是绝对的，如今国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些，外企对能力的要求要大一些，至于详细的比例，不同的企业不同。你要选择合适你本人的企业。就详细的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比拟系统，进步比拟快;国营企业压力小，能够兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。但是拨开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简单得讲外企就比国企或者民企好。要针对每个企业

8、来做决定。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉罢了，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即便是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续等待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,十分是对于某个企业的了解。这是很有道理的。但是我们能够通过一定的手段来识别出来。职业规划职业规划篇2一、无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。二、切记和谐融洽的人际关系非常

9、重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发现变化并适应变化。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。职业规划职业规划篇31.公平、公开原则。在职业规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格遭到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。2.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习

10、发展的，因而，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。3.动态目的原则。一般来讲，组织是变动的，组织的职位是动态的，因而组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“将来职位的供应方面，组织除了要用本身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。4.发展创新原则。发挥员工的“创造性这一点，在确定职业生涯目的时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥本人的能力和潜能，到达自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括

11、工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的加强等内在质量的变化。5.协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同施行、共同介入完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以致造成风险，因而必须在职业生涯开发管理战略开场前和进行中，建立互相信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同介入、共同制定、共同施行职业生涯规划。6.全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全

12、面的评价。在评价中，要十分注意下级对上级的评价。7.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点和“终点，即“开场执行和“完成目的两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。8.全程推动原则。在施行职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全经过的观察、设计、施行和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。职业规划职业规划篇4很多人会对“职业规划师有误解，以为职业规划师就像欧美电视剧里的咨询专家，发给来访者一沓表格和问卷，填写完成后就分析出，

13、此人合适做什么职业，合适在什么公司工作。其实这非常片面，职业规划师的重要工作内容，不是表格和工具，而是与人的沟通。方文怡就是一名职业规划师，同时也是一名企业HR。这在职业规划师领域很常见，由于时间自由，很多职业规划师都是兼职，但并不表示这是一份简单的工作。作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通能力。来请职业规划师做咨询的客户一般正面临职场窘境或职业瓶颈，他们的心情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行，可能都会引起他们的抵触或者封闭。此时，怎样运用心理学知识和沟通技巧，让来访者打开心胸，畅谈本人的困惑，就成为考验职业规划师素质的一道关口。让方文怡记忆深入的是一位海归的来访。这位客户在国外留

14、学毕业后又在国外工作4年，后来被派回中国的分公司工作。回国工作后由于上升空间有限，以及工作环境变化带来的困扰，让他对本人的前途产生焦虑。在向阳生涯管理咨询公司，方文怡接待了这位郁闷的海归。由于在国外生活和工作时间比拟久，这位海归对西方文化接受度很高，对一些相关私人的问题抗拒回答。同时，由于本身性格的内向，他对方文怡的问题都是就题答题，点到为止，不多讲一句话。双方的沟通非常不顺畅。方文怡意识到假如与他进行面对面的沟通，很难获得有用的信息。她采用了客户关心话题引导提问的方式进行切入，很快建立了信任关系，客户打开了心扉，并对本人过往经历滔滔不绝地议论起来。在职业方向即将导出时，方文怡采取了回避的方法

15、，为这位海归提供了一个私密的空间，让他一人重新梳理本人性格的特征，面临的困惑等等。这位海归在放松和独立的空间里，反倒放下自卫的心态，洋洋洒洒对本人做了具体的分析，为方文怡后期的分析提供了重要的根据。这种情况对方文怡来讲不是最糟糕的，最坏的情况是客户是一个极好的“演员，带着一种偏执的心态与职业规划师对话，所讲的一切与真实的他完全不同。此时，职业规划师就要具有一双火眼金睛，在谎话里淘沙，去伪存真，把客观的信息挑选出来。有时候，面对十分固执的来访者，滔滔不绝的控诉周围的环境和人，而完全无法意识到本人本身存在问题的时候，方文怡也会用“棒喝的方法，让他们清醒的认识到本人的问题。但在多数情况下，是以引导和

16、鼓励为主，让来访者清醒的认识到本人缺乏或误区，向积极的方面发展。由于要对客户的职业做出指引，职业规划师就需要对国家政策、行业发展趋势、地方经济发展、各种职业内容等有深入的了解，否则就会如盲人指路，丧失客户的信赖。平日里，方文怡的阅读量非常大，社会、财经、文化都要有所涉猎。加上天天接触不同的客户，倾听很多的职业困惑，方文怡能够讲见多识广，跟每个行业的人都能聊得来，快速与对方接近，获得对方的信任。固然有测评工具的辅助，但测评结果仅仅是参考作用。对一个人的了解还是要靠职业规划师的观察能力。客户的语言特征、表情、肢体动作等都是职业规划师考察和判定一个人性格及思维特点的重要参考根据。比方，客户在听取职业

17、规划师的建议和分析的时候，眼神的变化、坐姿的变化等，能够推断出他对规划师讲法的认同或者反对，对目前话题能否有兴趣或者到达兴奋点。这些规律的总结，除了要靠丰富的心理学知识，经历的积累也非常重要。由于见识了各种的职场问题，每个职业规划师都是善解人意的“知心大姐。假如没有足够的耐心和助人为乐的精神，很难在这个行业坚持下来。不过，帮助人也需要技巧，怎样让客户在自尊不受损害的情况下，坦然面对本人的缺点、错误，接受职业规划师的建议和指导，这是每位职业规划师的目的。职业规划师假如具有人力资源工作背景，那就会如虎添翼，由于对企业人力资源管理有所了解，才能为客户提出具有可行性的突破职业瓶颈、解决职业困惑的可行性

18、方案。假如对企业管理、岗位设置、发展通道一无所知，那对客户的建议也等于闭门造车，不仅不会有帮助，还可能误人子弟。同时，做过职业规划师的人力资源从业者，也会因而对人力资源管理有愈加深入的理解。如方文怡一样，做了职业规划师之后，对HR的工作有很大的帮助。公司有一位技术人员由于公司业务重心调整后对技术支撑的依靠逐步变少，他感觉到本人在公司的发展前景遭到限制，因而提出辞职。这位员工对公司有很大的奉献，只是由于性格内向而畏惧越来越广泛的沟通。方文怡碰到过不少这样的案例，所以很理解这位技术人员的压力和困惑。她主动找到这位技术人员，为他分析了技术人员的职业发展前景，并鼓励他渐渐改变本人。在她的建议下，这位技

19、术人员调到另外的部门，以技术为基础，兼做简单的管理工作，从内部沟通做起，职业前景由此逐步开阔起来。方文怡越来越喜欢职业规划师的工作，就是由于它能够帮助很多人，这让她非常有成就感。作为一名职业规划师，必要的测评技术是必备的素质。在方文怡看来，测评技术是“术，通过培训、观摩就能够把握或者复制，这并非一名优秀职业规划师的核心“法宝。一名优秀的职业规划师应该是授人以渔的“神仙指，不是通过测评结果告诉客户他应该去做什么，最合适做什么。而是通过本人的引导、启发去让客户本人发现打开职业大门的钥匙。要成为“神仙指就得本人修炼“道。“道不是通过书本、培训能够学会的，必需要经过一番“寒彻骨的反思、忍受，不懈求索才

20、能到达。这就讲明，职业规划师不是一项技术活，是一门艺术，沟通、助人的艺术。职业规划职业规划篇5性格特点：沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜欢显露，即便危机和成功之时，也显得很安静冷静僻静。但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反响。可靠而值得信赖。是严肃的、有责任心的和通情达理的人。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、一旦着手本人相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。讲务实际，注重事实和有责任感。喜欢陈述和聆听确实、明晰的事物，对于细节有很强的记忆和判定。在做决定的时候，重视和利用符合逻辑、客观的分析，倾向于参照准确的事实和本人过去的经历。能够合理地去决定应做的事情，而且坚定不移

21、地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不管在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。职场优势：做事一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，遵守规则和纪律。具有很强的集中力、条理性和准确性。无论做什么，都相当有计划性，让人觉得可靠。讲务实际、非常务实，做事专注，坚持性好，不会半途而废。职场劣势：过于关注当前的详细工作，可能缺乏比拟远大的目的；不重视，和周围的人的沟通比拟欠缺，给人感觉缺少一点人情味；工作方法比拟刻板、不灵敏，害怕变革；对别人要求比拟苛刻，希望别人都能和本人一样重视传统和规则。发展建议：除了关注现实问题，也

22、需关注更深远的、定位于将来的问题；花一点一下本人的人际关系，学会咱赞扬别人；要学会打破常规，尝试寻找新的选择；培养耐心，宽容对待需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人。学习考虑本人的决定对别人的影响，尝试找出一个令绝大多数人都满意方式来解决问题。合适与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事；合适的工作环境是那种能长期提供安全性的环境，在这个环境中，使用系统性的工作方法，任务型定向和鼓励坚定意志，奖励稳步发展和按期完成任务，并且能提供平静、整洁的设施，允许有不被打搅工作的个人空间。合适领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域合适的职业：审计师、会计、办公室、后勤和供给管理、中层经理、公务法律、税务执行人员、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机、地质、法律研究者、外科医生、药剂师、实验室技术人员、医学研究员、程序员、证券经纪人、文字处理专业人士【精品】职业规划职业规划模板5篇】