【优选】职业规划职业规划四篇_4.docx

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1、【优选】职业规划职业规划四篇【优选】职业规划职业规划四篇时间过得太快，让人猝不及防，我们又将会有新的际遇，不如为本人的职业生涯做个规划吧。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划4篇，欢迎阅读与珍藏。职业规划职业规划篇1汤圆吃过，花灯赏过，一年一度的春节已经走远。随之而来的，将是新一轮的跳槽高峰。智联招聘调查显示，“跳槽已经被不少白领列入最近职业规划的重点。职业参谋预测，从2月下旬到3月，职场会出现“辞职活跃期。不过，跳槽不可随意而为，规划、充电两手都要硬。跳槽未动，规划先行调查数据表明，有63%的被调查者最近打算跳槽，有23%的被调查者表示一定要找个更好的东家。

2、其中，43%的被调查者表示，选择如今跳槽和拿没拿年终奖没关系，“良禽择木而栖才是他们的真实想法，人际关系紧张、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素，是驱使他们选择跳槽的原动力。当然，并不是所有人都想“挪窝。12%的人根本没有想过离开的问题；10%的人以为“公司效益不错，准备再干1年；7%的人由于“老板对我还不错，所以不打算走。这多少也能让企业老板们感到一丝宽慰。跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展。职业参谋提醒欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，也需要认真规划，不能头脑一时发热就做出决定，否则达不到预期效果。下面一正一反两个例子清楚地讲明了这一点。王真3年前来到上海，

3、在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。不久，她的职位被升为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束，王真就另谋高就，在一家外资企业担任财务，工资上涨了近1/3。王真如今还在学习经济法课程，希望3年内做到外企的财务经理。相比之下，李庆的跳槽就没有这么成功了。他本来是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节拍让李庆感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。李庆对此感到不满意，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最后又回到汽车制造企业担任生产经理。他的跳槽经历可谓丰富，但是

4、兜了一个大圈又回到了原点，徒劳无功。专家以为，王真有明确的职场目的，跳槽是根据本人明晰的职业规划进行的，因而效果显著。但李庆的跳槽显得非常随意，对工作有一点不满意就“走为上计，这种跳槽不仅达不到原来的职业目的，还浪费了不少时间和精神。工作不息，充电不止想获取更高的薪水和职位，就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。于是，充电成了白领们的必修课。调查显示，54%的被调查者打算在年内进修更高层次的学历教育，有23%的人打算拿下与工作相关的证书。在学习的内容方面，语言、技能、职业技巧等都被职场人选定为今年重点修炼的项目。由此可见，“知识改变命运的道理在职场已深化人心。不过，职场充电同样不可盲目。找

5、准定位最重要。认真分析一下本人所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经历、专业背景等，然后按市场要求调整本人充电方向和方式。此外，充电一定要选择能使本身价值得到提升的专业或项目，千万不要仅仅为了一张文凭而去学习。最后，充电环境也很关键。充电的时间难保不会与工作相冲突，要想顺利完成学业，最好提早做好上司和家人的工作。找时机告诉上司，你尽量不会由于学习耽搁工作，而且你的学习从长远来看，将会为公司创造更大的价值。随着当代企业越来越重视员工培训，一般来讲，上司都不会在员工的学习上多加为难。职业规划职业规划篇2每个人心中都有一个梦想，每个人都在以本人的方式努力拼搏，可是职场如战场，它不允许

6、所有的人都存活下来，总会有人要做垫脚石。职场人生是残酷的，也是充满刺激的，其实人生就是一个奋斗的经过，一个竞争的经过，与别人也与本人竞争。职场人生四境界，或许我们能够从中体会到什么？一、初入职场：以为本人无所不能初入职场的新人，大多数人都有“本人无所不能的心态，是一种典型的“加法认知模型不断发现自我优势，对事物认知是我能；热情、冲动、充满幻想，有不切实际的“远大理想，人虽在地上，思想已飘上云端。总以为本人才能过人，能够承当重任，能够在危难关头显身手，以为本人能够成为“救世主，通常是大事干不好，小事不愿干。因而，你总会去寻找梦想中的理想工作环境，寻找发挥本人才干的地方，以致不断地更换工作，其结果

7、却又往往好似“心比天高，命比纸薄。二、职业成长：知道本人不能刚翻过一座山又面临一道坎，你不由自主地掉进“本人不能的陷阱，这时你总是处处碰壁，发现本人众多缺乏与缺陷，生活总是对你讲“不，工作中一个个鲜明的禁止标志总在对你公布此路不通，你发现路越走越窄，越走越不好走。这时，悲观失望的情绪覆盖着你的身心，即便拼命挣扎还是难以自拔。当然，也有人能很快对本人进行调整而适应现实，这其中关键是调整时间要短，人要尽快学会适应社会与环境，社会不在乎个人的自尊,你必须在自我感觉良好中做出成绩。这是职业发展的关键时期，几乎关乎你一生的成就，此时你需学会做“减法。人之所以获得成功，关键在于怎样发挥你的优势，人在职场，

8、并不求你完美无缺，但必须学会扬长避短。鼓励人努力去弥补本人的“短板，某种程度上是最大的误区。三、渐入佳境：知道本人还能当经历两个“炼狱般的心理历程之后，你便渐有峰回路转、柳暗花明之感，这时你会发现路越来越好走本人还能。这时你已拥有足够的智慧和气力，总是能在复杂的环境中把事情做对，做好，而且保持着较高的效率，并且构成一套工作标准和流程及个性化的认知形式。肩挑重任，此时你已成为企业的中坚气力，成为职场中的典范。此时往往由于很容易成功使你自傲而失去改变的能力，即人们常讲的人定型了。由于你可能会丧失一种重要的能力学习能力，对变化本能地拒绝接受，按部就班的工作让你丧失激情，很快你就变得平凡。四、学习和创

9、新才是唯一的解决之道你必须敢于打破常规，勇于创新，找到更好的解决问题的方法，进一步提高工作效率。要有“活到老学到老的毅力，与时俱进，学习新理论，接受新观念，运用新工具才能使本人永不落后，永远保持竞争力。五、追求没有终点：知道未知能一次次心灵洗礼后，你终于发现本人进入了心灵的自由王国知道未知能:擅长利用多种工具，随时保持清醒的头脑，能透过非常复杂的现象看清事物的本质，总能捉住问题的关键，并协调各种资源，用最低的成本去完成任务，知道将来的路该怎样走，擅长系统化地分解目的，通过现实工作去达成将来目的你成为本人命运的主人，成为精英阶层的少数人，对于你而言，知识技能的重要性已退居次席，道德与修养成为你个

10、人品牌的支柱。你已身居高位，有很大的资源分配权利。由于你这时面临过多的时机和诱惑，很容易迷失自我，必须有良好的道德自律，明白权利赋予的责任，良好的职业操守将为你创造宏大的价值，道德是你领导魅力的重要组成部分，良好的职业道德使你成为职业人的典范，并产生宏大的典范气力。成长是一个由蛹化蝶的经过，非常痛苦，也是一个不断挑战自我、超越自我的.心理历程。人生是一场没有终点的长跑，要成为最终的赢家，你需要一直努力，不断进步成功家都是踏着无数失败者的尸体走过来的，没有回头路，职场竞争也如此，没有什么对不对，时机平等，谁做的充分，时机天平就会向谁倾斜。职业规划职业规划篇3关于“工作有三条普适原理：第一我们得工

11、作，第二工作得本人找，第三，得有本人的方式。这三条原理告诉我们，每个成年人都必需要工作，工作既是本身安居乐业的工具，又是实现自我价值和社会价值的必要途径。当前社会上部分年轻人依靠父母的思想很严重，而部分父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外，工作必须本人去寻找，只要本人根据本身的性格特点、职业兴趣和能力寻找来的工作才是合适本人的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办，实际上这是对小孩不负责任的行为，也不利于孩子独立性的培养。根据美国心理学家马斯洛的需求理论学讲，每个人都有五层次的需求，从低到高，包括生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现。这些需求体如今我们的生活中，

12、就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来讲，每个职业人都能够审视本身工作能否能到达后面三个中高阶段的需求。1908年，美国律师弗兰克帕森斯通过职业咨询等一系列实践活动，初次提出了“职业指导这一概念，帕森斯第一个构成了系统的职业指导思想，指导着人们进行职业选择，使人们认识到职业指导的重要性，根据职业规律和个体特点选择职业，规划人生，被以为是职业指导之父。弗兰克帕森斯最核心的观点就是在认识自我、理解工作基础上的“人职匹配。中国传统生涯观的特点：第一，为官为成功之本。大一统国家的需要；使得其它行业低贱；第二，考试为晋身之阶。封建朝代拢获人才；考试为终极目的；第三，职业生涯刻板认识。传统观

13、念的气力非常强大；第四，服从权威、循例重俗。缺乏个人判定，家族利益至上、道德断裂。西方主要的生涯理论有生涯发展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策，而决策经过中西方差异很大。不适应的典型表现为兴趣与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设基础上，事实上在中国，外在的干扰是宏大的。通常来讲，职业规划包括自我认知、职业认知、目的确立、计划施行和反应修正五个步骤。自我认知包括职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等，大家能够通过相关书籍进一步学习和理解。职业生涯规划的意义在于让人们不断产生希望，使人产生连

14、续的刺激，是一种持久的冲动，是人生道路的大智慧，会产生积极的效果，对大部分人而言，是自我实现的价值要求。职业规划职业规划篇4刚走上工作岗位的人可能对于将来的发展方向还不是很明晰，相反假如你已经有了一两年工作经历了还是没有本人的职业规划，那么当你去面试的时候面试官对你的印象肯定会不太稳定，没有目的，没有上进心。相信大多数公司都不太会喜欢这样的人，尤其是一些赫赫有名的大公司。职业规划也是人生规划的重要部分，它指引着你不断朝着目的奋进。作为一个java程序员，我的职业规划是怎么样的呢？让大家瞧瞧我写的职业规划，希望对不同行业的你们有所帮助！第一步，技术上的反思和提高作为一个java程序员到了成熟阶段

15、后，往往有一种狂奔到终点后的那种感觉，身体疲惫无力，十分需要调整再战。这时候身为java培训程序员的我需要坐下来反思一下本人了。java认证看看本人的技术发展之路，哪些走的比拟踏实，哪些走的比拟急促；哪些是本人的技术特长，哪些是本人的技术薄弱环节。反思后抽出时间抓紧学习，把本人的技术上明显缺乏的地方给补上，这样身为一个java程序员的技术水平加上丰富经历和工作能力会使得本人愈加具有实力，能够应付各种挑战，为今后的发展铺平道路。第二步，走向软件设计师在拥有了丰富的经历后，大多程序员开场做软件设计师的工作了，这也是大多数程序员发展的必经之路。这个转变很大程度是程序员意识的转变，就是讲要把java学

16、习编程的时间，逐步分摊到软件设计上，要把重点从编程实现转变到项目的功能设计上。一般这个转变需要一到两年时间。第三步，走向项目经理假如本人对设计的工作比拟满意，而且具备项目经理的要求，则能够向项目经理这个方向发展。项目经理承当着项目管理的职责，对项目负主要责任。它和程序员的作用也不一样，项目经理的重点已经从编程转移到对人、对技术、对进度、对项目的管理。由于软件的项目经理与软件项目的相关性太大，因而，他必需要了解软件开发的各个环节、了解开发的各种技术和运用、了解开发队伍人员的水安然平静特点。而且，项目经理的收入在公司中的地位也是比拟高的。项目经理是程序员的另一个发展空间，程序员在担任项目经理之前最好要把软件设计工作做好，这样在做项目经理的时候，就会有很好的基础。第四步，走向管理者每个人都希望本人能成为公司中的主管、经理、老总、老板，程序员也不例外。走向管理者其实要求程序员要比一般人做更多的准备，要做更多的转型工作，并不是想当管理者就能成为管理者的。假如java培训程序员有这个志向和喜好，有积累了这方面的工作经历，本人也感觉在这个方面能够发展，更重要的是有这样的时机，走向管理者也是可能的。软件公司的管理不同于一般公司的管理，专业能力要求很强。因而，当程序员把所有的基础都打好了以后，成为管理者的时机还是很大的。【优选】职业规划职业规划四篇】