【精华】人生职业规划3篇.docx

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1、【精华】人生职业规划3篇【精华】人生职业规划3篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，我们的工作又将翻开新的一页，我想我们需要好好地做个职业规划了。想必很多人都在为怎样写好职业规划而烦恼吧，下面是我为大家整理的人生职业规划3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人生职业规划篇1职业生涯要有规划，根据规划一步步往下走才不会乱阵脚。但是对于企业员工来讲，恐怕写个工作计划都是敷衍了事，更别讲是职业规划。却有这样一个人，大学毕业刚参加工作就写了一份20000字的职业规划书，通过具体的分析和研究将本人人生的每一步都做好了规划，他就是陶云峰！“你是出于什么样的考虑而写出如此详尽的

2、职业规划书呢？“人生就应该去探索和考虑，没有规划就注定迷茫，走一步算一步是很难获得进步和成功的。“很多应届毕业生在面试的时候都还不太清楚职业规划是什么，你是不是算比拟早熟啊？“哈哈，对！我就是很早熟的人，比同龄人想得多，想得远，但是人就该这样啊，有目的才能更好的为之去奋斗谁能想到这些话语竟然出自初出茅庐的陶云峰与面试官的对话，他就好像“身经百战的职场“老人，心思缜密，思路明晰，对答如流。做事有规划、有目的，更有详尽的分析和研究，把人生每一步都规划好，并且努力提早实现。正如陶云峰所言：“只要规划好人生，才能步步为赢！哪里需要哪里搬1997年中南财经大学毕业，陶云峰应聘进入广州钢铁集团，最开场任职

3、于集团本部策划部，到20xx年底被调到广钢与林德合资的广钢林德。“我在广钢林德被调岗屡次，先后做过销售、市场，也做过商务和物流管理。陶云峰笑言本人就是“一块砖，哪里需要哪里搬。“做销售的时候，我经常是最后一个下班的，跑业务花的时间比别人都多，整个珠三角几乎都被我跑遍了；在商务部做管理时，我把整个商务部的流程、体系和模板都重新梳理建立起来陶云峰不管在什么岗位都把能力发挥到极致，尽力做到最好。“做销售期间，我了解到各种业务渠道，也跟客户建立了良好的客情关系；做商务和物流管理时，更懂得成本的有效利用每次调岗都是一种历练。让我处事愈加成熟稳重，也收获了意想不到的成长。经过不断的努力与拼搏，陶云峰固然从

4、基层做上了管理者的岗位，但始终还没有到达他职业规划中的目的。“我更希望能够根据本人的职业规划走，并且做出一番成绩。当时陶云峰给本人定的职业目的是HRD，也为了这个目的一直在努力，不断给本人充电。20xx年他在暨南大学攻读了MBA，还利用工作之余考取了与人力资源管理相关的各类资格证。20xx年，公司HRD由于任职期限已到而公布退休，陶云峰参加了该岗位的竞聘。“当时参加竞选的人很多，考核也相当严格，幸亏我前期一直不断的学习和积累。果真时机是留给有准备的人，陶云峰一路“过关斩将，沉着应战终于应聘成功，于20xx年4月正式担任广钢林德的HRD，全面负责公司的人力资源管理工作。前期的历练和积累，让他对人

5、力资源管理很快上手，正如陶云峰本人所讲：“职业生涯中每一次的岗位转换都是为日后打下基础，全身心的投入才能使本人更上一层楼。“瘦身行动在广钢林德担任HRD期间，陶云峰为本人在这个岗位上的每一步都制订了计划。国企相对当时来讲，薪资高福利好，工作稳定，一批批人争相涌入，而呆在企业内的员工又不愿走，这样就导致“人浮于事的现象相当严重。“当时，我给本人制订的目的就是对在岗人员进行优化。“人才优化的第一步就是必须采取瘦身行动，让人才更好匹配企业的发展。通过前期具体的调查了解，陶云峰开场策划“瘦身行动，将放错岗位的人才做好调整，对考核不合格的进行劝退。“此项目施行了三年，分批为企业精减掉了一百多号人，其中只

6、出现了一例有争议的。不仅优化了企业的人才构造，也大大节省了管理成本。减员对于任何企业来讲都是最难行的一步，但有时候为了企业更好的发展又不得不去触碰。陶云峰在这方面就把握得很好，“瘦身行动之前要与工会主席、党委书记以及各部门管理者一起讨论和沟通，并把进程及时上报给董事会。陶云峰强调，最重要的一点就是要做好领导和员工之间的桥梁，多站在对方的角度考虑问题，做事合理合法，符合企业的规章制度，一般都会获得令人满意的结果。人员优化，除了剔除不适宜的人才外，培训也必不可少。“我对培训遵循的原则是，必需要落地，不可盲目创新。陶云峰在主导培训的时候，会结合员工每个月的绩效考核以及他们提出的需求去制定与之匹配的培

7、训课程。再根据课程选择内部培训、外派学习以及邀请外部讲师等不同的培训方式进行，如此一来，获得的培训效果是显而易见的，员工可以得到更好的提升。“砍掉权利薪酬绩效是人力资源管理重点涉及的模块，但往往也是HR最不愿意触碰的，无论怎么制定和调整都会引来各种抱怨，可谓几家欢喜几家愁，难以做到皆大欢喜的局面。但陶云峰却敢于“啃这块硬骨头。广钢林德当时的人力资源部拥有很大的决策权，甚至能够主导整个企业薪酬绩效的制定和调整，但陶云峰却看到了弊端。“最了解员工工作情况的是直线经理，对于员工能否加薪，考核能否合格有直接的决定权应该是他们，而不是人力资源部。出于这样的考虑，陶云峰要求领导“砍掉了人力资源部对薪酬绩效

8、的决策权，将权利下放给各个直线经理。“权利下放之后，对于不平衡不合理的情况我们有建议权和监督权，但不决策。就这样，经过不断的优化和调整，企业的薪酬绩效构造变得愈加公平，“怨声四起的情况少了，也在很大程度上激起了员工的积极性，工作效率大幅度提升。如此一来，陶云峰带领的人力资源部也遭到了各个部门经理和员工的充分信任，沟通也愈加顺畅。“作为人力资源管理者一定不要高高在上，要与一线员工做好沟通，同时也要让老板看到你工作带来的成效，获得认可，如此，工作才能更好的开展。陶云峰以为只要与员工和领导的关系都处好了，人力资源部“桥梁的作用才算真正发挥出来了。要做“点冠军在广钢林德工作了14年，陶云峰根据职业规划

9、一步步往前走，该得到的历练都有了，所有的工作也变成了常规工作，稳定而安闲。“都讲人生四十而不惑，到了这个年纪稳定的工作是最好的选择，但是我不能违犯我的职业规划，也不愿就此选择安闲，必须重燃激情继续奋斗，接受更大的挑战！出于这样的“雄心壮志，陶峰决然离开了广钢林德，选择了颇具挑战性的体育行业，进入五环广告公司担任总经理。在五环体育，陶云峰很快找到发力点，创造了“国内首个固定的规范化系统化的垂直马拉松赛事，该赛事被世界高塔竞速联盟TWA官方认证为世界高塔竞速亚太区冠军赛，这也是首届亚太区冠军赛。陶云峰告诉我们，日后会不断研发和推出新的体育竞技项目，将公司的商业形式不断进行包装和完善，希望本人能够沿

10、着这个突破点，努力成为业内佼佼者，将体育精神传播到更多人的心中。“对于本身职业生涯的定位，要选取窄的点去突破，去做精做强，并这个领域做出成绩，要做点冠军。“一个合格的管理者，遇事要有坚定不移的意志，能吃苦也是一种特质，由于一个人的成功是来自你受的苦和难。除此之外还要有本人的判定，坚定本人的主张，并且敢于去决策。陶云峰以为职场人都应为本人制订一个职业规划，哪怕是三年或者五年规划，要清楚本人每个阶段需要做什么，缺什么能力，怎样进行提升“由于没有一个人的成功是一蹴而就的，必须分步施行，循序渐进，能够把职业生涯都规划好的人，将来等待他的必定是成功！假如把人生比作一场棋局，陶云峰已经在开战之前就制定好目

11、的，并规划好每一颗棋子该怎样走，所以别人生能够步步为赢也就缺乏为奇了。陶云峰，中南财经大学毕业，曾任广钢林德人力资源总监，具有丰富的企业管理经历。现任广东省五环广告公司总经理。人生职业规划篇2马尔茨以为潜意识有神奇的能力只要你设立了一个目的，潜意识的制导系统就会帮助你接近并击中这个目的。但为什么很多人并没有击中本人的目的呢？那是由于，你的潜意识不仅输入了目的，还输入了你没有觉察到的目的。例如你可能一方面讲“我要挣钱，另一方面自我意象却是“有钱人是坏蛋；一方面讲我渴望成功，另一方面却讲我低人一等。如此等等。所以，你内心深处的纠结，造成了本人的窘境。而这深处的纠结，则来自于内心那幅用来描绘本人的精

12、神蓝图或“心像。每个人的理想来自哪里？来自于自我意象，就是以自我看法为基础构成的。大多数都是根据我们过去的经历、成与败、荣与辱以及别人对我们的反响，尤其是童年时代的早期经历而无意识地构成的。心理理论人生由自我意象决定我们都渴望活出本人的理想状态，马尔茨是美国著名的心理医生，他自创的心理治疗取向叫“心理控制术：我们的人生，都是由我们的自我意象所决定的，假如你要活出梦想，先要改变自我意象，这样，人生才会随之改变。马尔茨是怎样发现了人性的这个奥秘？这和马尔茨的工作有关，多年的整容经历令他发现两类现象：“很多例子中，改变外部形象似乎能创造一个全新的人，我手中的手术刀变成了一根魔棒，它不仅能改变病人的外

13、貌，而且能改变病人的整个人生。生性害羞、不善交际的人变得大胆而无畏；一位笨“男孩变成机灵聪慧的少年，后来还成为某知名公司的管理人员；向来怀有铁石心肠“的罪犯，几乎一夜间从无可救药的家伙变成了囚犯标兵“也有一个谜团始终让我不解：假如手术刀有魔力，那么为什么有些人脸部焕然一新却始终死性不改呢？“此外，他还发现很多人有“虚构之丑，在他和其他旁观者看来，当事人相当漂亮，但当事人本人却坚定地以为本人很丑，所以一定要整容。这些现象为什么会发生？在寻找这个问题的答案时，马尔茨逐步明白：每个人的内心都有一幅用来描绘本人的精神蓝图或“心像。对我们的意识来讲，这幅图像可能模糊不清、朦朦胧胧、不甚分明，甚至一个人的

14、意识根本没有觉察到它的存在，但它确实就在那里，完完全全，纤毫毕现。这个自我意象就是我们本人对“我是什么样的人的看法，它是以我们的自我看法为基础构成的。职场行动摆脱“我不行的形式所以，假如在职场上，你以为本人的能力有限，稳居中层，小富即安，那么就不要抱怨升职的时机和你擦肩而过。假如某人以为本人是“失败者，那么无论动机多好，意志力多坚强，他总能找到失败的方式，即使机遇来临，他也会失之交臂。马尔茨以为，自我意象是一个前提、基石或基础，你的全部性格特征、行为举止，甚至所处的环境，都是以它为基础而建立。结果，我们的经历似乎总在证明并加深我们的自我意象，进而构成一个循环。我们的自我意象和父母有着千丝万缕的

15、联络。譬如，假若父母喜欢否认本人的孩子，那么这个孩子进入学校后，就会有“我是一个失败者的自我意象，而他为了保卫这个自我意象，成绩会一塌糊涂，这反过来又成了支持“我是一个失败者的自我意象的证据。不仅如此，父母一方面会难过，同时也会有一种不容易觉察的得意我早就知道你是一个失败者，你看我没讲错吧。这也是“自我实现的预言，即一个人一旦有了某种念头，就会驱使本人去实现这个念头。所以，要想改变一个人的一生，关键是重塑自我意象。我们要从那些束缚我们的，甚至是难于觉察的观念中解脱出来，一旦你摆脱了那些“不可能，“我不行的固有形式，自我的能量将绽放出来！自我探索觉察本人的局限性信念所以最重要的一点是真正觉察本人

16、的形式，十分是潜意识里的声音。比方关于金钱，外表上你很渴望金钱，可是潜意识里，你以为“为富不仁、“金钱是万恶之源，那么很遗憾，金钱不可能来到你身边。有个朋友，毕业后几年一直在换工作，每个工作她都非常认真、卖力，但总觉得本人得不到应有的认可，上司承诺她的升职也屡屡落空，一怒之下，换了另一份清闲的工作，有一定的职位，她又觉得工作很无聊。无论在哪一种境况，她总能找到另她不满的地方，而内心深处的声音，是来自对本人的不满。她忆起中学时的第一次考试，新换了个学校，不适应，第一次大考全班第26名，她自我感觉还能够，但是回家看到父母深深失望的眼神，听到他们叹息着讲：太差了！她的心一下子掉进了无底深渊。从此以后

17、，她再没有考过比这个更高的名次。长大后，她经过本人的努力，家庭、工作都稳定下来，父母也很满意，但她始终对本人不满意，内心总有一个声音在讲：你还不够好！正是在这种声音的驱动下，她频繁地跳槽，找不到本人的定位。而这一切就来自她小时候被植入的自我意象。重塑自我意象，第一要觉察，把本人从“我不能、我不行的局限性信念里解放出来，再输入单纯的目的，只要我们真的设立了一个目的，潜意识就自动会帮助你实现它。例如，植物学家路易斯-阿加西一直致力于搞清一个石块中镶嵌的鱼化石。由于百思不得其解，他将工作放在一边，试图从头脑中摒弃这一切。他在晚上反复对本人讲：我明明白白看到了那条鱼，如此这般到了第三天晚上，他在睡觉前

18、拿了纸和笔放在床边，快到早晨时，那条鱼出如今梦中，一开场很模糊，但它的动物学特点最终变得特别明晰。天仍然伸手不见五指，他在半梦半醒之间将这些特点写在床边的纸上。第四天早上，他惊奇地看到本人的草图，以之作为指引凿开化石的外表。当鱼完全显露出来时，竟然与草图完全一致，于是他很快断定了它的种类。这讲明，只要你设定了一个目的，你就能够将其交给潜意识去工作，这时甚至你不需要努力，反而越放松越好。放松是更容易找到答案的渠道。努力藏着一个逻辑“我能找到答案，而放松是“我要松弛掉紧张的神经，打开潜意识之门。也就是讲，答案不是我找到，而是由于我打开了通道，答案自动来到身边。因而，爱迪生才讲：“思想就在空气中。修

19、炼技巧给本人放“精神电影为了实现本人的职业理想，设立目的后，除了寻求潜意识的帮助外，我们能够本人做些什么吗？当然，我们能够做的事情有很多，马尔茨建议，我们能够多在想象中看“精神电影。假如你设立了一个目的，那么你能够在想象中进行相关练习，而且越具体越好。实际上，播放“精神电影已成为很多体育训练的办法。美国学者就篮球运动做过一个实验，一部分人通过实战练习投篮，另一部分人通过想象练习投篮，而经过一样时间的练习后发现，两批人的投篮命中率不相上下。“精神电影这一办法能够应用在很多地方。譬如，你能够天天花几分钟，带入你老板的位置，从他的角度来考虑工作，越细致越好。这些技巧都有着同样一个道理先去塑造一个自我

20、意象，而后这个自我意象就会在现实中展现出来，职业理想就这么一步步实现了！人生职业规划篇3每个人都会有本人的职业理想，但我们要知道理想总是很高远，它的实现需要合理的规划，否则，理想始终只能是理想。职业规划就好比一张设计蓝图，能指导你一步步地向理想迈进。假如你如今正处于职业迷茫或者在求职路上彷徨不前，期望本人获得成功的职业人生和理想的高薪。那一定要先为本人的理想做一份合理的规划。案例：秦小姐是一个性格很活泼的女孩子，5年前本科毕业，读的是工科专业。毕业后先是到了一家股份制企业从事销售工作，做了两年后感觉压力太大。而且产品越来越不好做，重大的业绩压力和心理压力让她感到非常疲惫。于是辞职选择了一家民营

21、企业做行政工作，一直坐在办公室里，眨眼间二年多的时间过去了，固然也积累了一些这方面的工作经历，但仔细考虑一下好象什么也没有。有句话讲的好“头一低，很多年流去了，她觉得本人的人生也就这样流去了，没有希望，没有变化；固然近期一直在考虑过换个环境，但是，在中国如今的大环境里，秦小姐感觉少有什么选择：小型的、低层次的公司大量的重复建设，福利和管理制度都极不完善，人事复杂；大型些知名些的企业或者专业性较强的行业，由于本人能力的有限和技术职称的缺少可能根本没时机进去；再就是去外企，但本人的英语水平又有限；想来想去也不知道什么地方是合适本人的。其实本人还有一个想法就是去私企，设想做销售工作，就是比拟自由的那

22、种，属于“本人做本人的老板，这样可以以多赚点钱。等赚到钱，以后就能够开拓本人的事业了。总之想法挺多，却都是想法罢了。真正去做的时候她又处在了犹豫和迷茫的阶段。分析：秦小姐的情况是非常危急的，五年的时间却还在职业的初级阶段彷徨。同时没有明确的职业定位和规划目的。本人本身的能力和经历背景，被市场接受度你是清楚的，所以当务之急是找准发展方向，切入到合适本人的领域通过对工作经历弥补来加强本人的职业生涯竞争力，可是我们能看到是迄今为止你并没有意识到这一点，在本人还没有足够竞争力的时期就想以短期物质回报作为本人就业选择的重点，假如真的那样做，最终的结果可能会以遗憾告终，由于企业只会为你现有的能力和价值买单

23、。企业给你待遇的多少只能根据你的竞争力的多少而定，所以做好定位规划经营好本人的职业竞争力是摆脱职业窘境唯一的选择。同时本人的职业理想是必须依靠合理性和可行性的规划进行的。假如没有，那你的职业理想只能是零。合理可行的规划不是一叠打满字的纸，也不是泛泛而谈。而是一个可施行的流程策略，是一件关于个人发展的严肃的事情。建议：针对秦小姐的实际情况需要从三个方面出发：一是分析职业气质，找出合适点。进而做最合适的工作。二是专业学历的充分利用，就算做不相关的工作都要考虑到它的连贯性趋势。三是充分盘点已有的工作经历，十分是在原有的工作内容中整合出和定位应聘方向有关的相关职责内容，那样能够适当的提高本人的身价和薪

24、酬。规划：通过对秦小姐进行了五项国际权威测评，分析发现秦小姐个性属于外向，沟通型。对职业价值观的期望值在接触新鲜事物，做一些具有挑战性质的工作。同时思维属于比拟缜密型。但考虑其兴趣和对职业的倾向点。她不太合适朝压力大的拓展性强的销售市场领域发展。然后专家又对其工作经历背景和专业学历，以及其综合职业竞争力进行了全面分析调查。最终全面衡量为其确立了下一步气质最合适与能力最切合的定位规划点：向客服专员客服主管经理总监道路发展。接下来专家通过行动计划帮助秦小姐成功实现了入职第一步，实现了一个良好的开端。并对下一步发展经过中制定了弥补计划。以帮助秦小姐能够有一个成功的生涯发展。专家点评：成功的人生需要正

25、确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。但在现实中往往有这样一个误区，很多人往往以为选择最热门的职业就意味着对本人最有前途。事实上，所谓热门职业都是相对的、暂时的，它会随着社会需求的变化而变化。所以，不要一味地紧盯热门职业，你必须好好了解你本人，找准你的方向。问一问你本人最擅于什么，又最合适什么。只要做你喜欢并且擅于的工作，你才能充分发挥本人的潜力并获得最大的成功。职业规划就像人生的灯塔，它召唤着你、引导着你向它靠拢。有了它，你才知道本人将走向何方。正如西方谚语所讲：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。职业规划又好比人生航行中的罗盘针，时刻指引你在正确的航道航行。它能让你少走弯路，避免无谓的牺牲，在最短的时间内胜利到达终点。【精华】人生职业规划3篇】