大学生职业规划5篇_1.docx

《大学生职业规划5篇_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业规划5篇_1.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、大学生职业规划5篇大学生职业规划5篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，我们的工作又将翻开新的一页，我想是时候好好地做一份职业规划了。但是你知道如何才能写的好吗？下面是我精心整理的大学生职业规划7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。大学生职业规划篇1怀揣着梦想做事今年22岁的孙同学是四川大学金融工程专业的应届毕业生，目前就职于西安一家很不错的信托公司，年薪几十万。提及找工作，孙同学并没有觉得有什么困难，他以为本人一直是根据本人的规划在寻找人生的方向，对于目前这个让很多毕业生羡慕的工作，孙同学以为这只是一个水到渠成的结果。他告诉记者，大一入学他就积极投身于学生会，参

2、加各种比赛，比方挑战杯商业策划大赛等，充实本人的能力，拓展本人的社交圈。大二大三，孙同学将本人的主要精神放在了实现个人的兴趣喜好上。他讲道：“能够有一种东西一直让本人喜欢不容易，将这种兴趣喜好得到最大的发展也是我的人生规划的一部分。于是，他和朋友组队骑车去上海参加了世博会，去西藏、贡嘎山、牛背山露营。大四期间，他不停的参加各种社会实践，并找到了本人的职业落脚点，他希望本人能够成为一名成功的职业信托人。固然如今的工作强度很大，有时也难免会觉得辛苦，但他觉得年轻，应该做一些有挑战性的工作，这样的人生才有意义。“更何况，怀揣着梦想做事，就算再辛苦也值得呀!他坦然地讲道。毕业回老家是唯一出路相比孙同学

3、而言，同样是四川大学20xx年毕业的刘同学，他的就业之路就走的特别坎坷。刘同学家住重庆，今年23岁，就读于川大国际经济与贸易专业。刚进大学的他，一直以为毕业离本人还太远，于是，一有时间就看小讲，不去上课，一天24小时，差不多有18个小时都在看小讲，这样的生活持续了四年。由于经常性的缺课，导致他邻近毕业都还有一门考试没过，对于能否能够如期毕业，刘同学显得有些担忧。3、4月份，很多的同学开场奔赴各种招聘会，而他由于担忧本人可能拿不了毕业证，又害怕没有企业能够看中本人，于是就干脆放弃了找工作，继续沉迷于看小讲，以消极逃避的方式来面对毕业现实。6月份，班上的很多同学都已经确定了本人的工作，刘同学显得有

4、点着急，于是抱着一种试一试的心态，毫无准备的他胡乱的投了几份简历，目前还没有回音，他的工作也迟迟没有下落。对于本人目前的状况，刘同学很懊悔当初没有珍惜好本人的大学光阴，没有提早为本人的就业做准备，“假如毕业之后还是没有找到工作，那就只要回老家了，我如今最大的希望就是能够顺利毕业。刘同学无奈地讲道。点评“现代大学生一定要转变观念，要学会自我学习、自我管理、自我约束，要考虑社会需要什么人才和本人的求职目的是什么，提早做好职业规划尤为重要。四川师范大学招生就业处副处长庄开通讲道。据介绍，很多的大学从学生进校开场，就开设了一些职业规划课程和讲座，但是很多的学生不积极主动配合学校的教学形式，在进入大学之

5、后，对学习就变得很松懈、不重视。同时，很多的大学生对于职业规划的认识很外表，不够透彻，总觉得才进入大学，就业找工作离本人都还太远，不去规划本人的就业方向和求职目的。作为大学生，一定要转变对于职业规划观念的认识，充分利用在校时间完成好学业目的，同时不断提升各方面的职业能力，尽早的为就业做准备。此外，庄开通强调，作为家长也应该对社会有一个正确而全面的认识，进而对孩子进行正确的引导，加强孩子的独立思维能力和决策能力。让孩子本人主动设计本人的职业规划，而不要强加过多家长的愿望于孩子的就业。大学生职业规划篇2如今搞职业规划的人越来越多了，职业测试的软件也越来越多了，中国好象进入了职业规划的时代了，职业规

6、划似乎要起火来了。即将毕业的大学生，由于缺乏对社会的认知和理解，或者对本身的个性、特质、能力、特长缺乏明晰了解，借此有经历的职业人士来明晰或者规划本人将来的职业方向，是有些价值和意义的。还有一些人，在职场江湖上有些时间了，也许是个主管，也许是个经理，处于不高不低的状态，上升暂时没有空间和时机，又不安于现状，或是对现状有些不满，面临职业继续提升的困惑。这个时候资深的职业参谋能够给到一些建设性的启发和意见。再有一些人，在职场上奋斗了一些时间后，发现本人不太合适这个职业，想转行或转型，何去何从，难以决策，听听职业参谋的意见，也许对本人的重新选择有参考价值。职业规划，可以以理解是对本人人生的事业策划，

7、是一个选择和实践的经过。职业规划的主角是当事人，职业参谋只是一个参谋者。这是很重要的观念，我们是本人的职业总设计师，我们选择本人的职业道路并为之奋斗。职业参谋不是算命先生，没有那么神。对于我们每一个人，即便再困惑再迷茫，也不能将这些迷茫和困惑依靠于职业参谋来解决。职业发展的好坏与职业规划没有必然的关系。不信，你去企业问问那些江湖人，十分是已经混上主管经理的高级江湖人，他们有几个规划过职业？大部分人的职业选择，都不是精心规划设计出来的，而是在实践中探索出来的，在实践中积累、在总结中提炼、在发展经过中构成并最终明晰和确认。在当今的中国社会，我们面临着种种快速的改变，企业对人才的要求、对职位的需求，

8、企业本人都没办法规划，一切由于变化快，规划没有变化快，这是现状。合适做什么职业是一回事，有时机做合适的职业又是一回事。合适与不合适，又是处于变化当中，它是动态的。今天不合适做这份职业，并不意味明天也不合适。由于，我们的能力在变化，合适与否，是基于我们的能力和经历的积累。当我们的能力还不够的时候，当我们的优势还不明显的时候，当我们的经历与经历还欠缺的时候，坦白讲，我们没有过多的选择。我们是被动的，企业在选择我们。选择是一种能力，选择越多，代表我们的能力越多。没有选择能力的时候，又能规划什么呢？我想，这个时候，有一份工作时机就不错了。生存第一，解决了生存，才能谈发展；解决了生存，才有自信心规划明天

9、。职业规划本身没有错，我们能够尝试着职业规划。但不要以为，好职业是规划出来的。职业规划与灵敏变通要互相结合，要服从于市场的实际需求。要在职场上出人头地，规划只是一个奋斗的方向，关键点在于本身的条件和对时机的把握，十分是行动和付出，由于一切好的结果都是通过实践做出来的。对于大学生来讲，有了职业规划，未必就会实现心中理想；没有职业规划，未必就没有将来。但是我相信，对于任何一个充满理想和朝气的年轻人，只要他为着本人的志向不断作准备，他一定会博得将来。进入了职场后，随着不断地实践和发现本人，职业的方向会愈加成熟，也许，这个时候作出的职业规划，会愈加看到见摸得着。大学生职业规划篇3一、公司摘要。非凡人生

10、职业规划咨询公司位于广州浙江大厦5cb18，他成立于20xx年，是股份制公司，是广州市工商局注册的具有独立法人地位的专业认证咨询机构。广州市非凡人生职业规划咨询公司是致力于帮助大学生对本身进行职业规划并为其提供咨询的，让大学生弄够快乐学习、快乐学习、快乐工作的专业性公司，给大学生一个不同的、非凡的魅力人生。我们从人性的本质方面出发，通过了解大学生的本质的特征，如人的价值观、情感、动机、沟通风格等。围绕大学生的性格特征、生活习性、工作条件、科学技术水安然平静社会发展展开研究，探索适应于大学生个人的成长和组织的发展途径，进而到达调动大学生个人对工作的知足感和工作效率，提升组织的核心竞争力和绩效的方

11、法。关注大学生个人的职业生涯规划、成长和发展，我们为大学生个人提供专业的、系统的和个性化的高级人才推荐、职业生涯规划、热菜测试和咨询服务。二、公司业务。非凡人生职业规划咨询公司的服务宗旨是通过客观、公正、科学的评价咨询服务，帮助大学生找到合适本人的职业，帮助企业物色到合适企业的大学生人才，建立高效的员工队伍素质模型。公司的服务内容是人才素质评价、职业发展咨询指导、组织人力资源素质模型诊断等。公司通过服务学校、大学生以此来不断的拓展公司的业务和规模，使公司蒸蒸日上蓬勃发张，逐步发展成为深圳市乃至全中国逝世界的知名人生职业规划咨询公司，打造属于本人的知名品牌。非凡人生公司的发展规划与策略是根据人生

12、职业规划咨询这个行业在世界上仍然是一个新型的产业，为此行业内部的竞争不是特别的剧烈，公司发展存在极大的空间；所以本公司应该本着步步为营稳扎稳打的策略，只要公司对根据大学生个人的本质的特征对其做出正确的判定，为大学生提供专业的、个性化和系统的人才推荐、职业生涯规划，公司必定成风破浪勇往直前。非凡人生职业规划咨询公司要利用本人最先进入这个行业的优势，从分利用有有利的一切弄够利用的人力资源和物理资源，以此作为公司发展的垫脚石，不断推动咨询公司的发展壮大。三、公司的产品与服务。规划咨询公司的产品就是服务，规划咨询公司通过无形的产品即服务的销售以此获得利润，公司拥有的服务一个是人才素质测评服务，另一个是

13、职业发展咨询服务。人才素质测评服务就是通过运用心理学、管理学、统计学等理论与技术，建立一套定性化、定量化的科学方法，测评出大学生素质模型特点，进而对大学生职业发展、人才与企业职位能否匹配等提出建设性建议。职业发展咨询服务就是在人才测评的基础上帮助大学生选择职业方向、对大学生进行职业生涯规划、培训、提供就业咨询指导。首先，公司根据个人的本质特征对大学生做出人才素质测试、个人核心能力价值分析，出具人才测试分析报告；然后，公司对大学生个人分别的进行与大学生相适应的职业规划辅导，分析大学生个人测试结果、背景资料，提出建议，共同制定出具体的个人发展计划；最后，公司就要对大学生成长跟踪辅导，在确定职业规划

14、后，针对个人情况，提出有针对性培训改良建议、求职技巧、工作中人际关系处理、职业调整等一系列跟踪辅导服务。公司在人才素质测评服务和职业发展咨询服务的同时也会进行相应的市场调研、行业分心、行业调查、竞争调查等服务，这样公司就能够搜集足够多的信息来完成人才素质测评服务和职业发展咨询服务。大学生职业规划篇4一、公司摘要非凡人生职业规划咨询公司位于广州浙江大厦5cb18，他成立于20xx年，是股份制公司，是广州市工商局注册的具有独立法人地位的专业认证咨询机构。广州市非凡人生职业规划咨询公司是致力于帮助大学生对本身进行职业规划并为其提供咨询的，让大学生弄够快乐学习、快乐学习、快乐工作的专业性公司，给大学生

15、一个不同的、非凡的魅力人生。我们从人性的本质方面出发，通过了解大学生的本质的特征，如人的价值观、情感、动机、沟通风格等。围绕大学生的性格特征、生活习性、工作条件、科学技术水安然平静社会发展展开研究，探索适应于大学生个人的成长和组织的发展途径，进而到达调动大学生个人对工作的知足感和工作效率，提升组织的核心竞争力和绩效的方法。关注大学生个人的职业生涯规划、成长和发展，我们为大学生个人提供专业的、系统的和个性化的高级人才推荐、职业生涯规划、热菜测试和咨询服务。二、公司业务非凡人生职业规划咨询公司的服务宗旨是通过客观、公正、科学的评价咨询服务，帮助大学生找到合适本人的职业，帮助企业物色到合适企业的大学

16、生人才，建立高效的员工队伍素质模型。公司的服务内容是人才素质评价、职业发展咨询指导、组织人力资源素质模型诊断等。公司通过服务学校、大学生以此来不断的拓展公司的业务和规模，使公司蒸蒸日上蓬勃发张，逐步发展成为深圳市乃至全中国逝世界的知名人生职业规划咨询公司，打造属于本人的知名品牌。非凡人生公司的发展规划与策略是根据人生职业规划咨询这个行业在世界上仍然是一个新型的产业，为此行业内部的竞争不是特别的剧烈，公司发展存在极大的空间；所以本公司应该本着步步为营稳扎稳打的策略，只要公司对根据大学生个人的本质的特征对其做出正确的判定，为大学生提供专业的、个性化和系统的人才推荐、职业生涯规划，公司必定成风破浪勇

17、往直前。非凡人生职业规划咨询公司要利用本人最先进入这个行业的优势，从分利用有有利的一切弄够利用的人力资源和物理资源，以此作为公司发展的垫脚石，不断推动咨询公司的发展壮大。三、公司的产品与服务规划咨询公司的产品就是服务，规划咨询公司通过无形的产品即服务的销售以此获得利润，公司拥有的服务一个是人才素质测评服务，另一个是职业发展咨询服务。人才素质测评服务就是通过运用心理学、管理学、统计学等理论与技术，建立一套定性化、定量化的科学方法，测评出大学生素质模型特点，进而对大学生职业发展、人才与企业职位能否匹配等提出建设性建议。职业发展咨询服务就是在人才测评的基础上帮助大学生选择职业方向、对大学生进行职业生

18、涯规划、培训、提供就业咨询指导。首先，公司根据个人的本质特征对大学生做出人才素质测试、个人核心能力价值分析，出具人才测试分析报告；然后，公司对大学生个人分别的进行与大学生相适应的职业规划辅导，分析大学生个人测试结果、背景资料，提出建议，共同制定出具体的个人发展计划；最后，公司就要对大学生成长跟踪辅导，在确定职业规划后，针对个人情况，提出有针对性培训改良建议、求职技巧、工作中人际关系处理、职业调整等一系列跟踪辅导服务。公司在人才素质测评服务和职业发展咨询服务的同时也会进行相应的市场调研、行业分心、行业调查、竞争调查等服务，这样公司就能够搜集足够多的信息来完成人才素质测评服务和职业发展咨询服务。四

19、、公司财务分析表一财务简表表二形式负债简表7.3增长率销售$1,500,000流动资产$643,800税后利润60,000自生债务$321,900股息12,000固定资产429,200流动资产$600,000其它债务199,596自生债务$300,000总资产1,073,000固定资产400,000股权551,504其它债务200,000总债务+股权1,073,000总资产1,000,000*约等于$200,000股权500,000总债务+股权1,000,000式三使用下面一些财务比率：销售利润率=60,0001,500,000=0.04；目的分红率=12,00060,000=0.20；(10

20、.20)则是目的利润留成率；资产产出率=1,000,0001,500,000=0.67；自生债务销售率=300,0001,500,000=0.20；设自生债务销售率=0.20这个值不变，销售每增长一元，自生债务就增长0.20；式三：销售利润率(1分红率)资产销售率自生债务销售率销售利润率(1分红率)=0.04(10.20)0.670.200.04(10.20)=7.3；表二为增长率7.3的形式负债表。该表中的其它债务保持在原来水平，自生债务与销售同步增长7.3。假设要减少其它债务的话，销售增长必须小于7.3。比方，销售增长降至4的话，其它债务将从$200,000降到$178,080。五、市场分

21、析近年来，随着高校扩招，就业竞争日益剧烈，大学生就业成为社会关注的热门问题。大学生普遍缺少职业规划意识导致本身缺乏市场竞争力，是导致大学生就业难的一个重要因素；并且大学毕业生就业盲目性大,源于在校期间没有接受过职业规划教育.本职业咨询公司从大学生职业生涯规划对于学生个体成长的必要性,大学生职业生涯规划对于高校发展的必要性,大学生职业生涯规划对于社会进步的必要性等多个角度系统地对大学生职业生涯规划的必要性进行了分析。大学生通过职业规划能够认真分析自我特点、了解自我职业兴趣、明确自我职业目的、采取切实可行的生涯发展策略,不仅使本人的职业生涯愈加完美，打造本人的非凡人生，而且有利于提高学校的核心竞争

22、力。所以，职业生涯规划咨询公司具有广阔的市场，并且作为一个新型的行业职业规划咨询的竞争不是非常的剧烈，咨询公司可谓前景明朗，有宏大的生命力。非凡人生职业规划咨询公司通过对市场调研、行业分心、行业调查、竞争调查等营销策略，能够更好的对大学生进行本质的特征进行分析，愈加客观、公正、科学的对大学生的素质进行分析。公司采用创新商业形式，明白并利用本身的优势发展使之成为企业发展的核心竞争力，同时利用市场经济条件下的产业分工体系合理的通过外包机制使企业轻装上阵，创新商业形式通过细分市场或改变消费方式来创造新的消费需求、市场重组流通渠道，以新技术为手段创造新的市场，把人们潜在的需求转化为现实的需求，不断的挖

23、掘潜在的客源。六、创业管理团队非凡人生职业规划咨询公司由股东大会、董事会、董事会下设的专门委员会、监事会，以及总经理、副总经理等组成，总共拥有200个员工，其中董事长1名，董事会成员12名，总经理1名，副总经理6名。我们公司的创业团队具有胸有抱负、目的明确，时机和目的导向，富有创新、自我鼓励，自信乐观、百则不饶，团队精神、擅长学习，诚实正直、精神充沛的心里及性格特征；还具有建立创业文化、管理、技术的个人能力，并且，我们公司的创业团队有明确的目的，制定出了确定的战略。公司还采用报酬制度一般原则和合理分配报酬、股票期权计划、准股票期权计划的方法以此来鼓励创业团队，从创业思路、商业计划准配、敬业精神

24、、工作技能、业绩记录、社会关系、岗位职责等方面对团队成员进行绩效评价，所以能够讲我们对创业团队的管理是非常的成功的，我们的创业团队也是具有宏大的能力，存在着不可忽视的潜力。正由于我们拥有如此成功，潜力宏大的创业团队，本咨询公司必定朝着正确的发展方向，逐步的迈向成功的道路，不断的发展壮大起来。七、资本构造职业规划咨询公司是由出资者组成的股东大会通过投票表决程序选出一个代表股东利益的法人代表机构董事会，然后由董事会对怎样行使公司产权以及怎样有效地利用公司资产、分配公司利润等有关问题，通过民主表决程序进行决策。非凡人生职业规划咨询公司管理机制的内容有约束机制、鼓励机制、流动机制、效率与公平机制、资本

25、扩张机制。首先，公司在有机组合企业管理的内在要素中，发挥调节、监督和控制等作用的经过和方式，约束企业资源的适度使用。其次，公司在有机组合企业管理内在要素中，充分发挥激发、鼓励、支持、关心等作用的经过和方式，调动公司员工的工作积极性，提高工作效率；然后，公司在有机组合企业管理内在要素中，通过市场流动发挥作用的经过和方式，建立企业员工能上能下、能进能出的就业机制；最后，公司指企业管理活动从价值取向上必须注重经济效益提高，同时兼顾公平，避免两极分化，体现公平的原则，在短期内大量集聚资本，发挥跳跃式发展企业经营规模的作用和经过。公司只要构成规模效应，才能降低成本，提高竞争力。大学生职业规划篇5一、前言

26、：大学生职业生涯规划，就是在大学生明确本人兴趣、喜好的前提下，在认真分析个人性格特征的基础上，结合本人专业特长和知识构造，对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给本人的职业生涯一个明晰的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。职业生涯规划的意义在于寻找合适本身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。为此必须明确职业生涯规划的任务，做到有的放矢。二、调查目的：随着大学生就业压力的加大，各种为大学生“量身打造的“方法、“方案层出不穷。“职业生涯规划被证明是一种帮助大学生认识自我、明确目的、制定方案，以到达理想的职业生涯，实现本身人

27、生价值的有效方法。在严酷的就业环境下，“职业生涯规划热了起来。很多高校、社会机构纷纷向大学生们推出了报告、讲座。但究竟有多少大学生真正了解本人，真正知道本人想干什么；又有多少大学生了解“职业生涯规划，知道它的真确步骤，能根具本身与环境情况为本人打造一份合理而又远大的蓝图。为了探究这些问题，我决定就当前大学生对本身的了解程度，对职业生涯规划的认识程度等中心进行调查，一探“职业生涯规划热的虚实。三、问卷调查基本情况：本次调查通过网络进行，为期为五天，共六十五人介入了答题本次试卷分为三大部分：1答题者基本情况；2答题者对本身情况的认识程度；3答题者对“职业生涯规划的了解程度。其中答题者的学历及专业背

28、景为：理科29.2%，工科35.4%，文科29.2%，其他6.2%；大一14人占21.5%，大二26人占40%，大三23人占35.4%，大四2人占3.1%。从专业背景能够看出，忽略“其它类不计，文理工三科的成分基本一致，表示无论文理工都对“职业生涯规划或本人的人生目的、走向比拟关注；从年级能够看出，对“职业生涯规划最感兴趣的年级，为大二与大三，处于这两个年级的学生正处于个人理想与人生事业目的，所希望从事的职业的渐渐确立时期，也有同学面对这类问题仍在探索，或直接沉浸在迷茫之中。四、问题分析1设置三、四、五题的目的在于，调查答题者对本身的性格，优势与劣势，能力能否清楚。由于认识自我的个性特征是对本

29、人进行职业生涯规划的重要基础。性格是人对现实的态度和行为方式中表现出来的稳定的心理特征的总和。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。能够根据本人的性格来看出一个职业能否合适本人，这与本身的才能在日后职业生涯的发挥程度，发展的顺利程度密切相关。三四五题的结果如下：第3题您对本人的性格第4题您对本人的优势与劣势第5题您对本人的能力上述三题中选择“比拟了解的答题者均占大多数，而“非常了解的也有不少，“完全不了解者几乎没有。这讲明目前大学生对本身的了解程度比拟好。结果较乐观，大部分人有为本人做好规划的基础。2第七题调查同学们是通过什么渠道来了解本人的，了解本人的渠道的多样性与正确性有助于对

30、本人做出客观公正的评价。此题中大多数人选择了“本人体会66.2%，而“别人评价仅有23.1%，没有人通过“测试手段了解本人。这讲明目前学生了解本人的手段太单一，也间接讲明了本身与别人在这方面沟通太少，大多数人不愿去做测试或咨询。只通过“本人体会难免太主观，不易发现本人的隐藏的优缺点，很难做出客观公正的评价。3六、八、九题主要通过学生对本人本专业，以及对打算从事的职业，行业确实定程度调查学生职业兴趣及职业定位九题能否明确。兴趣是人们积极地接触、认识和研究某种事物的心理倾向。求职者能否具有与所求职位相匹配的兴趣，是持续完成工作的重要动力之一。正确认识自我的基础上，初步确定本人的职业生涯目的，明确本

31、人的职业定位。职业生涯目的在职业生涯规划中有很重要的地位。假如目的不确定，则必然导致职业生涯之路不规则。典型的表现就是频繁跳槽，频繁更换工作，使职业生涯始终在低层次彷徨。调查结果如下：第6题您知道本人喜欢哪些职业吗？第8题您能否喜欢如今的专业？第9题您对本人的将来的发展方向能否明确？以上结果显示，大多数同学对本人的喜好，职业定位确实定性处于中游水准不能讲完全不知道。4第十题“您对本人的打算进入行业的趋势、背景能否了解？此题限定为第六题选择“比拟了解与非常了解同学回答。对于确定了本人方向的同学，深化的了解做选择的行业与职业非常必要，这是真正的实现本人规划的第一步。本体调查结果：从上表能够看出对此

32、“非常了解的相当少，“比拟了解和“不带了解的占大多数，并基本持平，这讲明同学们在这方面有大大加强。要落实职业生涯规划，实现本人的梦想这是非常重要的一步。(5)长远目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目的时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目的更详细，对人的影响也更直接，也是长远目的的组成部分。第十二题“您在大学中的学习生活中有明确的目的吗？此题数据：从以上数据能够看出：大部分大学生都有明晰的目的，但是很多的都是短期目的。明确的目的和兴趣一样，是努力和追求成功的动力。有明确的目的才能够不浑浑噩噩的度日，才能合理的安排本人的时间，才能清楚本人每个阶段的任务。6第十三、十四题“您知道什么是职业生涯规划吗？“您以为职业生涯规划对大学生重要吗？这两题主要调查“职业生涯规划在大学生心中的分量以及了解程度。此题数据如下：十三题十四题从以上数据能够看出：目前大学生普遍以为“职业生涯规划非常重要，以为其“不重要【大学生职业规划5篇】