关于就业职业规划职业规划四篇.docx

《关于就业职业规划职业规划四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于就业职业规划职业规划四篇.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于就业职业规划职业规划四篇关于就业职业规划职业规划四篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中获得更大的进步，这也意味着，需要开场写职业规划了。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我整理的就业职业规划职业规划4篇，欢迎大家共享。就业职业规划职业规划篇1所谓职业规划，简单来讲，就是“定位+目的+通道，它重点解决人们的三个问题：1明确职业定位；2确立明晰的职业目的；3寻求最佳的发展通道，职业规划对促进就业的六大意义。职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目的+通道问题，因此对就业的直接促进作用表如今下面六个方面。这一点在向阳生涯职业咨询机构的数千例咨询个案身

2、上也得到了充分的印证。1人们的求职速度加快。当我们有明确的求职目的时，我们就会有更多的理由去讲服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最适宜人选，对企业来讲，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最适宜的人选，当你有了明确的求职目的并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。2人们的求职成本降低。由于你有非常明确的职业目的，所以你就能够不用去漫天撒网，在各个你以为可能的工作时机前都投上你的简历，由于那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所讲的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。3工作的持久性加强

3、。很多人快速离任在很大程度上是由于对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然假如是有意识的不认同的话，那很显然会愈加加快你的离任速度，在这种由于你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不理想的情况下，比方跟老板或是同事略微有些矛盾，或是经济收入不是本人所以为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离任，寻求外表上看起来是更好的“发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目的时，就会知道我为什么如今在这里工作，是为了积累经历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会愈加的慎重。4工作满意度更高。由于对工作的认同，由于对所

4、从事职业的认同，所以，人们会愈加地投入工作，对工作的主动性也会大大加强，自然会获得更好的工作满意度。5充分提升个人职业竞争力。当我们明确本人的职业规划明确本人的选择的时候，就很自然的明确了对于本人来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是本人比拟有竞争力的东西。这样，在工作自然会获得更好的发展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。6获得更高的回报。很自然的，当我们对工作愈加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会创造更多的

5、价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括声誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。设想，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助，进而能够合理地进行自我定位，并确立起与市场需求相一致的目的，并且有计划地进行施行，找工作相信也就不那么难，社会本身就会很自然的去解决这个就业问题，构成就业的良性循环。就业职业规划职业规划篇2在职业生涯发展的经过中，总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观，导致你做出错误的选择;有些人明知本人的选择是错误的，还仍然用这些理论鼓励本人，为本人的错误选择寻求理论支撑，以求得心灵上的安慰。由于这些观念已经根深蒂固，当身边99%的人都相

6、信其“放之四海而皆准时，你很难再有勇气去推翻他们，而不得不在职场上逆来顺受，没有勇气去追求本人想要的东西，进而最终导致职业生涯发展的失败。专门写给职场新人的职业成长畅销书籍（职场救赎写给迷茫中的草根族）则针对这一问题，提出了影响你职业生涯规划发展的4大害人谬论。谬论一：流毒广泛的“木桶理论每个人天生都不是完美的，同样有长处和短处。但遗憾的是，80%的人把80%的重点精神放在弥补本人的短处上面，却对本人的长处视而不见。而中国流毒广泛的“木桶理论也成为这些人勇往直前的“思想武器：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。因而

7、，我们应该去补短，以求“滴水不漏，进而获得最大价值。十分是这一理论，经过无数培训师激情四射的演讲，在很多人的大脑里已经根深蒂固!于是，“补短也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课，即便撞得头破血流，也不回头!假如将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起到一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作，需要各部门的通力配合，哪一方面做得缺乏，都有可能“一着不慎，满盘皆输。因而，对于一个优秀的企业而言，要想稳健发展，更强调协同作战，生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位，这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论，假如用在个人职业成长方面，则是对职业发

8、展观念的严重误导!作为一个成功的管理者，首要的因素是“用人所长，而不是“用人所短。在德鲁克的著作中，也不止一次提到这个观点。但“木桶理论却几乎为所有的中国管理者树立了这样一种思想：只要弥补短处，才能创造更大价值!这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化，已经成为严重束缚企业发展及个人职业成长的教条!于是，在一个又一个口若悬河的培训师口中，“补短成了重中之重!几乎所有的员工，甚至未出校门的大学生，都在根据“木桶理论的指示，拼命地弥补本人的短处，却对长处视而不见!看看你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的方式提高本人交际能力的人，到底有多少?!更可怕的是，抱有这种想法的人，90%以上都无法在销售

9、方面获得成功，业绩指标平平，内心痛苦不堪，工作两三年之后由于无法胜任而不得不再次进行职业选择!这个社会，需要的是“专才，而不是“全才。一个人无论有多完美，也不可能成为全才。每个不同的人，都有不同的长处。因而，因人而宜，用人所长，才是人才成长的关键。同样，对于每一个在职场上打拼的朋友来讲，有效发挥本人的长处，比弥补短处更容易获得成功。即便你再努力，你也不可能把你的天生短处变成你的强项!拿本人的短处和别人的强项比，拿鸡蛋往石头上碰，你胜算的几率又能有多大呢?不是讲补短不重要。相比拟而言，补短能够使我们到达“及格，而发挥优势则能使我们到达“优秀。在现实工作中，“及格是远远不够的，这只是一个最少要求，

10、让我们不被淘汰;而“优秀则会为我们的事业成功奉献更多的砝码。把80%的精神放在优势上面，把你本来具备优势的东西锤炼得炉火纯青，力争到达90分甚至100分，这才是你独步天下的核心竞争力。而对于本人的弱势，只需要花20%的精神做到及格即可。假如本末倒置，那么，你离失败也就不远了。谬论二：干一行，爱一行案例：“我在内地一个省会城市，毕业后就进入一家银行工作。当时什么也不懂，看了网上的资料，只知道银行待遇比拟好，工作稳定，很多人想进都进不去。我得到了这个时机，同学们都很羡慕我，家里人也都非常高兴而一旦工作起来，事情就不是我想像得那样美妙了。我做的是柜台工作，工作量宏大，早8点到晚7点，中午20分钟时间

11、吃饭。中途除了上厕所，时刻都在工作。一年来，我从来就没有任何一个节假日休息过，也从来没有休过两天。天天上班十几个小时盯着电脑，眼睛受不了，不停地流泪。上班时精神过于集中，怕出错，怕赔钱，还怕变态的客户，精神压力很大。天天晚上回到家，什么都不想干，就想睡觉。晚上做梦还是工作，经常从梦里吓醒辛辛苦苦干了一年，我对这份工作实在是讨厌透顶，只想快速逃离这个地方，哪怕随意换一份工作，只要不待在银行就行。家里人也在劝我，希望我调整本人的心态，要有干一行，爱一行的精神。可是，我发自内心地讨厌这份工作，根本就不可能再坚持下去。我到底该怎么办?当很多人没有办法去全身心地投入工作的时候，我们通常接遭到的呵斥是“没

12、有职业精神，并且告诉你要“干一行，爱一行。但实际情况却是，当你由于种种的原因此讨厌一份工作时，你实在没有办法“爱上它。否则，让这种痛苦的“爱持续你整个职业生涯，你的全部生活将会在痛苦中度过，你的生活也没有任何乐趣而言。找工作就像谈恋爱一样。假如你只是为了结婚而随意找一个你并不喜欢的人，那么，这种生活将是没有滋味的。同样，假如你为了生存而找一份你并不喜欢的工作，那么，你注定要牺牲你的个人兴趣。工作的最高境界，就是把工作当成乐趣。正如前文所言。能够做到这一步，你的工作就不再是工作，而是一种享受乐趣的经过。你的工作就不再是被动应付，而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当成一种乐趣，你想不成功都难

13、。有人讲，兴趣是能够培养的。这也要看情况。假如你没有强烈的排挤心理，倒是有一些能够培养的可能。但是，假如你实在讨厌那份工作，那么，你是无论怎样也培养不了这种兴趣的。就像那个人你第一眼看见就讨厌透顶，又怎么能够培养和对方之间的感情呢?另外，从职业发展的角度来讲，每个人最终的选择都是要在一个方向上坚持几十年。假如选择了你不喜欢的方向，你能够坚持一两年，但绝对坚持不了一、二十年。否则，那种痛苦，只要你本人去承当。谬论三：只要功夫深，铁杵磨成针很多人有非常强烈的成功欲望，但这仅仅还不够。有成功的欲望未必就能成功。当失败接踵而来时，很多人也会反思，但他们最终反思的结果，不是将失败归因于职业方向的选择，而

14、是归罪于本人的努力不够。在他们的潜意识里，始终相信“勤能补拙、“只要功夫深，铁杵磨成针这样的古训。努力重要吗?答案是肯定的!努力不一定有回报，但假如不努力，则一定没有回报!比努力更重要的是什么?答案是：选择!由于，每个人一生所走的路其实是很有限的，并不是每一条路都合适你。一个人假如用对了地方，再蠢的人都会变成人才;否则，再聪明的人都会变成蠢材。我们前文所讲的那个例子：舟舟的智商只相当于几岁的小孩子，假如期望把他培养成数学家，那无异于痴人讲梦。但正是这样一位重型先天愚型患者，却是一位无师自通的指挥天才，在音乐领域找到了属于本人的一席之地。因材适用，用人所长，选择合适其成长的道路，才是成功的核心前

15、提。有了合适本人的方向，努力才会有意义。相反，假如一开场的方向就错了，你越努力，那么，你离成功也就越来越远。你能“磨成针，除了要“功夫深之外，你必须保证你是一根“铁棒。假如你天生是一根木棍，到最后，你只能磨成一根“棒槌。努力虽然重要，但假如没有选择好正确的方向，那么，所有的努力都会空费。一定要记住：选择第一，努力第二。不要用“努力代替“选择。否则，只会带你滑向更危险的深渊!因而，当你失败的时候，你不仅要考虑到本人能否努力，更重要的是，你要认真反思一下：眼前的这条路，到底能否合适你?埋头苦干的同时，也不要忘记停下来，看看脚下的路能否合适本人的方向。选择，比努力更重要!即便要努力，也要在合适本人的

16、方向上努力，这样你会走得更快，更远!谬论四：先就业，再择业案例：“教师，这份工作我已经做了两年了当年毕业时就业压力大，网上和报纸上以及学校的教师都开导我们放下心态，先就业，再择业，我也没想那么多，就随随意便找了一份工作工作两年后才逐步感觉到，我对这份工作非常的不喜欢，成天上班也没劲，纯粹就是抱着应付的心态，两年下来，什么都没有学到我想转行，可是人家招聘都要有相关工作经历的，简历投了几十份，一份面试通知都没有收到，我如今连找工作的自信心都没有了，不知道接下来的路究竟要怎么走在工作中，我经常碰到这样的情况。由于第一份工作入错了行，而导致“一步错，步步错。固然一个人一辈子不可能从事一份工作，也不可能

17、一辈子不转行，但对于目前竞争极为剧烈、求职者整体竞争力不高的情况下，并不是每个人都具有超强的纠错能力。更多的时候，我们碰到的真实情况是，伴随着房价、物价等生存压力的上涨，很多人不得不勉强维持着眼前的这份工作，由于一旦转行，则意味着从头再来，生活的压力将无法承受。十分是对于那些要结婚买房生孩子养父母的人来讲，换任何一份工作都要慎重考虑，一不小心，就有可能走到“破产的边缘。所以，假如你第一步走错了，以后再想回到正轨上来，则意味着你要承受更大的压力，付出更大的代价。如今整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。

18、相信当年各位大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再讲!这是一种貌似真理，实则荒唐至极的讲法!而“被就业的出现，也讲明这种现象背后的利益关系。有过职场亲身经历的人才会知道，第一份工作绝对不仅仅是养活本人这么简单。相信如今在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧?前面已经讲过，“男怕入错行。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一份工作这么重要呢?原因有三：1)、先入为主观念的影响。详细是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再碰到不同的意见时，就不容易接受。举个例子来讲，在父母和同学的眼中，A是一

19、个品学兼优的好学生，从来不做坏事。假设有一天他做了坏事，大家都不愿意相信这事是他干的。再比方，B君平常是一个嘻嘻哈哈、做事不太正经的人，假设有一天他一本正经和你讲一件事，你也不会相信他。对于求职的大学生来讲，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经历来判定你能否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，由于文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰由于文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是由于前一份工作经历的影响，而始终没有得

20、到转行的时机。这样的例子，同样也是这种观念的影响。2)、用人单位的成本考虑。知道企业为什么招聘员工时，都要写上“工作经历这一要求吗?由于有工作经历的员工，能够不经过培训，直接上岗，会很快为公司创造价值。知道为什么大多数的企业都不愿意花钱培训新员工吗?由于这帮人都是抱着“先就业再择业的心态来找工作，没有长远规划，一旦生存问题解决了，而这项工作又不合适本人，他们会很快跳槽，企业的培训成本也付诸东流!知道转行为什么这么难吗?一是由于这些人没有相关工作经历，无法直接创造价值，二是培训起来也比拟困难，心态已经失衡，思维已经固化。与其如此，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。每一份工

21、作都是积累，这样才能让你越来越值钱。假如只是当成跳板，你早晚有一天会跳下悬崖。3)、时间成本不允许。如今很多刚出校门的大学生，找不到职业发展方向，而当你让他们做一个职业规划时，他们又讲本人还年轻，不着急。现实的问题是，能留给我们折腾的时间，真的是那么多吗?以北京为例。假设你23岁大学毕业，打算到30岁成家立业，这其中有7年的时间。假如你30岁结婚买房，包括首付、装修及婚礼支出，你最最少要准备30万元(这还是考虑把房子买在五环以外及房价不上涨的情况)。假设你年薪10万，除去生活成本，一年攒7万，那么，你要攒4年。但假如你要到达年薪10万，你最最少要有3年可持续的经历积累。(这里所讲的“可持续，指

22、的是你在一份工作上积累3年以上，有着本人独特的见解。假如一年半载就跳槽一次，要想到达这个待遇，基本上无望。当然，个别大牛的人除外，这里只考虑80%的普通人的情况。)这样算下来，7年的时间就已经过去，你根本没有时间再去瞎折腾两三年。假如你真的折腾了，想要再回到正道上，你与别人的差距已经拉开了3年甚至更长。我碰到一个案例，工作2年，无目的，到了第三年，才基本上算确定了方向。而与他同时毕业的同学中，有人经过3年的积累，如今已经做到了部门经理的位置上，年薪10万。这样算下来，你的时间，真的有那么充裕吗?即便你不犯错，7年的时间，也仅仅保证你生存的资本。略微一出错，你就会滑向“破产的边缘。让每一天、每一

23、小时甚至每一分钟都有进步。工作10年，重复9年，这样的你，还有什么价值可言呢?还有的人会讲，“先就业再择业也无所谓，我当年就是这样做的，如今还不照样找到了合适本人的工作?对于这种讲法，我的观点是：1)、并不是所有的人都具有超强的纠错能力。你要知道，很多人由于第一份工作不利带来的负面影响，在思想上对工作和社会构成了一些负面的认识，这些认识会阻碍他继续前进。2)、假如你一开场就能够选择正确的方向，又为什么非要走弯路浪费时间呢?3)、有可能由此而引发“习惯性跳槽。很多人第一份工作选择不利，于是就跳槽。久而久之，就构成了“习惯性跳槽，心态严重变形，无论跳到什么岗位上，都无法安宁下来。这种情况，更可怕，

24、影响也更糟糕!求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不

25、能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等

26、，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。就业职业规划职业规划篇3如今报刊杂志走向市场。一份报纸、杂

27、志发行量大小，往往取决于“可读性；电视频道越来越多，收视率有高有低，决定的因素则是电视节目的“可视性；即便围坐就餐，也有此类讲法：这桌菜价值不菲，但“可吃性不高。据讲美国如今出现一种新概念，叫做“可就业性，其中含义不难明白。“可就业性也就是可被雇佣性，反映找工作的人在劳动市场上受欢迎、受重视的程度和可选择的可能性。美国始终保持一定失业率，意味着只要大部分人拥有就业时机。一个人劳动力的素质好，被雇佣的时机和可能性就多，故提高“可就业性成为一种观念、一种目的、一种“情结、一种时髦是完全能够理解的。在我国，全民无就业之忧的计划经济时代一去不返，市场经济的特点之一是劳动力作为生产要素通过市场进行配置。

28、配置则意味着选择，有选择就难免有不被选中的。所以失业与就业将是摆在所有人面前的一个长久话题。尤其目前处在构造调整时期，下岗、再就业成为突出的矛盾，故提高国人的“可就业性意识，比美国人更迫切。一个人要想提高“可就业性，增长知识、发展专业技能、提高综合素质水平的重要性不言而喻。笔者以为，首要的还不是这些，而是一个思路问题。在企业的发展中，有“思路就是出路一讲；一个人的就业是面对市场而言，找工作的经过也是“经营本人的经过，故“思路就是出路对个人的就业同样适用。从一般意义上讲，市场经济条件下的就业系个人行为，政府虽然有义务逐步提高对公民的失业保障，但找工作则纯粹是个人的事。假设建立了“就业纯粹是个人的

29、事这种思路，人们就能根据本人的就业目的、个人发展方向，有计划地补充“能量、提高个人素质并学会有效“整合本人的优势，进而提高对就业市场的适应性，并在最短的时间内创造被用人单位青睐的“资本和条件，个人的“可就业性就能大大提高。就业职业规划职业规划篇4职业规划并不仅仅是一个时髦的概念或名词，而是和每一位大学生息息相关的重要元素。在李开复写给大学生的第四封信中提到：“大学是人生的关键阶段。在大学四年里，大家都在努力为本人编织生活梦想，明确奋斗方向，奠定事业基础。这其中蕴含了一个基本的道理：每一个大学生都是本人的主人，必须积极地管理本人的学业和将来的事业，每一个主动的学生应该从进入大学时就开场规划本人的

30、将来。只要认真制定、管理、评估和调整本人的规划，才会离你本人的目的越来越近。职业规划贯穿于整个大学生活，是一项系统复杂的大工程，在不同阶段有着不同的特点和诉求，但这并不是意味着只要完成这个系统工程才能有成功的将来，而是讲积极主动的职业规划对于学生成长成才有着重要的作用，有职业规划的意识越早越好。那么，对于即将踏入社会、面临着求职的大四毕业生来讲，应该怎样进行职业规划呢？大学第四年，每个毕业生都面临着各方面严峻的挑战。除了充分利用学校提供的一系列就业指导和服务外，大四学生能够通过“三定来寻找与本人相匹配且可执行的理想职业。首先，定位。每个人都是要到详细的岗位工作的，而每个人的特质都不同，这就产生

31、了岗位与个人，职业与个人的匹配的问题。经过大学生活的积累和考虑，相信每位同学都会对本人有一定程度的了解，这包括本人的价值观、兴趣、喜好、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及协调、组织管理、活动能力等，即弄清本人是谁，本人想做什么、本人能做什么。只要全面客观地进行自我分析，才能正确认识本人、了解本人，进而准确定位，摆正本人的位置，相信本人的实力。除此之外，还能够通过师长分析、职业测评、职业规划咨询等尽早确定合适本人的职业取向。其次，定行业。对于第一次就业的大学生来讲，能够通过理论上的职业选择来确定合适本人的行业。所谓理论上的职业选择，一是通过看社会上各种能够看到的岗位描绘来断定本人能否合适这个

32、岗位这个职业，二是通过上网看各种行业、职业的新闻、专题来确定你能否合适这个职业的生活及工作方式，三是通过这个行业、职业的典型人物、领军人物的经历、工作和生活，来断定你能否合适这个行业、职业，四是你通过身边能够接触的人、事、职业，来断定你能否合适做这样的事和这样的人。第三，定地点。工作地点的选择，往往被同学们所忽视，认定北京、上海等大城市后，就画地为牢、把本人圈在里面了。从职业规划的高度来看，在这方面是能够策略地选择的。目前，中央和地方各级政府都出台了各类政策来鼓励毕业生到基层、到西部就业，这并非仅是就业的政策导向，而是讲明基层和西部地区渴求高素质的人才。对于大学生来讲就意味着到基层、到西部有广

33、阔的发展空间，更容易脱颖而出，个人成长和发展速度也更快，有很多成功职业规划的案例能够证明这一点。有时候，两点之间未必直线最短。在“三定之后，毕业生还能够通过“三个层次来划分详细的用人单位，即把目的用人单位分为“三个层次，分别为最理想的、积极争取的和能够接受的单位与岗位。然后制作求职档案，其内容应该包括“三定和“三个层次的分析情况、目的单位具体资料、用人单位联络记录，还应该包括求职信、简历、论文文章、证书、成绩单、各种社会活动资料以及求职日记。将本人的求职档案建立好，不仅能向用人单位展示求职者的职业素养，同时也对本人的求职经过的一个很好的诠释。最终，根据求职的阶段，在双向选择的基础上，恰当地选择

34、用人单位签约。在多年的就业指导和职业规划个案咨询实践中，我发现部分毕业生存在一些共同的非理性信念，成为合理职业规划的主要障碍：一、别人期望的职业是我应该选择的职业。在求职经过中，部分毕业生容易把别人期望中的我、本人期望中的我和现实中的我相混淆，造成自我定位不准确，还会把别人的负面影响带入求职经过，比方以为“职业有高低之分、过分追求“热门行业。事实上职业是不分高低贵贱的，更没有好坏之讲；今天的热门，很有可能就是明天的冷门。只要本人感兴趣、合适本人、而且本人能完全胜任的职业就是好职业。职业可是要花费一生三分之一的时间做的事情，若没有乐趣在其中，怎样能坚持下来呢？二、精英意识：职业规划不等于理想，必须具备一定的可执行性，仅仅靠冲动和激情有百害而无一益。它需要踏踏实实的平民意识，每位同学都要对本人、环境、行业有清楚的认识，同时要做好“高可成、低亦就的两手准备。做到这些，才是客观、理性、务实的求职态度。相信本人吧，只要有明确的目的，合理的规划，再加上聪明的头脑和持之以恒的努力，美妙的职业前程就铺展在你们的脚下！【关于就业职业规划职业规划四篇】