工作职业规划职业规划合集七篇.docx
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1、工作职业规划职业规划合集七篇工作职业规划职业规划合集七篇光阴如水,繁忙而又充实的工作又将告一段落了,我们又将抒写新的诗篇,请一起努力,写一份职业规划吧。那么做职业规划需要注意什么问题呢?下面是我为大家收集的工作职业规划职业规划7篇,仅供参考,大家一起来看看吧。工作职业规划职业规划篇1职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统计划的经过,它包括职业定位、目的设定、通道设计三部份内容,是对人一生中所承当职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。职业生涯规划师,是以人的社会属性和个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予咨询者有关职
2、业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判定、建议和解决办法的专业人才。职业生涯规划师的职责及功能主要体如今下面十个方面。(1)对个人或小组施行生活/职业目的指导;(2)个人的能力、兴趣等进行测评、分析;(3)帮助个人更好地了解职场情况;(4)协助个人提高生涯决策技能;(5)帮助制定个性化的职业发展计划;(6)教授找工作的策略和方法;(7)通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能,帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难;(8)帮助正确了解职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色;(9)帮助个人应对工作压力,克制失业或职业转型中的挫折;(10)帮助企业建立职业生涯管理体系。工作职业规划职业规
3、划篇2一、关于工作与生活我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方讲,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子确实比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至能够讲差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把本人的成功90归功于本人的能力,实际上,外企公司随意换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了,问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能
4、其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精神充沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?从上面这个例子,其实能够看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比拟小,身体还比拟好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,本人要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,目光要放远一点,一时的谁高谁低并不能讲明什么。从这个角度上来讲,我不太赞成过于关注第一
5、份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只要一次时机。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只要少数人是跑过终点的,因而在刚开场的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司,大概能拿到3k-6k/月的工资,有些十分技术的人才可能能够到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点固然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新
6、人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于博得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是博得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的气力,要懂得收服人心,要有长远的目光。看上去博得复赛并不容易,但,还不是那么难。由于这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚
7、刚博得初赛的人往往不知道本人博得的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,以为本人已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,他们会以为之所以不能再进一步已经不是本人的原因了。固然他们仍然不好对付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有明晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛,固然猛烈,最终是会败的,而博得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,跟随着本人的节拍,渐渐耗尽对手的耐心和体力。博得了复赛以后,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃至几亿的生意。最终的决赛来了,讲实话我本人都还没有博得决赛,因而对于决赛的决胜因素也只能凭本人
8、的猜想罢了,这个时候的输赢或许就像武侠小讲里写得那样,大家都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。世界的规律仍然发挥着作用,博得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们本人,在决赛中要做的只是不被本人击败,等着别人被本人击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就博得了决赛。工作职业规划职业规划篇3要找一份工作,你会怎么行动?很多人想到的是先做海量的信息搜索、再写求职信、然后发送邮件简历糟糕的是,这么繁琐的经过往往费力不
9、讨好。20xx年7月至20xx年8月,招聘软件公司Lever对超400万候选人的应聘情况进行了数据统计调研,报告显示,寻求目的公司员工推荐是最高效的求职途径,相比老老实实地去招聘页面提交个人申请,得到内推的候选人录取率将翻10倍。平均而言,知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人,这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司,规模较小的公司招聘效率更高。一名候选人从中小型公司的招聘经过开场,到最终被成功雇佣,所消耗的中位数时间为34天,在大公司则需要41天。通常候选人在成功竞聘前会经过4次面试,平均面试花费3小时44分钟。由求职者本人提交申请还是各
10、类公司招纳员工的最主要的招聘形式;其次主流的是公司进行候选人采购,经此途径进来的员工约占公司员工31%;而获得过推荐的员工平均只占16%,在中小型企业中内推情况更少。无论对求职者还是用人企业而言,内推都是个明显提高效率的好选择。数据显示,在得到内推的求职者中,每16人就有一个能被录取,而通过公司招聘网站提交申请的,每152人才有一个成功。公司对获得推荐求职者的偏爱可能是由于其符合要求者本就更多有关。公司招聘时,几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种招聘途径中,效率最低的要属走正常程序申请的候选人,其中有超过一半都不合格。相比而言,获得推荐的候选人与公司所需人才匹配度更高,合格率高
11、达70%。内部推荐的招聘方式在会计管理岗位最受欢迎,有26%的该职位员工曾获得过举荐。反而在招聘部门本身,通过内推拿到录取的员工最少,仅占13%。另外,通过第三方机构求职也值得考虑,固然在占比不大,但其录取率高达1/22。并且相比其他应聘途径,通过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少,只用26天即可拿到录用。而正常的招聘流程需要34天。工作职业规划职业规划篇4在最近举办的人才招聘会上,不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有一定的职业经历,但由于本身定位模糊,往往在面试时很容易被淘汰。“大学生就业难的问题是近年来社会的焦点,大家也都在寻找解决问题的方法,却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵
12、的工作状态。他们应该怎样为本人的将来做规划?假如碰到问题,应该怎样转变。对他们来讲,这两年的经历很重要,能够讲是打好职业基础的阶段,也是对本人将来职业生涯的探索。专家以为很多刚毕业两年的大学生凭着本人有一定的经历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找时机也许比跳槽更好。求职者在进行网络职业咨询和搜索。专家以为,职场新人,最好多向身边的人咨询,帮助本人确定方向。对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点,就是大学期间从未仔细考虑过本人合适做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后,猛然面对充满竞争的社会和岗位,一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具,茫然之余,失落的心态油然而生。而那些工作和
13、生活都很平衡、很完美的职场新人,往往读大学时就根据本人的兴趣锻炼本人的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面,同时帮助本人尽可能地减少由于在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼本人、拓展资源的方式,不少人凭借大学期间获得的社会资源,找到了令本人满意的工作。两相比照,就像职业专家所讲,成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内,这样,无论是时间成本,还是时机成本都小得多。对于那些已经对工作不满的新人,最适宜的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作时机,能够跳到行业内的龙头企业,可以以在企业内的相关岗位调整,这也许不如斩钉截铁地跳槽
14、痛快,但绝对是省事、省力又利于将来发展的。工作职业规划职业规划篇5在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是智慧。我们选择的不是工作,是生活。我有个哥们,在某知名央企总部上班,从毕业一直就在那里,在外人看来,这自然是份好工作,由于事情并不多,责任不大,但是他管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作,所以经常出差,到地方去了各地都把他好好伺候着,请吃请喝,安排各种娱乐活动,甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。他却总向我抱怨,总是翻来覆去的几个主题:太闲了,应酬饮酒过多,赚钱太少。这些理由我都能逐一反驳他,我讲根据社会工资水平你赚得其实并不少,还
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