员工离任证明(通用15篇).docx

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1、员工离任证明(通用15篇)员工离任证明(通用15篇)在现实生活或工作学习中，大家一定都接触过证明吧，证明是持有者用以证明本人身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么相关的证明到底怎么写呢？下面是我收集整理的员工离任证明，希望对大家有所帮助。员工离任证明1兹证明xx自xx年xx月xx日入职我酒店担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号(荣誉)。经酒店慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明酒店盖章日期:_年_月_日员工离任证明2离任证明先生/女士/小姐身份证号为自20X

2、6年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20X8年07月31日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称加盖公章200X年07月31日员工离任证明3员工离任社保证明我公司员工_身份证号码：_于20_年_月_日入职到20_年_月_日离任，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离任，故社保手续已于20_年_月_日转出，特此证明。xxx公司20_年_月_日公司的公章拓展：辞职后社保怎么处理1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后能够有三种处理方式：第一、是停止交

3、费，构成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并本人缴纳，但这样个人负担较重不太合算；【个人缴纳的方法】1首先是到当地就业服务中心人才中心作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理（再就业优惠证）享受相关的政策优惠待遇。2需要提供（失业证）、（再就业优惠证）、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。3待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心就业中心个人缴费窗口。提供（养老保险手册）、（养老

4、保险个人帐户登记卡片）、（养老保险个人怅户封存单）、（失业证）、（再就业优惠证）等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。第三、是假如到外地谋职能够办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都能够续上，在你退休前永远不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱能够在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就能够领取失业保险金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部构成个人账户总额，就

5、好像银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时能够提取，以后可以以续交，永远不会作废。五险一金的缴纳比例1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方讲员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金按12%算占员工税前收入的23%，也就是讲能够扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话讲，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是讲除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会根据规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。根据目前我国社保政策

6、的相关规定，社保五项养老、医疗、失业、工伤、生育的缴费比例，企业为29.5%30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%1%；个人累计到达11%左右。员工离任证明4xx先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我企业担任_企业部门的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！企业名称加盖公章xx年xx月xx日员工离任证明5劳动关系解除/终止确认书甲方：(单位名称)乙方：身份证号：20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办好离任手续。特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：乙

7、方签字：年月日员工离任证明6本人受雇于xx劳务有限公司驻工地代表人：xx，在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。如今已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。收款人：xxx20xx年xx月xx日员工离任证明7_先生/女士/小姐(身份证号为_)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_

8、年_月_日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)_年_月_日员工离任证明8xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月xxx日员工离任证明9_先生/女士/小姐自_年_月_日入职我公司担任_职务，至_年_月_日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保

9、密协议，遵从择业自由。特此证明！_公司加盖公章_年_月_日员工离任证明10_，身份证号：_，自_年_月_日入职我公司担任技术部程序员，至_年_月_日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。特此证明。_有限责任公司盖公章_年_月_日员工离任证明11xxx，性别x：，出生于1983年2月，自20xx年x月x日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年x月x日因个人原因申请离任，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。单位公章20xx年x月x日员工离任证明12甲方：单位名称乙方：身份证号：乙方原

10、为甲方_部门的_职务，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方代表签字：乙方代表签字：员工离任证明13_监督管理局：我单位(_药店)员工(_)担任(_)岗位，已于_年_月_日离任，同意该人员注销其本人的（_行业从业人员上岗证）(证号：_)，并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：_(单位盖章)_年_月_日员工离任证明14某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我酒店担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经酒店研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明酒店名称(加盖公章)_年_月_日员工离任证明15_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称20xx年xx月xx日【员工离任证明(通用15篇)】