【精品】职业规划职业规划集合4篇.docx

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1、【精品】职业规划职业规划集合4篇【精品】职业规划职业规划集合4篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们又将开启新一轮的工作，我们需要好好的进行职业规划了。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划5篇，欢迎阅读与珍藏。职业规划职业规划篇19月20日下午，信息与统计学院在学院会议室举行了第四届职业生涯规划大赛的初赛。该学院党总支副书记张慧教师和辅导员苏农教师担任本次比赛的评委。参加本次比赛的队员主要由该学院的xx级、xx级、xx级的同学组成。队员们在进行比赛时，结合PPT演示文稿，充分发挥出个人主观能动性，并根据本人的职业价值观，综合分析社会环境、家庭环境、学

2、校环境等各方面的因素确立一个符合本人现实情况的将来自我规划方案。本次比赛作品形式多样、风格各异，有着明确的自我分析、目的分析，能结合队员们本身所处的环境设立合理的职业目的，表现了同学们对将来蓝图的认真规划，也体现同学们对将来美妙的憧憬。整个比赛经过紧张有序，队员们的职业生涯规划设计作品整体构造完好性、逻辑明晰、条理清楚、详略得当、重点突出、职业生涯目的制定的贴切合理，得到了评委们的一致好评，充分体现出队员们扎实的专业知识和较强的综合能力。本次比赛的成功举办有力地传播和普及了职业规划理念，引导同学们学会科学定位本人的发展方向，通过对本身性格、兴趣、特长以及所处环境的客观、全面分析，充分认识自我、

3、认清环境，积极应对社会就业形势变化，帮助同学们树立职业规划意识、竞争意识和危机意识，对同学们择业、就业具有积极的作用。-统计1041班黄家千20xx.9.20职业规划职业规划篇2面对当前大学生对将来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏亲身的体会，导致学习目的不明确，甚至失去对将来的追求，在学院党总支书记和学生科教师的亲切指导以及学院各部门大力配合下和就业协会理事、干事的共同努力下，丽水学院艺术学院在20xx4月20日举办了“大学生职业生涯规划大赛决赛晚会。本次活动圆满结束，现将详细活动情况总结如下：一：活动目的为了帮助广大同学明确学习目的，端正学习态度，加强学习

4、动力，树立和提高对职业生涯规划的认识和能力。创造一种学校和社会相结合的互动形式,给广大同学提供一个认识社会、认识职场的时机，为了传播和普及职业规划理念，引导学生自觉树立正确的学习观、成才观、择业观，激发学生学习热情，营造良好的学风，不断提高就业技能。二：活动时间20xx月20日晚上6点40分三：活动地点xx学院音乐厅四：活动对象艺术学院所有非毕业班学生五：活动主题“梦想从这里起航六：活动安排晚会20xx年4月20日晚晚会地点：艺术学院音乐厅邀请评委：艺术学院党总支书记丁顺汉艺术学院党总支副书记陈乐燕艺术学院教务科主任雷春能艺术学院学生科科长汪漾艺术学院分团委书记朱君超以及艺术学院的其他教师邀请

5、嘉宾：艺术学院社联常务主席以及其他成员艺术学院各社团会长及学生会干部就协总会会长和副会长和各就业分会的代表晚会流程：1：主持人开场2：主持人介绍到场评委3：选手依次进行PPT展示并答辩4：晚会经过中邀请音乐系同学表演节目5：比赛结束，请指导老师总结6：公布比赛结果7：合影8：活动结束后工作人员整理场晚会对象：进入决赛的10为选手七：主办单位：艺术学院承办：艺术学院大学生就业与职业发展协会八：奖项设置：一等奖1名二等奖2名三等奖3名优胜奖4名九：晚会欣赏职业规划职业规划篇3职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于摆渡人，帮助求职者找到走出职业困惑的方法和途径，职业规划师“摆渡

6、人角色有时机。在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策的重要组成部分，已经成为发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业，每3000名求职者就有一名职业规划师提供服务。而与专业心理咨询师类似，在我国这个行业面临着宏大需求与供给缺口。“第一次就业调查结果，33.2%的人先就业后择业，13以上的人把第一份工作当成跳板。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题。据专家介绍，大学生是目前国内对于职业规划需求最强的群体，就业参考（职业规划师“摆渡人角色有时机）。另一个大的需求群体则是已经拥有工作经历，但是面临职业困惑的白领、金领，比方已经拥有丰富经历的高端的职业经

7、理人。据悉，成为一名职业规划师，需要经过相关培训认证。目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方面：一是“职业指导师培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万至3万名从业人员；二是就业指导教师培训，主要针对大学就业指导人员。三是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的唯逐一个相关全球性认证体系：全球职业规划师(GCDF)。GCDF于1997年推出，目前在20多个国家推广施行。20xx年，GCDF项目正式登陆中国，到目前为止，中国获得GCDF认证超过600名。全球职业规划师主要服务于高校、企业的人力资源部门、社会人才服务机构。持证人员也将5年获得一次复审。目前获得认证的约有23强的人在做相关工作

8、，只要15强的人从事专职职业咨询，他们的收入也不菲。专家表示，我国的人力资源市场非常活跃，估计将来35年，规划服务等方面的服务需求将成倍增长，而把握专业咨询技术的职业规划师将是其业务拓展的保障。职业规划职业规划篇4有个小故事：六年前，我是按部就班过日子的小职员，天天规划着本人以后做老板;六年后，我有了年入百万的公司，却规划着怎样回到朝九晚五的生活。吾生有涯，规划无涯。当我们尚未闹清规划的目的与标准是什么，生涯规划往往显得缥缈或无用。所以，在开场正式的生涯规划之前，先问本人一个问题：成功还是幸福，我要的是哪种人生毕竟，这两者并非等义词。成功与幸福的.倒u关系讲到成功与幸福，碰巧有这么一件相关的事

9、。两个月前，我受邀到广东fo山去参加一个会议，其间走访了一些企业，并且跟当地居民进行了一些沟通。每到一地，我除了看经济和物质方面的东西，更重要的是看人的面部表情和精神状态，这是社会观察很重要的一个方面。我在fo山感受最深的是当地人精神状态好，幸福感强，幸福指数比拟高。相对的，我在北京却经常听到很多人抱怨“不幸福，讲本人活得太累，生活压力太大。这引起了我的考虑：相比北京，fo山不是大城市，也不是风景名城，但人们的幸福感为什么那么强呢?其实，早就有人提出，中薪阶层的幸福指数最高，那些世人看来“最不成功和“最成功的人士幸福指数却相对偏低。最新的“全球幸福指数调查显示：国民幸福感名列前茅的并不是世界上

10、最富有的国家，而是拉丁美洲、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。这些国家的人对生活的满意程度非常高，而美国、英国这样的富有国家却分别排在了第114位和第74位。这些统计告诉我们，幸福感是相对的，与人们对周围环境的感受相关，带有强烈的主观色彩。这与你贫穷还是富有、能否成功出色不是简单的对应关系。显然，这对于那些抱着“成功就会幸福想法的很多现代年轻人来讲，或许会是一个不小的打击。这是由于很多来找我做职业生涯规划的青年，张口就是成功，仿fo这是唯一目的。当然，我并不排挤将成功作为规划目的，我想要强调的只是：成功不等于幸福。在做职业生涯规划之前，首先要弄清你究竟想要如何的生活。职业生涯规划的核心是价值

11、观，也就是讲，你把什么看得最重。有人看重收入，那么职业生涯规划就会朝向高薪方向;有人看重地位，那么规划时就会优先考虑升迁;而有的人宁愿平凡安定地生活，如此一来，职业生涯规划就会侧重稳定。一般来讲，职业价值观对确定职业规划具有本质意义。不过，从纵向来看，一个人的职业生涯规划也会因时因境做出一定调整和改变。比方，一般在职业规划初级阶段会较多考虑一些经济利益，以知足本人的生存需要。随着初级目的的实现，职业规划就会多一些考虑成就感的获得;再进一步，职业规划则会加大幸福感的权重。当然，任何一种职业价值取向都是因人而异的。不存在两个完全一样的职业规划职业生涯规划有一个特征，可以以讲是宗旨：合适的就是最好的

12、。而每一名职业规划师也都需要把握一条准则，那就是：你能够帮来访者分析情况，但永远不能代替他做出决定。我帮很多人做过职业生涯规划方面的咨询，其中有一个案例让我印象深入：XX年8月，一个大学毕业生来做咨询，想要确定一条合适本人的职业之路。事实上，她的条件非常优秀，外形气质很好，而且能讲一口流利的英语，专业也是当下的热门。根据我的判定，她的整体素质非常合适到外企发展。但是，她讲了一段出乎我意料的话：“李教师，我并不想进外企，我希望本人能进国企。相对来讲外企竞争太剧烈，不稳定。我希望压力小点儿，稳定点儿，希望工作之余有更多的时间和精神去经营本人的爱情、婚姻和家庭。显然，这个学生并不像当下很多年轻人那样

13、把高薪和外企的名声看得那么重，相反的，她更看重生活的稳定性和家庭要素。听了她的叙述，我理解了什么样的职业生涯才是她要的，也是能够带给她幸福快乐的。在一个鼓吹成功学的年代里，人们提起生涯规划想到的就是“如何做个成功人士。其实，职业生涯规划的目的从来都不是让每个人都去做伟人和成精英，它只是根据人们各自不同的需求和条件，帮助他或她设计出合适的职业道路罢了。职业生涯规划没有简单的形式能够套用到任何人身上，就像天底下没有两片绝对一样的树叶，同样，也没有两个完全一样的生涯规划。所以，做好个人职业规划的方法之一就是：讲出你的故事。我真心期盼在我们这样一个人人都需要自我管理的时代，每个青年人都能大胆率真地讲出

14、本人的过去、如今和将来。生涯规划就是理性的冒险理解了职业生涯规划的准则和目的，然后根据你的价值观，设定一条实现目的的路。如此即可吗?其实不然，在我看来还欠缺一点儿东西，那就是超越自我的冒险精神。前面我们讲过了，工作前期是知足生存需要，之后则会更多地侧重知足成就需要。心理学家马斯洛在他的“需要层次理论基础上，又提出过“高峰体验论。我想：一个人的高峰体验应该离不开奋斗的挑战与冒险经过。举个例子：当你去爬泰山，经过了漫长困难的山路，终于到达了山顶。此时，清晨的一轮红日喷薄而出，映入你的眼帘。这一刻，你一定会全身心地沉浸于高峰体验，你也就会暂时忘却了走的路，流的汗，吃的苦。再比方，一对情侣两情相悦，到

15、了如胶似漆的状态。他们经常会沉浸在二人世界里，完全忽略了周围的一切。这能否也会伴随一种高峰体验?那么，在工作中，我们同样也需要高峰体验。比方你是一名记者，肯定不会知足于简单的采访、写稿，你会争取进步，成为知名记者和媒体圈里有影响力的人物。假如有一天，你真的实现了这个目的，比方获得了新闻界的至高荣誉普利策大奖，你会去想能得多少奖金，够不够买栋房子?肯定不会，那一刻你的高峰体验是被人认可和欣赏的快乐。然而，一个人生涯高峰体验的获得需要宏大的付出，包括可能碰到的挑战和失败。因此，国外有一种讲法，以为职业规划的经过就是生涯冒险(careeradventure)的经过。从某种角度来看，确实如此。每个人的

16、职业生涯都是一次冒险的历程，其中会有理想的召唤和奋斗的喜悦，这会给你带来精神的刺激。但同时，这种刺激可以能带你跌入深渊，甚至丧命。所以，这就要求我们在做生涯规划时必须具有想象力和冒险精神，要多做一份承当痛苦和折磨的准备。天底下任何一份职业，回归到本质上看，都避免不了一定的简单重复经过。因而，生涯发展并不像我们最初憧憬的那样完全充满着乐趣与新奇。当然，假如能把本人的价值观、兴趣性格和素质能力进行与职业的有效匹配，那么，相应的痛苦就会呈现得少一些。正是在这个意义上，我们需要学会用一种理性的态度来看待分析本人的生涯和职场的关系，进而，愈加理性地去考虑和安排本人的职业生涯之路。我相信，带有冒险精神的理性考虑，能更好地帮助我们青年人躲避奔向理想道路上的潜在风险，让我们实现更多的高峰体验。【精品】职业规划职业规划集合4篇】