【必备】做好职业规划3篇.docx

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1、【必备】做好职业规划3篇【必备】做好职业规划3篇时间过得太快，让人猝不及防，成绩已属于过去，将来的工作还很艰巨，先来制定一份职业规划吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到本人将来的发展呢？下面是我为大家整理的做好职业规划3篇，希望对大家有所帮助。做好职业规划篇1周黎青，20xx年毕业于南京艺术学院艺术设计学院产品设计专业。由于在大学三年级荣获韩国三星企业“将来家电创意大赛中国赛区金奖，得以在毕业后直接进入三星公司。2006年设计的“盲人短信手机TouchMessenger获得了全球四大设计奖项之一的美国“IDEA金奖和德国“REDDOT优秀概念奖。20xx年，前往美国亚利桑那州立大学攻读硕士，

2、20xx年毕业后留在美国工作，现任美国通用电器GE交互设计师。没有GRE还拿到全额奖学金在本人的博客上，周黎青具体总结了本人赴美学设计的经历，以及留学生一些普遍的困惑。由于当时工作繁忙，没时间去备考GRE，周黎青就放弃了美国所有需要GRE的学校，因对设计研究和方法感兴趣，就选择了几所硕士教育以设计研究为主的学校。时间有限，周黎青只申请了4所学校，拿到了3个Offer，其中亚利桑那州立大学ASU给了全额奖学金。“在美国学习给我最大的帮助是了解美国人是怎么做设计，团队怎样完成，英语的提高，术语的使用，怎样做设计方案的表达。放空本人吸收生活的养分留学生活的第一年通常都会在苦闷中度过，在国内5年的工作

3、让周黎青有了相对成熟的人脉，到了美国谁也不认识，这反而锻炼了她的英文。在第一学期结束后的寒假，周黎青在美国各地旅游，忽然有一刻意识到，放弃已经有的思维方式，放空本人，这样才能观察体会到生活里真正的价值和美妙。从此在学业之外，周黎青在美国和南美四处游走，去Alaska看冰川、冰河里Kayaking、大海上钓比目鱼、小溪边看熊抓鱼；坐52小时火车穿行落基山脉；去西部沿科罗拉多河的峡谷群驱车狂奔；去墨西哥，在加勒比海边的金字塔废墟上和墨西哥火蜥蜴一起观海晒太阳“放空后的本人有了最大的空间去汲取生活的养分，观察各式各样的生活方式，对我来讲人生中的修行感悟相对于设计研究愈加重要。由于无论我们做什么，如何

4、的艰辛奋斗，又或是如何的挥霍金钱，都是为了从内心获得知足和感遭到幸福。那么早一天明白本人想要什么，早一天找到合适本人的生活方式，便早一天获得人生的幸福。很多中国学生感到苦闷迷茫周黎青讲，当时之所以在国内做到资深设计师时还决定放下所有，出国留学，由于她是个理想主义者，“我想知道什么是好的设计、什么是设计的意义、我到底想要如何的人生。另外一个原因是，周黎青希望去探索“设计职业和“设计教育的关系。“有意思的是到了美国，在考虑和探寻这些问题答案的时候，我又发现了新的问题：为什么很多在美国学设计的中国学生迷茫而苦闷？好多人第一年在不适应的抱怨中度过，第二年在迷茫中度过，第三年在反思本人花这些钱到美国读书

5、值还是不值中度过，第四年在找不到适宜工作的沮丧中度过。周黎青以为，主要原因有三：一，留学的目的不够明确；二，申请前对美国设计学校了解得太少；三，对本人的定位和将来职业规划模糊。随着高考报名的启动，20xx年的高招大幕已经徐徐拉开。伴随着北京高考“力度和广度都史无前例的改革，怎样做出适应性调整也成了不少家长关注的焦点。记者专访清华大学招办主任于涵，详解以清华大学为代表的名校20xx年公开招生的十种类型及招生的各种变化，供考生参考并对考生填报志愿提出建议。做好职业规划篇2考个好大学不如选个好专业。以就业为导向的职业教育，要求考生在填报高考志愿之前，就要综合考虑本身条件和发展预期提早做出职业规划，再

6、根据职业规划来填报高考志愿。只要在职业规划上提早做足功课、充分准备，才能在高考志愿填报中胜人一筹，选中理想专业。然而，在我们对历年就业情况的统计中，就业的专业对口率较低，其根本原因是很多考生在报考志愿的时候，对本人的职业发展缺乏预期而且对大学开设的专业是学什么、将来要做什么、就业情况怎样，缺乏充分了解。在此，笔者对怎样选择合适本人的专业谈几点想法。一、自我评估，正确认识你本人凡事预则立，不预则废。发现和了解本人的兴趣及能力，学习和工作才能更有激情及动力。因而，考生首先要从性格、兴趣、喜好、特长、学习成绩等几个方面对本人做一个全方位的测评，想清楚本人的优势是什么，劣势是什么，了解本人的职业倾向，

7、也就是本人合适哪方面的工作，尽早地规划人生将来。行业没有好坏之分，只看你本身具有的潜质和能力适不合适。二、读懂专业设置，关注学校“冷门但有特色专业大学中的专业设置大致分为两类，一类侧重就业，培养的是技术技能型人才；另一类侧重基础理论，合适继续深造学习。高职教育开设的专业就侧重前者。专业确实分“冷、“热，但是这种“冷和“热具有时间依靠性和地域依靠性，是根据经济的发展和国家的政策以及市场的需求等因从来决定的。例如，在近几年的招生中，考生倾向于报考我院的工程造价、建筑工程技术、会计电算化等几个专业，而对船舶工程这个相对较冷门的专业缺乏关注。在国家“建设海洋强国战略和浙江省大力发展海洋经济的政策引导下

8、，南洋学院船舶工程技术专业依托上海交通大学船舶与海洋工程类专业国际一流、国内领先的办学实力和强大的师资气力，传承交大“南洋公学的文化底蕴，培养出了一批又一批高技术技能型人才，在上海大型国有造船企业和知名船舶设计院所从事船舶的设计和制造工作，介入了国家级和国际级的大型项目。毕业生供不应求，就业层次较高，将来发展前景广阔。三、找准个人与学校、专业的匹配点首先要有明确的目的，根据个人性格、学习兴趣选择适宜的方向，做出本人的职业规划，根据规划选择专业。其次，选报学校和专业的志愿要有梯度，关注公办院校热门专业的同时更要关注民办院校中的优势专业。浙江省的民办高职教育蓬勃发展，涌现出了很多有实力的民办高职学

9、校，它们的特色专业也值得考生考虑。例如南洋学院的电气自动化专业和模具设计与制造专业，均为省级特色专业。民办院校的办学体制愈加灵敏，专业设置也更以服务地方经济为导向，在多年的发展中构成了本人的亮点和品牌，因而，在市场竞争中更具活力。第三，要结合个人成绩来选择专业，热门专业的分数线一般都较高，假如学习成绩不太突出，最好避热就冷。最后，很重要的一点是要充分了解本人所选专业的就业行情，对于大多数选择高职教育的考生来讲，更多的考虑是面向就业，入学时候的热门专业并非会在毕业就业时照旧热门。要以本人的职业规划为基础，尽可能多地了解地方经济发展方向，确定理想专业。好的人生离不开好的规划，人生规划当趁早。做好职

10、业规划篇3不是你不明白，而是这世界变化快!受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今天还是部门主管，明天就有可能由于公司的变革而成为“牺牲品;今天还是拿高薪的“职场贵族，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。如何才能使本人始终稳如泰山而无被裁之虞呢?职业“迷茫族这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长经过中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定，即将来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定

11、。一、工作即将工作或工作缺乏两年案例：陈先生是20xx年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，由于个性桀骜不驯，主管实在受不了，屡次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言本人就是目光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人“使唤。他觉得本人还年轻，时机多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏仍然没有找到理想的工作。点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，擅长利用有效的职业竞争来实现本人的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对将来充满过多的幻想，以为本人的能力

12、超群，应该在跨国公司上班凡此种种让他们构成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因此四处碰壁。建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算本人的将来。比方，明确本人的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为本人减压，确定跳槽的标准等等。二、职场“打杂者工作5年左右他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对将来充满憧憬，可是很多所谓的“现实所迫让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，本人的身价也在不断下跌。职业危机是他

13、们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。案例：王小姐已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不管是体力还是脑力都有些力不从心。近期她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。点评：王小姐的问题呈现的就是比拟典型的“职场打杂现象，即以往的工作经历不能带来什么竞争力。这类职业人由于平常工作业务繁忙而忽视了本身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使本人陷入失业窘境。建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经历，从中找出本人的专业竞争力，把

14、以前的“打杂通过后天打造变成“打专。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道合适本人的才是最好的。三、岗位“癌症患者工作2年至5年公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉;或由于技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生的希望。案例：两年前，孙先生被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全能够由别的职员兼任，而孙先生又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司决定撤消上海办事处，孙先生立马成了“闲人。等到被裁掉，开场重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻本

15、人又回到零起点。点评：孙先生的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表如今：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。由于平常工作业务繁忙而忽视了本身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业窘境。建议：解决问题的关键是先行挖掘本人的职业气质、职业兴趣、职业能力构造等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域能够被最大限度地挖掘，然后明确本人合适什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经历的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到合适本人的职业定位。四、昔日“职场贵族工作6年以上这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有

16、高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位可以能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因而，社会上有人称他们为“过气经理人、“折价精英。案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，从文员到人事助理，再到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人讲了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的MBA，接着公司又招聘了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到本人好似已经失去了与年轻一代竞争的能力，弄不好饭碗不保，索性就这样熬下去。点评：胡先生的问题出在缺少能让本人可持

17、续发展的职业规划，没有及时更新本人的专业知识系统，进而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即使是处在高端地位的金领，假如不能应对市场的要求，及时更新本人的知识构造、管理能力，提高职业应变能力，加强本人的全局观念和相关的阅历、素质的话，也会在严酷的竞争中被无情淘汰。建议：解决问题的关键是要盘点本人现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源参谋，在原有执行经历的基础上再积累一定的研究经历，学习一些最新的人事管理知识与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最合适将来职业可持续发展的空间，保持并提升本人的身价。【必备】做好职业规划3篇】