做好职业规划汇编6篇.docx

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1、做好职业规划汇编6篇做好职业规划汇编6篇无情的光阴老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，我们又将开启新一轮的工作，来为以后的职业发展做一份职业规划吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是我为大家收集的做好职业规划6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。做好职业规划篇1第一步：自我评估是关键大三大四的你在做职业规划之前，首先要对本人进行准确的自我评估，就是考虑一下我是谁？我想做什么？我能做什么？环境允许我做什么等问题。通过自我评估，了解好本人的兴趣点在哪里，是喜欢与人打交道，还是与物打交道，只要认清了本人了，确定了本人的职业倾向，这事做好职业规划最关键的一步。第二步：认清本人已经把握的能力是什么确定好本

2、人想从事哪个方向的职业了，就来想一下本人的能力有哪些，是文字处理能力，组织培训能力还是数据分析能力呢？认真想想本人的有哪些优势特长，这些优势特长哪些是对本人感兴趣的岗位有帮助的，这些通通都要考虑到位的。你要确定就业当先与你所学的专业相不相关，进而衡量一下本人所学专业的技能跟你打算从事工作的关系，挑选出一些比拟合适的且本人具备的能力。第三步：从企业看大学生需要什么能力公司在招聘实习生的时候，对大学生们都有一定的要求，先不要想着你要从实习的岗位上学到什么，而是去看一夏公司要求大学生需要什么样的能力，看看本人有没有这种能力，要是有这种能力的话，要怎么做才能更好胜任这份工作，进而提高本人的核心竞争力。

3、第四步：着手实习，在实际工作中体验很多学生在实习的经过中，发现工作与本人想象中的不一样，可能在专业学习上你很感兴趣，但是到了实际的工作中，你就觉得很无趣，这就是实习的作用，所以在大三大四的时候，要多去体验，了解一下真实的社会需要，也让你了解你所喜欢的工作到底是怎么样的。要是不喜欢的话，在正式找工作的时候，能够考虑换行，这样就避免你走更多的弯路。第五步：根据环境变化，调整职业规划如今的社会时时刻刻都在变化着，唯一不变的就是变化的本身，计划往往赶不上变化，所以你们的就业观念也时刻紧跟着变化，一成不变的职业规划对本人也是适得其反的。不要死死守着那个最初制定的计划，就业环境变化时，自我观念也要跟着改变

4、，及时调整职业计划，这样才能在社会上生存下来。比方在70、80年代，书记员是个不错的职业，字写得又好又快的书记员很多单位都抢着要；到了90年代电脑刚出现的时候，打字员的就业前景很好，但是到了如今，这个几乎人人都会上网打字的时代，打字员这个职业已经不复存在了。所以你要跟着社会的变化你的职业选择也要发生改变，要不然你就会被淘汰了。大三大四的你，还不清楚怎样制定职业规划吗？将以上五步综合起来考虑，相信你就有一个完美的答案了。做好职业规划篇2你正在找工作，或者争取升职吗？对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。在20xx年谋求事业成功所必须具备的几项工作技能。1.明晰沟通不管在哪个层级

5、的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利。保罗讲：“这实际上就是明晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。保罗讲：“我凭五分钟的对话就能感遭到他们的热情，并充分理解什么对他们来讲是重要的。例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。2.树立形象人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果能否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得。汉达尔讲：“这是你的品牌，这是你展示本人的方式。假如你发布了一些会令你本人困窘的信息，别

6、人会看得到的。员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。3.灵敏性有证据显示，明年经济将进入复苏期，企业努力迅速响应客户需求。因此企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。fo罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治。布韦讲，把握新技能的能力是最重要的。他讲：“我们希望知道，假如我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工能否愿意学习它。4.提高工作效率职业参谋专家称，20xx年，员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿职场研究与咨询公司近期进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%.加利福尼亚门洛帕克人力咨询公司的高级执行总监保

7、罗。麦克唐纳讲：“你在工作中能否会自愿去承接一些项目？你能否在寻找创新方法来帮助你的企业？真正令你脱颍而出的方法是积极表现。在考虑明年要扩张的企业中，招聘经理们本身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本。达特纳讲：“在过去这几年中，识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。做好职业规划篇3就业，始终是当前社会最为关注的一个热门话题。能否找到一份好工作？如何找到一份合适本人的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能由于经历缺乏、资历不够等众多原因导致求职者陷入“先就业后择业的尴尬境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不

8、再是大多数人终其一生的选择，很多职场人士都将面临重新选择工作的时机。与此同时，随着个人阅历的增长、工作经历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注怎样能够更大程度上发挥本人的个人特长和能力，寻找更有利于个人发展的职业时机。找准方向前进近日，在广东现场招聘会上，笔者随机对50名HR从业人员进行了问卷调查。从问卷调查表统计情况看，有64%的HR给本人做过职业规划，其中有38%的HR给本人制定了将来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给本人做过职业规划的原因主要是：不知道该如何进行职业规划、打算有时机转行、觉得人力资源部门就是“打杂的、积累经历自主创业人人都有梦想，HR也不例

9、外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为本人的将来描绘蓝图。“还是希望在人力资源这条路上走得更长远。浙江安迪信息技术有限公司人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政渐渐做到人事这块，都是“边学边做。“能像（杜拉拉升职记）里面的主人公一样通过本人的勤奋努力不断升职当然是好事。郑金华讲本人的打算就是，“三年内能精通人力资源各大模块，五年内能往职业经理人的方向发展。有着同样等待的还有金娃食品工业有限公司的人事主管朱小姐。“我是从人事文员一步一步往前走的，公司提供了这个很好的平台，我希望凭着本人的努力能在HR道路上越走越远。“随着公司逐步发展壮大，公司对人力资源部门也越来越重视了。fo山某电器有限公

10、司夏经理表示，本人再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，“毕竟人才对于企业来讲，越来越重要了。老师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的培训主管，“我觉得在企业做培训工作，也发挥了我擅长与人沟通的能力。工作做得得心应手的周建民还会不时参加各项培训活动来提升本人，“当然，我更希望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。如此看来，不少HR人士都在为本人的将来“出谋划策，等待有更长远的发展。这倒也印证了“人往高处走的讲法。路在脚下与很多HR人士固执于专业道路不同的是，毕业于名牌大学的李牧化名先后在多家知名企业从事人力资源工作数十年，历经屡次职位变迁。“从基层一直做到战略高管，我只用了7年。李牧

11、直言本人平日的工作量绝对是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的“天花板。几经推敲，他选择了自主创业。利用多年积累的人脉和资源，以及敏锐的市场意识，李牧目前做的项目进展得有声有色。“无论选择以后去做什么，关键是要有个明晰的规划。如今小有成就的李牧的建议是，HR应该快人一步的做好本身的职业规划，才有时机“阔步往前。这也不乏是一些HR人士的.发展方向。当然，首先要靠本人去认清道路，选准方向。“从HR总的发展来看，随着公司的规模越来越大，对HR的重视度逐步提升，需求会越来越旺盛。那么，怎样学习人力资源管理知识体系，积累个人的工作经历，是摆在每个HR面前的核心问题。职业规划师宋文艳如是以

12、为，无论是职业“选择，职业“规划，首先要解决的，是“我是谁的问题，认清了本人，才能让你找到你合适的岗位特质，才知道本人合适的工作以及在发展中需注意哪些问题。接下来，我们会介绍几位HR人士，他们沿着本人的职业规划，纷纷走向不同的领域：人力资源总监、企业高管，咨询参谋、自主创业、行业专家量身打造合适本人的道路职场专家建议：既然要为本人量身打造职业生涯规划，当然应该首先从了解本人开场。1、叩问你的内心问问本人：我是谁角色、个性和能力？我喜欢做什么？我能够做什么？听本人最真诚的回答，看看三个问题的回答中，排在前面的回答能否有类似的。最终你会找到本人真正的职业兴趣和倾向所在。2、聆听别人的声音“不识庐山

13、真面目，只缘身在此山中。或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是本人心理上的不自觉逃避，会放大优点，回避缺点。这时候自有“旁观者清，你不妨试试从亲人、朋友或同事的眼里了解本人，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！总之，听听周围客观的评价，你会对本人有一个更全面，更客观的认识。3、借助职业测评无论是本人的、还是家人和朋友的评价，都是主观的认识，你还能够借助科学工具，如职业测评，来客观地审视本人的兴趣、特长以及发现这些特质与职业的契合点。做好职业规划篇46月份，20xx年北京高考各批次录取控制分数线公布，根据公布的一本、二本、三本分数线来看，20xx

14、年的录取分数线与去年相比有所下降，本科第一批理工类分数线下降高达29分，其他平均降幅多为十几分。新浪截至6月24日的调查显示，以为08年北京高考分数线“太低了的占57%，以为“还行，和估计的差不多的占了26.33%，以为“太高，不合理的只占到14.6%，还有极少数人以为“不好讲2.07%而在“你的高考成绩和分数线相比的调查中，“比分数线高的占到58.35%，“唉!别提了占到21.02%，“差不多的为20.64%。随着高考录取分数线的降低，今年北京市高招委公布的高校招生录取率估计将高达74%，将有约八万人走入高校接受高等教育，到达近年来高考录取人数的一个峰值。近年来，我国高校持续扩招，大学毕业生

15、数量猛增，最直观的感受就是大学生已不再是“稀罕物、“文化人，就业方面不复往日。逐步褪下“光环的大学生，正在成为就业上的“困难户，已是众所周知的事实。能够预见，今年步入高校的大学生必将在四年后，面临更大的就业压力。对于大学生怎样在四年后的就业中博得先机，抢占一席之地，职业规划师建议应尽早有个自我盘算，在完成大学学业的同时，提早建立毕业后的职业规划，才能在毕业时，走好职业的第一步。职业规划师着重表示，职业规划不是一个空泛的口号，而是一个非常明确的计划和方案，其中挑选一个就业和发展都良好的行业与职业和把握相应的职业技能，是非常重要的两个原则。在挑选行业与职业时，毕业生可注意选择朝阳产业，这些行业往往

16、人才需求量大，发展空间广阔，薪资待遇好，例如IT行业中的新兴职业软件测试就具有这样的优点。当然，假如不具备相应的职业技能，这些行业也是无法入行的。所以需要大学生把握相应的技能，才能获得就业的主动权。事实也确实如此，在各大招聘会上，大学生占据了求职者的绝大比例，但是成功率却非常低，倒是一些经过职业培训拥有职业技能的职高生与中专生，反而遭到企业追捧。职业规划师介绍讲，大学毕业生找工作，主要受困于“工作经历，但具有更扎实的理论功底、更丰富的理论知识，企业之所以对其优柔寡断，主要在于所谓的“上手能力。所以经过职业培训，就业竞争力理应比职高生、中专生高出很多。做好职业规划篇5社会上普遍地存在着用非所学的

17、现象，但并不表示它就是合理的。甚至于相当一部分职业规划师也以为，在大学中主要是培养综合素质和创新能力，所以上大学时对专业的选择并不重要。这其实是一个严重的认识误区。在阐述本人的观点时，这些人会举出本人或别人成功的经历，比方我原来是学什么的，但我如今干这个不是很好吗？但我想再问一句，大学毕业，你的初次就业的职位能否与你的专业相关呢？恐怕多数人的初次就业都会与本人的专业相关。丁磊成功了，但他从事的第一份职业是宁波电信局的技术工作，与本人的专业相关；张朝阳成功了，他从事的第一份职业是程序设计员，仍然与本人的专业相关；李彦宏、俞敏洪、史玉柱、徐小平，他们哪一个从事的第一份工作与本人的专业无关？谈个人发

18、展，我们不能仅看到现实与目的，却对从现实到目的的道路视若无睹。一个人的成功，总是从学成毕业，获得第一份工作，然后继续学习，再寻找更高的发展平台，这样一步一步地走过来的。所以，用非所学或者是个人发展阶段的转进，或者是根本无法找到与所学专业对应的职位。前者是个人发展的途径的合理迂回，后者则是重创个人发展效率的无奈之举。所以，无论从何角度讲，学业完成后的初次就业对于提高个人发展效率有着至关重要的意义。只要实现高质量的初次就业，才能为从根本上提高个人发展效率奠定基础。什么是高质量的就业呢？那就是顺利地找到与本人的个性、志向及教育投入相匹配的职业。正是基于这样的认识，我提出了中学生决策升学志愿时的基本策

19、略：“量身选专业、按分定学校，瞄准就业填志愿。或许，从人才学的角度我们能够看得愈加透彻。根据学业规划理论，学生的求职相当于人才的销售行为，而求学则相当于人才的生产行为，因而，求学就业其实就是人才市场中的生产经营活动。既为市场经济中的生产经营活动，就必然遭到市场规律的制约。比方，效率性价比原则、以销定产原则等等。企业在经营活动中当然明白生产之前的市场定位与产品定位，否则，它的产品就有滞销之虞。假如出版约定位不准，生产出来图书销售不出去，那么最终也只要当废纸来卖了。然而由于人才市场中的商品是具有能动性的个人，假如本人学的专业找不到工作，他却能够通过学其他东西实现转行，进而得以顺利销售。由于人才商品

20、的这一特性过于突出，很多人总是想着大不了我还能够干其他嘛，车到山前必有路！所以就对人才生产之前的产品定位升学时对专业的选择大而化之了。然而须知，当你无法以你的专业人才定位求职时，你再找其他工作也只要相当于一般产品市场中的废品处理了，现实中这样的例子过多过多了，大学生无法找到适宜的工作，或串糖葫芦，或卖烧烤，或摆地摊，或掏粪，或当保姆等等，等等。而你想通过再学习、充电成为另一种专业人才，则成了废品的回收再利用了。一种是适销对路的人才精品，一种是清仓处理的人才废品，一种是回收再利用的人才商品，正处在升学就业关口的同学们，你属于或者准备属于其中的哪一种呢？做好职业规划篇6方案一：立足本行业，谋求更高

21、发展第一步、短期目的：稳扎稳打，立足现有岗位求发展抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对本身职业技能的发展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。第二步、中期目的：三年内成为行家中期目的是成为相关职业的专家。能熟练运用英文，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目的做准备。方案二：积累知识、财富及社会经历，寻找时机创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意本人投资开业的愿望，职业

22、规划师由此提出了方案二，并以投资健身行业为例讲明成为“小老板需“三步走的行动规划。第一步、到达短期目的：应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在一年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步、积累相关经历，搜集行业信息在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步、实现中长期目的，完成经历积累本人当老板积累知识、经历和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，本人开业当老板，进入新的发展通道。职业规划专家分析点评新人怎样走出职业“窘迫期1、捉住入职前

23、三年，理性规划职业生涯职业规划师以为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须捉住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立考虑，独立行事，学会承受和忍受，学会察言观色，少讲多做。把握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目的而打下坚实的基础，做好铺垫。多考虑理性规划。多考虑，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目的并付诸坚定而有效的行动，渐渐朝着目的迈进。保持良好心态。成功是每个人追求

24、的目的，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。2、避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，十分要注意避免两个误区：过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来讲，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要捉住时机提升自我。“兴趣至上的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因而要处理好个人兴趣与工作的关系。只要在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作获得成功。总之，职场新人只要及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过现代大学生步入社会开场阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适本人的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业窘迫，进而迈出成功的步伐。所以讲，职场新人，完全能够不用迷茫混沌而走很多弯路!【做好职业规划汇编6篇】