农村人力资源开发现状-精品文档.docx
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1、农村人力资源开发现状摘要:农村人力资源的开发进程对我国新农村发展的作用至关重要。中国是一个农业大国,农村人力资源基数非常大,劳动力丰富,但是质量不高,构造不合理,导致人才利用不高,匮乏和流失等情况存在。重视并加强农村人力资源开发,把人力资源变成人力资本,才是建设农村和解决问题的关键。所以,政府应该加大资金投入和开展相关政策确立农村教育发展策略,加强人力资源开发和建立有效的人力资源鼓励机制是我国全面建设小康社会的关键。关键词:农村人力资源开发策略一、引言农村人力资源开发主要是指针对农村劳动力特征,有计划、有目的地通过不同的教育和培训手段提高农村劳动力的身体素质、文化知识水平、生产技巧等,优化配置
2、,逐步优化农村人力资源数量、质量和构造,由此确保农村社会经济发展的进程。农村劳动力开发是持续发展的经过,挖掘农村劳动力的潜能和使其学习把握更多先进知识和技能是农村人力资源开发的重点,由此提高身体素质、文化素质和生产生活技能,逐步适应当代经济社会变化发展需求。二、我国农村人力资源开发存在的问题1.农村人力资源基数大,剩余劳动力多我国农村人口基数大,潜在的人力资源丰富。目前我国人口总数已经高达全世界第一,其中农村人口数量高达7亿多,超过人口总数的百分之五十。农村劳动力资源中,农业劳动人口数量仅需要1.7亿人左右,而有两亿多的人口是充裕劳动力。而随着近些年科技的发展,农业也逐步采用技术化,机器逐步代
3、替人工,这样导致农村充裕劳动力不断增加。2.农村经营管理者素质较低,尚未构成当代人力资源开发意识受传统计划经济的惯性和影响,即便是在市场经济的环境下,仍然有遭到小农经济的影响和农村人口文化程度低等因素,基层管理人员的素质也不高,这样就会出现市场意识淡薄,管理方法不科学以及经营理念缺乏当代化思想,农民得不到上层有效的组织和领导,不能够实现致富梦想。相关数据显示,初中和小学文化是农村劳动力的主要文化修养程度,只要少数接受过高等教育,由于这些因素极不利于农村劳动力接受新事物,对我国的农村经济和社会全面发展有着极大的阻碍。而大部分管理者也是缺乏接受相关农业和农产品方面的教育,没有扎实的科学知识指导,导
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