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1、【推荐】就业协议书【推荐】就业协议书在如今社会，协议起到的作用越来越大，签订协议是解决纠纷的保障。我们该怎么拟定协议呢？下面是我精心整理的就业协议书，希望对大家有所帮助。就业协议书1甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。实习期间甲方为乙方实习生提供安全的生产环境和必要的劳动保护条件，并享受劳动法规定的权利和义务，参照教育部、财政部联合公布的（中等职业学校学生实习管理办法）执行。由甲方负责乙方

2、实习生的管理和监护，并为每位实习生指定指导师傅，详细进行实习指导、安全教育和法制教育，乙方实习生必须遵守甲方的一切规章制度，若有违背，甲方按厂纪厂规教育或处罚，严重违规或屡教不改者，甲方有权终止实习生的实习，并通告乙方。一、实习(就业)学生专业及人数：_。二、实习时间及地点：第23条实习生天天实习时间与甲方员工一样，甲方确保实习生的实习时间安排符合劳动法及相关法法规之规定。实习_年_月_日至_年_月_日。实习地点：_。三、实习主要内容：经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就

3、业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。_。四、甲乙双方的职责：(一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违背者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处

4、理。5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任本人承当，甲乙方不承当任何费用和责任。(二)乙方的职责：一方违约向另一方承当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过XX元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水安然平静业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2.乙方负责为甲方实习学生提

5、供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生讲明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务;6.对甲方参加生产

6、性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元/月人。对实习十分优秀的学生，乙方应提早按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项：_。六、违约责任：1.甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元/人，负全部违约责任。乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_元/人予以就业补偿，负全部违约责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到_年

7、_月_日中止。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_负责人(签字)：_负责人(签字)：_通讯地址：_通讯地址：_误区二：违约是双向选择。如今大学生工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少，这些学生普遍以为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的，草率地和用人单位签订协议是危险的，毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。一旦给用人单位造成损失必需要承当责任。作为受过高等教育的大学毕业生，应当遵守诚信原则。联络_联络_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业协议书2甲方：_乙方：_甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生

8、与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。在毕业生就业工作从计划走向市场的经过中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业经过进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。下面是由为大家收集整理的XXXX年大学实习就业协议书范文，欢迎大家学习参考。一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求，甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习，为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。二、甲方同意接受乙方推荐的实习生共_人，实习期自_年_月_日起至_年_月_日止，详细人员名单及安排的实习岗位如附件（实习生一览表）。三、实习期间，甲方安排乙方实习学生

9、每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天;若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作安排，但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。乙方在此期间，应了解毕业生的实习情况，协助甲方对实习生的管理和教育，如遇问题时，双方协商解决。双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方元(人民币)生活补贴;假如实习期内乙方不符合甲方的工作要求，甲方应在本协议期限的1/3时间内提出解除本“协议。第二条甲方负责对乙方在

10、正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，讲明应谨记的注意事项。五、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(cny)为：本科生_元、专科生_元，中专生_元，并为乙方实习生解决住宿事宜。六、乙方实习学生来甲方实习期间可报销往返交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在12小时以上时可报支相关之卧铺费用。在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。七、乙方实习学生应遵守甲方（职工管理规则）之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定，并爱护甲方之财

11、产。乙方实习学生如出现违背甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。八、在实习期中，甲方应为乙方实习学生提供工作上必要的劳动安全配备，乙方实习学生应遵守劳动安全卫生法规及操作规程，若乙方实习生因违背规定操作而致本身遭到安全、健康的伤害时，甲方不承当责任。九、有下列情形之一者，乙方能够随时通知甲方解除协议：1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的;实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。2.甲方不能根据本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。十、在实习期间，若实习生需回校参加必要的考试时，乙方须提早一周

12、与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。十一、本协议一式二份，双方各执一份，协议中未尽事宜，由双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_代表(签字)：_代表(签字)：_年_月_日_年_月_日附件实习生一览表(略)就业协议书3甲方：乙方：经甲乙双方相互考察之后，乙方自愿在甲方学习，服从学校的安排，接受学校的培养教育。甲方同意接收乙方在本校学习服装设计专业，学制三年，经双方同意，协议如下：一、收费标准：学费_元；第二年获国家助学金_元。二、退费标准：学生入学后三日起至一个月内退学者，收取一个月学费，其余部分退回；入学超过一个月，缺乏两个月的，收取两个月学费；超过两个月的，不退学费

13、。三、助学金发放：申报中专学生，一年后由学生本人持身份证、户口原件，领取助学金卡。离校者，必须随时和学校保持联络，备案电话保持畅通，如因学生本人原因领不到助学金，后果自负。四、学生做到：1、遵守学校学习制度：不退到、不早退、不旷课。2、遵守学校放假制度：不提早请假、不晚归。3、遵守学校自习制度：按时上自习、完成作业。4、遵守学校住宿制度：按时就寝、按时起床。5、端正学习态度：明确学习目的、克制散慢习惯、成绩合格。6、尊师爱校：尊敬教师、遵从安排、团结同学、爱护公物、热爱集体。7、遵守学校的各项规章制度：诚实不扯谎、争当品学兼优的好学生。8、每周六评选总结会必须参加，一周学习出勤情况由本人签字，

14、向家长汇报。9、通校生人身安全、学习质量由学生自行负责。五、家长做到：1、按时交纳学费等各项费用，不拖不欠；2、家长与学校要经常沟通，开学后放假前最少联络两次；3、若家长联络方式改变，及时通知学校，以方便学校及时汇报学生情况，否则一切后果由家长自行负责。六、学校做到：1、组织学生参加中专考试，成绩合格，为学生建立学籍。2、毕业发国家成认的中专学历证书。校方签字：学生签字：就业协议书4甲方：_企业管理咨询有限公司乙方：第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。甲乙双方经友好协商，

15、以平等互利为原则，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：一、甲方责任：1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(下面称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。2、甲方必须诚实、信誉、慎重、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反应面试结果。二、乙方责任：1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联络方式等)及身份证复印件1份给甲方

16、备案。乙方如未获得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承当。甲方是详细负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚：单位有人事管理姑且愿意接收的，究竟是何名称，要问清楚。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效;无人事管理权的，该单位有无委托的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填

17、写才有效。反之，无人事管理权又无委托人才中心的，则要本人落实，或者本人托管(要加盖所托管人才中心的章)或者不填(默认回原籍)2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面试。3、乙方应向应聘者具体介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方承当。4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。5、乙方如未获得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承当。第一条本（就业协议书）适用于参加初

18、次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。三、本协议从年月日起开场生效，有效期为壹年。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实先容本人的情况，不得弄虚作假，毕业生就业协议书样本范文。四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方招聘委托书同时使用。甲方(盖章)：_企业管理咨询有限公司乙方(盖章/签字)：甲方代表人(签字)：(4)人事代理：假如你们实在没有亲人朋友能帮你们找到公司挂名，那么学校能够帮大家办理，你们要统一将（就业协议书）(一式三份)交给招就办，同

19、时按物价局核准的收费标准缴纳档案托管费，由招办统一到政府人事部门所属的人才沟通机构为大家办理人事代理前期手续和（就业报到证）。但是这个有名额限制，实在没有办法的时候再给办理!十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼。实训期间，自第三天实训开场前，允许丁方向丙方申请无条件全额退费，自第三天实训开场，不再退还实训费用。日期：_年_月_日日期：_年_月_日日期：_年_月_日日期：_年_月_日就业协议书5一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治

20、区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要根据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的根据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。二、就业协议书的性质和特征从法律意义上讲，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同或契约的性质和特征。因而，就业协议收应是人毕业生、用人单位之间确立蔻关系聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有下面特征：1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法

21、律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只要一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但互相之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2、协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不管是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。3、协议应详细明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因而，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4、协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因此对双方当事人都具有法律约

22、束力，同时也得到国家法律的成认与保护。因而，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承当的义务。三、就业协议与劳动合同的区别1、主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者含应届毕业生与用人单位不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统之间，与学校无关。2、内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内

23、容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为详细，劳动权利义务更为明确。3、时间不同一般来讲就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4、目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的根据。5、适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要根据现有的毕业生就业政策和法律对

24、合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应根据（劳动法）来处理。四、签订协议时应注意的问题1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2、按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就

25、业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体如今就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承当违约责任。五、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的根据，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承当法律

26、责任，但须征求学校同意。六、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承当违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为以为是学校的管理不严，进而影响学校和用人单位的长期合作关系。3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。七、就业协议书的签订步骤1、首先由毕业生如实填写基本情况。2、用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。3、协议书应加盖院办公章。4、毕业生所在院初审后，学校就业

27、指导中心加盖公章，纳入就业计划。5、协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。协议人：20xx年月日就业协议书6甲乙双方根据国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信誉的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录聘用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方负责办理录聘用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合。四、甲方录聘用乙方工作期限为年，工作岗位为，工种为。五、甲方录聘用乙方工作期间，乙方月年实际工资收入不低于元该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准。六、甲方录聘用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生

28、育等保险，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。七、甲方对乙方体检的特殊要求如无，则填无：八、甲方双方协商达成一致后，应在个工作日内签订本就业协议。九、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件。乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。十、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责XXXX年高校毕业生就业协议书范文XXXX年高校毕业生就业协议书范文。乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。十一、符合下列情况之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产；2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国

29、家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；3、乙方报到时未获得毕业资格；4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；5、法律、法规、政策规定的其它情况。十二、甲乙双方应全面履行协议。若一方违约，另一方可依法追查其违约责任，并要求其赔偿相关损失。十三、甲乙双方协商一致，能够变更协议中双方约定的条款或解除协议。十四、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼。十五、本协议未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方约定。十六、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、地方政府毕业生就业主管部门各执一份十七、

30、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方所在地政府毕业生就业主管部门审核备案；由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报省教育厅签发就业报到证。十八、本协议自甲乙双方签字之日起生效。双方另有约定的附加条款，从其约定如无，则填无；如有，则另需双方签字才生效：甲方公章：乙方签名：就业协议书7甲方：乙方：因企业发展需要，甲方向乙方招用实习生。经双方协商达成下面协议。一、甲方向乙方招用实习生x名(后附名单)，实习时间从xx年x月x日起。二、乙方安排专门实习班班主任进行实习管理，每周与学生保持联

31、络，并且不定期赴实习单位了解学生情况，协助实习单位做好学生稳定工作。三、实习期间甲方为乙方实习生提供安全的生产环境和必要的劳动保护条件，并享受劳动法规定的权利和义务，参照教育部、财政部联合公布的（中等职业学校学生实习管理办法）执行。由甲方负责乙方实习生的管理和监护，并为每位实习生指定指导师傅，详细进行实习指导、安全教育和法制教育，乙方实习生必须遵守甲方的一切规章制度，若有违背，甲方按厂纪厂规教育或处罚，严重违规或屡教不改者，甲方有权终止实习生的实习，并通告乙方。四、乙方如遇特殊情况临时需要抽回学生，应与甲方协议解决，并尽量提早通知，以便甲方妥善安排工作。五、甲方工作安排应考虑学生详细情况，一般

32、天天顶岗实习时间不超过8小时。在学生身体条件允许的情况下，超时工作应算加班。六、甲方为乙方实习生(有否)提供住宿，提供工作餐，每月向实习生发放实习补贴x元。七、甲方配合乙方给学生指定技能导师和职业导师并做好考评工作，及时将考评结果反应给乙方。八、实习期间，甲方应配合乙方考核实习生。实习期满后甲方应认真客观评定学生的实习成绩(绩效及考勤)，认真填写（实习生手册）中的实习鉴定。甲方可择优录用乙方实习生并把结果通告乙方，被录用的实习生由甲方与其本人另签劳动用工合同协议，并办理正式招工手续。九、未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决。本协议一式两份，双方各持一份。甲方代表签字：单位盖章年月日乙方代表签

33、字：年月日就业协议书8甲方：乙方：地址：地址：甲乙双方秉承平等自愿、协商一致之则，就甲方接收乙方推荐学生到甲方企业就业事宜签订本协议书，双方承诺共同遵守下面所协议：一、操作方式根据甲方用工条件，乙方负责协调、组织学生人其中女生人，男生人到甲方企业就业。注：在年月日到名女生和名男生。二、甲方对就业学生的要求与条件1、初中/中专以上学历，年龄1825周岁，视力0.8以上；持本人有效身份证；身体健康，能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期服务于甲方。2、学生入厂均需由甲方安排体检体检费从学生第一个月工资中扣，体检合格后方能录用。三、中介推荐费用结算1、劳务费用：学生就业满两个月后，甲方根据实际人数按人均元费用

34、注：其中人均元为“劳务费，人均元为来厂“交通费。2、支付方式：“劳务费：元/人，按实际在职人数计算，凭乙方开具的“劳务费发票，甲方分两个月打入乙方指定账户：户名：、开户行：帐号：。注：学生在甲方就业工作满一个月支付元/人，满两个月支付剩余的元/人。“交通费：元/人，按实际到厂人数计算，凭乙方提供的学生来厂“火车票或“汽车票，分两次现金报销，学生到厂当天支付现金一部分相当于来程从到惠州的火车票金额，剩余部分在学生上班一周内凭车票报销现金。四、争议解决未尽事宜或在执行本协议经过中发生争议时，甲乙双方应友好协商解决，协商未果时，可提交仲裁委员会依法仲裁。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方

35、代表签字并盖章后正式生效，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方盖章：代表签字：代表签字：年月日年月日就业协议书9甲方在乙方实习期间，协助乙方所在实习单位对乙方进行管理：为乙方实习期间的住宿提供便利;尊重乙方休息权，乙方与实习单位协商的休息时间甲方不加干预与负责，甲方努力保障乙方在实习期间的实习岗位的安全;实习结束时配合乙方所在实习单位共同对乙方进行考核鉴定，提供实习证明。甲方因工作需要，须由乙方提供本协议所约定的就业学生。根据平等协商同意并签署本协议：一、服务内容：房屋：登记在甲方名下的夫妻共同所有的位于_的房地产所有权归甲方或乙方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后30日内办理，甲方必须

36、协助乙方办理变更的一切手续，过户费用由乙方负责。乙方应于_年_月_日前一次性补偿房屋差价_元给甲方。1：甲方为乙方就业学生提供安全的住宿条件，2：乙方同意为甲方提供工作所需的技工就业学生。二、服务期限：1：本次协议，乙方一次性为甲方提供就业学生人;2：工作期限为_个月：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工资支付毕业生只要签订（就业协议书）并办理了有关鉴证登记手续，才会得到（就业报到证）;凡持有（就业报到证）的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生，就业后即具备“干部身份;凡没有（就业报到证）的学生，其就业前的个人身份则为“社会无业人员，就业后不能认定其“干部身份。就业学生每月满勤

37、工资为_元。在了解了以上几方面的信息之后，你就能够综合衡量本人将来在这家单位的发展时机了。能够主要从下面三方面考虑：四、其他福利在工作期间免费提供中晚工作餐两餐。五、权利与义务1、为保证技工人员人数的稳定和正常经营工作，就业学生不得在协议期间中途离任，如有中途辞职，须经得甲乙双方同意，协商解决。2、乙方负责按甲方要求，提供合格的就业学生。根据甲方的安置就业工作安排，乙方经甲方所在培训机构推荐自_年_月_日至_年_月_日到甲方指定岗位实习。3、乙方负责就业学生上岗前的思想教育和安全教育等相关事宜。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日生效。附：安置就业学生名单甲方(盖章)：乙方(盖

38、章)：_年_月_日就业协议书10各学院、各部门：根据江苏省高校招生就业指导服务中心的工作安排，我校将于6月初报送XX届毕业生就业方案。为确保每位毕业生在毕业前能顺利办理好各项就业派遣手续，现将有关工作事项通知如下：一、审核毕业生（就业报到证）发放资格各学院需在6月12日前统计出XX年估计不能毕业的学生名单，填写（XX届估计不能获得毕业资格学生名单）附件二送交校就业指导中心，并注明结业或肄业结论。结业生由学校报江苏省高校招生就业指导服务中心登记备案后，发给返回生源地人才服务机构的（就业报到证），档案、户口迁回生源地；已经签约的结业生如用人单位同意接收能够正常办理派遣手续，但（就业报到证）学历栏注

39、明结业生字样。肄业生不发给（就业报到证）。二、确定毕业生就业去向一已签约毕业生就业去向登记。各学院应要求已签约毕业生在完善下面手续后，于6月1日前将（就业协议书）等相关材料报就业指导中心登记，以便在离校前办理好有关就业手续。1.凡在无独立人事接收权限的单位如：部分市属企事业单位、三资企业等就业者，必须办理好人事档案代理托管手续（就业协议书）上加盖市人事局毕业生调配专用章或人才服务中心公章，否则将不能如期派遣；2.凡在江苏地区的高等院校、省属科研院所及事业单位就业者，（就业协议书）上除加盖用人单位公章外，还需毕业生催促就业单位的人事主管人员及时到江苏省高校招生就业指导服务中心办理备案手续，否则将

40、不能如期派遣；3.凡在北京市、上海市、天津市、南京市、广州市、杭州市、深圳市等地区就业者，（就业协议书）上除加盖用人单位公章外，还必须办理好该地区人事部门出具的（接收函），否则将不能如期派遣；4.凡升学、出国留学、考取公务员者，必须将其（录取通知书）或（调档函）的原件交就业指导中心备案，同时交还毕业生（就业推荐表）及（就业协议书）原件，否则将不能如期派遣。二未签约毕业生就业去向登记。未签约毕业生指未签订经用人单位上级人事主管部门或政府毕业生就业主管部门登记备案的（就业协议书）的毕业生含未签订（就业协议书）但已签订就业合同、拟录用协议或提供工作证明。各学院应组织所有在5月12日前未签约的XX届毕

41、业生进行就业去向登记，指导其填写（徐州师范大学XX届未签约毕业生就业去向登记表）附件三，并准确统计汇总（徐州师范大学XX届未签约毕业生就业去向明细表）附件五。1.申请派回生源地教育局的未签约毕业生，需于5月12日前向校就业指导中心提出申请。此类就业去向，仅限师范类毕业生选择，（就业报到证）开至毕业生生源地教育局，档案转至其生源地教育局；2.申请派回生源地人事局或户档关系托管地的未签约毕业生，需填写（报到证开往生源地或户档关系托管地申请）附件六。此类就业去向，（就业报到证）开至毕业生生源地人事局或户档关系托管地人才沟通服务机构，档案转至其生源地人事局或户档关系托管地人才沟通服务机构；3.申请派至

42、江苏省高校招生就业指导服务中心的未签约毕业生，需根据（省招就中心关于做好XX届高校本科及本科以上学历毕业生户口、档案托管等有关服务工作的函）附件七要求提出申请，并在申请成功后向就业指导中心提供（毕业生户档托管接收函）。此类就业去向，（就业报到证）开至江苏省高校招生就业指导服务中心，档案转至江苏省高校招生就业指导服务中心；4.申请缓派，将档案保留在学校的未签约毕业生，需于5月12日前向校就业指导中心提出申请，并签订（徐州师范大学未签约毕业生档案代存协议书）附件八。此种就业去向，不开具（就业报到证），不转递其档案，留档最长时限为两年，已签约毕业生及结业生不得申请留档；注：根据公安部门有关意见，入学

43、时将户口迁入我校的毕业生不得申请将档案保留在学校。5.申请缓派，暂不就业的未签约毕业生。暂不就业系指毕业生暂无就业意愿、拟在下一年度升学、出国、入伍或有身体健康原因及其他原因暂不就业。所有暂不就业的毕业生离校前必须填写（普通高校毕业生暂不就业登记表）附件九，且不开具（就业报到证），不转递其档案；6.准备参加国家、地方基层就业项目如：高校毕业生到村任职、西部计划、苏北计划等的未签约毕业生，由于最终录取名单需在暑假期间确定，故建议毕业生选择申请缓派，将档案保留在学校。三、开展就业状况统计毕业生离校前的就业状况是构成初次派遣方案的必备项目内容，各学院要全力以赴做好未签约毕业生的就业状况统计工作。一对

44、未签约毕业生已经落实或已确定意向工作单位的，应要求其提供能够证明其工作状况的书面材料含劳动合同、拟录用协议、工作证明，可参照（毕业生就业证明）附件十填写。证明材料中须注明单位名称、单位地址、联络人、联络电话及毕业生本人联络方式，并加盖单位公章，证明材料须由毕业生本人签字确认；二对进行自主创业或从事自由职业的未签约毕业生，应要求其提供（普通高校毕业生灵敏就业登记表）附件十一，并附能够证明其真实情况的相关证明材料；自主创业：指创立企业包括介入创立企业，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某

45、些艺术工作者等。三对在离校时有就业愿望但尚未就业的毕业生，应要求其进行待业登记，填写（普通高校毕业生待就业登记表）附件十二。学校在年度内将继续对这部分学生提供就业指导、就业信息、短期培训等服务，帮助他们尽快实现就业。四、有关工作要求一由于毕业生就业派遣统计工作时效性强、政策性强，为确保该项工作平稳、顺利进行，上述各类表格汇总上报时限以（XX届毕业生就业派遣各项工作日程安排）附件一要求为准，请严格遵守。二毕业生就业去向确实定及就业状况的统计涉及毕业生（就业报到证）的制作、（户口迁移证）的签发、学生人事档案的邮寄及学校就业率的统计等重要问题，因而，希望各学院吃透文件精神，根据详细工作要求准确指导学生登记填写各类表格，及时做好相关表格汇总上报工作。就业协议书11毕业生：_用人企业：_培养企业：_签订本就业协议应遵守的条款第一条本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养企业)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业企业;国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信誉的原则。第三条毕业生与用人企业有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍本人的情