2022集体劳动合同_1.docx

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1、2022集体劳动合同集体劳动合同1_公司(以下简称企业)与_公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系，依据中华人民共和国劳动法及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的状况，经企业方的代表和职工方的代表同等的协商一样，签订本合同。第一章 总则第一条 _公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增加企业素养，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现施工产值和经

2、济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。其次条 公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增加职工是企业主子的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的实力。第三条 公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以主子翁的精神，与企业同心同德，主动拓展市场，在各自岗位上担当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。其次章 劳动酬劳第四条 公司实行效率优先，兼顾公允，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步

3、推动工资制度改革。第五条 职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪(_市政府沪劳保综发20xx36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。第六条 为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工主动性，增加企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职 工工资同企业的经济效益紧密

4、结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。第七条 公司对参与各类技术竞赛获得_电力建设系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。第八条 公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(生产者)、三八红旗手等，赐予嘉奖第三章 劳动时间和休息、休假第九条 公司实行每周_小时，每日_小时工作制。第十条 依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况须要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会看法。第十一条 公司实行带薪年休假制度。(一)本企业工龄满_

5、年至_年的职工，享受_天休假;(二)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假;(三)本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条 公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定限制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十三条 公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条 公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条 职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。第十六条

6、 盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业支配适当调整作息时间。第四章 劳动平安和卫生第十七条 公司严格执行国家有关劳动平安卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特殊是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命平安和身体健康。第十八条 公司主动推行全员平安风险抵押金实施细则及补充管理方法，以保证平安责任到人。第十 九条 职工必需参与公司举办的劳动平安和卫生方面的教化培训，不断提高自我爱护意识。严格执行平安操作规程，合理运用劳动防护用品。其次十条 企业按不少于年产值3的资金，作为劳动爱护和平安技术措施的费用。其次十一条

7、 企业和工会共同努力推行平安设施的规范化和劳动爱护制度化。在新开工工程(项目)实施前，企业将劳动条件、平安卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(项目)实施过程中，企业必需落实劳动爱护三同时，工会如发觉问题，应刚好提出看法，并督促和协作企业刚好整改。其次十二条 公司按国家规定对女职工实行四期爱护。其次十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。其次十四条 企业向职工供应符合国家规定的劳动防护用品。特殊是平安帽、平安带、平安网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统

8、一组织选购，由质检、安监部门负责验收。其次十五条 企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放养分补贴费。其次十六条 夏、冬两季，企业要实行有效的防暑降温柔防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。其次十七条 当企业发生工伤事故或其它危及职工平安的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理看法和建议。其次十八条 为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会协作企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。第五章 保险福利其次十九条 企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条

9、 企业和工会依据政策的调整和实际承受实力，逐步健全其它补充保险制度。第三十一条 企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。第三十二条 企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，运用状况向公司职代会汇报。第三十三条 企业在本合同期内每年从福利基金中供应不少于_万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的 职工定期脱产养息和组织先进职工养息，以调动职工主动性。第三十四条 为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，供应肯定的文化场所和设施。第六章 劳动关系协调第三十五条 依据社会主义市场经济的

10、劳动制度，凡在本公司就业的人员必需与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的全部条款。第三十六条 企业为适应经营机制转换，可以依据公司发展的实际状况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应主动协作做好思想工作。第三十七条 公司富余人员的转岗、待岗等分流方法及实施细则按有关规定执行。第三十八条 职工对劳动酬劳、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：(一)申诉职工可以在事发_日内以书面形式向干脆领导(工地或部门负责

11、人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。(二)申诉职工对干脆领导的答复不满足，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或托付代理人在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。(三)申诉职工对职能部室的答复仍不满足，可以干脆向公司经理提出书面申诉，公司经理或托付代理人应在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。(四)如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满足，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_天内结束。申诉职工对调解结果仍不满足者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第

12、七章 附则第三十九条 本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条 本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条 本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应刚好进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条 本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条 公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，依据我国集体合同规定，应以本合同为准。第四十四条 本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_市劳动局审查后生效。第四十五条

13、本合同终止前_天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份，报_市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。_公司：(盖章)_企业方首席代表：_(经理)_年_月_日_工会：(盖章)_职工方首席代表：_(工会主席)_年_月_日集体劳动合同2集体劳动合同虽然是工会与企业签订的，但也有相应的订立程序。只有符合订立程序的集体劳动合同才是有效的。那么订立集体劳动合同有哪些程序呢？下面，就让我们一起来了解一下相关学问。一般而言，集体合同的签订都必需经过以下程序(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的

14、代表与企业签订。一般状况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深化进行调查探讨，广泛征求各方面的看法和要求，提出集体合同的初步草案。(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行探讨.作出审议确定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条规定：经双

15、方协商代表协商一样的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨。职工代表大会或者全体职工探讨集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，假如发觉集体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予登记或暂缓登记，发回企业

16、对集体合同进行修正。假如劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出看法.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。(5)公布：集体合同一经生效.企业应刚好向全体职工公布。以上就是集体劳动合同签订的程序。与一般劳动合同相比，集体劳动合同须要经过职工代表的协商，同时还须要向劳动行政主管部门登记备案。这也是集体劳动合同的独特之处。集体劳动合同3本集体合同由_(以下简称企业)与_(以下简称工会)双方在自愿和同等的基础上，经友好协商依法签订。第一章 总则第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调

17、整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方为促进企业发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条 企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。企业工会负责人有权列席有关探

18、讨企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理运用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。其次章 工作时间和休息休假第六条 企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条 企业执行定时工作制的，企业支配职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作须要，经与

19、工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行支配。第十条 企业支配职工延长工作时间或加班的，应根据下列标准赐予职工相应待遇：1.支配职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;2.支配职工休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳;3.支配职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的

20、工资酬劳。第十一条 企业有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条 严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会看法。第三章 劳动爱护第十四条 企业为职工供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度和标准。企业不供应劳动平安卫生条件的，工会有权

21、与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，工会赐予帮助和协作。第十六条 企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。第十七条 工会支持企业劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护状况。第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危

22、急现场，企业行政方面必需刚好作出处理确定。第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行三同时。工会有权对此提出看法进行监督检查。其次十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入运用。其次十一条 企业依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十二条 每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。其次十三条 企业优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件

23、的资金。每年由企业提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参加平安技术措施立项探讨并监督实施状况。其次十四条 企业和工会有责任教化职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩处。其次十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。第四章 劳动酬劳其次十六条 企业依据按劳安排的原则以及实际须要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业确定。企业在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合

24、作。其次十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按下列执行：_。其次十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。其次十九条 工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在探讨此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。第五章 保险与福利第三十条 企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条 企业按规定每月

25、提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会帮助企业合理支配运用。企业应定期向工会供应该项基金运用状况报表。第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业

26、制订此类费用细则。第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第三十六条 企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条 企业依据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第六章 职工聘用、教化与培训第三十八条 企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工安排及实施状况应向工会通报。第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第四十

27、条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条 企业依据政府规定按期提取职工教化经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。企业教化管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教化培训。企业按年度向工会通报教化基金运用状况。第四十三条 工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教化，激励职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第七章 劳动纪律和奖惩第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。第四十五条 企业对于模范

28、执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予指责教化、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。第四十七条 对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出确定。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件改变，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八

29、条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第八章 合作与联系第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的确定。第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的看法和建议。第五十二条 双方同意实行具有凝合力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和

30、亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。第九章 监督检查和仲裁第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细探讨和处理检查结果。第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章 合同期限第五十五条 本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致

31、使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进行协商。第五十七条 在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进行协商。第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章 其他第五十九条 企业侵扰工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条 本合同说明权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条 本合同一式三份，合同双方

32、各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当刚好以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业(盖章)：_代表人(签字)：_年_月_日签订地点：_工会(盖章)：_代表人(签字)：_年_月_日签订地点：_企业员工集体劳动合同模板二甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：地址：性别：法定代表人(主要负责人)：年龄：现住址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商同意，

33、签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。其次条 生产(工作)任务乙方情愿接受并完成下列生产(工作)任务：在 岗位，为工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品 ，保健食品费 元。第四条 劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条 工作时间与劳动酬劳1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时

34、间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：(1)(2)(3)(4)第六条 社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚恤费 元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参

35、照国家和当地有关规定执行：(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。(2)乙方的医疗费 。(3)因工负伤致残的，其待遇：。(4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1.在下列状况下，甲乙双方可以变

36、更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的;(2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他状况。2.下列状况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的;(4)甲方破产或歇业的。3.下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规

37、定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的;(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不须要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生

38、产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾;(2)合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为 月;(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;第九条 双方须要约定的其他事项：第十条 违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条 劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向

39、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、托付代理人)：(签章)合同签订日期：鉴证机关：(盖章)鉴证人：(鉴章)合同鉴证日期： 年 月 日企业员工集体劳动合同模板三本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。第一章 总则第一条 依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，

40、双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方为促进公司发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与

41、，听取工会看法，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。其次章 职工聘用第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工安排及实施状况应向工会通报。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条 因履行个人劳动合

42、同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章 工作日制度第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条 在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会看法。第四章 工资和津贴第十三条

43、 公司依据按劳安排的原则和实际须要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条 工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在探讨此类问题时，应有工会代表参与。公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。第十五条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司确定。公司在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。第五章 职工福利第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。公司应定期向工会供应该项基金运用状况报表。第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章 劳动保险第十九条 公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。其次十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。