员工入职协议书范本2篇.docx

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1、员工入职协议书范本2篇员工入职协议书范本2篇现如今，越来越多地方需要用到协议，签订协议能够使双方遭到法律的保护。写协议需要注意哪些问题呢？下面是我为大家整理的员工入职协议书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工入职协议书范本1甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日

2、20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的详细规定给付；奖金则根据个人表现，根据公司的奖励制度给付。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇见附件一。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙

3、方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于本身原因提出解除本协议时，须提早一个月以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提早三个月做出书面离任申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事

4、宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由以为乙方不能继续在公司任职发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追查，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追查其违约责任。除追查其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违背公司安全条例违

5、规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日1、婚假。符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。2、产假。女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。3、护理假。男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。4、丧假。员工在直系亲属逝世时，可享受带薪丧

6、假3天。5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日妇女节还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：1、年假。在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提早以书面形式提出领休年假的申请，公司

7、给予审批在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准。2、保险条款见附件二。3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家省亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家省亲的往返硬卧车票。4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。员工入职协议书范本2甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在

8、试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的详细规定给付。五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提早发放。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。七、乙方在试用期期间，首月30天内未到达试用期最低标准，予以辞退处理，且无任何提成补助。八、乙方的试用期间，个人素质及日常行为规范未经过公司考核，公司予以辞退处理，且无任何

9、提成补助。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、在职期间，乙方由于本身原因提出解除本协议时，须提早7天以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提早一周做出书面离任申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间，

10、如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由以为乙方不能继续在公司任职发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追查，并要求乙方承当相应的法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追查其违约责任。除追查其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间，员工违背公司安全条例违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳造成不良后果，责任自负。十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日【员工入职协议书范本2篇】