【必备】劳动合同合集6篇.docx

《【必备】劳动合同合集6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【必备】劳动合同合集6篇.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【必备】劳动合同合集6篇【必备】劳动合同合集6篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我帮大家整理的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1甲方用人单位：_地址：_法定代表人：_乙方职工：_身份证号码：_住址：_联络_根据（中国劳动法）和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同

2、意根据甲方生产工作需要，安排在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动经过中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币人民币按月支付乙方应得的工资报酬为_。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和

3、计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；_保险；_保险；_保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出

4、资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订（培训协议），并遵守（培训协议）中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前讲明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按（中国劳动法）的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同

5、遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，可以自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有

6、关政策执行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：签字_乙方：签字_联络_联络_年_月_日_年_月_日劳动合同篇2甲方：_地址：_乙方：_地址：_甲乙双方本着真诚合作，互惠互利的精神经友好协商，就有关_集的节目_的电视播映权事宜签订本合同。1、甲乙双方同意合作的节目_，甲方提供播出平台及电视宣传平台，乙方负责节目总体策划和制作。2、节目内容：_。2.1名称：_。2.2长度：_分钟/集共_集。3、节目受权：3.1甲方不得在乙方受权范围之外的其它地方擅自播放，亦不得将节目播放权转让、租借给第三方，一经发现将视为盗版侵权行为，乙方保留追查相关法律责任的权利，甲方应承当由此给乙方造成的一切经济损

7、失。3.2受权期限：甲方拥有该节目在本台播出的权利。3.3乙方拥有_节目的整体版权，并保证制作的节目内容完全合法，由此引起的相关后果，乙方承当全部责任。4、播出计划4.1播出日期：20_年月日开场播出。(播出详细时间以节目正式开播为准)4.2播出的频道：_。(播出期限为两年，详细播出期限以节目正式播出为准)4.3甲方如无重大特殊原因，不得随意变更播出内容。4.4试播期(一般为2个月)，如收视效果不良，甲方书面告知乙方停播该节目，换播其它节目。5、工作缔约：5.1甲方有义务在播出经过中维护_节目的完好性。5.2甲方对_片质量问题有异义，应于节目播出前5日内提出，以便双方解决，避免不必要的损失。5

8、.3因甲方临时调整节目，改动或停播乙方提供的_节目，应于事后以书面形式向乙方作出解释，并补播相关内容。6、违约条款：甲乙双方均按照本合同各条规定履行各自的责任与义务。如在本合同执行经过中出现纷争和异议以及不可抗拒因素所造成的纠纷，应本着相互尊重、相互信任的原则协商解决，如无法达成协议，双方均有权向甲方所在地法律机构提起诉讼。本协议未尽事宜，双方愿本着互利互惠、谅解支持的态度协商解决。7、相关费用：本节目采用_播出的形式，三费免。8、本协议一式二份，签字盖章后具有法律效力。双方各执一份为凭。(本合同传真件与原件具有同等法律效力)。甲方：_乙方：_签约代表：_签约代表：_日期：_日期：_劳动合同篇

9、3一、订立合同各方甲方:地址:乙方:家庭住址:身份证号码:联络电话:甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,根据（劳动法）的有关规定,订立合同。二、劳动合同期限:本合同固定期限为x年。三、工作内容:1.负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目的的实现。2.负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。3.协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。4.把握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场根据。5.完成

10、公司领导交办的其他工作。四、劳动条件和劳动保护:由于乙方工作岗位的特征,享有相近岗位的工作条件,即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面,夏季(7月1号8月31号)发放规定的.降温费，或采取其他降温措施。五、劳动报酬1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月10日为工资发放日。2.乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为:基本工资/月，绩效工资元/月。3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。4.本企业按国家法律规定,职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。5.待遇标准与解释，根据甲方所制定的（公司待遇与奖

11、罚制度）。六、劳动纪律1.实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。2.有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。3.工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活动。4.不准擅自将外人带进公司办公室,确有本人的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业机密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供别人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。6.由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追查乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方

12、的劳动合同。七、劳动合同解除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:1.在工作期间被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;3.严重渎职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;4.依法被追查刑事责任的;5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。(二)乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一:1.在工作期内的;2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(三)劳动合同终止,必须有下列情况之一:1.劳动合同期已满,双方不再续订的;2.乙

13、方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。八、违背劳动合同的责任:(一)甲方有下列情形之一的,视为违背劳动合同:1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的;4.解除劳动合同后,未按法律规定给予乙方经济补偿的。(二)乙方有下列情形之一的,视为违背劳动合同:1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违背本合同规定条件与甲方解除合同的;2.乙方因违

14、背公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;3.严重违背本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(能够计算损失的部分)。甲方违背劳动合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政府执法部门的处罚;乙方违背劳动合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过错,对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务类似的企业工作，否则甲方有权追查其法律责任。九、劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议,双方协商解决;协商不成的,能够向当地劳动争

15、议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,能够向当地人民法院提起诉讼。甲方:乙方:受权代表:受权代表:年月日劳动合同篇4甲方聘用单位：_下面简称甲方乙方受聘人：_下面简称乙方一、合同期限1、从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作即天天快递到以后打电话，打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件等。三、工资及其待遇1、乙方试用期工资800元月；试用期满工资基本工资800提成奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务态度好，设服务态度奖50元。2、乙方

16、每月交200元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。3、提成：送出1个包裹0.5元，收到1个包裹5G下面1元1个，5G以上0.25元G。4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资当月个人工资的平均数。请假25元一天。超过3天，天天35元。5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有本人补上少算费用。7、乙方必须树立服务态度就是形象，服务态度就是饭碗的意识，假如乙方由于服务态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50100元。

17、四、劳动纪律一甲方根据国家_省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。三如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密。四乙方解除本合同，应当提早_日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提早告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。五、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。二下列文件规定为本合同附件

18、，与本合同具有同等效力：1、乙方在业务即快递派送及收取操作经过中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方承当。2、在工作期间派送件及收取件经过中、上下班经过中注意本身安全，假如出现不安全事故，责任自负，与本公司无关。3、乙方必须维护公司形象，统一服装，服从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务态度对待每一个顾客。4、业务员在有事时，假如公司要求乙方暂时顶替业务员工作时，乙方应该无条件接受。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇5甲方：用人单位名称：乙方：劳动者姓名：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一

19、致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位：足疗技师泰式技师服务员主管第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，能够变更工作岗位。二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息根据自行安排制，

20、为了不影响公司的正常营运，休息前必须提早书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。第四条：劳动报酬：一、乙方培训期间培训期包含在试用期内只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面工资形式中任选其一：三、客服员固定工资_元，其不含其他商品项目提成。主管固定工资_元，其不含其他商品项目提成。足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成5/5分。1、其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货

21、币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。附言一：薪酬标准参附表第五条：福利待遇甲方为乙方提供下面福利待遇：1、奖金方式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的劳动保护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各

22、项安全操作规程。第七条：乙方应按照本单位的劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：一、甲乙双方协商一致，能够解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。六、乙方有严重违背甲方规章制度的。七、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重

23、大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追查刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方能够解除劳动合同的其他情形。十一、甲方按照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业机密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人包括公司内部无关的人员披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业机密，不得未经公司受权许可将商业机密用于制

24、定目的以外用处。2、乙方必须无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。3、乙方碰到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位声誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承当。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失详情见公司规章制度第十一条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、下面专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律

25、效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守，如有违背可根据规章制度处罚。甲方签字：乙方签字：法定代表人签字盖章：年月日年月日劳动合同篇6郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20xx年10月31日，第三次签劳动合同。我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因而在合同到期时想与公司续签合同。朋友跟我讲，新（劳动法）规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，能够跟单位签无固定期限劳动合同。所以我想咨询一下：一、（劳动法）对签订无固定期限劳动合同的条件是怎样规定的？二、（劳动合同法）对此是怎样规定的？三、届时再签新合同的话，我可否要求签订无固定期限劳动

26、合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是能够一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、（劳动法）第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。你显然不符合在该公司“连续工作满十年以上这个条件。二、（劳动合同法）则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条第2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

27、同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的解除合同之情形，续订劳动合同的。三、乍一看，你的情况似乎符合上述第3项之规定，但实际上是不行的，由于目前适用该项规定有个合同签订“次数的起算点问题。（劳动合同法）第91条第1款规定：“本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开场计算。由于该法自20xx年1月1日起施行，所以关于“连续订立二次固定期限劳动合同的次数应当自20xx年1月1日后开场计算。就你的情况而言，你之前的两份合同是在20xx

28、年1月1日之前签订的，不能算“连续订立二次固定期限合同，因而你在第二份合同期满时想要签订无固定期限劳动合同是缺乏法律根据的，即便提出了要求，单位可以以拒绝。四、另外应当讲明的是，签订了无固定期限合同，并不意味着劳动关系可存续至退休。实践中，不少人以为签订了无固定期限合同，就等于有了“铁饭碗。其实不然，无固定期限合同只是“无确定终止时间的劳动合同，并非“终身合同。由于它有法定的解除、终止条件。只要出现（劳动合同法）第39、40、41条所规定的能够解除劳动合同的情况，如劳动者违背规章制度，严重渎职、营私舞弊，给单位造成重大损失的等等，用人单位能够解除无固定期限合同。五、以上建议，供你参考。【必备】劳动合同合集6篇】