关于劳动合同集合6篇.docx

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1、关于劳动合同集合6篇关于劳动合同集合6篇现今很多公民的维权意识在不断加强，合同的法律效力与日俱增，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1那种把企业倒闭和经营困难的原因归结于对劳动者保护太得力的观念，事实上是本末倒置背道而驰的。国务院法制办将（劳动合同法施行条例(草案)）全文公布，征求社会各界意见。施行条例草案明确回应了此前对（劳动合同法）的种种误读，尤其对此前争议的焦点“无固定期限合同问题，草案不惜笔墨指明了14种能够解除合同的情形，似乎想以此告诉人们，企业的用人自主权并没有由于（劳

2、动合同法）而丧失，所谓“铁饭碗只是误读。此前，不少专家和企业界人士，都对（劳动合同法）存在明显误读，比方20xx年会议期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长张茵以为无限期合同将造成“大锅饭，影响企业自主用人权，因而建议取消无固定期限合同。诸多专家学者在此前和此后也都发表过类似观点。5月初，中国人民大学教授黄卫平更是指称，20xx年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与（劳动合同法）施行后企业成本大幅增加有关。如今回过头来反思一下持续近一年的这个争论，会发现把企业倒闭潮归结于（劳动合同法）不仅是一个误读，而且是本末倒置。事实上，（劳动合同法）并不比1995年开场施行的（劳动法）对劳动者的保护更多，

3、而据知情人士的估计，像珠三角地区，90%的企业13年来都没有严格执行（劳动法），自然也不能指望其严格执行（劳动合同法）;另外10%的企业，多是跨国公司的代工企业，对劳动者权益的保护比（劳动法）的要求更高，（劳动合同法）并不成为其发展障碍。造成珠三角某些企业经营困难甚至转产、倒闭的主要因素，并不在于对劳动者权益保护太得力，而更大原因在于原材料涨价、产业升级、人民币升值乃至于美国次贷危机等的影响，尤其是人民币升值和美国次贷危机的影响。大量出口加工企业本来利润就低，含辛茹苦换回的美元一到国内转眼就贬值。更糟糕的是，据央视经济半小时近期透露，由于次贷危机，美国等国的金融系统收紧了对国内企业尤其是中小企

4、业的支持。各国金融机构在资金上的收紧措施，直接导致了部分高度依靠银行资金运转的外贸企业，在资金流动上困难，最终，在周转不灵之后，很多美国企业直接公布企业倒闭，把企业负担甩给了下游的制造企业。而接下这最后一棒的，则是中国国内的那些刚刚起步或起步不久、举步维艰的中国制造企业。当前，很多外贸企业由于难以消化内部成本上升和外部人民币升值压力，纷纷“出口转内销，但内销市场长期没有培育，状况并不好。中国棉纺织行业协会一份调查分析报告显示，49.2%的纺织企业希望转投其他行业。企业纷纷逃离制造业奔向房地产，几乎成为一个共同的时代特征!这个事实，是对中国企业的一个提醒，也是对中国当下外向型经济的一个警醒。培育

5、国内市场，已是摆在全社会面前的一个艰巨转型任务。这方面，除了需要政府的减税计划，对企业本身来讲，提高劳动者权益、增加劳动者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育内需的必要举措，这不仅仅是企业履行社会责任的问题，也是企业本身生存发展的需要。那种把企业倒闭和经营困难的原因归结于对劳动者保护太得力的观念，事实上是本末倒置背道而驰的。劳动合同篇2甲方：(下面简称甲方)乙方：(下面简称乙方)一、甲乙双方经友好协商，由甲方经营管理不善，导致不能正常经营，甲方提出提早解除劳动合同(或试用期合同)，经双方表示同意;双方确认劳动关系于年月日解除;二、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清。甲方确认乙方已完成

6、所有工作交接。三、根据（劳动合同）第二十二条之规定，额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，（劳动合同）的解除不影响合同中保密条款及双方所签的（保密协议）的效力;四、本协议生效后，双方再无任何纠葛。五、本协议双方签字或盖章后即生效，（劳动合同）(（试用期合同）)同时解除。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或受权委托人年月(签字或签章)：年月劳动合同篇3甲方：医疗器械有限公司负责人：乙方：质量管理负责人甲方聘请乙方为_市新XX公司的质量管理负责人，经双方协商，同意订立如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、工作乙方在公司每周工作天数6天星期1至星期6天

7、天工作8小时上午：8时至12时，下午2时至6时。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。三、履行职责：乙方应负责本医疗器械有限公司的质量管理工作和业务技术指导，解决经营经过中的质量问题，在药品质量管理方面有效行使裁决权。详细应履行下面职责：1、对公司所经营的器械和质量管理工作负全部领导责任。2、领导和组织全体员工学习和贯彻（器械管理法）及相关的法律法规。负责企业的G施行，在质量第一的思想知道下进行质量管理文件。3、负责建立和调整质量管理组织，审批企业指定的质量管理文件。4、主持召开器械质量会议，布置、检查、处理器械质量方面的问题。5、负责公司的器械采购工作。四、工作报酬：甲方应付给

8、乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方式为现金。五、违约责任：六、其他事项：本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，立即生效。甲方签字：乙方签字：签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日劳动合同篇4甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限

9、：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保

10、障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政

11、治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由下面几部分组成：、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。(三)其他工资形式。详细约定

12、可在本合同第条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6

13、时工作的，每个工作昼夜班补贴为元。第十六条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关

14、生育保险政策规定执行。第二十一条甲方为乙方提供下面福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解

15、除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。第二十九条甲方接近破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会

16、或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身

17、自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、保守商业机密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应

18、遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业机密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方能够在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方把握甲方商业机密的，劳动合同终止或解除后年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违背劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

19、工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，

20、甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十三条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿

21、费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十四条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违背劳动合同的责任第四十五条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任

22、，向对方支付违约金元。第四十六条其他违约责任十二、双方约定的其他事项第四十七条十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

23、。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日乙方：(签名)年月日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年月日劳动合同篇5合同编号：123260甲方：有限公司乙方：层号商铺经营者甲方就乙方对商铺进行装修改造活动，根据（_市商场市场消防安全管理规定）、（凤翔商厦经营管理制度）及其它各项规定，经甲乙双方协商一致，订立本合同。第一条装修商铺本合同装修场地位于_区商业街2号楼

24、凤翔商厦内之层号商铺。第二条装修期限装修期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条装修押金乙方进入场地装修前，需向商厦管理处缴纳装修抵押金元，装修完成后，经商厦管理处确认无损坏、毁坏商铺环境、设施设备等条件后，一个月后无息退还装修抵押金予乙方。第四条装修条例1、甲方有权对乙方提出的商铺装修改造方案进行审核，乙方必须在得到甲方的书面批复后方可进行装修改造。2、乙方所提出的装修改造方案必需要明确装饰部位、范围以及内容等详尽信息。3、装修期间所产生的水、电、垃圾清运等各项费用由乙方自行承当。4、乙方在装修改造经过中对商厦及别人的设施、设备等造成损毁的由乙方负全责并承当所有维修费用。5、乙方所有装修

25、改造工程必须在甲方规定期间内完成，否则每逾期_日应交纳违约金日租的两倍元，租期不顺延。6、乙方需要改造商铺包括在场地内设置固定装置，应经甲方事先书面同意。未经书面同意改造的，乙方应负责恢复原状，并赔偿因而给商厦所造成的损失。7、乙方如需对商铺的电力系统进行改造，或增加照明设施等，须报经商厦管理处审核，并经书面回复后严格根据（_市地区电气安全工作规程）、（北京地区电气安装标准）进行施工。如擅自施工将对乙方处以1000元罚款，乙方擅自更改的，要恢复原状，并承当由此造成的一切费用和损失。8、乙方对商铺的装修改造均不应对建筑物的主体构造安全，消防、电路、空调和其它各种管线的使用安全及整体美观造成不良影

26、响，并不得影响甲方或第三方的经营，否则，乙方应立即改正，并赔偿因而给甲方和第三方造成的损失。9、乙方装修改造所产生的垃圾、废料等必须及时清扫干净，不得影响商厦内的整体环境美观，否则，将处以200500元的罚款。10、乙方不得在商铺内的墙壁、地面钻孔，不得在墙壁上直接安装饰物或金属挂件，如有违背，将处以200500元罚款。11.乙方的装修改造工程所用材料必须符合国家按规定的防火和环保要求。第五条合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：负责人：负责人：联络联络_年_月_日_年_月_日劳动合同篇6编号_(参考文本)甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人

27、)或者委托代理人_注册地址_联络电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方能够随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_(直接发放

28、/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项_。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日使用讲明一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工可以不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违背国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲身签字或盖章，其别人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。【关于劳动合同集合6篇】