优选劳动合同模板10篇.docx

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1、优选劳动合同模板10篇优选劳动合同模板10篇现今很多公民的维权意识在不断加强，合同在生活中的使用越来越广泛，它能够保护民事法律关系。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我收集整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年下面的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)4.用人单位依法安排

2、劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉_。6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联络_乙方(劳动者)姓名：_家庭住

3、址：_居民身份证号码：_联络_根据（中国劳动法）和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择下面第_种形式确定劳动合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至_止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(四)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(五)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的

4、质量标准。(六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，能够实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(七)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行下面第_种方式：1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_元。试用期的工资为_元/月(周、日、小时)2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认

5、。(九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动保护和劳动条件(十)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须根据国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。(十二)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。(十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有

6、关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止(十六)甲乙双方单方面解除本合同，应符合（劳动法）第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有（劳动

7、法）第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。(十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据（劳动法）及有关规定执行。乙方根据（劳动法）第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据（劳动法）及有关规定执行。(二十)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(二

8、十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(二十二)甲、乙双方约定的其他内容如下：(二十三)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违犯的，按照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)_乙方(签字)_法定代表人或者委托代理人签字_签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同篇2甲方：乙方：，身份证号：鉴于乙方于年月日入职本公

9、司，乙方于20xx年月日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请辞工书，双方自年月日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。大写：万仟佰拾元，作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲

10、裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：盖章乙方：签字年月日年月日收款收据今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币*元。大写：万仟佰拾元收款人：年月日劳动合同篇3甲方(聘用单位)名称：_乙方(受聘人员)姓名：_根据（中国劳动法）和（_市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知）以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中

11、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在

12、其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期，产期，哺乳等待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并

13、按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3.严重渎职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3

14、.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得根据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4.国家法律，法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同：1.在试用期内的；2.甲方未根据劳动合同约定支付工作报酬或者提供

15、工作条件的；3.国家法律，法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。八、违背劳动合同的责任甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：_。十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员

16、会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4编号：姓名：劳动合同书山西交城五七煤业有限公司年月日根据（中国劳动合同法）和相关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、双方当事人情况甲方：乙方：山西交城五七煤业有限公司：姓名：煤矿主要负责人：联络注册地址：居民身份证号码：经营地址：家庭地址：联络现寓居地址：二、劳动合同期限自年日起至年日止。其中试用期自月年日止。试用期一个月，合格后录用。三、工作岗位和内容乙方同志根据甲方的需要担任岗位工

17、种工作，工作地点为，甲方根据本矿的实际情况，制定劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务，乙方根据甲方要求完成产量，质量和工作任务。四、劳动报酬乙方在试用期工资为/天，计件工资以当月的核定标准额为准，甲方每月月底前算清乙方当月工资，为保证安全持续生产，乙方同意抵押三个月工资，之后逐月发放当月工资，到年底放假之前全部结清当年工资。五、劳动纪律入矿工人必须接受三天以上的安全技术培训，必须具备县级以上医院的体检健康证明，必须认真遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理遵从指挥，爱岗敬业，认真工作，对违背矿规者，根据相关制度处罚，直至解除劳动合同。六、安全责任乙方必须无条件的遵守甲方制定的各项安全

18、生产制度和本工种的操作规程，熟悉和把握本工种的安全生产技能，对违背安全生产制度，违规操作，心存侥幸，冒险作业者，一经发现，立即开除。七、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。八、本合同自甲乙双方签字之日起生效。甲方：签字日期：乙方：签字日期：山西交城五七煤业有限公司员工操守一、身体健康、二、态度端正、三、同从指挥、四、擅长学习、五、遵守规程、六、勤劳朴实、七、科技创新、八、厉行节约、九、严于律己、十、与人友善、十一、保持警觉、十二、文明礼貌、适应岗位要求思想品德优秀服从领导安排熟悉操作技能严禁违章作业完成工作任务提高生产效率杜绝铺张浪费决不赌博酗酒不准打架斗殴严防偷摸盗窃搞好环境卫生。甲方(公章

19、)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇5（劳动合同法）将于明年1月1日施行，作为合同法的重要规范对象，不少企业已经开场有了动作。但是记者在调查中发现，不同企业对（劳动合同法）的态度出现了明显分化。对此，广州市劳动和社会保障局明确表示，劳动部门肯定会不折不扣地执行（劳动合同法），一旦发现违规，将严肃处理。一类企业：修正企业管理制度张女士是一家世界500强企业的人事主管，劳动法出台之后，正在考虑纠正合同期满裁员不给补偿的做法。一些企业更捷足先登，某传媒集团人力资源管理人员早在合同法出台之前就邀请一位合同法起草人为二三十名中高层管理人员进行

20、了权威解读。人事干部张小姐告诉记者，她首先要做的是修正之前企业劳动合同中约定的辞职赔偿金的内容。二类企业：一边学法一边观望“该怎么办呢，最担忧的就是社保费和经济补偿金了，这两笔的数目可是不小啊。在一场大型（劳动合同法）讲座的间隙，一家大型加工企业的人事主管张女士禁不住感慨。据介绍，在该企业，只要少数骨干的职工才买了社会保险，大部分的一线工人都没有社保。之前，企业裁员也没有经济补偿，一旦（劳动合同法）施行，企业的人力资源成本压力将大增。一家中型电子企业的人事主管李先生也是颇为担忧。但是两人最终约定的结论是，还得看政府的态度，假如政府执行力度大，就赶紧改，假如政府监督不到位，还是能混就混。三类企业

21、：把合同法看作一纸空文拥有一家塑料管厂的关先生只在媒体上看到过对于（劳动合同法）的介绍，对于详细（劳动合同法）的内容，相当陌生。他对劳动合同法的反响是“监督难，执行难，很可能只是一纸公文。他的理由是，假如政府能够对每个企业都能公平监督，那当然是好事，问题是政府不可能去检查每一个企业对劳动合同法的执行情况，那就让企业有了钻漏洞的时机。劳动部门：企业别跟法律较劲对此，广州市劳动和社会保障局有关负责人表示，（劳动合同法）施行之后，劳动部门将依法办事，决不会手软。他告诫企业主，千万不要让本人的企业与法律对抗。劳动合同篇6单位：大方县星宿乡龙山煤矿甲方(用人单位)伍单位地址：大方县星宿乡龙山村乙方(劳动

22、者)姓名码:联络电话根据（劳动合同法）和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限有固定期限:自年年月日止。二、工作内容和工作时间(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位。(二)乙方应根据甲方要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量标准。(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，能够实行综合计算工时或者定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(一)甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙

23、方满勤月工资为元/月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(二)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认。(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须根据国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所，甲方必须根据国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。(三

24、)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须到达安全、卫生要求。五、劳动纪律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合（劳动合同法）第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有（劳动合同法）第42条规定情形的，甲方不得按照（劳动合同法）第40条

25、、41条的规定解除本合同。(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，能够续定劳动合同。(三)解除、终止劳动合同时，甲方应根据有关法律等规定等定出详细解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，根据（劳动合同法）第46条的规定执行。(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(一)甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向(用人单位工商注册地或

26、者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够在15日内向当地人民法院提起诉讼。(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违犯的，按照家法律及有关规定执行。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)法定代表人(委托代理人)(签章)乙方(签字)合同签订日期:年月日鉴证机关(盖章):鉴证人(签章)合同鉴证时间:年月日劳动合同篇7【案例简介】某建筑总公司下属有十几家分公司。由于近年来市场竞争剧烈，建筑总公司从便于企业管理成本核算的角度考虑，将全部的经营管理权利下放给了分公司。建筑总公司负责招揽工程，分公司根据要求负责施工。某分公司根据建筑总公司的要求组织施工某公路建设，由原来熟

27、悉的包工头从不同的渠道从农村招用农民工数百人。建筑总公司把招工权、资金使用权、施工管理权等全部下放分公司。建筑总公司和分公司都签订了相应的协议。协议明确约定：建筑总公司把权利下放给分公司，分公司承当一切相应的责任。建筑总公司根据协议的约定，在开工前将资金等全部拨付分公司，分公司根据发包方的要求如期完成了修路工程。然而，分公司在完成工程以后，数百人的农民工却没有根据当初的约定获得劳动报酬。这些农民工找分公司理论，分公司坦言：所有的钱都给包工头了，属于谁招用的就向那个包工头要钱，分公司不管直接支付工钱。这些包工头能否真的拿到了钱，不得而知。有的包工头讲分公司只支付了一部分，有些包工头讲根本没支付。

28、无论讲支付的还是讲没有支付的，全无半点书面凭证，甚至还有的包工头不知去向。于是，包括一部分包工头在内的农民工们便向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决建筑总公司承当支付农民工工资的一切责任。建筑总公司不服劳动争议仲裁委员会的裁决，提起诉讼。不服裁决的理由是：建筑总公司与分公司有协议在先，一切资金费用包括农民工工资全部拨给了分公司，对此分公司没有异议。因而劳动争议仲裁委员会裁决建筑总公司承当责任不当。法院一审讯决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。建筑总公司以与农民工没有劳动关系，劳动合同主体是分公司和农民工为由，不服一审讯决提起上诉。法院二审讯决，建筑总公司败诉，承当支付农民工

29、劳动报酬的一切责任。【案例评析】就劳动关系和劳动合同的形式而言，建筑总公司确实与农民工们没有直接的劳动关系，也没有签订劳动合同。事实上，建筑总公司已将包括农民工工资的全部款项拨交给了分公司。由此看来，建筑总公司似乎不应当承当支付农民工工资的责任，相应的责任应由分公司承当。而分公司以为，建筑总公司确实将包括农民工工资在内的款项拨付给了分公司，但分公司与包工头有协议，分公司根据协议将农民工的劳动报酬支付给了包工头，这一切责任应当由包工头承当。所以农民工应当起诉的是包工头而非分公司和建筑总公司。从劳动法律的角度分析，包工头是个人的行为，他不具备招工用工的权利能力和行为能力，他只能以其信誉推荐农民工。

30、那么，分公司应当是具有招工、用工权利能力和行为能力的，由于建筑总公司实际上是受权给分公司招工、用工。从理论上讲，分公司并非是独立法人单位，所以，分公司也没有用工的权利能力和行为能力，但由于分公司和建筑总公司有内部协议，分公司通过上级法人单位的受权便获得了用工的权利能力和行为能力，所以，分公司和农民工签订的劳动合同是有效的。由此讲来，拖欠农民工的一切责任理应由分公司承当。问题的关键就在于分公司能否愿意承当这个责任。分公司强调农民工工资已经支付给了包工头，但从案件本身来看：第一，包工头并没有成认或者没有完全成认这个事实；第二，有些包工头已经远走高飞。所以要包工头承当这个责任，分公司必须从包工头手中

31、追回所有的农民工工资款项，这个追索责任在分公司而不是农民工个人。另外，分公司并没有与包工头就支付农民工工资的问题签订任何有效力的书面协议，从法律上看是证据缺乏的.。所以，分公司要想从包工头手中追回这笔款项也是难上加难的。在这个案件中，分公司的过错是明显的。劳动合同是分公司与农民工签订的，那么，分公司依法有责任直接将工资支付给农民工本人。由其别人替转工资的行为是严重违背劳动法律法规和劳动政策的行为，除非有劳动者明确的受权，否则，任何人也无权替领工资。因而，分公司承当支付农民工工资是义不容辞的。那么，劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决和判决建筑总公司承当全部责任并限期支付农民工工资，能否得当呢？从法

32、理上看，这是没有任何问题的。首先，分公司不是一级独立的法人单位，分公司本身是不具备用工权利能力和行为能力的，分公司的用工权利能力和行为能力是由建筑总公司受权的，所以建筑总公司才是真正的劳动合同的主体。其次，建筑总公司与分公司之间的协议，实际上是不受法律保护的，此协议最多能够视为建筑总公司内部管理分工的协议，属于建筑总公司内部事务。这主要是由于：分公司没有独立的法律权利能力和行为能力，即分公司不是一个法律意义上的用工主体。所以，劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院判决建筑总公司承当支付农民工工资，是没有瑕疵的。该案的解决能够这样进行：第一，建筑总公司依法支付农民工工资；第二，建筑总公司对分公司作出相

33、应的处理；第三，分公司假如确实向包工头支付了农民工工资，则应当尽可能地从包工头手中追回这些款项；第四，分公司假如有足够的证据证明其确实向包工头支付了农民工工资的款项，包工头又拒不退还的，分公司获得建筑总公司的受权后能够对包工头提起民事诉讼，根据法律程序解决。由此方可使建筑总公司的损失降低到最小的限度。假如包工头踪迹皆无，则只能由建筑总公司承当所有损失。十分提示类似这样的案例为数不少。（劳动合同法）施行后，劳动合同主体双方在建立劳动关系、签订劳动合同时，相互都要认真了解对方能否具备劳动权利能力和劳动行为能力。如劳动者要注意用人单位能否具有招工、用工资质；用人单位要注意审查劳动者能否符合招用的条件

34、，能否到达了法定劳动年龄等。只要这样，双方才能避免不必要的损失，使劳动合同得以真正的履行。劳动合同篇8为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中国劳动法）及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，能够调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安

35、全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4、乙方在工作经过中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并获得特种作业资格或者乙方已经过专门培训获得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定

36、保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，可以委托银行发放。2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为。3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯当地政府的最低工资规定。4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定，参加保

37、险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违犯国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项(不得违背国家有关法律、法规)第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成

38、损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，来根据国家规定给予乙方经济补偿的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或委托签订年月日代理人(签章)鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)鉴证年月日劳动合同篇9编号_甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXX_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人XXX_注册地址XXXXXXXXX_联络电话XXXXXXXXX_乙方(劳动者)

39、姓名：XXXXXXXXX_居民身份证号XXXXXXXXX_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村XX编码_现住址XXX_联络电话XXX_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方能够随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_(直接发放

40、委托银行代发)。支付周期不得超过_日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项XXXXXXXXXXXXXXX_。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代

41、理人(签字或盖章)签订日期：_年_月_日使用讲明一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工可以不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违背国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲身签字或盖章，其别人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。劳动合同篇10甲方：住所：联络乙方

42、：住所：联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。2、合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_月。二、工作内容和工作地点乙方工作岗位是：乙方持有会计师从业资格证书，同意甲方安排的工作内容：_；工作地点在：_会计师事务所三、工作制度甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体

43、健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。四、劳动报酬甲方的工资构造为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为_元；试用期的基本工资为_元；奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月_日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方以为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。五、保险福利待遇1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方施行办法执行。3

44、、甲方能够根据本单位的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业病危害的预防工作。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。七、劳动合同的终止、解除1、甲乙双方共同遵守（中国劳动合同法）第_条至_条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、其他1、甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决；协商不成能够按照（劳动争议调解仲裁法）的规定向_劳动仲裁委员会申请仲裁。2、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。约定事项违犯国家规定或未