关于用工协议书范文十篇.docx

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1、关于用工协议书范文十篇关于用工协议书范文十篇在当今社会生活中，大家逐步认识到协议的重要性，签订协议能够最大程度的保障本人的合法权利。那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是我为大家整理的用工协议书10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。用工协议书篇1甲方:XX市城管执法局乙方：为进一步提高城市管理水平，优化市区环境，明确责任，经与雇佣协管员协商，本着平等、自愿的原则，制定本协议：一、乙方做好天天基本管理工作及上级领导交代的其他临时任务，月基本工资1200元。二、乙方要求身体健康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作。甲方不承当乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。三、违约责

2、任：乙方在工作期间，不履行职责、达不到甲方工作要求、不服从管理或行为失范带来社会负面影响的，甲方可给予警告或直接解除用工合同。本协议一式两份，甲、乙双方各留一份，本着协商自愿的原则，自签字之日起立即生效。甲方：XX市城管执法局乙方：用工协议书篇2甲方：乙方：甲方因生产需要，根据劳动法法规，本着平等协商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社会务工人员进入工厂安排就业事宜，为明确双方责、权、利关系，经双方自愿协商签定本协议。一、协议期限1.自_年_月_日至_年_月_日，共计：_月。2.可根据甲方的生产情况，经甲乙双方协商同意，能够续签协议。二、用工条件1.人数：经双方协定，估计_月_日_人，_月_日_

3、人。共计总人数为_人。2.年龄：_岁下面，持本人有效身份证或各种相关有效证件。3.乙方所派遣给甲方的员工须知足甲方的用工条件，如甲方对员工有特殊要求的，乙方也应给予配合，男生不可留长发、纹身、染发等，如乙方所派遣的员工不符合甲方用工条件，甲方有权不接收。三、工资待遇1、乙方临时工按每小时_元结算，每人每月工作时间不少于_小时，少于_小时按_小时结算工资，超过则按实际工时计算。2、工资定于每月_日现金发放上月全部薪金，因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷与乙方无关，并赔偿乙方在此期间的所有损失。3、乙方工人工资由乙方代表代领，在甲方人员的监督下发放给乙方员工。4、甲方须在协议期满_日内结清所有

4、员工和驻厂管理人员的全部工资，在没有结清工资之内，甲方要负责乙方工人的吃住问题。5、乙方需派管理人员驻厂协助管理，_名工人安排管理人员1人，工资由甲方支付，每人每月_元，免费提供食宿。6、乙方工人从进厂之日起至协议期满止包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期甲方必须免费提供食宿。如晚上：加班超过11点含11点甲方必须免费提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。7、乙方员工在工作期间如因事或因病病假：需有医院证明请假，甲方将按实际缺勤时间在当月工资中扣除。四、工作管理1.甲方根据工厂生产需要，负责对员工进行相关的企业文化教育、技能训练、现场操作等。2.

5、协议期间，乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理教育，若有违背甲方有权按规章制度处理。3.乙方应教育乙方之临时工遵守甲方的各项规章制度的纪律，不得无故旷工，有急事能够请假，甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方工人和管理人员的人身安全，如在工作时间，工作场所发生安全事故均属于工伤，甲方需要按国家社会保险规定承当责任，与乙方无关。4.在甲方工厂内，甲方应要求管理人员和工人不得对乙方管理人员和工人有成心排挤、辱骂、呕打或恶意态度等行为，应友好合作。5.乙方工人如操作大型机台则由甲方负责为其购买工伤保险。五、其他条件1.凡乙方派遣员工在试用期做满_天自离或被甲方辞退

6、，其工资全额在下月发放工资时一并结算给乙方。2.甲方不得无故辞退乙方员工，如有重大违背厂纪厂规者，须辞退人员必须提早通知乙方。3.如甲方不给乙方临时工按时发工资或不发工资，乙方有权交由当地劳动局处理，与乙方无关，均由甲方全部负责。4.甲方不能按规定时间内安排乙方人员进厂，甲方要负责解决乙方工人吃住和报销往返车费。六、协议的更正、终止、解除和生效1.协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定和义务，任何一方不得擅自变更协议，确须更改时，双方应通过协商后签定补充协议或解除协议。2.协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议自行终止。3.本协议一式两份，甲乙方双方各持一份。4.本协议经过甲乙双方签

7、字盖章后生效，同具有法律效力。甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：年月日年月日用工协议书篇3甲方:_乙方:_甲、乙双方经平等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。一、本协议期限为年_月_日至_年_月_日止、二、劳动报酬。试用期一个月，工资：元，无销售提成等。试用期满，甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬：工资计算方式：底薪+销售提成+完成任务奖励+全勤+年终奖。其中：底薪元，提成：销售额%，完成任务奖励100元任务量：淡季2万，旺季3万月。销售额缺乏任务量的一半无销售提成，全勤奖励100元，年终奖：全年销售额1、5%。三、甲方的义务和权利一甲方的义务1、遵守国家的法律法规和专柜所在公

8、司的规章制度。2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。3、3个月内不得无故辞退乙方。特殊情况除外。4、乙方在协议期内违背本协议约定解除协议的，乙方应支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用_元，扣除当月工资，并补偿甲方违约金元二甲方的权利1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和赏罚。2、有下列情况之一，甲方可与乙方解除用工协议：a、经试用，发现乙方不符合条件的；b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的；c节假日不上班，d其它特殊情况。3、如甲方店铺不经营，本协议可自然终止，甲乙双方均不需承当违约责任四、乙方的义务和权利一乙方的义务1、遵守国家法律

9、、法规和甲方及专柜所在公司的规章制度并服从其领导、管理。2、参加甲方组织的职业道德、业务技术、遵纪守法等方面的教育和培训。3、努力完成甲方规定的工作任务，并到达规定的有关指标。4、乙方自签订合同期起7个月内不得向甲方提出辞职。乙方工作末满7个月提出辞职、节假日不上班甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用_元，补偿甲方违约金元5、如乙方提出辞职，请提早1个月通知甲方，不然甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用_元，补偿甲方违约金元。6、重大节日不得休假，如有特殊情况，请提早通知甲方，如不提早通知甲方而由此造成的损失由乙方承当

10、。二乙方的权利1、乙方一月有4天假期，适时轮休。有急事需请假，请提早一天通知甲方，如不提早通知甲方而由此造成的损失由乙方承当。2、有权获得劳动报酬。3、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。4、有下列情况之一，乙方可与甲方解除用工协议；a、甲方不按协议规定支付劳动报酬；b、甲方不履行用工协议，或违背国家政策法规，损害乙方合法权益的。c、其它情况。五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订，甲、乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提早一个月书面通知对方。乙方违背本协议约定辞职或擅自离任的，或因乙方严重过错而由此对甲方造成的损失由乙方承当并予以辞退。六、本协议期满，甲乙双方劳动关系即

11、行终止，如双方协商同意，可续订协议。七、本协议未尽事宜。双方可协商、补充。甲方：签章乙方：签章身份证：用工协议书篇4甲方(用工单位)：甲方(用工单位)_乙方(劳务输出单位)：乙方(劳务输出单位)_(下面简称甲方)，因生产(工作)需要，乙方向甲方提供劳务工人，经双方共同协商，达成如下条款：一、农民工的基本条件1、具有初中以上文化程度，年龄在18岁以上，有一定技术的人员。2、身体健康，无慢性疾病。3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证完成生产(工作)任务。二、生产条件、任务和工种生产条件1、甲方根据国家有关职工的安全生产(工作)劳动保护、卫生健康等规定，为农民工提供必要的生产(工作)条件，以保证

12、生产(工作)任务的顺利完成。2、乙方输出的安排其它工作。三、协议期限及组织管理1、提供用工协议期限为壹年。协议期内如发现有不符合条件的，甲方能够退回乙方。2、甲方要做好农民工的，进行安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必须严格遵守。任何一方违背协议，造成了经济损失，由违背协议方负责赔偿责任。4、双方对履行协议经过中出现的违约或争议问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。可以依法向当地人民法院起诉。5、甲方做好农民工的更换、疾病、伤、残、亡等事故的处理。6、农民工期满或辞退离开甲方，乙方应催促其完清手续。四、劳

13、动纪律1、农民工必须自觉遵守国家的政策法令和企业的规章制度，严格执行安全技术操作规程。2、遵守劳动纪律服从甲方调配。等名同志(名单附后)同意按甲方生产，(工作)需要，安排承当生产(工作)任务。甲方可以以根据生产(工作)任务需要，3、农民工有违纪行为，甲方根据有关规定，视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严肃处理。违法者由司法机关查处。五、劳动报酬实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。六、保险福利1、农民工因工负伤，由甲方给予免费治疗。医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确以为不能从事原岗位工作的，退回原藉。企业按规定发给因工致残抚恤费。2、因工负伤待

14、遇根据（XX市企业职工工伤保险条例）的规定执行。七、协议的解除和变更1、企业因外部条件或任务缺乏，生产经营状况发展严重困难，确需裁减人员经双方同意后可解除本协议。2、由于不可抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议。3、本协议书订立时所根据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。4、甲、乙双方协商一致可变更本协议。八、双方以为需要约定的其它事项九、本协议一式贰份，具有同等效力。甲、乙双方各执壹份。本协议一式贰份，具有同等效力。乙双方各执壹份。十、本协议涂改、代签无效。本协议涂改、代签无效。甲方：甲方代表：乙方：乙方代表：协议签订年月日用工协议书篇5甲方用人单位名称：地址：性质

15、：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议自20xx年2月15日起至20xx年8月14日止。期限为6个月。第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任木工工作，负责甲方维修的工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条乙方每日工作

16、4小时，每小时工资6.8元。第六条甲方每月14日和30日以法定货币形式足额支付乙方工资。第七条因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。第八条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条甲乙双方能够随时解除本协议。第十条若甲方情况出现变化，则本协议自行终止。第十一条本协议未尽事宜，双方可另协商解决。第十二条本协议自20xx年2月15日起生效，一式三份甲方持二份，乙方持一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日年月用工协议书篇6 (下面

17、简称甲方)聘用(下面简称乙方)身份证号:,甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。一、协议期限:本协议有效期限自年月日起至年月日止;其中试用期为个月。二、用工约定:1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提早三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责:1、要遵从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法

18、规规定。做到遵章守纪保证出勤;3、要认真执行（岗位责任制度）、（安全操作规程）、（安全防火制度）,杜绝各类事故发生。如违背安全操作规程、违章作业,出现工伤事故，房地产E网本人应负一定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承当全部责任。四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按（劳动法）的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提早一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工

19、资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件:甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动报酬:1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。七、保险福利:甲方根据国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:1、乙方违背甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方渎职,给甲方利造成损失的;3、

20、不服从分配,有违法、违纪行为者;4、不执行（岗位责任制度）、（安全操作规程）、（安全防火制度）,造成质量和安全防火责任事故者;5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;6、乙方被依法追查刑事责任或劳动教养的;7、甲方宣告解散的。九、其它:1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:乙方:代表:年月日年月日用工协议书篇7甲方：乙方：根据（中国劳动法）和（中国合同法）根据甲方需要，与乙方达成了劳务协议。以及其他相关法律法规，完善劳务用工

21、制度，规范施工现场外用管理，根据重庆亿泽建筑劳务有限公司（劳动管理办法），经甲乙双方自愿协商，达成下面共鸣。一、乙方个人情况：(一)姓名：性别：出生年月：年月日(二)身份证号码：(三)家庭住址：二、工程大概情况：(一)工程名称：(二)工程地址：(三)工作内容：模板分项工程(木工所有相关的工作及材料的分类清理、堆码)(四)工期：根据项目部的要求(五)质量等级：优质构造(垂直度8mm内，平整度8mm内，否则接受现场罚款或影像资料作为证据进行处罚。三、严禁使用一下人员：(一)高血压;心脏病;癫痫;贫血病;痴呆症等疾病者。(二)年龄到达五十五者。(三)无上岗证也未到劳务分公司报名参加培训者。(四)严禁

22、使用未满16周岁下面的童工。四、工资计价及发放(一)工资计价方式：按模板接触面积平方米元/(含钉子、铁丝)，计价方式分别如下：1、车库模板元/;2、裙楼模板元/(含钉子、铁丝);3、标楼含屋面、构架元/;(注：甲方要求更改图纸情况一律根据标楼平方计算)(二)发放时间及方式：从进场时根据实际情况按每月不超过1500元不等的借支，春节回家付清脱模工资，节后每月按完成脱模工程面积的90%支付，余款在将材料清理完毕、工程验收合格，经现场结算扣罚款后一个月内付清。五、双方履行的权利的义务：(一)甲方的责任1、甲方必须为乙方提供必要的劳动安全防护用品及规定的劳动卫生条件和必要的生活条件。2、甲方必须遵守国

23、家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人生自由或其他违背国家法律法规的手段强迫工人的劳动。3、甲方必须按时发放工人工资，若确有困难，要向乙方解释清楚，并做出发放工资的时间承诺。同时，乙方应理解甲方的实际困难，给予甲方工作上的支持。在甲方做出的承诺时间范围内，乙方不得四处游讲滋事，更不得有阻扰现场施工、扰乱社会治安、影响公司形象等情况发生。4、发放工资时，由甲方制度工资表，乙方签字领取，以此为证。(二)乙方的责任1、服从甲方上级各部门的管理，乙方班组主要责任人应管好本人的工作和进度质量，主动配合现场管理进度、质量、安全和职业健康安全管理体系及项目部的各项规章制度。2、乙方服从甲方的日常工

24、作管理，保证质量完成甲方安排的工作，正常情况下，乙方不得无故拒绝工作。若乙方不能根据甲方规定的质量、进度、安全文明施工的要求进行施工，甲方有权对乙方进行处罚，罚款从当月工资中扣除。3、根据公司及项目的安全文明施工管理条理进行作业，若自行违章作业，发生的安全责任事故自行负责，不得与甲方及上级管理部门发生纠纷。4、遵守国家各项法律法规以及政府部门的治安管理条理，不得与现场管理人员发生争论，更不得打骂、侮辱管理人员，否则一切后果自行负责。5、乙方必须准确提供本人的身体状况、年龄等基本情况，若因乙方隐瞒本人的真实情况发生的安全责任事故，其经济损失和法律责任由乙方自行承当。6、乙方必须交本人有效身份证复

25、印件。7、未完成量，未拆模楼每8元/计算扣除。8、如乙方中途不做，需提早一个月通知甲方，需到甲方找到人为止才能离开。没找到人之前，按工期保质保量继续完成。六、安全责任：乙方必须配合甲方施工现场管理人员进行安全教育，坐好安全防备工作，坐好安全施工、文明施工、严格遵守和执行各项安全制度，安全操作规程;乙方在施工现场内发生的伤及别人、他物或本身原因造成的伤、并残、亡等安全事故，每系300元内，均由乙方自行负责，超额部分根据责任分担。七、本协议条款，双方共同遵守;未尽事宜，双方另签补充协议。八、本协议一式三份，甲乙各执一份，交劳务公司备案一份。九、本协议经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。十、违约

26、责任：若乙方未根据甲方现场要求完成工作任务，甲方只按工程量的60%结算并有权要求乙方出场，其余补偿下一个劳务笑班组。甲方(盖章)：乙方(签字)：二零年月日用工协议书篇8甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。一、协议期限：本协议有效期限自年月日起至年月日止;二、用工约定：1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止;2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提早十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责：1、乙方要遵从甲方的工作安排，服从分配，按甲

27、方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;3、乙方要认真执行（岗位责任制度）、（安全操作规程）、杜绝各类事故发生;4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承当全部责任;四、工作1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按（劳动法）的规定予以支付相应报酬;2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提早一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务

28、协议;五、劳动保护和劳动条件：1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方;2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方;七、有下列情形之一，甲方可解除本协议1、乙方违背甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方渎职，给甲方利造成损失的;3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的;4、不执行（岗位责任制度）、（安全操作规程）的;5、乙方被依

29、法追查刑事责任或劳动教养的;6、乙方有违背计划生育政策的;7、甲方宣告解散的;九、其它：1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日用工协议书篇9甲方(用工方)地址身份证号联络电话乙方(求职者)地址身份证号联络电话为对双方负责，避免不必要的纠纷，现就聘请等相关事宜，本中心与甲乙双方为明确各自的权利与义务达成如下协议：一、甲、乙双方须出示有效证件，签订书面雇佣手续，乙方才能为甲方服务。二、乙方在甲方服务期间，甲方应尊

30、重乙方的人格，不得以语言、行为等方式侮辱或伤害乙方。乙方应主动承当份内工作，尽职尽责，如因玩忽职守操作失误而导致意外人、物伤害，责任由乙方自负，本公司不负任何连带责任。三、甲乙双方签订服务时限为20xx年月日至201年月日止。试用期为一个星期，如在试用期内，一方不满意，可随时终止本协议，并以实际工作日结算工资。合同期内，甲方因故不需要乙方继续工作，应提早一周通知乙方；乙方因故不能继续工作，应提早一周告知甲方。违者以三日工资赔偿对方。四、甲方应保证乙方每月周有天休息时间。如遇国家法定节假日应给予适当调休，不能安排调休应按加班计算。五、甲方付乙方月工资为人民币元，每月日发放，不得无故克扣、拖欠。乙

31、方在甲方工作每满六个月，乙方的月工资应在基数上上调5%。六、本协议一式三份，甲方、乙方及本中心各执一份，自签字之日起生效。如有未尽事宜可由双方协商解决，协商未果可由本中心调解。自行毁约者所导致后果与本中心无关。甲方(签字)乙方(签字)公司(盖章)年月日用工协议书篇10甲方：乙方：根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限：甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同期限为12个月，自年月日至年月日。二、乙方工作内容及职责：1负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定；2负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整洁；3负责公司安

32、全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司天天24小时有人值守。含双休日4负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开公司时必须锁门。5负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，及时通报确认后方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。6员工进出大门必须认真核实员工名册，遇不熟悉或陌生面孔要礼貌询问，非公司员工不准进出，如遇特殊事由，与相应部门领导或管理部上级领导确认，认真做好进厂离厂时间登记。7严格执行公司财产进出制度，定时巡视公司财产、安全施，没有公司领导批准不准放行。8指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员

33、工车辆的保卫工作。9发现有可能危及公司安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向紧急联络人员或管理部领导报告。三、甲方的权利与义务一负责对乙方的日常管理和临时工作安排。二负责支付乙方上班月工资，不享受带薪休假。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责。3、门岗实行聘任制，合同期每12个月签订一次，根据甲方需要能够优先续签。4、门岗为临时用工，不定时工作制，工资按月计算，包括公司相关补贴，每月一次性支付给乙方元。5、遇节假日期间，因特殊工作需要公司安排加班的，给予计算加班

34、工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中给予补助。6、其他福利：采暖补贴每年一次性于当年年末支付元。年度性奖金根据公司效益情况按奖金系数70%发放。公司统一为门岗人员参加团体商业保险意外险与住院医疗险7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。五、协议的变更、解除、终止一、乙方有下列情况之一，甲方能够解除协议，提早三天以书面形式通知；1门岗员工对公司管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除协议，应在前一月内提出申请，如忽然自行终止协议；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本协议所规定的工作或出现重大工作失

35、误，公司有权及时终止协议。2乙方因病不能按时上岗。3订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更达成协议的。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止协议，乙方保证无条件服从。二乙方有下列情况之一，甲方可随时解除协议：1严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；3违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；4、旷工时间超过一天的；5、提供虚假个人信息，健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；三乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议

36、因工负伤，在公司规定的医疗期内。四、协议期内，乙方违约要求解除协议的，应提早30天内以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。五、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除协议：1、甲方未按协商支付劳动报酬的；2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。六、有下列情况之一，本协议自行终止：1协议期限届满；2法律、法规规定的其它情况。六、违背协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机关申述。七、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份。甲方盖章乙方签名年月日年月日【关于用工协议书范文十篇】