公司员工日常规章制度〔优选6篇〕.docx

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1、公司员工日常规章制度优选6篇公司员工日常规章制度优选6篇随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是我为大家收集的公司员工日常规章制度优选6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。公司员工日常规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了下面严格的管理规章制度，请各位员工自觉遵守!一、上下班早上9:00下午5:30、不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;三、上班时不得赌博饮酒、睡觉而影响本公司形象;四、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神、

2、尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将作出合理的回复!五、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;六、自觉爱护公司财产，并自觉清理办公环境，保持办公桌及周边的清洁，损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理。七、办公区域禁止吸烟，请自觉至楼梯口吸烟，违者处罚50元一次。八、员工奖罚规定：1、迟到、早退、每分钟扣罚1元，超过半小时迟到按半天旷工处理;旷工一天扣除当日双倍工资，请假一天扣除当日工资，未经批准而不上班的按旷工处理，月旷工累计数5天者公司有权解除其劳动合同;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后天天扣除当日工资。2、事假需

3、提早一天在OA系统内向直属领导提出申请，不接受当日事假申请，否则按旷工处理。3、上班时不得做与工作无关的事情(如利用公司电脑阅读与工作无关的网页，玩游戏看视频等)，违者扣罚50元一次。九、业务员天天早上必须进公司，晚上需回公司汇报当天的业务情况并在OA系统内填写报表，报表次日上午9:30点前交予考勤人员，未回公司者或未于9:30点在OA系统内交日报表者扣罚50元一次;(如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直属管理者签名的书面情况讲明，未能出示则按当日未回公司处理)。如有签单者当日未回公司，次日9:30点前必须将签单合同及相关资料整理完全后交于助理处进行登记，否则按未回公司扣款处理(若不是

4、全件也以未回公司处理)。十、业务员一个月需完成4单指标，每周一单，未完成单者，公司有权解除劳动合同。十一、辞职条件：1、员工辞职必须提早1个星期提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离任，离任只发放工资。(工资2个月后发放，因公司性质，需考察业务员在工作期间有无违规现象)2.未满1个月而要离任者按实际工作天数发放工资。十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分润保障的辞退条件如下：1、连续旷工3次或月旷工数累计达5天;2、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作;3、泄露本公司机密;4、盗窃本公司财物者;5、触犯国家相关法律法规的行为。公司员工日常规章制度2为加强公司的规范

5、化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或毁坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司鼓励员工积极介入公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的

6、提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以奖励。6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强团体的凝聚力和向心力。7、员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。二、办公室管理制度1、文件收发规定1公司的文件由办公室拟稿。文件构成后，由总经理签发。2业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。3属于机密的文件，核稿人应该注“机密字样，并确定报送范围。机密文件按保密规定，由专人印制

7、、报送。4已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。5公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。6经签发的文件原稿送办公室存档。7外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办妥文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。8文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反应至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室讲明原因。2、文印管理规定1所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。2打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签

8、署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。3文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。4文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追查当事人的责任。5严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。3、办公用品购置、领用规定1公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写（资金使用审批表），报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室

9、领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写（资金使用审批表），报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。2办公用品购置后，须持总经理审批的（资金使用审批表）和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。3办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。三、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务

10、前，须经本部门负责人同意。2、工作时间根据国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的含1天，由部门负责人批准；3天以内的含3天，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。上下班时间5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次下面者，扣发10天的基本

11、工资；累计达5次以上10次下面者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天下面者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者含6天，予以辞退。7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷

12、工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。9、员工按规定享受省亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹包庇迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。四、人事管理制度1、公司对

13、员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、赏罚；劳动工资、劳保福利等各项工作的施行，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后施行。4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。6、各级员工的聘任程序如下：1总经理，由董事局主席提名董事局聘任；2副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员

14、，由总经理提请董事局聘任；3部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。1公司内部无适宜人选时；2需求量大，内部人力缺乏；3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位能否适宜而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经历等为准则，经所属部门考核合格任用。9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写（员工登记表），由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。10、新员工正式上岗前

15、，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出能否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。13、公司根据按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、奉献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。14、员工的工资，由决定聘用者按照前条规定确定，由人事部

16、行文通知财务部门发放。15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。18、产育假按国家有关规定执行。19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工

17、不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。23、合同期内员工辞职的，必须提早1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。24、员工未经批准而自行离任的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报（辞退员工审批表），提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未

18、经人事部核实和领导批准的，不得辞退。27、辞退员工，必须提早1个月通知被辞退者。28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。29、员工严重违背规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。五、差旅费管理制度1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。2、出差旅费分交通费、宿费及十分费三项：1交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2膳宿费系指膳食费及宿费。3十分

19、费系指因公支付邮电或招待费等。3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。2出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。4、差旅费按业务需要按岗位

20、职务分成如下几个包干：1享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。2享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。3享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其别人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。4公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。5公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。六、合同管理制度1、公司对外签订的各类合同一律适用本制

21、度。2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的获得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须相互配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉为核心的合同管理工作。3、合同会谈须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方会谈合同。4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有

22、偿的原则和“价廉物美、择优签约的原则。7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、详细，文字表达要清楚、准确。8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法重办。11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式包括当事人双方的信件、函电、电传等，口头形式一律无效。12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双

23、方一致同意的例外。13、合同管理由董事长受权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或公司员工日常规章制度3根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个方面来对员工提出要求，大概都是必不可少的。1.仪容仪表这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再详细分为服装、发型、化装、配件等几个方面。有人不以为然，以为仪容仪表纯属员工个人的事情，假如企业连这都要管，是不是太过分了呢?其实，很多企业之所以把对仪容仪表的要求

24、列入行为规范，有着充分的理由。(1)出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。(2)出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精细仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。(3)出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最容易感遭到的就是员工的外在形象。第一印象是非常重要的，而仪容仪表正是一个人留给别人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形象，加强企业的凝聚力。从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似(符合外在要求)到“神似(具备内在品质)的经过。

25、而要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易到达的要求就是仪容仪表方面的规范。因而，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分。2.岗位纪律这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必须遵守的一些共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括下面内容。(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风松散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。(2)请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的讲明

26、。假如缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。(3)保密制度。每个企业都有属于本人的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业机密，保守这些企业机密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了详细规定。(4)工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除肯定的提法“工作认真、“以良好精神状态投入工作等之外，一般用“不准、“严禁的否认形式来进行详细要求，如“不准聊天、“不准看与工作无关的书报杂志、“不准用计算机玩游戏、“不准打私人电话。(5)特殊纪律。这是根据企业特殊情况制定的有关纪律。例如，某家企业率先在员工行为规

27、范里写入“工作日中午严禁饮酒的规定。纪律是胜利的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。3.工作程序这是对员工与别人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和配合的详细要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内部高效有序地运转。工作程序一般又分为下面几个部分。(1)接受上级命令。做一名合格的员工，首先应从正确接受上级指令开场，假如不能正确领会上级意图，就无法很好地加以执行。(2)执行上级命令。主要是要求员工迅速、准确、高效地加以执行，发现问题或出现困难时积极应对，执行结束后以口头或书面向上级复

28、命，这些要求都不是可有可无的。(3)独立工作。对员工独立承当的工作(包括岗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企业有关制度进行或其他程序性的规定，以保证每一名员工的工作都能够成为企业总体工作的有机组成部分，为总体的成绩做出奉献。(4)召集和参加会议。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、获得一致意见的重要形式，是企业工作的一个有机组成部分。对于召集会议，事先通知、明确议题是非常重要的;对于参加会议来讲，做好准备、按时出席、不到要请假等规定也是最基本的要求。(5)和同事配合工作。企业很多工作都需要不同岗位的多名员工配合完成，对这方面也应提出一些详细要求，以保证在共同工作中各司其职、各显其能，发

29、挥“1+12的作用。(6)尊重与沟通。尊重是凝聚力的基础，沟通是凝聚力的保证，有很多企业工作中出现的矛盾和冲突，主要就是尊重和沟通方面存在问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保证，十分是在一些科技含量较高的企业，更应强调尊重与沟通的必要性。(7)报告的要求。书面或口头报告有关情况是企业信息沟通、正常运转的重要途径，有些企业也因而把如何进行报告以规范的形式加以明确。4.待人接物由于当代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活动的频率、形式和内容都因而有较大的增加，对员工待人接物方面的规范性要求不仅是塑造企业形象的需要，而且也是培养高素质员工的必要途径之一。待人接物规范涉及的内容

30、比拟复杂，主要包括礼貌用语、基本礼节、电话礼仪、接待客人、登门拜访等方面。(1)基本礼节。待人接物的基本礼节包括坐、立、行的姿态及表情、手势、握手、秩序等。于细微处见精神，员工在这些细节方面能否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法。(2)礼貌用语。文明首先是语言文明。语言美是待人接物最最少的要求。在一个文明的企业里，“您、“请、“谢谢、“对不起、“没关系等应该成为员工最习惯的用语，而脏话、粗话应该是被禁止使用的;在一些正式场合，连口头禅、俗语等都是被禁用的。(3)电话礼仪。电话是当代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展示的窗口，电话礼仪因而成为员工待人接物需要特别注意的一个方面。(4)接待客

31、人。这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访者，尽管其来意不同、对企业的重要性不同，但接待的要求却应该是一致的，首先是要热情、礼貌。一些企业还根据实际，做出了其他很多详细的规定。(5)登门拜访。企业为了推销产品、售后服务、争取资源、协调关系，就需要登门拜访。登门拜访的对象可能涉及用户、潜在用户和政府、社区等重要关系者，是待人接物的重点之一。登门拜访，第一是要提早预约，避免成为不速之客;第二是要做充分的准备，以保证在有限的时间内到达拜访的目的。根据不同目的，企业能够对此有相应的规定。5.环卫与安全企业在环境保护方面对员工提出一定的要求，不仅有利于营造和维护企业的良好生产、生活环境，而且对于塑造

32、良好的企业视觉形象有直接帮助。保护环境规范主要有办公室、车问、商店、企业公共场所方面的清洁卫生及保护水源、大气、绿化等要求，需要根据企业的实际需要而定。6.素质与修养提高员工的技术水平、工作能力和全面素质是企业的重要目的之一。企业除了采取短训班、培训班、研修班、讲座、进修等措施，建立必要的培训制度之外，还必须激发广大员工内在的学习提高的积极性。因而，很多有远见的企业在员工提高本身素质与修养方面做了相应的规定，并将其纳人员工行为规范之中。对员工在这方面的要求，参加学习培训容易比拟明确详细，其他要求则一般相对“虚一些，应根据企业发展目的和员工实际素质做出合理的规定。公司员工日常规章制度4第一条为了

33、保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要根据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要互相通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班

34、时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室讲明事由，以便办公室随时把握，方便联络。执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。1、迟到：比规定上班时间晚到。2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。(女同志可晚到或提早15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假

35、期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、省亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定执行。第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，讲明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为根据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。第八条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工：迟到或早退3次视为旷工半天。事假、年休假、省亲假、婚假等未经批准擅自休息的。持假证明休病假，经查证属实的。第九条处分对无故

36、旷工影响工作者，根据国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖励工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按（国家公务员暂行条例）规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予处理。第十条本制度自20xx年月日起执行，各站所可参照执行。公司员工日常规章制度5第一章总则第一条为贯彻落实国家（安全法），加强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安

37、全，有效防备各类事故的发生，特制定本守则。第二条“安全生产、人人有责。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主的安全生产方针和国家有关的法律、法规。把握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。第二章员工安全职责第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违背劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下：(一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练把握本岗位操作规程;积极参加各

38、项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。(二)认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害本人、不伤害别人、不被别人伤害;有权拒绝违章指挥和制止别人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。(四)上班要集中精神搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违背纪律的事情，对别人违章操作加

39、以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，本人不能处理的应立即报告负责人。(五)积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。(六)正确分析、判定和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好具体记录。第三章安全要求及常识第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。员工在生产经过中应采用健康和安全的工作方式，确保本人和别人的安全。严禁冒险、疲惫作业。操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。第六条对岗位工种需持证操

40、作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。第九条员工天天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关能否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。第十条办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗能否锁好，各种办公电器电源能否切断，周边同事能否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。第十二条公司驾车员工出车前应

41、检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转能否良好，轮胎能否充气饱满，各部件镙丝能否紧固等事项。第十三条工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。第十四条发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有遭到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有遭到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。第四章交通安全第十五条员工外出

42、要严格遵守交通规则，不得违背法律及社会公共秩序。第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲惫驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。第十七条驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立即抱头缩身。第二十条如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾

43、、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体外表与衣服之间构成较暖的水层，并能有效阻止与周围海水的对流交换。第五章出差或驻外事项第二十一条出差前准备事项：(一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差道路、护照(身份证)、签证、对方公司联络人和电话号码。(二)随身携带紧急联络资料，应包括：家中联络电话、健康信息、过敏情况、如今或曾经患过的疾病、现服食的药物等。(三)携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。第二十二条出差期间注意事项：(一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联络解决;假如条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物

44、安全。(二)住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带大量现金。(三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。(四)入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，十分是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够安全、迅速的撤离现场。(五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风;假如使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。(六)入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联络，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持联络。(七)如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指定每个团

45、队的负责人，以协调安全等事项。(八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。(九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;需要吸烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。(十)员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。第六章突发紧急事件第二十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恫吓、台风、洪水等紧急事件，其处理方法参见（公司生产安全事故综合应急预案）、（公司突发社会安全事件综合应急预案）和（公司公共卫生事件综合应急预案）。第七章定责、解释与执行第二十四条如员

46、工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法承当责任;好像时给公司造成经济损失的.，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按（员工手册）规定予以处罚。第二十五条安全管理员由各部门指定，本规定解释权归行政人事部，自公布之日起执行。公司员工日常规章制度6第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；2、录用审批：薪资审批需

47、经过部门或职能部门构成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离任证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将遭到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请十分留意。6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。8、劳动合同管理1公司招用员工实行