关于试用合同模板集锦10篇.docx

《关于试用合同模板集锦10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于试用合同模板集锦10篇.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于试用合同模板集锦10篇关于试用合同模板集锦10篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，在达成意见一致时，制定合同能够享有一定的自由。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我收集整理的试用合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。试用合同篇1试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都能够相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位能够随意辞退员工。（劳动法）第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。由此可见，在试用期内用人单位辞退员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证明后，就能够

2、解除劳动合同，既无须提早通知，也不必给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，应注意下面几个问题：1.能否已经与本人签订了劳动合同。假如只是口头上讲有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款辞退员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因而只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提早一个月书面通知员工。2.用人单位能否有证据证明员工不符合录用条件。假如没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求

3、有没有作出描绘；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部（对关于怎样确定试用期内不符合录用条件能够解除劳动合同的请示的复函）中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业能够解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因而，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，这时只能依劳动合同的约定或（劳动法）的规定，解除劳动合同。这里还十分提醒：劳动合同当事人能够约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只要在确实需要的情况下，才能够通过双方协商一致约定试用期。

4、试用合同篇2出租方：承租方：根据（中国经济合同法）及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人能够终止合同、收回房屋：1、承租人擅自将房屋转租、转让或转借的；2、承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的；3、承租人拖欠租金累计达_个月的。租赁合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因而所受损

5、失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家_的规定执行如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高第四条租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔_月或年认真检查、修缮一次，以保障承租人寓居安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出的修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期归还。第五条出租方与承租方的变更1、假如出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2、出租人出

6、卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3、承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意；出租人应当支持承租人的合理要求。第六条违约责任1、出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付符合要求的房屋的，负责赔偿_元。2、出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金_元。3、出租方未按时或未按要求修缮出租房屋的，负责偿付违约金_元；如因而造成承租方人员人身遭到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。4、承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5、承租方违背合同，擅自将承租房屋转给别人使用的，应支付违约金_元；如因而造成承租房屋毁坏的，还应负责赔

7、偿。第七条免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方互不承当责任。第八条争议的解决方式本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，可以以向人民法院起诉。第九条其他约定事项第十条本合同未尽事宜，一律按（中国经济合同法）的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式2份，出租方、承租方各执1份；合同副本_份，送_单位备案。出租方盖章承租方盖章鉴公证意见地址：地址：法定代表人签名法定代表人签名委托代理人签名委托代理人签名开户银行：开户银行：经办人帐号：帐号：鉴公证机关电挂：

8、电挂：章邮政编码：邮政编码：签约地点：签约年月日有效期限：年月日试用合同篇3用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用讲明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中

9、约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另

10、行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联络人：电话:联络甲乙双方根据（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限

11、合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：_。第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为:。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为

12、:_。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职

13、业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙

14、双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：(一)未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以*、威胁或者

15、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够

16、解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

17、的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，根

18、据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一)乙方按照第二十二条约定解除本合同的;试用合同篇4在各大高校论坛发现，很多大学生对于试用期相当陌生。记者昨从市劳动监察和仲裁部门得悉，试用期并非“无权期。上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，无论试用期长短，单位首先要和求职者签订劳动合同，仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付工资。此外，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在6个月下面的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日；

19、劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。劳动专家表示，用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于本市最低工资标准，也就是750元，低于最低工资标准属违法行为。记者在采访中发现，有的大学生以为试用期间可能会被无故裁员，或是觉得试用期间随意辞职也没有关系。市劳动仲裁部门专家隋伟表示，按劳动法相关规定，试用期间，在合同没有特殊条款的前提下，毕业生辞职须通知单位。此外，用人单位假如想在试用期间辞退毕业生，则必须证明劳动者在试用期间不符合哪些录用条件和具体的情况，否则不能随意解除劳动合同。试用合同篇5甲方：_乙方：_就_用户

20、试用事宜，甲乙双方达成如下协议：一、甲方权责1.甲方为乙方提供_，用于乙方试用_天。2.甲方可在试用期(_天)内向乙方收取试用押金RMB_元，甲方开出收据，于试用期结束，全部退还给乙方。3.试用中，如有配件、包装、外壳的缺失或损坏，甲方应从乙方的押金中一律扣除相应钱款人民币_元。4.乙方到期交还试用品时，甲方应予以当场测试完好后，方能全额退给押金。?二、乙方权责1.乙方在试用前必须向甲方交付押金RMB_元。2.乙方在试用期内必须为甲方保管好_产品本身，所有配件及包装。3.在试用期间该产品因质量或人为原因造成的无法正常使用或因而引起的其它硬件的损坏，甲乙双方按普通用户_服务协议及保修条列处理(详

21、见附件)。4.乙方应在试用结束后的_日内把试用品归还甲方，逾期试用品视同以_元价格售出。?三、试用开场时间从签署用户试用协议的第二天生效。假如_的试用表现让乙方满意，需要购买该试用品：统一价格为_元。四、双方以相互理解的基础签订此合约，在发生争议或意外事件的情况下应本着相互尊重的原则协商解决。五、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起立即生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应根据对方的损失情况协商赔偿。甲方(签章)：法定代表人或受权代理人：_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日试用合同篇6出卖人：_(下面简称甲方)买受人：_(下面简称乙方)兹为买卖_机械先行试验，经双方同意订立协议如

22、下：第一条乙方向甲方购买后列标示机械约定先行试验后如合意时，即行成交于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂而甲方许诺。第二条试用期间以_日为限自接到机械的次日起算。第三条前项试用如不合时，乙方应即将机械退回以做买卖不成立。前项退回所需运费由乙方负担。第四条在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而因而有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥，或因运输中损坏的不在此限。第五条试用期间届满乙方不立即表示，并将机械退还与甲方时，视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。第六条买卖价款议定为人民币_元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币_元整，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应

23、充价金的一部分，如买卖不成立的由甲方全数返还。第七条试用后乙方以为不合格，或试用尚未完毕需要继续试用时，能够向甲方请求更换或延长期间但甲方不同意时可拒绝。第八条试用后如乙方以为合格的，应于试用期终止日起算日内将货款全部付清不得拖延短欠等情况。第九条合同争议的解决方式：本合同在履行经过中发生的争议，由双方当事人协商解决；可以由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第_种方式解决：(一)提交_仲裁委员会仲裁；(二)依法向人民法院起诉。第十条其他约定事项：_本合一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。出卖人(甲方)：_买受人(乙方)：_年_月_日试用合同篇7根据（劳动法）第十六条第2款划定：“

24、建立劳动关系应当订立劳动合同。（劳动法）第二十一条划定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的.一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者能够约定试用期可以以不约定试用期。假设用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假设发生劳动

25、争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违犯（劳动法）的。只签订试用期合同是违法（劳动合同法）规定的，同时签订的试用期合同也是不具有法律效力的。试用合同篇8根据劳动合同法第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。一、劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位怎样赔偿？若是由于用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并根

26、据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因本身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提早30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提早1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因而，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。二、劳动者能够解除劳动合同的情形(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)

27、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下能够解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。试用合同篇9一、试用期包括在劳动合同期限内吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对

28、劳动者能否合格进行考核，劳动者对用人单位能否符合本人要求进行了解的期限。“试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期包括在劳动合同期限内，也就是讲，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者

29、两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。二、在试用期问题上，需要强调下面几点：1、试用期是一个约定的条款，假如双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，获得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款获得一致后达成的协议。因而，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把本人的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2、同时劳动合同法限定了试用期

30、的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，介入民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能由于试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是讲，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一

31、个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期，。4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内能够通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以解除劳动合同。5、有的用人单位为了躲避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期。其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形根据试用期对待。能够肯定的讲试用期是包括在劳动合同期限内

32、的，通常在职工刚入职的时候用人单位就必须与职工签订书面劳动合同，而非试用期劳动合同。要是您所在的用人单位没有与您签订书面劳动合同的话，你能够追查单位的责任。试用合同篇10一、（劳动法）第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同、第二十一条规定“劳动合同能够约定试用期。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因而，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部（关于企业职工流动若干问题的通知）(劳部发1996355号)第三条“用人单位与职工能够在劳动合同中

33、约定违约金的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳动部（关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函）(劳办发1995264)号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、符合实际。三、根据（劳动法）第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部（关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函）(劳部发1995264号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）(劳部发1995223号)第四条(一)规定向职工索赔。【关于试用合同模板集锦10篇】