实用的就业协议书模板合集五篇.docx

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1、实用的就业协议书模板合集五篇实用的就业协议书模板合集五篇在如今社会，大家逐步认识到协议书的重要性，签订协议书能够使双方遭到法律的保护。拟起协议书来就毫无眉目？下面是我帮大家整理的就业协议书5篇，希望能够帮助到大家。就业协议书篇1培训就业协议书甲方：乙方：甲方：己方：甲方吉大星脉计算机培训学校下面简称甲方推出的国际软件工程师培训项目是由NITE、CSIP、微软、吉大计算机教育联合施行。该学校拥有有知名度的教育品牌、先进的计算机教材、科学的教育方法和考试认证制度以及服务体系，具有向国内外IT企业培养、输送人才的优势。乙方在了解甲方的教育培训及服务体系的基础上，经甲方培训，考试合格或实训结业后，根据

2、工作需求享受甲方提供的就业服务。双方根据（中和人民共和国合同法）、（民办教育促进法）、等法律、法规的规定，经过平等的协商，双方达成一致：一、期限此协议于乙方考试合格毕业后开场生效，至正式入职后终止。二、双方的权利与义务：一甲方的权利与义务：1.负责对学生进行管理和教育，并提供相应的学习条件：2.负责教授教学计划内规定的课程，为考试成绩和操行鉴定合格的学生颁发国家信息技术紧缺人才职业技能证书;3.甲方百分之百保证乙方就业，否则退还全部学费。4.乙方结业后，甲方负责向乙方提供面试及评估后的企事业用人单位名单，确保其资料完好、真实；5.根据乙方的需求，甲方无偿为乙方提供上述就业服务；6.安排乙方与甲

3、方鉴定就业协议的企事业用人单位进行面试；7.协助乙方在甲方现有的就业协议的企事业用人单位中顺利上岗；8.自甲方为乙方推荐工作后，知足下面条件者，甲方可为乙方免费提供再次就业推荐：1乙方没有任何触犯国家法律、法规的行为：2乙方没有任何有损于甲方声誉及形象的行为：3乙方由于用人单位的原因:如单位破产、转业、解体等4乙方应遵守用人单位的各项规章制度，非个人原因不能继续工作；9.由于乙方原因导致不能推荐工作或推荐工作后，因其个人原因不能继续工作的经甲方调查核实后如身体健康状况、伤亡、触犯法律及个人对此无条件放弃甲方给予推荐的工作等情况，甲方不再负责就业推荐，且不退换任何费用；10.用人单位因个人原因个

4、人技术原因辞退乙方，甲方负责再次推荐乙方就业，并免费再次培训；11.甲方必须按计划保质保量完成培训工作；甲方确保教学质量，使乙方能够顺利结业，并能灵敏运用所学知识。二乙方的权利与义务：1.学生在校期间必须刻苦学习，努力争取获得各种职业资格证书，大专下面学历的学员必须获得相关学历证书；2.严格遵守国家的法律法规和学校的规章制度，积极参加学校各项活动，努力提高本身综合素质；3.成绩优秀的学员可申请奖学金。4.应甲方的要求，乙方必须在甲方修满全部课程，考试合格并在实训中心实训合格后可享受甲方提供的全部就业服务；5.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，积极为我国经济

5、建设和社会发展服务；6.要与同学和睦相处，不得与同学发生打架斗殴的现象，否则不负责推荐就业;7.不得有任何有损于甲方声誉形象的言行；8.学员故旷课10课时以上或者不按时完成作业达10%以上者，不享受甲方的就业服务；9.更具甲方教育培训要求，完成相应的课程培训，并通过甲方教育培训相应的各项认证考试和毕业设计，成为合格的毕业生；10.乙方需要及时向甲方提供个人的相关资料包括个人简历、照片、身份证、学历证书、档案所在地证明等等资料的复印件；11.乙方保证所提供应甲方的信息学历证明、身份证明、技术证明等的真实性，若乙方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权利，一切责任由乙方承当；三、协议终止1.操行鉴定不

6、合格者或在学习期间因违纪受处分毕业时仍未解除者，协议终止；2.安置工作后，无正当理由不就业者，终止协议；3.自行就业的学生或自动放弃就业时机的学生，协议终止；4.在待安置期间因个人原因长期内无法正常从业者，协议终止；5.由于学生本身健康原因，无法就业者，协议终止；6.本协议如遇国家政策性调整或因不可抗力因素无法履行时自动终止；7.乙方在未通知中心就业部相关工作人员的情况下，不参加事先确定的面协议终止；四、已毕业学员在校方的安排下可享受免费的技术更新。五、此协议一式两份，甲乙双方各持一份。六、本协议甲乙双方应共同遵守，出现争议协商解决，若协商不成，通过诉讼方式解决。协议双方签字盖章：甲方全称就业

7、部代表人签字：乙方签字盖章：盖章：就业协议书篇2甲方：_单位公司乙方：_学校实习学生为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作时间乙方_名学生到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_部门，从事_工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴按照按劳取酬的原则，按甲方现

8、行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴月津贴人民币_元。四、实习期间应遵守下面规定1实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违背国家法规和企业的规章制度，甲方能够根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动保护1甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3实习学生患职业病、工伤事故的按（工伤保险条例）规定执行。六、协议解除乙方在本协议

9、履行期间能够在讲明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提早7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承当相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，能够向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。七、未尽事宜由双方及时协商解决。八、法律效力本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。甲方盖章：_乙方盖章：_代表人签字：_联络人签字：_年_月_日_年_月_日就业协议书篇3毕业就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而

10、达成的书面协议。毕业就业协议书注意事项有哪些？一起来了解一下！1、毕业生就业程序a、学生处就业指导中心将（全国普通高等学校就业协议书）下面简称（就业协议书）发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。b、毕业生收集需求信息，阅读（毕业生就业指导报）及相关书刊。c、毕业生自我推荐、面试根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会。d、毕业生与用人单位签订（就业协议书），毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。e、五月底开场进入毕业鉴定及派遣阶段。各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育发动会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续

11、等。各院系到学生处就业指导中心领取（档案袋）、（档案转寄通知单）和（毕业生登记表）。毕业生做毕业鉴定。各院上报就业建议方案按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取（报到证）。1、为什么每位毕业生只能有一份（就业协议书）（就业协议书）是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份（就业协议书）原件。2、怎样办理（就业协议书）解约手续由教育部

12、学生司印制、学校发放的（就业协议书）每位毕业生只要一套一式三份、编号固定。毕业生通过“双向选择确定接收单位，并与用人单位签订了（就业协议书）后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。假使毕业生单方面违约，应承当违约责任。已签订（就业协议书）的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函盖单位公章b、向本学院提出书面申请说明解约理由，并附上单位解约函、原（就业协议书）负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的（就业协议书）d、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生如遗失（就业协议书）怎样补办？毕业生

13、如遗失（就业协议书），需本人提出书面申请，经所在系所负责毕业生就业工作的教师签署意见，补办。补发的（就业协议书）上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件，以示有别于正式的（就业协议书）。毕业生如谎报遗失（就业协议书），视情节轻重给予相应校规校纪处分。毕业生假如不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备下面四个条件时，招生就业工作处方予受理：1、经核查，协议书确实属于遗失者；2、招生就业工作处收到毕

14、业生的申请书两个星期以上3、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用4、必须登报声明协议书遗失。4、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续？用人单位接收毕业生时需与毕业生签订（就业协议书），部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认能否需要审批。5、学校编制就业方案的根据（报到证）直接开到接收单位的根据学校用以编制就业方案开（报到证）主要以（就业协议书）和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的（就业协议书）需加盖上级主管部门的公章有用人自主权的单位不需加盖。6、毕业生报到证有何作用报到证

15、的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为根据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不管什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。7、开具报到证的时间毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。8、何时发放报到证报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。9、毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有本人的要求，因而毕业生应事先征求用人单位的意

16、见。10、报到证不慎丢失，怎样补办？报到证遗失补办程序如下：1、毕业生提出书面申请，所在系所主管就业的教师签字并加盖公章。2、学生处就业指导中心出具证明。3、毕业生到上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、学校同意盖章，并及时将协议书反应用人单位。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅

17、自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承当法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承当法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还

18、须经主管部门批准办理调整改派。11、人事代理毕业生能够初定职称吗？国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。详细规定是：大专毕业见习期满，从事本业技术工作三年，定为“助师级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级职务，博士学位获得者定为“师级职务。人事代理毕业生可于见习期满后，向人才中心申请办理相应职称职务初定手续。凡属国家开考的专业，可通过人才中心报名，参加考试获得资格。12、人事代理毕业生能够考研吗？能够。在研究生招生报名阶段，人才中心能够为其出具考研证

19、明；录取阶段，凭录取学校的调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。就业协议书篇4甲方：_乙方：_学生双方经协商，就下面问题达成协议。一、甲方的权利与义务1乙方修业期间，甲方将严格根据国家教育法规及职业教育的培养目的认真做好教育教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才。2根据学院教学计划的安排，科学地对学生施行考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现3按期向乙方收取学费、住宿费；代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用据实结算、多退少补。4根据省教育厅有关就业政策，认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业

20、安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。5因甲方过错不能按时推荐乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月_元的生活费。期限_年6为促进学生遵纪守法、努力学习、健全人格、正常完成学业，甲方规定：1对全部成绩合格获得毕业证书，职业技能鉴定合格并获得技术等级证书的毕业生优先安排就业；2对因部分成绩不合格，未按时获得毕业证书，将视情况暂缓安排就业或安排就业但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇3对思想品德差，因违纪而遭到纪律处分的，并在毕业前尚未撤销处分的学生，不安排就业。4对未交清所规定费用的学生，必须待交清费用后在学校规定的时间内再准予毕业，之后安排就业。二、乙方权利与义务1乙方在修业期间必须遵纪守法，服从

21、学校管理，努力学习、认真实习，力争获得毕业证书。2根据规定，按期向学校缴纳应缴费用。3乙方家长应努力配合学校教育管理好本人的子女。4乙方上岗就业试用期间，应努力钻研技术、遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理。若因个人原因被单位退回，甲方视情况最多再给一次就业安排时机；乙方试用结束，经录用单位考核转正后，若因个人违纪和个人辞职等原因被辞退，甲方不再负责安排就业；若因录用单位生产减员，甲方可再次负责安排就业有效期_年，推荐次数为_次。5若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申述的权利。三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字后生效，双方均须严格遵守。甲方盖章：_乙方签字：_法定代

22、表人签字：_家长签字：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业协议书篇57.1.1（高校毕业生就业协议书）有什么作用（高校毕业生就业协议书）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。（高校毕业生就业协议书）一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划根据的（全国普通高等院校毕业生就业协议书），由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的根据。7.1.2（高校毕业生就业协议书）与劳动合同的区别（高校毕业生就业协议书）与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两

23、个互相联络的不同阶段，表如今：1、（高校毕业生就业协议书）是毕业生在校时，由学校介入见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的根据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。2、（高校毕业生就业协议书）的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。3、一般来

24、讲（高校毕业生就业协议书）签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在（高校毕业生就业协议书）备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、（高校毕业生就业协议书）是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判定根据7.1.3教育部关于（全国普通高等学校毕业生就业协议书）管理办法1、毕业生与用人单位达成一致意见

25、上后，均须签订（高校毕业生就业协议书）。2、（高校毕业生就业协议书）由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只要一套（高校毕业生就业协议书），每套一式四份。3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印（高校毕业生就业协议书）；在签订（高校毕业生就业协议书）书时，假如（高校毕业生就业协议书）因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；（高校毕业生就业协议书）不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即

26、不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。5、毕业生假如不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备下面四个条件时，招生就业工作处方予受理：1、经核查，协议书确实属于遗失者；2、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。3、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。6、但凡通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订（高校

27、毕业生就业协议书）的毕业生，签约时可使用他们提供的（毕业生就业协议书），但是毕业生回校后，必须与学校补签（高校毕业生就业协议书）。毕业生假如另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。7.1.4（高校毕业生就业协议书）的签订程序毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。3、用人单位一定将档案具体转递地址填好。4、各院系签意见。5、学校就业指导中心签意见。6、省就业指导中心签证。需要讲明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续能否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。【实用的就业协议书模板合集五篇】