【热门】劳动合同模板汇总8篇.docx

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1、【热门】劳动合同模板汇总8篇【热门】劳动合同模板汇总8篇随着人们法律意识的建立，合同的类型越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同8篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1甲方用人单位名称：法定代表人或主要负责人：所在地址：乙方劳动者姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现寓居地址：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第xx项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从xx年xx月xx日起至

2、xx年xx月xx日止，其中试用期为xx个月，即从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从xx年xx月xx日起至符合法定终止时间止，其中试用期为xx个月，即从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点一根据甲方生产工作需要，乙方同意在岗位工种工作。经甲乙双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制

3、度的要求，完成该岗位工种所承当的生产工作内容。二甲方安排乙方的工作地点：拱墅区威格科技园。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按下面项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，能够延长工作时间，一般天天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，天天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方

4、身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬一乙方试用期内的月工资为xx元；试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。二试用期满后，乙方的月工资为xx元，工资形式为。1计时工资2.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同的月工资不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。三乙方工资支付形式为1银行代发2

5、.现金支付四甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月xx日，如遇休假日或休息日，应当提早支付。五乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险一甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。二乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。三乙方患职业病或因工公负伤死亡的待遇、患病或非因工负伤死亡的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、

6、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。二甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。三乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。四甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同的岗位工种，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。五乙方从事具有职业病危害

7、岗位工种的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止一甲乙双方协商一致后，能够变更合同，并及时办理书面变更手续。二除（劳动合同法）第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提早三日通知甲方。三符合（劳动合同法）第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方能够解除劳动合同，但有（劳动合同法）第四十二条规定情形的，甲方不得根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。四符合（劳动合同法）及国家、省、市规定的有关劳动合同终止

8、情形的，劳动合同终止。五工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。六符合（劳动合同法）第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。七甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项一根据（劳动合同法）第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：乙方但凡参加甲方组织出资的任何形式的培训，均须与甲方签订培训协议，违约责任按培训协议约定之内容执行。二其它事项的约定：1、乙方若未提早三十日以书面形式向甲方提出

9、解除劳动合同的，甲方有权对乙方在甲方的未结事项进行处理。2、在劳动合同期限内，乙方须服从甲方因工作需要对其工作地点进行调动在甲方设有门店的区域范围内。九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位或甲方所在地的乡镇、街道等劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙

10、双方签名盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：单位盖章乙方签名盖章：法定代表人签名盖章或负责人签名盖章或委托代理人签名盖章合同订立日期：合同履行起始日期：劳动合同篇2单位：工种岗位：职工姓名：甲方：一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人乙方：指签约的职工个人为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本合同，并由鉴证人指车间、分厂或者部室的行政负责人鉴证，自签字之日起生效。合同岗位：合同期限：年月日至年月日岗位职责及任务：考核奖励内容及解除合同的规定：本合同一式三份，签

11、约双方及鉴证人各一份。甲方：签字乙方：签字签证人：签字年月日附1：岗位劳动合同讲明岗位劳动合同书是在签约的职工个人和其所在的班组、工段、车间或者科室之间所签订的，在一定期限内职工完成特定的岗位工作任务的协议。岗位劳动合同的目的是为了充分调动生产者个人的劳动积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务的完成和各项经济技术指标的完成。根据职工个人完成的情况决定其报酬、待遇，实现多劳多得，能者上、庸者下的用人新观念。在制作本合同书时，应当注意的问题是：第一，本合同实际上属于岗位责任制的内容，是企业内部有关科室与职工个人之间签订的生产任务指标，但由于与报酬挂钩，因而，也具有合同的性质。第二，为保证合同的严

12、肃性，要求有鉴证人鉴证。鉴证人对合同的公正性和严肃性要予以监督。劳动合同篇3根据（中国劳动法）及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度

13、；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

14、和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十三条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方1000元。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育

15、和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十八条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍

16、证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2.严重违背本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给

17、任何第三者。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十六条双方需要约定的其他事项：XX九、违背劳动合同的责任第二十七条乙方未提早15天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等包括但不限于此

18、中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2.违背甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证本人已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因而遭受的任何损失包括但不限于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等。第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商

19、不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册、赏罚办法、劳动合同管理办法等，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方

20、代表人委托人：地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：劳动合同篇4甲方用工单位名称：乙方姓名：地址：性别：身份证号码：出生年月：法定代表人负责人：籍贯：邮政编码：劳合号：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（*有限公司管理规定）等，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。一、合同期限：第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日。其中试用期为前个月。合同期届满，经双方同意，能够续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。二、工作任务及工作内容：第二条：乙方同意按甲方生产工作需要，在部门担任岗位工种工作。详细工作内容见此岗位的“职位讲明书。第三条：乙方应

21、根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动纪律第四条：乙方所在岗位执行工时制标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。第五条：甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司（管理规定）的详细规定执行。第七条：因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方服从甲方安排的情况下，甲方根据（劳动法）规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随意加班时，甲方不支付加班费。第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙

22、方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。四、劳动报酬、保险、福利：第九条：劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为元。第十条：劳动保险和福利待遇：1甲方必须按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险；2乙方是未参加生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资；乙方是参加生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行；3乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行；4乙方患

23、病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条：甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十二条：经甲、乙双方协商一致，能够变更本劳动合同。第十三条：乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。但乙方在试用期内提早三日通知甲方能够解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方能够不予以发放乙方最后一个月的工资。第十四条：甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保

24、险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；第十五条：乙方有下列情形之一时，甲方能够随时解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方造成严重损害的；4乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5被依法追查刑事责任的及其他法律、法规规定的情形；第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满的；2乙方开场依

25、法享受基本养老保险待遇的；3法律、法规规定的其他情形；第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意能够续订劳动合同。第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。六、十分约定第十九条：乙方应当保守甲方的商业机密；第二十条：乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿金，详细标准为，支付方式为。若乙方违背第十九条或第二十条的规定，应支付违约金元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。七、劳动成果的归属：第二十一条：乙方为完成甲方工作任务

26、所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有；第二十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方所有，甲方能够给予乙方适当奖励。八、劳动争议处理：第二十三条：发生劳动争议时，双方能够协商解决；第二十四条：当双方协商不成时，能够向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第二十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请*劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同生效：1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行；2、本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖

27、罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力；3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。甲方签字盖章：乙方签字：法定代表人签字：委托代表人签字：企业负责人年月日年月日劳动合同篇5甲方用人单位：_乙方员工：_根据（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限。一甲乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限。1、有固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限。二、工作内容和工作

28、地点。乙方的工作内容岗位或工种，甲方有权根据乙方的能力、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度。乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将乙方派往异地学习或工作。三、工作时间和休息休假。一甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。二甲乙双方约定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加班工资已体如今工资表中。甲方不鼓励其它加班或超时工作，乙方如需其它特殊加班，应先填写（加班申请表），并报主管领导签字批准。为保证乙方的休

29、息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进行调休。三乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬。一乙方正常月工作时间的工资标准为1510元/月或8。68元/小时，双方约定加班费计算基数为/月或/小时。二甲方根据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条。三甲方给乙方发放工资的时间为：每月30日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五、社会保险和福利待遇。一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条

30、例）等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件的职业危害防护。甲方根据国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。七、规章制度。一乙方在入职时应具体阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和（员工手册）等相关规章制度和注意事项的规定，乙方能够通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定。甲方规章制度包括但不限于（员工手册）、（岗位讲明书）等，其作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。二乙方保证其向甲方提供所有信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否则愿意接受甲方根据法律、法规及甲方规章制度

31、相关规定所作的任何处罚，包括但不仅限于解除劳动合同。三乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方约定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行承当由此引起的一切经济和法律责任。在甲方工作期间，乙方不得在外从事全职或兼职工作，违背上述规定的，甲方有权解除劳动合同。四乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业机密及其他合法权益，否则乙方将自行承当由此引起的一切经济和法律责任。五乙方应自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同的解除。一甲方有下列情形

32、之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够即时解除劳动合同，且不支付乙方经济补偿金：1、违背诚信规则提供虚假个人信息、不符合录用条件或在试用期间被证明不合格的。2、严重违背甲方制定的（员工手册）、（岗位讲明书）等规章制度的。3、严重渎职，营私舞弊，给

33、甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。6、违背计划生育政策或被依法追查刑事责任的。7、乙方违背双方签订的（保密协议），向第三方透露甲方机密材料的。九、保密规则及相关事项。一乙方入职时须与甲方签订（保密协议），乙方与甲方签订的（保密协议）等相关协议均作为本合同的.附件，具有同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方的机密。违背保密协议的，乙方应承当甲方的经济损失。二乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间出现直系亲

34、属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的，乙方应主动告知甲方，不得隐瞒。若乙方隐瞒真实情况，乙方行为属违背诚实信誉原则，甲方有权按照本合同约定解除与乙方的劳动关系。十、经济补偿金、医疗补助费的发放。解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、省、市有关规定执行。十一、合同解除和终止手续。一甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离任前十五日内按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。二乙方因个人原因不能按正常手续办理离任手续造成甲方损失的，甲方将保留追查乙方法律责任的权利。十二、争议处理。甲乙双方发生劳

35、动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以以依法申请仲裁、提出诉讼。十三、其它。一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应在3天内告知甲方。若乙方上述事项变更未及时通知甲方，则甲方依原通讯方式寄送的法律文书，将视为已经送达。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章_乙方：签名_年_月_日_年_月_日劳动合同篇6甲、乙双方根据（中国劳动法）、（江苏省劳动合同条例）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本

36、合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限：a有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求一乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安

37、排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三_。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_条款，平均每周工作四十小时：a甲方实行天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：_。b甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。c甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付

38、加班加点工资。三甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。三乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬一甲方承诺每月_日为发薪日。二乙方在试用

39、期内的工资为每月_元。三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_条款：a乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。b甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。c甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。d_。四甲方根据企业经营效益、当地政府

40、公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法根据_工资集体协商协议、内部工资正常增长办法确定。五乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。六乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。七乙方依法享有带薪假期婚假、丧假、年休假、省亲假期间的工资，按乙方的_工资支付。六、社会保险和福利一双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动

41、保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。四乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。五_。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。a乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。b由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_住房、汽车等，并要求乙方

42、履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d甲方同意为乙方办理补充养老保险年金和补充医疗保险情况，详细标准为：_。f甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_。g甲乙双方需要约定的其它事项：_九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：_。十、违背劳动合同的责任一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。二当事人一方成心或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理一

43、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行

44、，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、_文书写，内容不一致的，以中文文本为准。六本合同一式两份，甲乙双方各执一份。七本合同于_年_月_日生效。甲方盖章盖章：_乙方签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日附件劳动合同变更记录略劳动合同篇7聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中国人事部填写讲明：1、本聘用合同书根据（国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知）(国办发20xx35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲身签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)