【精华】劳动合同合集7篇.docx

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1、【精华】劳动合同合集7篇【精华】劳动合同合集7篇随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增加，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1【案例简介】某建筑总公司下属有十几家分公司。由于近年来市场竞争剧烈，建筑总公司从便于企业管理成本核算的角度考虑，将全部的经营管理权利下放给了分公司。建筑总公司负责招揽工程，分公司根据要求负责施工。某分公司根据建筑总公司的要求组织施工某公路建设，由原来熟悉的包工头从不同的渠道从农村招用农民工数百人。建筑总公司把招工权、资金使用权、施工管理权等全部下放分公司。建筑

2、总公司和分公司都签订了相应的协议。协议明确约定：建筑总公司把权利下放给分公司，分公司承当一切相应的责任。建筑总公司根据协议的约定，在开工前将资金等全部拨付分公司，分公司根据发包方的要求如期完成了修路工程。然而，分公司在完成工程以后，数百人的农民工却没有根据当初的约定获得劳动报酬。这些农民工找分公司理论，分公司坦言：所有的钱都给包工头了，属于谁招用的就向那个包工头要钱，分公司不管直接支付工钱。这些包工头能否真的拿到了钱，不得而知。有的包工头讲分公司只支付了一部分，有些包工头讲根本没支付。无论讲支付的还是讲没有支付的，全无半点书面凭证，甚至还有的包工头不知去向。于是，包括一部分包工头在内的农民工们

3、便向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决建筑总公司承当支付农民工工资的一切责任。建筑总公司不服劳动争议仲裁委员会的裁决，提起诉讼。不服裁决的理由是：建筑总公司与分公司有协议在先，一切资金费用包括农民工工资全部拨给了分公司，对此分公司没有异议。因而劳动争议仲裁委员会裁决建筑总公司承当责任不当。法院一审讯决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。建筑总公司以与农民工没有劳动关系，劳动合同主体是分公司和农民工为由，不服一审讯决提起上诉。法院二审讯决，建筑总公司败诉，承当支付农民工劳动报酬的一切责任。【案例评析】就劳动关系和劳动合同的形式而言，建筑总公司确实与农民工们没有直接的劳动关系，也

4、没有签订劳动合同。事实上，建筑总公司已将包括农民工工资的全部款项拨交给了分公司。由此看来，建筑总公司似乎不应当承当支付农民工工资的责任，相应的责任应由分公司承当。而分公司以为，建筑总公司确实将包括农民工工资在内的款项拨付给了分公司，但分公司与包工头有协议，分公司根据协议将农民工的劳动报酬支付给了包工头，这一切责任应当由包工头承当。所以农民工应当起诉的是包工头而非分公司和建筑总公司。从劳动法律的角度分析，包工头是个人的行为，他不具备招工用工的权利能力和行为能力，他只能以其信誉推荐农民工。那么，分公司应当是具有招工、用工权利能力和行为能力的，由于建筑总公司实际上是受权给分公司招工、用工。从理论上讲

5、，分公司并非是独立法人单位，所以，分公司也没有用工的权利能力和行为能力，但由于分公司和建筑总公司有内部协议，分公司通过上级法人单位的受权便获得了用工的权利能力和行为能力，所以，分公司和农民工签订的劳动合同是有效的。由此讲来，拖欠农民工的一切责任理应由分公司承当。问题的关键就在于分公司能否愿意承当这个责任。分公司强调农民工工资已经支付给了包工头，但从案件本身来看：第一，包工头并没有成认或者没有完全成认这个事实；第二，有些包工头已经远走高飞。所以要包工头承当这个责任，分公司必须从包工头手中追回所有的农民工工资款项，这个追索责任在分公司而不是农民工个人。另外，分公司并没有与包工头就支付农民工工资的问

6、题签订任何有效力的书面协议，从法律上看是证据缺乏的。所以，分公司要想从包工头手中追回这笔款项也是难上加难的。在这个案件中，分公司的过错是明显的。劳动合同是分公司与农民工签订的，那么，分公司依法有责任直接将工资支付给农民工本人。由其别人替转工资的行为是严重违背劳动法律法规和劳动政策的行为，除非有劳动者明确的受权，否则，任何人也无权替领工资。因而，分公司承当支付农民工工资是义不容辞的。那么，劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决和判决建筑总公司承当全部责任并限期支付农民工工资，能否得当呢？从法理上看，这是没有任何问题的。首先，分公司不是一级独立的法人单位，分公司本身是不具备用工权利能力和行为能力的，分公

7、司的用工权利能力和行为能力是由建筑总公司受权的，所以建筑总公司才是真正的劳动合同的主体。其次，建筑总公司与分公司之间的协议，实际上是不受法律保护的，此协议最多能够视为建筑总公司内部管理分工的协议，属于建筑总公司内部事务。这主要是由于：分公司没有独立的法律权利能力和行为能力，即分公司不是一个法律意义上的用工主体。所以，劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院判决建筑总公司承当支付农民工工资，是没有瑕疵的。该案的解决能够这样进行：第一，建筑总公司依法支付农民工工资；第二，建筑总公司对分公司作出相应的处理；第三，分公司假如确实向包工头支付了农民工工资，则应当尽可能地从包工头手中追回这些款项；第四，分公司假如

8、有足够的证据证明其确实向包工头支付了农民工工资的款项，包工头又拒不退还的，分公司获得建筑总公司的受权后能够对包工头提起民事诉讼，根据法律程序解决。由此方可使建筑总公司的损失降低到最小的限度。假如包工头踪迹皆无，则只能由建筑总公司承当所有损失。十分提示类似这样的案例为数不少。（劳动合同法）施行后，劳动合同主体双方在建立劳动关系、签订劳动合同时，相互都要认真了解对方能否具备劳动权利能力和劳动行为能力。如劳动者要注意用人单位能否具有招工、用工资质；用人单位要注意审查劳动者能否符合招用的条件，能否到达了法定劳动年龄等。只要这样，双方才能避免不必要的损失，使劳动合同得以真正的履行。劳动合同篇2甲方名称：

9、住所：法定代表人：主要负责人委托代理人：乙方姓名：性别：文化程度：出生年月：身份证号码：联络原籍住址：省市县镇乡村现暂住地：浙江省玉环县珠港镇甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限为年，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方原则上必须服从甲方安排的工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定

10、的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方实行国家规定的工时制度，确实需要加班加点，在确保乙方身体健康的前提下，经双方协商，能够适当安排，甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗

11、前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查，妥善保存检查结果和个人诊疗健康资料。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。第十条乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：一计时工资：乙方的工资标准不低于元/月，假如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。二

12、计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和目录表。三其他工资形式：详细约定可在本合同第三十八条中约定。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，实行先工作后付薪，甲方保证在每月25-27日期间发放乙方上月工资，如遇其他原因不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。非甲方原因造成乙方停工停产，需要甲方支付工资的，甲方按本地人民政府规定的最低

13、工资标准的80%支付。六、社会保险和福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲方依法参加社会保险，并按当地政府安排的参保比例参加社会保险，如乙方根据本身的经济条件尚不愿参加养老保险的，甲方应尊重乙方意愿，如乙方要求参加养老保险的，必须以书面形式提出并填写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人承当的社会保险费。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十八条乙方如女工的在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保

14、险政策规定执行。第十九条甲方为乙方提供下面福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、

15、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方劳动纪律和规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追查刑事责任的。第二十六条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十三条

16、规定变更合同达成协议的。第二十七条甲方按照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止解除劳动合同等级的

17、；3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、符合法律、法规规定的其他情况；7、担任集体协商代表在履行代表职责的。第二十九条甲方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知乙方，在试用期内的，应当提早三日通知乙方，能够解除劳动合同。第三十条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应当提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。第三十一条本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。九、经济补偿和赔偿第三十二条甲方解除劳动合同，除本合同第二十五条规定情形外，甲方

18、对乙方实行年度补偿。第三十三条甲方违背规定解除或者终止劳动合同的，应当根据（劳动合同法）规定向乙方支付赔偿金。第三十四条乙方违背规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费、录用建档费和保险登记费；200元2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，包括旷工所造成的设备停机损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，每满未履行1年的赔偿1个月工资；不满1年满6个月履行期限的赔偿1个月工资；不满6个月履行期限的赔偿半个月工资。十、竞业限制第三十五条竞业限制及商业保守机密双方另行约定。十一、双方约定的其他事项第三

19、十六条乙方在生产经过中违背操作规程、玩忽职守，造成产品或设备直接损坏的，超出甲方产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度双方协商解决。但每月赔偿扣月工资金额一般不超过乙方本人当月工资总额的20%。解除劳动关系的一次性赔偿第三十七条甲方管理人员应当及时检查乙方在生产经过中的质量情况，要当日及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方当日的次品数，经检验确认才能作为赔偿根据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续，逾期或已出厂的产品，甲方不得提出向乙方赔偿要求。第三十八条十分约定：一乙方保证在甲方录用期间没有与其他用人单位存在劳动关系，否则所产生的违约责任由乙方

20、承当。二对乙方的岗位补贴，绩效津贴及其他补贴按薪资管理制度中另行约定。十二、劳动争议处理第三十九条本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执行，在履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他第四十条甲方依法制定的相关管理规章制度及赏罚办法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，签订本合同时，乙方已充分阅知、理解，同意甲方的各项规章制度、劳动纪律、赏罚办法等文件。第四十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规相违犯的，按新规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定下列地址为

21、劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方盖章：乙方盖章：法定代表人委托代理人：签名乙方签名：签订年月日签订年月日劳动合同篇3单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条

22、件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限合同期限双方同意按下面第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点一乙方的岗位工种为电话客服，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作能力和特长提升待遇

23、。二乙方的工作地点为_。三、工作时间和休息休假标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。甲方因生产、经营工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。客服工作白班：_：_：_。假如公司做活动，所有人员必须无条件配合公司一切安排。四、劳动报酬一计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪提成。每月预留_%的提成，年底统一发放。中途辞职者视为自动放弃预留提成。甲方不再单独向乙方提供伙食及住宿，加班时间不提供伙食及住宿。二甲方工资支付周期为每月_日至每月_日工资支付周期不得超过1个月，定每月_日为发薪日，如遇节假日或休息日

24、，则提早到近期的工作日支付。三甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家_省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。三甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳

25、动保护和保健工作。四乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）等规定办理。六、劳动合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。七、劳动合同的解除和终止一劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2乙方严重违背甲方规章制度的。3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方

26、提出，拒不改正的。5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。6乙方被依法追查刑事责任的。7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方根据第7、8、9项规定解除本合同的，需提早_日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方

27、医疗补助费。3、乙方解除本合同，应当提早_日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提早_日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方能够解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：1甲方未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2甲方未及时足额支付劳动报酬的。3甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的。4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的。5甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的。6甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的。7甲方以暴力、威胁或者

28、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第7项情形的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、有下列情形之一的，甲方不得根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除本合同：1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的。3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4女职工在孕期、产期、哺乳期的。5在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的。6法律、

29、行政法规规定的其他情形。二劳动合同终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的。2甲方被依法宣告破产的。3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的。4法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有上述情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，根据国家_省有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

30、同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方违背（劳动合同法）规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方以为甲方损害本人合法权益的，能够先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，能够向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、

31、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方以为需要约定的其他事项乙方应对本人每月的工资保密，不得向公司任何人透露本人工资，一经发现透露，扣除透露者半月工资。不得向任何人透露公司机密，一经发现给予开除处理并且扣除当月工资，并承当相关对应的责任上班时间严禁做与工作无关的事宜看视频、打游戏，一经发现给予罚款_元次。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者把握企业大量商业机密；2、技术研发人员把握企业技术机密；3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源；4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等；5、重要管理

32、岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。十一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、乙方提供身份证复印件在复印件上签名。2、本合同含附件一式_份，双方签字后，甲方必须将其中_份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中_份交给乙方持有的，由甲方承当相应的法律责任。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同篇4甲方

33、企业：_乙方员工：_部门：_性别：_出生年月：_家庭地址：_甲乙双方于_年_月_日签订的期限为_的劳动合同,现因_方根据_原因提出解除劳动合同,经双方协商一致,双方同意自_年_月_日起解除劳动合同。经济补偿(打)无经济补偿。实发经济补偿元。甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人或(委托代理人):(签章)_年_月_日_年_月_日(本协议一式两份,甲、乙双方各执一份)劳动合同篇5甲方：_有限公司法定代表人：_乙方：_本培训合同由上列各方于_年_月_日在_市订立。根据公司()发(司)字第()号文件规定，甲乙双方经协商一致，达成培训合同，合同如下：第一条甲方派乙方赴_进行国外培训，培训期计_天。第二条

34、培训期间及培训结束后，乙方必须遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料给第三方。第三条公司根据支付培训费数额，要求乙方必须在公司服务伍年，作为签订本培训合同之条件。第四条乙方若在服务年限内自动离任或辞职需向公司退还一切培训费用，包括由公司支付的培训交通费、住宿费、餐食费及其他培训费用。第五条违约责任本合同双方签字后，具有合同法律效力，即某方违约，应由违约方赔偿守约方因违约引起的全部经济损失，并承当相应的法律责任。第六条陈述和保证6.1甲方的陈述和保证甲方向各方陈述和保证如下：(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;(2)其有权进行本合同规定的行为，并已

35、采取所有必要的公司行为受权签订和履行本合同;(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。6.2乙方的陈述和保证乙方向各方陈述和保证如下：(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为受权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。第七条保密一方对因本次培训合同而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。第八条补充与变更本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此构成的补充协议，与合同具有一样法律效力。第九条合同附件9.1本合同附件包括但不限于：9.1.1各方签署的与履行本合同有关的修

36、改、补充、变更协议;9.1.2甲方的营业执照复印件和乙方的身份证复印件、及相关的各种法律文件;9.2任何一方违背本合同附件的有关规定，应根据本合同的违约责任条款承当法律责任。第十条不可抗力任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。第十一条争议的解决本合同适用中国有关法律，受中国法律管辖。本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。假如经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管

37、辖权的人民法院提起诉讼或请双方同意的_进行仲裁。第十二条权利的保留任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追查违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追查对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追查。所有放弃应书面做出。第十三条后继立法除法律本身有明确规定外，后继立法(本合同生效后的立法)或法律变更对本合同不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采取书面形式。第十四条通知14.1本合同要求或允许的通知或通讯，不管以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。14.2前款中的“实

38、际收到是指通知或通讯内容到达被通讯人(在本合同中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。14.3一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承当法律责任。第十五条合同的解释本合同各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思。第十六条生效条件本合同自双方的法定代表人或其受权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。各方应在合同正本上加盖骑缝章。本合同式_份，具有一样法律效力。各方当事人各执_份，其他用于履行相关法律手续。甲方：_乙方：_法定代表人：(或受权代表)法定代表人：(或受权代表)(签字)_(签字)_签署日期：_年_

39、月_日劳动合同篇6【案情简介】前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方公布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办【案例评析】劳动和社会保障部在（关于贯彻若干问题的意见）中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只要当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才能够终止劳动合同。据此，你所在的公司单方公布与你终止劳

40、动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的情况下，你能够申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还能够向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护你的合法权益。比拟有利于你，并且不违背劳动法的方法是：你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开场休产假。总之，假如你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休息至少一年半。我看了过多这样的例子，给你描绘一下，不作推荐，休假有风险，怀孕须慎重，后果自负。保胎期间工资假如你怀孕了，企业不能

41、和你解除劳动合同，更不影响你继续签订劳动合同。建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好劳动和社会保障部在（关于贯彻若干问题的意见）中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只要当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才能够终止劳动合同。根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合

42、物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过（放射防护规定）中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；3（体力劳动强度分级）标准中第三级体力劳动强度的作业；4伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；5工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；6（高处分级）标准所规定的高处作业。7对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和

43、病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，根据本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时能够从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。劳动合同篇7甲方：住所：联络乙方：住所：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳

44、动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方双方根据（中国劳动法）和（_市劳动合同管理规定）等法律、法规，经平等协商，订立本合同。一、合同期限1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务：三、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定的工资分