劳动合同范文锦集10篇.docx

《劳动合同范文锦集10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范文锦集10篇.docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同范文锦集10篇劳动合同范文锦集10篇在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我精心整理的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方聘用单位：法人代表负责人：乙方受聘老师：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：一甲方的权利和义务：

2、1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。2、对乙方的工作进行考核、赏罚。3、制订严格的规章制度规范乙方。4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬。5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。二乙方的权利和义务：1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养。2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，介入教育实验工作。5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件一聘用合同

3、确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。二聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。三乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违背老师职业道德规范、渎职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动

4、部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日劳动合同篇2甲方：注册代码：地址：法定代表人：职务：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月。二其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。

5、三乙方应在_年_月_日前到岗。第二条工作内容和地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休假一乙方实行下面第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动保护和条件一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根

6、据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬一乙方试用期时间为个月，基本固定工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元/月，设计部和市场部签单设计提成为%。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如

7、下：三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。第六条保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。五其他待遇：每月工作

8、餐补150200元不等。第七条合同变更、解除一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1。在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2。劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4。劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5。法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3。严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，

9、拒不改正的；5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6。被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3。

10、甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的；4。甲方不能为乙方提供更好发展时机的；第八条其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始

11、无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。4本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。5本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。7双方签订本合同后，乙

12、方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方公章：

13、_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇3兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_.劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据（劳动法）规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)_年_月_日劳动合同篇4企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，广东省劳动合同管理。第十四条劳动合同期限分为：一有固定期限的临时工合同期不得超过年；二无固定期限的；三以完成某一项任务为期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的

14、劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条劳动合同双方能够约定试用期限，试用期最长不得超过个月；劳动合同期限年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。第十六条属下列情况之一的，能够变更劳动合同：一双方协商同意的；二订立劳动合同所根据的法律、法规、规章已经修改的；三企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；四因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。任何一方要求变更劳

15、动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第十七条劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：一发生事故或灾祸，需要及时抢修或救灾；二因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；三法律、法规和规章规定的其他情况。第三章劳动合同的解除和终止第十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。第十九条属下列情况之一的，用人单位能够解除劳动合同：一试用期内证明劳动者不符合录用条件的；二劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的；三严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重

16、大损害的；四用人单位歇业、停业、依法宣告破产或接近破产处于法定整顿期间的；五劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；六因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的充裕人员；七劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。第二十条企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。第二十一条用人单位接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早日向工会或全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人

17、员。第二十二条用人单位根据本规定第十八条、第十九条第四、五、六、七项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，合同范本（广东省劳动合同管理）。第二十三条属下列情况之一的，劳动者能够解除劳动合同：一在试用期内的；二经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；三用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违背法律、法规和规章，损害劳动者合法权益的；四用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；五经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；六符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；七劳动者出国自费留学、出境定居的；八法律、法

18、规和规章规定劳动者能够解除劳动合同的。第二十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：一劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的；二劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；三劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；四女职工在孕期、产期、哺乳期间的国家另有十分规定的除外；五劳动者在享受法定休假、省亲假期间的。第二十六条任何一方解除劳动合同本规定第十九条第一、二、三项，第二十三条第二、三、四项除外，必须提早日

19、以书面形式通知对方。用人单位未能提早日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年个月的月平均工资的补偿金。第二十七条符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：一劳动合同期限届满的；二劳动合同所约定的工作任务已经完成的；三无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；四企业关闭或依法宣告破产的；五劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；六法律、法规、规章另有规定终止合同的。第二十八条劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十九条对在本单位转为合同制职工的年月日含本日以前参加工作的原固定工含干部，下同，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续

20、签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费修订。第三十条生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满年补助个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资的，按所在市上年度职工月平均工资计算修订。第四章集体合同第三十一条企业职工一方与企业能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同期限最长不得超过年。第三十二条集体合同签订后应当在日内报送劳动

21、行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十三条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同篇5甲方单位乙方劳动者姓名_性别：民族：_文化程度：居民身份证号码：_联络电话_家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法

22、律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中国劳动法）（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信誉原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限一劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止

23、。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日开场履行，至法定条件出现时终止履行。二试用期双方同意按下面第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容1、甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的

24、工作生产岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。1标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休

25、息_日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2综合计算工时工作制。3不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。详细标准工资为元月。乙方试用期工资为元月。2.甲方每月_日支付乙方当月上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点

26、工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险2、甲方能够根据本企业的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方能够变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律

27、法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致能够解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4（劳动合同法）第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提早_日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，能够解除本合同。1乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的

28、；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据前款的规定解除本合同；1患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；3（劳动合同法）第四十二条规定的其他情形。5、乙方提早_日试用期提早_日以书面形式通知甲方能够解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3（劳动合同法）第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解

29、除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同能够续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内，有（劳动合同法）第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按（劳动合同法）及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的

30、处理双方因履行本合同发生争议，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人：联络方式电话联络方式电话签订日期：_年_月_日签订

31、日期：_年_月_日劳动合同篇6甲方(用人单位)：_性质：_地址：_乙方(劳动者)：_性别_年龄_文化程度_身份证号码_家庭住址_四川省劳动和社会保障厅制签约须知1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。2.根据国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从获得相应职业资格证书的人员中录用。3.劳动合同期限在6个月下面的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年

32、下面的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7.甲乙双方能够就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。8.双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据(劳动法)的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。一、劳

33、动合同期限(一)双方同意按下面第_种方式确定期限：1.有固定期限：从_年_月_日起，到_年_月_日止；2.无固定期限：从_年_月_日起；3.以完成一定的工作为期限；从_年_月_日起，到工作任务完成时止，并以_为工作任务完成的标志。(二)试用期从_年_月_日起，到_年_月_日止。二、工作内容1.甲方聘用乙方从事_工作岗位；2.甲方能够根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；3.乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；2.甲方根据国家有关规定制定工

34、时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1.试用期内，乙方的月工资报酬为_元；2.试用期满，乙方的月工资报酬为_元；3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、劳动合同变更的条件1.双方协商一致的；2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；4.劳动合同订立

35、时所根据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；5.劳动合同履行经过中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。七、劳动合同的终止1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2.双方同意，能够续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而构成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。八、劳动合同解除的条件(一)双方协商一致，劳动合同能够解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲

36、方能够即行解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或者规章制度的；3.严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被劳动教养或被依法追查刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方能够提早30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4.甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的

37、；5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.乙方应征人伍的；5.法律法规及规章规定的其他情形。(五)乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，3.甲方未根据劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合

38、同的；5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。九、违背劳动合同的责任(一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承当赔偿责任：1.甲方制定的劳动规章制度违背法律法规的；2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；4.违背(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承当赔偿责任：1.乙方违背(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当根据损失的程度，承当赔偿责任；2.乙方违背劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责

39、任。(二)支付违约金1.双方能够在对等、合理、合法的基础上约定违约金；2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不管能否给对方造成经济损失；3.计算方法：_十、经济补偿金(一)下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：1.甲方根据本合同第八条第(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的；2.甲方根据本合同第八条第(三)项解除乙方劳动合同的。(二)下列情况解除劳动合同的，甲方能够不支付乙方经济补偿金：1.乙方根据本合同第八条第(一)项解除劳动合同的；2.乙方根据本合同第八条第(五)项，主动提出解除劳动合同的；3.乙方根据本合同第八条第(六)项第1款解除劳动合同的；4.甲方根据本合同

40、第八条第(二)项解除劳动合同的；5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。十一、商业机密和竞业限制1.甲方采取了保密措施保护的商业机密，乙方负有保密义务；2.有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；3.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。十三、附则(一)未尽事宜，双方能够签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，

41、根据劳动法律法规执行；(二)劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；(三)本劳动合同共七页，涂改、未经合法受权代签无效。十四、其他约定事项甲方(盖章)_乙方：_法定代表人：_签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日鉴证机关：_鉴证人：_鉴证日期：_年_月_日劳动合同篇7甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（XX有限公司保密制度）以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，

42、于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方根据（劳动法）第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追查乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追查甲方相应的法律责任。七、在乙方离任后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机

43、密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容(1)甲方的交易机密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营机密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理机密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术机密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追查刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人