关于劳动合同集合15篇.docx

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1、关于劳动合同集合15篇关于劳动合同集合15篇在人们的法律意识不断加强的社会，合同的地位越来越不容忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是我为大家整理的关于劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。关于劳动合同1一、劳动合同终止：1.根据您20xx年2月14日签字确认的（劳动合同顺延通知书），公司与您的劳动合同20xx年5月5日终止。二、甲方须履行职责：1.支付给乙方1个月待通知金作为经济补偿金，共计4.5个月工2。3.根据（工伤保险条例），乙方住院治疗期间的伙食补助费由当地工伤保险经办机构支付，乙方须自行办理，如有必要，甲方须提供必要协助；根据甲方差

2、旅政策为乙方报销住院治疗期间的交通费用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工资账户。三、乙方须履行职责：1.在收到此通知书后3日内将离任手续办理完毕，归还公司财物，这其中包括但不限于公司电脑、移动电话、备用金、车辆等；2.根据甲方要求提供真实医疗报告和单据，以便进行相关费用的报销；3.保持原有甲方用于支付工资的银行账号有效，以便接受甲方支付的相关款项。四、如有未尽事项，双方协商解决。甲方：法定代表人_或委托代理人签字日期：20xx年12月xx日乙方：日期：20xx年12月xx日关于劳动合同2职工解除劳动合同报告书我单位职工等名同志，已解除劳动合同，现报去备案。年月日1、合同制

3、职工因各种原因解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，送达本人一份，并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备。2、解除合同的职工本人档案移交到市劳动服务公司托管。申请书申请人：地址：联络法定代表人负责人：职务：申请行政许可事项：申请材料：1、2、3、4、5、申请人印章年月日通过传真或电子邮件的方式递交申请的途径：电子邮箱：传真关于劳动合同3甲方：地址：乙方：地址：根据甲乙双方签订的（劳务派遣协议书），现就双方在执行劳务派遣经过中相关事宜达成下面补充协议：一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为等，共

4、人。二、劳务派遣经过中双方的职责及权限(详见附表)(一)甲方职责及权限1、负责对详细用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。4、负责乙方委托甲方的其它事宜。5、负责向派遣人员发放劳保用品。6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。(二)乙方职责及权限1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。2、配合甲方对派遣人员施行组织管理、岗位调

5、动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。派遣代理双方责任明细表责任方项目甲方乙方员工招聘协助招聘发布信息、用工手续申报、组织招聘录用、调配和辞退决定录用、辞退人员办理录用、辞退手续劳动合同签订岗位合同签订档案托管日常管理生活和事务管理、协助执行考勤考核结果赏罚落实赏罚协助福利待遇负责标准制定及发放协助代发个人所得税协助劳动纪律施行检查并负责执行协助劳动保护负责落实协助、监督执行用工年鉴负责劳动争议调解、仲裁事务协助负责处理培训岗位技能培训公共职业道德培训职业技能考试协助联络、报名、组织

6、暂住证等协助负责办理协助宣传教育、证件审核证明材料(结婚、生育、升学等)协助出具证明材料工伤事故协助向劳动部门申报、负责处理三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算)1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加(夜)班工资+奖金+其它2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。四、社会保险乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一

7、次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(服务费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与（劳务派遣协议书）具有同等法律效力。关于劳动合同4一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳

8、动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备下面条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容和工作地点；五、工作时间和休息休假；六、劳动报酬；七、社会保险；八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

9、一必备条款：（劳动法）第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限根据（劳动法）规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限能够分为三类：1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定详细终止日期。无固定期限劳动合同能够依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系能够一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。用人

10、单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。签订劳动合同能够不约定试用期，可以以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月下面的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。2、工作内容在这一必备条款中，双方能够约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时能够约定较广泛的岗位概念，可以以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还能够约定在何种条件下能够变更岗位条款等等。把握这种订立

11、劳动合同的技巧，能够避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件在这方面能够约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬此必备条款能够约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以扼要约定。6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期

12、限种类的合同可以以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的能够解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违背劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定详细金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违背劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比拟严重，到达致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离任，单位违法解除劳动者合同等等。二约定条款根据法律规定，用人单位与劳动者订

13、立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还能够协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，由于必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很详细，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：能够约定试用期、保守用人单位商业机密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的施行，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的

14、内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。1、商业机密事项怎样约定首先，几个法律规定：（反不正当竞争法）第10条，（劳动部关于企业职工流动若干问题的通知）劳部发1996355号第2条，（关于禁止侵犯商业机密行为的若干规定修正）国家工商局公第41号，（国家工商局关于商业机密构成要件问题的答复）工商公字1998109号，国家科委（关于加强科技人员流动中技术机密管理的若干意见）国科发政字1997317号。根据上述规定，商业机密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业机

15、密。作为用人单位应十分注意对本人以为属于商业机密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比方：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守机密的权利与义务。只要如此，才能在发生争议之后，依法保护本人的合法利益。劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，能够在其中约定商业机密的内容。根据规定，能够约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过6个月，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；可以以约定用人单位对把握商业机密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过3年，不得到生产同类产品或经营同类业

16、务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。2、试用期、见习期和学徒期应怎样约定根据（劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知）劳部1996354号第3条规定，假如约定试用期，则试用期应包括在劳动合同期中，也就是讲在试用期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用；试用期满，合同期未满而用人单位根据（劳动法）第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应将试用期计算在工作时间内。约定试用期的长短应根据合同期限的长短而定，劳动合同期限在6个月下面的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上一年下

17、面的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因而，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内以为用人单位的工作不合适本人，可以随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。目前，这一培训方式仍在继续采用，并根据技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制

18、度，期限为一年。综上所述，试用期与学徒期，或与见习期能够在劳动合同中同时约定，执行时应注意互相衔接好。这方面的详细规定请见（劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函）劳办发19965号。三、劳动合同的订立方法一、原则（劳动合同法）第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。二、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同5一、订立合同各方甲方：_地址：_法定代表人：_联络_

19、乙方：_家庭住址：_身份证号码：_联络_甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下，根据（劳动法）的有关规定，订立合同。二、劳动合同期限：_本合同固定期限为_年。三、工作内容：_1、全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。2、完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。3、负责销售货款督催、结算。4、进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。5、根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。6、完成公司领导交办的其他工作。五、劳动报酬1、本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同

20、岗位平均工资水平。每月发放一次，每月15日为工资发放日。2、乙方岗位实行计时工资制，平均每月工资标准为：_基本工资_元/月。六、劳动纪律1、实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。2、有事必先请假，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。3、工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活动。4、不准擅自将外人带进公司办公室，确有本人的客人需要见面的，未经允许不得在办公室会客。5、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业机密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供别人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。6、由于乙方无视

21、约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追查乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。七、劳动合同解除和终止的条件一甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：_1、在工作期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；3、严重渎职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害的；4、依法被追查刑事责任的；5、在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。二乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之一：_1、在工作期内的；2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；3、甲方未按合同约定支付

22、劳动报酬或者提供劳动条件的。三劳动合同终止，必须有下列情况之一：_1、劳动合同期已满，双方不再续订的；2、乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；八、违背劳动合同的责任：_一甲方有下列情形之一的，视为违背劳动合同：_1、克扣或者无故拖欠乙方工资的；2、拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；3、低于当地最低工资标准，支付乙方工资含生活补助的；二乙方有下列情形之一的，视为违背劳动合同：_1、经甲方培训后成为企业管理技术骨干，违背本合同规定条件与甲方解除合同的；2、乙方因违背公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失；3、严重违背本合同约定

23、的纪律，对企业工作秩序造成混乱，损害甲方经济利益的能够计算损失的部分。甲方违背劳动合同，除按规定给予乙方经济补偿外，接受政府执法部门的处罚；乙方违背劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；由于乙方过错，对甲方造成的直接经济损失，并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务类似的企业工作，否则甲方有权追查其法律责任。九、劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向当地人民法院提起诉讼。甲方：

24、_乙方：_受权代表：_受权代表：_年_月_日关于劳动合同6委托人：(具有法人资格用人单位全称)法定代表人：地址：受委托人：(无法人资格部门或分支机构全称)负责人：职务：地址：根据（中国劳动合同法施行条例）规定，我单位委托(无无法人资格部门或分支机构全称)以本单位的名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺承当全部法律责任。本委托有效期自年月日起至年月日止。委托人：(盖章)法定代表人：(盖章)年月日关于劳动合同7劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的一份合同协议，它的目的在于约束双方遵守合同约定履行本人的义

25、务，我们知道什么东西都是有流程和程序的，签订合同也是一样的。程序如下：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实讲明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

26、，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的

27、;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6、劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)

28、工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于劳动合同8劳动合同试用期一般是多长时间劳动合同当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于很多人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。针对这个问题，我将在下文中做具体介绍。根据20xx年1月1日起施行的（劳动合同法）第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合

29、同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在用工经过中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长

30、，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。需要讲明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的

31、唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人十分是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来讲，在合理时间内仍然不能判定劳动者能否能胜任，就应当承当因而而带来的风险。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等

32、进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见经过中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

33、得超过六个月。更多试用期方面的法律知识，你能够到网站进行具体了解。关于劳动合同9第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，用人单位以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下用人单位都应给予员工经济补偿。个体户雇佣员工劳动合同范本甲方：乙方：雇主下面简称甲方与受雇职工下面简称乙方根据（中国劳动法）和（北京市个

34、体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法），甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按下面标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作

35、时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵

36、守的劳动纪律是。第十二条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲能够解除合同，但应提早三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，能够解除劳

37、动合同。第十六条乙解除本合同，应当提早三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加

38、点工资报酬的，甲方应根据劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿乙方损失。第二十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提

39、起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名盖章乙方签章签订日期：年月日鉴证机关盖章鉴证员签章关于劳动合同10第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据（劳动法）（劳动合同法）和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除终止劳动合同应当根据本办法进行备案。第三条用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续

40、订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县本市行政区域内市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。第四条用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。第五条用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：一新成立的用人单位，应提供

41、营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或受权委托书；其中，是法人单位依法成立并获得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的受权委托书；二招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；三劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；四企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等经过中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本（劳动合同备案）。五变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、变更劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；六续

42、订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、续订劳动合同花名册及合同文本；七（企业社会保险费登记证）复印件。第六条劳动行政部门进行劳动合同备案时，应当对下列内容进行审查：一双方当事人能否具备订立劳动合同的资格；二劳动合同内容能否符合国家法律、法规、规章和政策规定；三劳动条款能否完备，双方责任、权得、义务能否明确四中外文劳动合同文本能否一致。关于劳动合同11甲方：_乙方：_甲方因工作需要，聘用乙方为业务员司机，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，能够另签劳动合同。二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要

43、予以遵守并服从甲方的管理。三、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。四、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违背，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。五、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则奖励1000。中途离任者，取消1000元奖金。七、所有以上以签合同为准，不签者无效。甲方：盖章_乙方：_甲方代表人：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日关于劳动合同12从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此诸多的关注与争议：出台前向全民征集意见，就以近20万条意见

44、创下了全国人大立法史上的纪录；出台后施行前的几个月，又以个别企业“大裁员再次引发人们的争议，劳动合同法就业。这部于20xx年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的改变劳动合同法来了“铁饭碗不会回来记录焦点：无固定期限劳动合同20xx年1月1日，劳动合同法正式施行。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展*稳定的劳动关系。与现行劳动法相比，劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定，如：用工必须签订书面劳动合同、纠正滥用试用期的行为、纠正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的规范，以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令

45、人没有料到的是，在它施行前却发生了一股企业与员工解约的风潮，不少企业开场大规模地辞退员工。去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进行人员调整的通知，*与企业解除劳动合同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型企业，纷纷出台人事政策，大规模裁员，解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法的施行。个别外资企业以为在华投资成本会越来越高，只好撤销了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业成本。类似事件屡见报端，不得不令人担忧：劳动合同法是不是一条凶猛的“狼？有人甚至以为，劳动合同法既伤害了企业的利益，又伤害了劳动者的权益。人们对于（劳动合同法）的关注焦点，几乎都集中在“无固定期限劳动合同上。企业：“狼来了在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼，让人焦躁不安。广东一家电子厂一名中层管理人士讲，“工厂主要是想避免与工作年限长的老员工签无固定