【精华】劳动合同模板集锦5篇.docx

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1、【精华】劳动合同模板集锦5篇【精华】劳动合同模板集锦5篇在当今不断发展的世界，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家收集的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一

2、年不超过一个月计算，最长不得超过六十日。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条

3、款，以明确其权利和义务。甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：有固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。工作内容第二条根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意从事工作(工作地、岗位、从事工种等)。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件

4、。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点

5、工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须根据国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须到达安全

6、、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十一条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定获得相应职业资格证书和岗位操作证书;乙方在劳动经过中应严格遵守安全操作规程。第十二条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。劳动报酬第十三条甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行下面第_种方式：甲乙

7、双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_元。试用期的工资为_元/月(周、日、小时)。甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。其他工资形式。建筑业劳动合同的范本优选3篇建筑业劳动合同的范本优选3篇。详细约定可在本合同第条中明确。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。第十四条甲方按月以法定货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。社会保险和福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗

8、、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方为乙方提供下面福利待遇：1、高温津贴元/月。劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。第二十一条乙方应严格遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安

9、全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。第二十五条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

10、甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。第二十六条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十五条、第二十六条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转

11、工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。第二十八条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十九条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第三十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止

12、。经济补偿与赔偿第三十二条甲方违背劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付

13、额外经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十三条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第三十六条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，

14、给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第三十七条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生

15、产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。违背劳动合同的责任第三十八条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金第三十九条其他违约责任双方约定的其他事项第四十条劳动争议处理第四十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。其他第四十二条下面专项协#from建筑业劳动合同的范本优选3篇议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四十三条本合同未尽事宜

16、，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。)甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或者委托代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章：鉴证日期：劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日

17、签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(委托代理人)：(签字)年月日年月日劳动合同篇2尊敬的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个困难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离任。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经历。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作气氛，也很珍惜同事之间的友谊。但是如今，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。

18、可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平缺乏以到达更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，如今离任，目前对我和公司来讲，可能都是一个比拟的好的时机。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。劳动合同篇3甲方用人单位：_地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方劳动者：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_住址：_籍贯：_居民身份证号码：_根据（中国劳动法）和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，

19、期限为_个月。有学徒期的工种，学徒期自_年_月_日起至_年_月_日止试用期包括学徒期在内。第二条生产工作任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位承当_任务，担任_工种。乙方在生产，工作上应到达数量，质量指标：_。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，到达规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方加强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1乙方在合

20、同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒熟练期间的生活补贴为：试用期间_元，试用期满_元，现工种工资_元。2甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15的工资性补贴。3乙方的升级按有关规定执行。4乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5由生产工作需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人一样。2乙方患职业病或因工负伤、

21、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。3乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。5乙方的公休假、婚丧假、省亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。6乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最

22、多不超过12个月的乙方标准工资。乙方根据第八条2款第2项被解除劳动合同的，或根据第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离任的，甲方不发给生活补助费。7乙方标准工资的3为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。第七条教育与培训1甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。2乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须付甲方所付培训费。第八条合同的

23、变更、解除1在下列情况下，甲乙双方能够变更本合同的相关内容。1甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；2甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和别人利益的；3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2下列情况，甲方能够解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2根据国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定）及甲方的施行细则，乙方属于应予辞退的；3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；4企业宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间

24、的。3下列情况，乙方能够解除劳动合同：1甲方不能根据合同规定，支付劳动报酬的；2经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；3经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；4甲方不履行劳动合同或者违背国家政策、法律，损害乙方合法权益的。4下列情况，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；5乙方符合国家规定条件的。5乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6任何一方解除合同，应提早30天通知对

25、方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7合同期限届满，应即终止执行。能否续订合同，应提早30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条双方需约定的事项1在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：1合同期内发生事故或自然灾祸，需要及时抢修或救灾。2合同期内因工作需要而进行的临时调动以_个月为限。3合同期内发生不超过个_月时间的短期停工。4法律、

26、法规、规章、政策规定的其他情况。2乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方能够解除合同。3乙方在享受法定假期间，以及_情况下，甲方不得解除合同。4乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，能够同甲方解除合同。第十条其他需要约定的事项_。第十一条违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承当违约责任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30

27、日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的详细施行和对其他需要直接进一步讲明的问题，甲方按程序制定施行细则和规章制度。第十四条本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法受权代签无效。甲方盖章：_乙方签字：_负责人签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4委托人：XXX性别：X出生日期：身份证编号：住址：被委托人：XXX性别：X出生日期：身份证编号：住址：委托原因及事项：本人工作繁忙，不能亲身办理XXXXX

28、相关手续，特委托_作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项经过中所签署的有关文件，我均予以认可，承当相应的法律责任。委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。委托人有无转委托权。委托人：XXXX年X月X日劳动合同篇5劳动合同的类型有哪些,期限是几年?（劳动法）第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（劳动法意见）：第20条：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。根据平等自愿、协商一

29、致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都能够签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以躲避解除劳动合同时用人单位应承当支付给劳动者经济补偿的义务。第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限能够由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断到达十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。看了上面法律的规定，我们知道劳动合同的服务期限是要根据详细情况来确定，在实践中，劳动者由于不懂得法律的规定，合法权益得不到很好的保障，关于劳动期限方面的其他问题请咨询，我们将为您详细情况来逐一解答。【精华】劳动合同模板集锦5篇】